Changer Entreprise sans Perdre Congés France 2026

Tu veux changer de boîte en 2026, mais tu bloques sur un truc très concret : tes congés. Tu as peut-être 18 jours posés, des RTT qui traînent, un voyage déjà payé, ou juste zéro envie de “repartir à zéro” dans ta nouvelle entreprise. Bonne nouvelle : en France, tu as plus de marge que tu ne penses, à condition de bien comprendre ce qui est transférable, ce qui est payé, et ce qui se négocie.

Changer d’entreprise sans perdre ses congés en France en 2026 : ce qu’il faut vraiment savoir#

Quand tu quittes une entreprise, tes congés payés non pris ne disparaissent pas dans la nature.

En France, si tu pars en CDI, CDD, rupture conventionnelle, licenciement ou fin de contrat, ton employeur doit te payer tes congés acquis et non pris via une indemnité compensatrice de congés payés.

Dit simplement : si tu as accumulé 12 jours de congés et que tu ne les prends pas avant ton départ, ils doivent apparaître dans ton solde de tout compte.

Le vrai sujet, ce n’est donc pas “est-ce que je perds mes congés ?” mais plutôt :

• Est-ce que je peux les prendre avant de partir ?
• Est-ce que je peux les faire payer ?
• Est-ce que je peux commencer le nouveau job plus tard ?
• Est-ce que je peux négocier des congés anticipés dans la nouvelle boîte ?
• Est-ce que mes RTT, CET ou jours de récupération sont traités pareil ?

Et là, ça devient plus subtil.

Si tu quittes BNP Paribas pour rejoindre Doctolib, ou L’Oréal pour Back Market, ton nouveau contrat ne récupère pas automatiquement tes congés de l’ancien employeur. Ce n’est pas comme transférer un compte bancaire.

Tu repars dans une nouvelle entreprise avec un nouveau compteur.

Mais tu peux éviter de te retrouver sans vacances pendant 8 mois. Il faut juste anticiper intelligemment.

La règle de base : tes congés payés acquis doivent être payés#

En France, les congés payés s’acquièrent généralement à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an. Beaucoup d’entreprises parlent en jours ouvrés, souvent 25 jours par an.

Quand ton contrat se termine, l’entreprise doit calculer ce que tu as acquis, ce que tu as déjà pris, puis te payer le solde si tu n’as pas tout posé.

Exemple simple :

• Tu as acquis 20 jours de congés
• Tu en as pris 8
• Il t’en reste 12
• L’entreprise te verse une indemnité correspondant à ces 12 jours

Cette indemnité arrive normalement avec ton dernier salaire, dans le solde de tout compte.

Et ça vaut dans beaucoup de situations :

1. Démission
2. Rupture conventionnelle
3. Licenciement
4. Fin de CDD
5. Fin de période d’essai
6. Départ à la retraite

Donc si ton manager te dit “si tu pars, tu perds tes congés”, méfiance. Ce n’est pas comme ça que ça marche pour les congés payés acquis.

La seule exception pratique, c’est si tu as pris plus de congés que ce que tu avais acquis. Là, l’entreprise peut parfois récupérer le trop-perçu, selon les règles applicables et le contexte.

Mais dans la majorité des cas, si tu as des jours acquis non pris, ils doivent être payés.

Congés payés, RTT, CET : ne mélange pas tout#

Le piège classique, c’est de mettre tous les jours d’absence dans le même sac. Pourtant, congés payés, RTT, jours de récupération et CET ne suivent pas toujours les mêmes règles.

Les congés payés

Ce sont les plus protégés. Si tu ne les prends pas avant ton départ, ils doivent être indemnisés.

C’est le cas le plus simple.

Les RTT

Les RTT dépendent de ton accord d’entreprise ou de ta convention collective.

Dans une boîte comme TotalEnergies, BNP Paribas ou L’Oréal, il y a souvent des accords internes très précis. Tes RTT peuvent être :

• Pris avant ton départ
• Payés dans le solde de tout compte
• Perdus s’ils ne sont pas utilisés dans certains cas, selon l’accord applicable

Il faut donc lire ton accord RTT ou demander à RH par écrit.

Phrase simple à envoyer :

Bonjour, peux-tu me confirmer le traitement de mes RTT non pris en cas de départ, notamment s’ils sont indemnisés dans le solde de tout compte ou s’ils doivent être posés avant la fin du contrat ?

Tu veux une réponse écrite, pas une phrase lâchée entre deux cafés.

Le CET, compte épargne temps

Le CET permet de stocker des jours de congés, RTT ou repos. Mais là encore, tout dépend de l’accord collectif.

En cas de départ, le CET peut être :

• Payé
• Transféré dans certains cas très spécifiques
• Liquidé selon des règles internes

Dans les grandes entreprises, ce point peut représenter beaucoup d’argent. Si tu as 20 jours sur ton CET avec un salaire à 55k€ brut, ça peut peser plusieurs milliers d’euros.

Ne laisse pas ça au hasard.

Les jours de récupération

Ils viennent souvent d’heures supplémentaires, d’astreintes, de déplacements ou de travail exceptionnel.

Leur traitement dépend aussi des règles internes. Dans une scale-up comme Doctolib, BlaBlaCar ou Back Market, les pratiques peuvent varier selon les équipes et les accords.

Là encore, demande une confirmation écrite.

Peut-on transférer ses congés vers une nouvelle entreprise ?#

Dans la grande majorité des cas, non.

Tu ne peux pas dire à ta nouvelle boîte : “J’avais 15 jours chez Ledger, je les récupère chez vous.” Juridiquement, ce sont deux contrats différents, deux employeurs différents, deux compteurs différents.

Mais ça ne veut pas dire que tu dois accepter de ne pas partir en vacances pendant un an.

Tu as trois leviers très concrets :

1. Te faire payer les congés non pris à la sortie
2. Décaler ta date de début dans la nouvelle entreprise
3. Négocier des congés anticipés ou des jours sans solde

Et c’est souvent là que les candidats font une erreur. Ils négocient le salaire, le télétravail, le titre, mais pas le calendrier.

Pourtant, une date de démarrage bien négociée peut te sauver ton été, tes billets d’avion, ou juste ta santé mentale.

Le bon timing pour ne pas te faire piéger#

Si tu veux changer d’entreprise sans perdre tes congés en 2026, tu dois raisonner en calendrier.

Pas juste en “je donne ma démission et on verra”.

Étape 1 : regarde ton solde exact

Avant même de signer ta nouvelle offre, connecte-toi à ton outil RH : Workday, Lucca, ADP, PayFit, Silae, PeopleDoc, peu importe.

Note séparément :

• Congés payés acquis
• Congés en cours d’acquisition
• RTT
• CET
• Repos compensateurs
• Jours déjà posés et validés
• Jours en attente de validation

Puis fais une capture ou télécharge un relevé si possible.

Pourquoi ? Parce qu’au moment du départ, les compteurs peuvent bouger, et tu veux garder une trace.

Étape 2 : vérifie ta convention ou tes accords

Tu n’as pas besoin de devenir juriste. Mais tu dois repérer les règles sur :

• Le paiement des RTT
• Le CET
• Le préavis
• Les congés pendant le préavis
• Les jours de fermeture imposés
• Le forfait jours si tu es cadre

Si tu es dans la tech, la convention Syntec revient souvent. Si tu es dans la banque, l’assurance, l’énergie ou la cosmétique, les règles peuvent être différentes.

Un consultant data à 48k€ chez BNP, une cheffe de produit à 62k€ chez L’Oréal et un ingénieur backend à 70k€ chez Doctolib n’auront pas forcément les mêmes accords internes.

Étape 3 : demande un calcul RH avant de poser ta démission si possible

Tu peux poser une question générale sans annoncer ton départ.

Exemple :

Bonjour, je souhaite vérifier mon solde de congés et RTT. Peux-tu me confirmer le nombre de jours acquis, le nombre de jours à prendre avant telle date, et le traitement des jours non pris en cas de départ ?

C’est neutre, propre, et ça te donne des infos avant de te mettre en mouvement.

Étape 4 : négocie ta date de début avec la nouvelle entreprise

Quand une entreprise veut vraiment te recruter, elle peut souvent attendre deux ou trois semaines.

Surtout si tu es sur un poste qualifié.

Exemple :

• Salaire actuel : 45k€ chez une ESN
• Nouvelle offre : 58k€ chez Back Market
• Préavis : 3 mois
• Congés restants : 14 jours
• Tu veux souffler 2 semaines avant de démarrer

Tu peux dire :

Je suis très motivé pour rejoindre l’équipe. Pour partir proprement de mon poste actuel et arriver dans de bonnes conditions, je préfère démarrer le 15 septembre plutôt que le 1er septembre. Est-ce que ça peut fonctionner de votre côté ?

C’est beaucoup mieux que d’arriver cramé dès la première semaine.

Peut-on poser ses congés pendant le préavis ?#

Oui, mais il y a des règles.

Le préavis, c’est la période entre l’annonce de ton départ et la fin effective du contrat. Pendant ce temps, tu travailles normalement, sauf accord différent.

Si tes congés ont été posés et validés avant ta démission, ils peuvent avoir un effet sur le préavis. Dans certains cas, ils suspendent le préavis, ce qui décale la date de fin.

Si les congés sont posés après la démission, il faut généralement un accord entre toi et l’employeur. Ils ne décalent pas forcément le préavis si tout le monde est d’accord.

Dit autrement : ne suppose rien. Fais valider par écrit.

Exemple de message :

Bonjour, suite à ma démission remise le 5 mai, je souhaite poser des congés du 10 au 14 juin. Peux-tu me confirmer si ces congés sont acceptés et si ma date de fin de contrat reste bien fixée au 5 août ?

Tu vois le niveau de précision ? C’est ça qui évite les embrouilles.

Et si l’employeur refuse tes congés pendant le préavis ?

Il peut refuser pour des raisons d’organisation, surtout si tu es en passation.

Dans ce cas, les congés payés non pris doivent être payés à la fin.

Pour les RTT, regarde l’accord. Certains employeurs préfèrent que tu les poses, d’autres les paient, d’autres appliquent des règles moins favorables si tu ne les utilises pas.

C’est frustrant, mais au moins tu sais où tu mets les pieds.

Rupture conventionnelle : le meilleur scénario pour gérer tes congés ?#

Souvent, oui.

Avec une rupture conventionnelle, tu peux discuter du calendrier plus calmement qu’avec une démission. Tu peux négocier :

• La date de fin
• La prise de congés avant départ
• Le paiement des congés restants
• Le sort des RTT
• Une période de transition
• Une indemnité supra-légale si l’entreprise veut que ça aille vite

Exemple :

Tu es responsable acquisition à 52k€ chez BlaBlaCar. Tu veux rejoindre Ledger à 65k€. Tu as 19 jours de congés, dont 7 déjà prévus en août.

Au lieu de démissionner dans la panique, tu peux proposer une rupture conventionnelle avec une fin de contrat après tes congés, ou avant, en te faisant payer le solde.

Attention quand même : la rupture conventionnelle a une procédure avec délais. Il y a notamment un délai de rétractation, puis une homologation. Donc ne t’y prends pas à la dernière minute.

Si la nouvelle entreprise veut que tu arrives dans 3 semaines, la rupture conventionnelle n’est pas toujours réaliste.

Démission : comment protéger tes jours sans braquer tout le monde#

La démission reste très courante, surtout quand tu as déjà signé ailleurs.

Pour éviter de perdre du confort, prépare-la comme un mini projet.

Avant d’annoncer

Fais ta checklist :

1. Offre signée de la nouvelle entreprise
2. Date de début prévue
3. Préavis connu
4. Solde de congés vérifié
5. RTT et CET clarifiés
6. Vacances déjà réservées listées
7. Plan de passation préparé

Si tu arrives avec un plan clair, tu réduis le risque que ton manager bloque tout.

Pendant l’annonce

Sois direct, calme, et propose une sortie propre.

Tu peux dire :

J’ai accepté une nouvelle opportunité. Je souhaite qu’on organise la transition correctement. J’ai actuellement 11 jours de congés et 4 RTT. J’aimerais voir avec toi et RH quelle est la meilleure option entre les poser pendant le préavis ou les solder à la fin.

Tu n’es pas en train de mendier. Tu poses le sujet normalement.

Après l’annonce

Envoie un mail récapitulatif.

C’est important.

Un appel ou une discussion Teams ne suffit pas quand il y a des dates, des jours et de l’argent.

Exemple :

Bonjour, je confirme ma démission remise ce jour. Sauf erreur, mon préavis est de 3 mois, ce qui fixe une fin de contrat au 12 septembre 2026. Merci de me confirmer le traitement de mes 9 jours de congés payés restants, 3 RTT et 2 jours de récupération.

Simple, propre, utile.

Négocier des congés dans la nouvelle entreprise#

Tu ne peux pas transférer tes congés, mais tu peux négocier.

Et franchement, beaucoup trop de candidats n’osent pas.

Si une entreprise te propose 60k€, 70k€ ou 85k€, elle peut souvent entendre que tu as déjà un mariage, un voyage ou une contrainte familiale.

Le bon moment pour en parler : après l’offre, avant la signature définitive.

Pas au premier entretien. Pas après ton arrivée. Entre les deux.

Option 1 : congés anticipés

Tu demandes à prendre des congés avant de les avoir totalement acquis.

Exemple :

J’ai un voyage prévu du 12 au 23 octobre, réservé avant le processus. Est-ce possible de poser ces jours en congés anticipés si je rejoins l’équipe en septembre ?

Beaucoup d’entreprises acceptent, surtout si c’est raisonnable et annoncé tôt.

Option 2 : congé sans solde

Si l’entreprise ne veut pas de congés anticipés, tu peux demander du sans solde.

Oui, tu perds quelques jours de salaire. Mais si tu passes de 48k€ à 62k€, perdre 5 jours de salaire peut être acceptable pour préserver un voyage déjà payé.

Option 3 : décaler la date de démarrage

C’est souvent le plus simple.

Tu finis ton ancien contrat, tu prends une ou deux semaines off grâce à l’indemnité de congés payés, puis tu démarres frais.

Exemple :

• Fin ancien contrat : 30 juin
• Nouvelle prise de poste proposée : 1er juillet
• Tu demandes : 15 juillet
• Tu utilises l’indemnité de congés payés pour financer la pause

Ce break peut faire une énorme différence. Tu arrives plus reposé, plus lucide, plus motivé.

Les erreurs qui coûtent cher#

Changer d’entreprise, c’est déjà assez stressant. Ne rajoute pas une erreur administrative évitable.

Voici les pièges les plus fréquents.

1. Signer sans parler des vacances déjà prévues

Tu as deux semaines en Corse en août, billets non remboursables, mais tu signes pour commencer le 1er juillet sans rien dire.

Mauvaise idée.

Dis-le avant signature. Ce n’est pas un manque de motivation, c’est juste de la transparence.

2. Croire que les RTT sont automatiquement payés

Pas toujours.

Vérifie l’accord. Dans certaines entreprises, des RTT non pris peuvent être perdus selon les règles internes, surtout s’ils sont à utiliser avant une date précise.

3. Oublier le CET

Le CET peut représenter une belle somme.

Si tu as 15 jours stockés et un salaire de 72k€, ce n’est pas un détail. Demande clairement comment il sera liquidé.

4. Confondre date de fin de contrat et dernier jour travaillé

Tu peux avoir :

• Une date de fin de contrat
• Un dernier jour réellement travaillé
• Des congés ou absences entre les deux
• Une dispense de préavis

Ce n’est pas la même chose.

Pour ton nouveau job, ce qui compte, c’est d’être libre juridiquement à la date de démarrage.

5. Ne pas garder de traces écrites

Les RH peuvent être sympas. Ton manager aussi.

Mais les souvenirs changent. Les équipes bougent. Les calculs se contestent.

Garde les mails, captures, bulletins, confirmations.

Cas pratiques pour te situer#

Cas 1 : tu quittes une ESN pour Doctolib

Tu es développeur full-stack à 46k€ dans une ESN. Doctolib te propose 62k€.

Tu as :

• 10 jours de congés payés
• 5 RTT
• 3 mois de préavis

Stratégie :

1. Tu vérifies si les RTT sont payés
2. Tu négocies avec Doctolib un démarrage 2 semaines après la fin de préavis
3. Tu te fais payer les congés non pris
4. Tu prends une vraie pause avant d’arriver

Résultat : tu ne transfères pas tes jours, mais tu ne les perds pas.

Cas 2 : tu quittes BNP pour une fintech

Tu es analyste risque à 54k€ chez BNP Paribas. Une fintech te propose 68k€.

Tu as :

• 18 jours de congés
• 8 jours CET
• Des vacances déjà prévues en août

Stratégie :

• Tu demandes à RH le traitement du CET
• Tu vois si tes congés d’août peuvent rester dans le préavis
• Tu informes la fintech que tu es disponible à partir d’une date réaliste
• Tu négocies éventuellement une arrivée après tes vacances

Dans la banque, les process sont souvent carrés. Utilise ça à ton avantage.

Cas 3 : tu quittes L’Oréal pour une scale-up

Tu es chef de projet marketing à 50k€. Une scale-up type Back Market te propose 63k€.

Tu as peu de congés restants, mais un voyage prévu 6 semaines après l’arrivée.

Stratégie :

• Tu mentionnes le voyage avant signature
• Tu demandes des congés anticipés ou sans solde
• Tu fais inscrire l’accord par mail

La scale-up peut être flexible, mais il faut le poser clairement.

Cas 4 : tu es en période d’essai chez Ledger et tu pars vite

Tu es recruté à 75k€, mais au bout de 6 semaines, tu comprends que ce n’est pas pour toi.

Même en période d’essai, tu acquiers des congés payés. Si tu pars avec des congés acquis non pris, ils doivent être payés.

Sur une période courte, ça ne fera pas 20 jours, mais ça compte quand même.

Comment lire ton solde de tout compte sans te faire avoir#

Le solde de tout compte doit inclure plusieurs éléments selon ta situation :

• Dernier salaire
• Indemnité compensatrice de congés payés
• RTT payés si applicable
• CET liquidé si applicable
• Primes dues
• Indemnité de rupture conventionnelle si concerné
• Remboursements de frais
• Éventuel prorata de bonus selon règles internes

Quand tu reçois le document, ne signe pas dans la précipitation si tu as un doute.

Tu peux demander le détail du calcul.

Phrase utile :

Bonjour, merci pour l’envoi du solde de tout compte. Peux-tu me transmettre le détail du calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés, des RTT et du CET afin que je puisse vérifier les montants ?

Tu n’es pas pénible. Tu es juste en train de vérifier ton argent.

Et côté impôts, ça change quoi ?#

Les indemnités de congés payés sont généralement traitées comme du salaire. Elles sont soumises aux cotisations sociales et imposables.

Donc si tu reçois un gros dernier salaire avec 20 jours payés, ne sois pas surpris que le net ne corresponde pas à un calcul mental trop optimiste.

Exemple :

Tu gagnes 60k€ brut annuel, soit environ 5k€ brut par mois. Si on te paie 15 jours ouvrés de congés, le brut peut être significatif, mais le net sera diminué par les charges et le prélèvement à la source.

Ça reste ton argent, mais ce n’est pas un bonus net magique.

Que dire en entretien si tu as des congés prévus ?#

Reste simple.

Tu n’as pas besoin de te justifier pendant 10 minutes.

Exemple :

Je préfère être transparent : j’ai des congés déjà réservés du 3 au 14 août. Si le process aboutit, j’aimerais voir comment on peut l’intégrer proprement dans la date de démarrage ou dans l’organisation.

C’est mature.

Un recruteur sérieux ne va pas jeter ta candidature parce que tu as une vie.

Surtout si tu es le bon profil pour un poste à 55k€, 70k€ ou 90k€.

La checklist finale pour changer d’entreprise sans perdre tes congés#

Avant de bouger, vérifie tout ça :

1. Ton solde exact de congés payés
2. Ton solde de RTT
3. Ton CET
4. Les jours de récupération
5. Les congés déjà validés
6. Ton préavis
7. Les règles de ta convention collective
8. Les accords internes sur RTT et CET
9. La date de début dans la nouvelle entreprise
10. Les vacances déjà réservées
11. Les confirmations écrites RH
12. Le calcul du solde de tout compte

Si tu coches ces points, tu évites 90 % des galères.

Le vrai conseil de grand frère#

Ne fais pas le héros.

Beaucoup de gens quittent une boîte le vendredi et commencent la suivante le lundi. Sur le papier, ça fait sérieux. Dans la vraie vie, tu arrives rincé, tu n’as pas digéré l’ancien poste, et tu commences ton nouveau chapitre avec une batterie à 12 %.

Si tu peux, prends une coupure.

Même 5 jours.

Utilise l’indemnité de congés payés pour respirer, dormir, voir tes proches, faire ton administratif, remettre ton cerveau à zéro.

Changer d’entreprise, ce n’est pas juste changer de badge et de Slack. C’est aussi changer de rythme, de culture, d’attentes, de manager, de pression.

Tu seras meilleur dans ton nouveau job si tu arrives avec de l’énergie.

Conclusion : tu ne peux pas toujours transférer tes congés, mais tu peux protéger ton temps#

En 2026, changer d’entreprise sans perdre ses congés en France, c’est surtout une question d’anticipation.

Tes congés payés acquis doivent être payés s’ils ne sont pas pris. Les RTT, CET et récupérations demandent plus de vigilance. Ta nouvelle entreprise ne récupère pas ton ancien compteur, mais tu peux négocier une date de début, des congés anticipés ou du sans solde.

Le move intelligent, c’est de ne pas attendre la dernière semaine.

Tu vérifies tes compteurs, tu demandes les règles par écrit, tu négocies ton calendrier, et tu gardes une trace de tout.

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