Emplois commerciaux en France : qui recrute en ce moment (octobre 2026)

Tu cherches un poste commercial et tu veux savoir qui recrute vraiment, pas des promesses vagues. Voici ce que montrent les offres ouvertes sur JobRise à la date du 14 octobre 2026, avec les noms, les villes et les types de contrat. C'est un instantané de nos annonces en ligne, pas une étude de marché.

Ce que disent les chiffres du moment#

Dans la catégorie commerciale en France, on compte 46 offres ouvertes sur Emplois commerciaux : France. 31 ont été publiées ces 30 derniers jours, dont 13 sur les 7 derniers jours. Le rythme de publication est donc réel, même si le volume reste contenu.

Pour replacer ça : toutes catégories confondues en France, il y a 465 offres ouvertes sur JobRise. Le rapport d'embauche JobRise: France indique 465 offres ouvertes et 345 publiées sur les 30 derniers jours. Les commerciaux représentent donc une part notable de l'activité, mais le marché reste sélectif.

Qui recrute en ce moment#

Les entreprises avec le plus d'offres ouvertes dans ce slice, telles qu'elles apparaissent sur les annonces, sont Riot Security (6), Datadog (5), Figma (5), Anthropic (4), Algolia (3), Stripe (3), Ubisoft (3), Uber (2), Red Bull (2) et Airbnb (1). Certains de ces noms sont des recruteurs ou des sociétés de staffing, donc vérifie qui est l'employeur final sur chaque annonce.

Concrètement, les rôles ouverts incluent "Business Development Representative - Dutch Speaker" et "Business Development Representative" chez Algolia, ainsi que "Account Manager - Dutch speaking" toujours chez Algolia. Airbnb recrute un "Market Manager, France (Hotels)", Uber un "Account Manager, Grocery - Enterprise". Grafana Labs cherche un "Commercial Account Executive, Growth | Remote | France", Laka un "Customer Success Specialist German and English Speaking", et Stranger Soccer un "License Owner, Paris".

Où sont les postes#

Paris domine très largement : 37 offres sur 46. Les autres villes sont marginales dans ce snapshot : Toulouse (1), Nice (1), Issy-les-Moulineaux (1), et Amsterdam (1) pour un poste probablement lié à une équipe européenne. Si tu es en région, prépare-toi à viser Paris ou du remote, même si les annonces remote restent rares.

Le mix de contrats et ce qu'il implique#

Toutes les offres de ce slice sont en Full-time : 46 sur 46. Pas de freelance, pas d'apprentissage visible dans les types déclarés. Un seul poste se présente comme junior ou débutant, "Sales Administrator / ADV - Stage (H/F)" chez Famoco. Le marché actuel vise surtout des profils confirmés capables de produire vite.

Aucune annonce de ce slice n'affiche de salaire. C'est fréquent sur les postes commerciaux, mais ça veut dire que la fourchette se discute en entretien. Les niveaux varient beaucoup selon l'entreprise et le type de vente. Vérifie toujours les fourchettes en cours sur les sources officielles et les conventions collectives concernées.

Le mix dit aussi quelque chose : big tech (Datadog, Figma, Stripe, Anthropic, Algolia), startups ou scale-ups (Laka, Grafana Labs, Stranger Soccer), agences ou structures type licence (Stranger Soccer), et un acteur du divertissement (Ubisoft). Le public est absent de ce slice. Les postes sont exigeants sur les langues : néerlandais, allemand, anglais reviennent souvent.

Comment candidater cette semaine#

Candidature directe d'abord. Va sur la page carrière de l'entreprise, repère le même intitulé que sur l'annonce, et postule avec un CV qui reprend les mots exacts de la fiche de poste. Les ATS filtrent sur ces mots. Si l'annonce dit "Business Development Representative", mets cette expression quelque part dans ton CV, pas un équivalent inventé.

Exemple concret de reformulation. Au lieu d'écrire "J'ai fait de la prospection et géré des clients", écris : "Business Development Representative : 60 contacts qualifiés par semaine, 12 rendez-vous par mois, suivi de 40 comptes SMB sur Salesforce". Même activité, mais avec le titre et les chiffres que l'annonce attend.

Plan en 7 étapes pour cette semaine

• Lundi : sélectionne 5 offres sur le flux JobRise, dont au moins 2 à Paris, et note les mots-clés de chaque fiche.
• Mardi : adapte ton CV pour chacune, avec le titre exact du poste et les compétences listées dans l'annonce.
• Mercredi : fais passer ton CV dans le test ATS gratuit de ton CV et corrige ce qui bloque.
• Jeudi : postule directement sur le site de l'entreprise, pas seulement via les job boards.
• Vendredi : contacte un recruteur ou un futur collègue sur LinkedIn avec un message court de 3 phrases.
• Samedi : prépare 2 exemples chiffrés de tes résultats commerciaux pour les entretiens.
• Dimanche : note ce qui a marché, ajuste tes mots-clés, et prépare la semaine suivante.

Questions fréquentes#

Faut-il postuler si l'annonce demande une langue que je parle moyennement ?

Postule seulement si tu peux travailler dans cette langue au quotidien. Les postes demandant néerlandais ou allemand sont des vrais besoins clients, pas des critères décoratifs.

Pourquoi si peu d'offres pour les débutants ?

Ce snapshot montre 1 offre sur 46 pour un profil junior ou stage. Les équipes commerciales embauchent surtout des gens opérationnels tout de suite, donc compense avec des résultats chiffrés même issus d'autres secteurs.

Les salaires affichés sont-ils fiables ?

Aucune annonce de ce slice ne montre de salaire. Les niveaux varient selon l'entreprise et le type de vente. Demande la fourchette dès le premier échange et vérifie les sources officielles en cas de doute.

Est-ce que je dois viser Paris obligatoirement ?

Pas obligatoirement, mais 37 offres sur 46 y sont localisées. Si tu es en région, regarde les postes remote et précise ta disponibilité géographique dès le message de candidature.

Combien de candidatures envoyer par semaine ?

Vise 5 candidatures bien ciblées plutôt que 20 envoyées à la hâte. Une candidature adaptée aux mots-clés de l'annonce et passée au test ATS a plus de chances de sortir du lot.