Emplois opérations en France : qui recrute en ce moment (octobre 2026)

Tu cherches un poste en opérations et tu veux savoir qui recrute vraiment, sans perdre une semaine à trier des offres mortes. Voici ce que montrent les annonces ouvertes sur JobRise au 14 octobre 2026. C'est un instantané du flux d'annonces, pas une étude de marché, mais ça te donne une photo fiable de ce qui bouge en ce moment.

Le marché en un coup d'œil#

Dans la catégorie opérations en France, il y a 64 offres ouvertes sur Emplois opérations : France. Sur ces 64 offres, 50 ont été publiées dans les 30 derniers jours, et 33 dans les 7 derniers jours. Autrement dit, plus de la moitié du flux est fraîche. Si tu postules cette semaine, tu touches des recruteurs qui sont encore en train de trier.

Pour remettre ça en perspective : toutes catégories confondues, le rapport d'embauche JobRise: France recense 465 offres ouvertes, dont 345 publiées dans les 30 derniers jours. Les opérations représentent donc une part réelle du marché, pas un micro-segment.

Qui recrute en ce moment#

Cinq entreprises sortent du lot par le nombre d'annonces ouvertes.

APM Monaco et Sézane affichent 9 offres chacune. Chez APM Monaco, les postes sont surtout en vente et en support : "Conseiller/ère de Vente (H/F) - CDD Temps-Plein - Paris Saint-Honoré", "Support des Ventes (H/F) - CDD Temps-Plein - Paris Saint-Honoré", et un poste de conseiller de vente en CDD temps-partiel au Printemps Nation. Chez Sézane, les offres ouvertes sont majoritairement des stages : assistant achats accessoires, assistant développement souliers et ceintures, assistant showroom image.

Excelya compte 7 offres, avec des postes d'ingénierie et de projet : "Ingénieur Projet Protection Incendie H/F" et "Ingénieur Projet Génie Civil & Construction H/F". Ubisoft en affiche 5, Quandela 5, et Next Job Abroad 5. Ensuite vient un groupe à 2 offres : Exotec, A2MAC1, DataOne et Datadog.

D'autres recruteurs ponctuent le flux. Norgine cherche un "CSV Analyst (H/F) - CDD (12 mois)". Stranger Soccer recrute un "License Owner & Operator, Paris". Corwave a ouvert un poste de "Technicien Transport Logistique - F/H".

Où sont les postes#

Paris domine très largement : 30 offres sur 64. Viennent ensuite Massy avec 5, Montpellier avec 4, Lille avec 3, et Toulouse avec 2.

Concrètement, si tu es en Île-de-France, tu as presque la moitié du marché sous la main. Si tu cherches en région, c'est plus ciblé : quelques postes à Montpellier, Lille ou Toulouse, souvent liés à l'industrie ou à la logistique. Massy concentre probablement des fonctions support et techniques, ce qui colle avec la présence d'Exotec et d'acteurs industriels dans le secteur.

Le mix de types de contrats#

Sur les 64 offres, 58 sont en full-time, 3 en part-time et 3 en contract. Le CDI et le temps plein dominent, mais les CDD ne sont pas rares : on en voit chez APM Monaco, Norgine, et ailleurs.

Ce mix dit deux choses. D'abord, les recruteurs cherchent de la permanence sur des fonctions opérationnelles. Ensuite, le retail et la saison créent des besoins courts, surtout à Paris. Un CDD de 12 mois chez Norgine ou un CDD temps plein chez APM Monaco, ce sont de vraies portes d'entrée, pas des offres de complément.

Ce que ça dit du marché#

Quatre types d'employeurs cohabitent. Les grands noms du retail et du luxe comme APM Monaco et Sézane recrutent en volume, surtout en magasin et en support. Les studios et scale-ups comme Ubisoft, Quandela ou Datadog cherchent des profils techniques. Les cabinets et ESN comme Excelya, Next Job Abroad ou DataOne placent des consultants sur des missions. Et les industriels comme Exotec, Corwave ou A2MAC1 recrutent sur des fonctions terrain : qualité, méthodes, logistique, génie civil.

Pour toi, ça veut dire que le mot "opérations" recouvre des réalités très différentes. Un poste de conseiller de vente chez APM Monaco et un poste de technicien transport logistique chez Corwave ne se candidatent pas de la même façon. Lis les intitulés, pas seulement la catégorie.

Côté junior, c'est serré : 5 offres sur 64 portent un titre type stage, alternance ou junior. Les voici telles qu'elles apparaissent : "Business Operations Consultant (stage) - H/F" chez Fifty-Five, "Stage Quality, Methods and Industrials Operations - 2027" chez Exotec, et trois stages chez Sézane. Si tu sors d'école, vise ces offres en premier, et élargis aux CDD.

Dernier point, et il est important : aucune annonce de ce lot n'affiche de salaire. Tu devras négocier ou te renseigner en entretien. Les fourchettes varient beaucoup selon le poste et la ville, donc vérifie toujours la source officielle du moment, convention collective ou fiche de poste, avant de te baser sur un chiffre.

Comment candidater cette semaine#

Deux réflexes changent tout.

Postule en direct quand c'est possible. Va sur le site carrière de l'entreprise plutôt que de rester sur un agrégateur. Pour APM Monaco, Sézane ou Ubisoft, le formulaire interne est souvent suivi de plus près. Et quand tu candidate en direct, ton profil entre dans la base du recruteur, pas seulement dans le flux d'une annonce.

Reprends les mots de l'annonce dans ton CV. Si l'offre dit "Protection Incendie", "Génie Civil" ou "CSV", ces termes doivent apparaître quelque part dans ton CV, à condition que ce soit vrai. Les ATS filtrent sur des mots précis. Avant d'envoyer, passe ton CV au test ATS gratuit de ton CV pour voir s'il est bien lu par les logiciels de tri.

Voici un exemple de reformulation. Au lieu d'écrire :

• "Responsable de la logistique sur plusieurs sites"

Écris :

• "Technicien transport logistique : suivi des flux, coordination transporteurs et respect des délais de livraison sur 3 sites"

La deuxième version reprend les termes de l'annonce et montre un périmètre concret. C'est ce que le recruteur cherche.

Plan en 7 étapes#

• Liste les 10 entreprises du snapshot qui recrutent : APM Monaco, Sézane, Excelya, Ubisoft, Quandela, Next Job Abroad, Exotec, A2MAC1, DataOne, Datadog.
• Va sur leur page carrière et repère les offres opérations encore ouvertes, en notant la date de publication.
• Adapte ton CV pour chaque offre : reprends 3 ou 4 mots-clés de l'annonce, sans en faire un copier-coller.
• Rédige une accroche de 3 lignes maximum qui nomme le poste visé et ton domaine d'expérience.
• Postule en direct sur le site de l'entreprise quand le formulaire existe, et note la date d'envoi.
• Relance à 7 jours si tu n'as pas de retour, par mail court ou via LinkedIn.
• Prépare les questions d'entretien sur le périmètre, l'équipe et la rémunération, puisque aucune annonce n'affiche de salaire.

Si tu es junior, concentre tes efforts sur les 5 offres type stage et sur les CDD. C'est là que la concurrence est la moins rude cette semaine.

Questions fréquentes#

Quelles entreprises recrutent le plus dans les opérations en France en ce moment ?

Au 14 octobre 2026, APM Monaco et Sézane ont 9 offres ouvertes chacune, Excelya en a 7, puis Ubisoft, Quandela et Next Job Abroad en ont 5 chacun. Viennent ensuite Exotec, A2MAC1, DataOne et Datadog avec 2 offres chacun.

Quels types de contrats dominent ?

Le temps plein domine avec 58 offres sur 64, contre 3 en part-time et 3 en contract. Les CDD restent une porte d'entrée réelle, notamment dans le retail parisien.

Les postes sont-ils concentrés à Paris ?

Oui, Paris compte 30 offres sur 64. Massy en a 5, Montpellier 4, Lille 3 et Toulouse 2. En région, les offres sont plus rares et souvent plus techniques.

Les salaires sont-ils indiqués dans les annonces ?

Non, aucune annonce de ce lot n'affiche de salaire. Les fourchettes varient selon le poste et la ville : renseigne-toi sur la source officielle du moment avant chaque entretien.

Je suis junior, quelles offres viser en priorité ?

Concentre-toi sur les 5 offres type stage, comme celles de Fifty-Five, Exotec ou Sézane, puis élargis aux CDD. Ce sont les créneaux les plus accessibles dans ce snapshot.