Emplois UX Designer à Nantes 2026: Guide Candidature

Tu cherches un job d’UX Designer à Nantes pour 2026, mais tu as l’impression que tout le monde demande “3 ans d’expérience”, Figma niveau ninja, un portfolio parfait, et la capacité de lire dans les pensées des utilisateurs. Et pendant ce temps, tu refresh LinkedIn, Welcome to the Jungle et Indeed en te demandant si ton CV passe vraiment les filtres ATS ou s’il disparaît dans un trou noir.

Emplois UX Designer à Nantes 2026: Guide Candidature#

Bonne nouvelle: Nantes reste une ville très intéressante pour les profils UX, Product Design, UX Research et UI/UX en 2026.

Pas forcément parce qu’il y a autant d’offres qu’à Paris, soyons honnêtes. Mais parce qu’il y a un vrai mélange entre startups, ESN, grands groupes, agences digitales, éditeurs SaaS, collectivités, santé, industrie, banque, assurance et e-commerce.

Et ce mélange, c’est exactement ce qui peut jouer en ta faveur si tu sais positionner ton profil.

Dans ce guide, on va voir:

1. Où trouver des emplois UX Designer à Nantes en 2026
2. Quels salaires viser selon ton niveau
3. Comment adapter ton CV et ton portfolio
4. Ce que les recruteurs nantais regardent vraiment
5. Comment te démarquer face aux autres candidats
6. Les erreurs qui te coûtent des entretiens
7. Une méthode simple pour candidater sans t’épuiser

Prends un café, on y va tranquille.

Le marché UX Designer à Nantes en 2026#

Nantes a une image de ville tech agréable, dynamique, avec une qualité de vie qui attire pas mal de profils venant de Paris, Lyon, Bordeaux ou Rennes.

Résultat: la concurrence existe.

Mais les entreprises cherchent aussi des UX Designers capables de faire plus que “joli écran sur Figma”. Elles veulent des gens capables de comprendre un besoin métier, poser les bonnes questions, tester une hypothèse, améliorer un parcours, et bosser avec des développeurs sans partir en guerre à chaque contrainte technique.

En 2026, les offres UX à Nantes se trouvent surtout dans ces types de structures:

• Startups SaaS B2B
• Scale-ups françaises avec équipes produit
• Agences web et agences UX
• ESN avec missions chez de grands comptes
• Banques et assurances
• Santé numérique
• E-commerce
• Mobilité et transport
• Éditeurs logiciels
• Industrie avec outils internes complexes

Tu peux croiser des entreprises ou groupes comme Doctolib, BNP Paribas, L’Oréal, TotalEnergies, BlaBlaCar, Back Market ou Ledger, même si les postes sont parfois basés à Paris avec télétravail partiel ou équipes distribuées.

À Nantes même, regarde aussi du côté des acteurs locaux, des agences digitales, des incubateurs, des PME tech, et des antennes régionales de grands groupes.

Le point important: les postes UX purs existent, mais beaucoup d’offres mélangent UX, UI, Product Design, Design System, Discovery, Research et parfois un peu de no-code ou d’analyse data.

Donc si tu cherches uniquement “UX Designer”, tu risques de rater plein d’opportunités.

Cherche aussi:

• Product Designer Nantes
• UI UX Designer Nantes
• UX Researcher Nantes
• Designer Produit Nantes
• UX UI Consultant Nantes
• Lead Product Designer Nantes
• Service Designer Nantes
• Designer d’expérience utilisateur Nantes
• Ergonome IHM Nantes

Les salaires UX Designer à Nantes en 2026#

On va parler concret, parce que “rémunération selon profil”, ça ne nourrit personne.

À Nantes, les salaires UX Designer sont souvent un peu inférieurs à Paris, mais l’écart s’est réduit avec le télétravail et la demande sur les profils produit.

Voici des fourchettes réalistes pour 2026:

Junior UX Designer, 0 à 2 ans

Tu peux viser environ:

• 32k€ à 38k€ en CDI
• 30k€ à 35k€ en agence ou petite structure
• 35k€ à 40k€ si tu as un excellent portfolio, stage solide, alternance ou profil double UX/UI

Si tu viens d’une reconversion, ne te sous-vends pas automatiquement. Si tu as une expérience précédente utile, comme marketing, support client, dev, graphisme, psychologie, data ou gestion de projet, ça peut compter.

Un profil junior capable de montrer une vraie démarche utilisateur vaut plus qu’un profil qui affiche seulement 5 jolies maquettes.

UX Designer confirmé, 3 à 5 ans

Tu peux viser:

• 40k€ à 50k€
• 45k€ à 55k€ dans une équipe produit mature
• 50k€ ou plus si tu touches au Product Design, design system, research et facilitation d’ateliers

À ce niveau, on attend de toi que tu sois autonome sur un sujet.

Tu dois être capable de cadrer un problème, mener des interviews, concevoir des parcours, prototyper, tester, itérer, puis expliquer tes choix à des profils non-design.

Senior UX Designer, 6 ans et plus

Fourchette réaliste:

• 52k€ à 65k€ à Nantes
• 60k€ à 75k€ si poste senior produit, lead design ou remote pour une entreprise parisienne
• 70k€ et plus sur certains postes très spécialisés, surtout en SaaS B2B, fintech, cybersécurité ou healthtech

Des entreprises comme Ledger, Doctolib, Back Market ou BlaBlaCar peuvent proposer des salaires plus élevés sur des rôles produit avancés, surtout si le poste accepte le remote depuis Nantes.

Freelance UX Designer à Nantes

Côté freelance, les TJM observés peuvent tourner autour de:

• Junior: 300€ à 400€ par jour
• Confirmé: 450€ à 600€ par jour
• Senior: 600€ à 800€ par jour
• Expert research, design system ou product strategy: 750€ à 950€ par jour

Mais attention, le TJM affiché n’est pas ton salaire net. Tu dois compter les charges, les périodes sans mission, la prospection, les congés, le matériel, les outils et l’administratif.

Ce que les recruteurs veulent vraiment voir#

Tu peux avoir un CV designé comme une affiche de festival nantais, si le recruteur ne comprend pas ton impact en 20 secondes, c’est mort.

Les recruteurs veulent voir quatre choses très vite.

1. Ton rôle exact dans les projets

Beaucoup de portfolios UX disent:

“Nous avons repensé l’expérience utilisateur de l’application.”

Ok, mais toi, tu as fait quoi exactement?

Tu dois préciser:

• As-tu mené les interviews?
• As-tu construit le protocole de test?
• As-tu fait les wireframes?
• As-tu créé le prototype Figma?
• As-tu travaillé sur l’UI?
• As-tu analysé les résultats?
• As-tu présenté aux parties prenantes?
• As-tu suivi l’impact après livraison?

Évite le flou artistique.

Dis plutôt:

“J’ai mené 8 interviews utilisateurs, identifié 3 irritants majeurs dans le parcours d’inscription, conçu un prototype Figma testé auprès de 5 utilisateurs, puis réduit le temps moyen d’inscription de 6 minutes à 3 minutes 40.”

Là, on comprend.

2. Ta méthode

Un bon recruteur UX ne cherche pas seulement un résultat visuel. Il veut voir comment tu réfléchis.

Montre ta démarche:

1. Contexte
2. Problème
3. Contraintes
4. Recherche utilisateur
5. Hypothèses
6. Idéation
7. Wireframes
8. Prototype
9. Tests
10. Itérations
11. Résultat
12. Ce que tu referais différemment

Et oui, ajoute ce que tu referais différemment. Ça montre de la maturité.

Un designer qui dit “tout était parfait” inquiète plus qu’il ne rassure.

3. Ton impact business

L’UX, ce n’est pas juste “rendre l’expérience agréable”. En entreprise, on te recrute parce que tu aides à résoudre des problèmes qui coûtent cher.

Exemples d’impact:

• Augmentation du taux de conversion de 12%
• Réduction des abandons panier de 18%
• Baisse des tickets support de 25%
• Amélioration du taux d’activation de 9%
• Réduction du temps de traitement d’une tâche interne de 30%
• Hausse du NPS de 6 points
• Réduction des erreurs dans un outil métier

Même si tu n’as pas toujours les chiffres exacts, donne des indicateurs.

Tu peux écrire:

“Les résultats n’étaient pas encore mesurés au moment de mon départ, mais nous suivions le taux d’activation, le temps de complétion et les retours support.”

C’est déjà mieux que rien.

4. Ta capacité à collaborer

À Nantes comme ailleurs, l’UX Designer ne travaille pas dans une grotte avec Figma ouvert et du lo-fi en fond.

Tu vas collaborer avec:

• Product Managers
• Développeurs front-end
• Développeurs back-end
• Équipes marketing
• Customer success
• Sales
• Data analysts
• Direction
• Utilisateurs finaux
• Clients B2B

Donc montre que tu sais parler à tout le monde.

Une phrase simple sur ton CV peut aider:

“Collaboration quotidienne avec PM, développeurs et customer success pour prioriser les irritants utilisateurs selon leur impact client et leur faisabilité technique.”

Comment construire un CV UX Designer qui passe les ATS#

L’ATS, c’est le logiciel qui scanne ton CV avant qu’un humain le lise. Pas toujours, mais souvent.

Et si ton CV est trop graphique, mal structuré ou rempli de pictogrammes sans texte, il peut être mal lu.

Tu veux un CV propre, lisible, efficace.

Structure recommandée

Ton CV UX Designer devrait contenir:

1. Titre clair
2. Résumé professionnel
3. Compétences clés
4. Expériences
5. Projets sélectionnés
6. Outils
7. Formation
8. Langues
9. Lien portfolio
10. Lien LinkedIn

Exemple de titre:

“UX Designer, Product Designer, 4 ans d’expérience, SaaS B2B, recherche utilisateur, prototypage Figma”

C’est plus efficace que:

“Créateur d’expériences digitales centrées humain”

Ça sonne joli, mais l’ATS ne sait pas quoi en faire.

Mots-clés à inclure

Tu peux intégrer naturellement des mots-clés comme:

• UX Design
• Product Design
• UI Design
• Design Thinking
• Recherche utilisateur
• Interviews utilisateurs
• Tests utilisateurs
• Wireframes
• Prototypage
• Figma
• FigJam
• Design system
• User flows
• Parcours utilisateur
• Personas
• Jobs to be done
• A/B testing
• Analytics
• Hotjar
• Maze
• Miro
• Notion
• Jira
• Confluence
• Accessibilité numérique
• RGAA
• Mobile app
• SaaS
• E-commerce
• B2B
• B2C

Mais attention, ne fais pas une soupe de mots-clés.

Le but, c’est que ton CV reste humain.

Exemple de résumé professionnel

Tu peux écrire:

“UX Designer avec 4 ans d’expérience en conception de produits SaaS B2B et applications web. J’interviens de la recherche utilisateur au prototypage Figma, avec une forte attention portée à la réduction des irritants, à l’accessibilité et à la collaboration avec les équipes produit et développement. Basé à Nantes, ouvert au CDI hybride ou remote.”

C’est clair, précis, et ça coche beaucoup de cases.

Exemple d’expérience bien formulée

Au lieu de:

“Refonte de l’interface client.”

Écris:

“Refonte du parcours d’onboarding client sur une plateforme SaaS B2B: 10 interviews utilisateurs, cartographie du parcours, conception de wireframes, prototype Figma testé auprès de 6 utilisateurs, amélioration du taux d’activation de 14% en 3 mois.”

Tu vois la différence?

Le deuxième donne envie d’appeler.

Ton portfolio UX: le vrai nerf de la guerre#

Ton CV peut t’ouvrir la porte, mais ton portfolio décide souvent si tu passes en entretien.

Et non, ton portfolio n’a pas besoin d’être un site ultra animé avec transitions 3D. Il doit surtout être clair.

Ce qu’un bon portfolio doit montrer

Pour chaque cas d’étude, inclus:

• Le contexte
• Le problème utilisateur
• Le problème business
• Ton rôle
• L’équipe
• La durée du projet
• Les contraintes
• Ta méthode
• Les livrables
• Les décisions prises
• Les tests
• Les résultats
• Les apprentissages

Tu peux avoir seulement 2 ou 3 études de cas fortes. C’est mieux que 12 projets superficiels.

Exemple de structure de cas d’étude

Voici une structure simple:

1. Titre du projet Exemple: “Réduction des abandons lors de l’inscription sur une app santé”

2. Contexte “Une application B2C avait un taux d’abandon élevé pendant l’onboarding.”

3. Objectif “Identifier les points de friction et augmenter le taux de complétion.”

4. Mon rôle “UX Designer principal, en collaboration avec un PM, deux développeurs et une UX Researcher.”

5. Recherche “Analyse Hotjar, 7 interviews utilisateurs, revue des tickets support.”

6. Insights “Les utilisateurs ne comprenaient pas pourquoi certaines informations personnelles étaient demandées.”

7. Solutions “Ajout d’explications contextuelles, réduction du nombre d’écrans, feedback visuel sur la progression.”

8. Tests “Prototype testé avec 5 utilisateurs, 4 ont terminé sans blocage majeur.”

9. Résultats “Taux de complétion passé de 61% à 74% après mise en production.”

10. Leçons “J’aurais impliqué le support client plus tôt pour mieux prioriser les irritants.”

Simple, carré, efficace.

Si tu es junior ou en reconversion

Tu te dis peut-être: “Ok mais moi je n’ai pas encore de vrais projets clients.”

Pas grave, mais tu dois éviter les projets trop génériques.

Une refonte fictive de Spotify ou Airbnb, tout le monde l’a déjà vue.

Prends plutôt un problème local ou concret:

• Améliorer la réservation d’un service municipal à Nantes
• Repenser le parcours d’inscription d’une association
• Créer une interface pour suivre ses démarches administratives
• Simplifier la prise de rendez-vous d’un cabinet médical
• Améliorer l’expérience d’un petit e-commerce nantais
• Concevoir un outil interne pour une équipe support

Encore mieux: propose gratuitement ou à petit prix une mission courte à une association, un commerçant, une junior entreprise ou un collectif local.

Tu auras un vrai contexte, de vraies contraintes, et un projet plus crédible.

Où chercher des offres UX Designer à Nantes#

Ne te limite pas à une seule plateforme.

Les offres UX apparaissent parfois sous différents intitulés, et certaines ne restent en ligne que quelques jours.

Les plateformes à surveiller

Regarde régulièrement:

• LinkedIn Jobs
• Welcome to the Jungle
• Indeed
• Apec
• Malt pour freelance
• Talent.io
• Hellowork
• ChooseYourBoss
• Les sites carrières des entreprises
• Les cabinets de recrutement tech

Sur LinkedIn, crée plusieurs alertes:

• UX Designer Nantes
• Product Designer Nantes
• UI UX Designer Nantes
• UX Researcher Nantes
• Designer Produit Nantes
• UX Consultant Nantes
• Remote Product Designer France

Ajoute aussi Paris remote ou France remote si tu veux bosser depuis Nantes pour une entreprise ailleurs.

Les entreprises à suivre

Tu peux suivre:

• Doctolib
• Back Market
• BlaBlaCar
• Ledger
• BNP Paribas
• L’Oréal
• TotalEnergies
• Qonto
• Alan
• Malt
• ManoMano
• Swile
• OVHcloud
• iAdvize, historiquement très liée à Nantes
• Lengow
• Akeneo
• Lucca
• Skeepers

Certaines ne recrutent pas forcément à Nantes toute l’année, mais elles publient des postes remote ou hybrides qui peuvent coller.

Le réseau local nantais

À Nantes, le réseau compte beaucoup.

Tu peux aller voir:

• Meetups product et design
• Événements French Tech Nantes
• Conférences UX
• Ateliers autour de l’accessibilité numérique
• Événements startup
• Espaces de coworking
• Groupes LinkedIn locaux
• Communautés Slack ou Discord design

Le but n’est pas de “networker” comme un robot.

Le but, c’est de parler à des gens, comprendre qui recrute, demander des conseils, et te rendre visible.

Message simple à envoyer:

“Salut Camille, je suis UX Designer basé à Nantes et je regarde les opportunités produit pour 2026. J’ai vu que tu travailles chez [Entreprise]. Si tu as 10 minutes, j’aimerais bien te poser 2 ou 3 questions sur l’équipe design et votre façon de travailler. Merci!”

Pas besoin d’écrire un roman.

Comment candidater sans perdre ton énergie#

Le piège classique: envoyer 80 candidatures identiques, puis se sentir nul parce que personne ne répond.

Ce n’est pas toi le problème. C’est souvent la méthode.

La méthode 10-5-2

Chaque semaine, fais plutôt:

1. 10 offres repérées Tu listes les offres qui semblent intéressantes.

2. 5 candidatures adaptées Tu adaptes ton CV, ton message et l’ordre de tes projets portfolio.

3. 2 prises de contact Tu écris à une personne de l’entreprise, recruteur, designer, PM ou manager.

C’est plus lent, mais beaucoup plus efficace.

Adapte ton CV à chaque offre

Pas besoin de tout réécrire.

Tu peux ajuster:

• Le titre
• Le résumé
• Les 5 premières compétences
• L’ordre des expériences
• Les mots-clés importants
• Les projets mis en avant
• Le lien vers le bon cas d’étude

Si l’offre insiste sur la recherche utilisateur, mets tes interviews et tests en haut.

Si l’offre insiste sur UI et design system, mets Figma, composants, tokens, documentation, accessibilité.

Si l’offre est SaaS B2B, montre tes expériences sur outils complexes, tableaux de bord, workflows, rôles utilisateurs, permissions, onboarding.

Ton message de candidature

Évite:

“Madame, Monsieur, vivement intéressé par votre entreprise leader sur son marché…”

Personne ne parle comme ça.

Écris plutôt:

“Bonjour, je candidate au poste de Product Designer. Ce qui m’intéresse particulièrement, c’est votre travail sur [produit/problème]. Dans mon dernier projet, j’ai mené une refonte d’onboarding SaaS avec interviews utilisateurs, prototype Figma et tests, ce qui a amélioré le taux d’activation de 14%. Je pense pouvoir vous aider sur les sujets de discovery et d’amélioration des parcours clés.”

Court, direct, humain.

Préparer les entretiens UX Designer#

Si tu décroches un entretien, tu dois te préparer sur trois axes:

1. Ton parcours
2. Tes projets
3. Ta manière de travailler

Les questions fréquentes

Prépare des réponses à:

• Peux-tu te présenter?
• Pourquoi ce poste?
• Pourquoi Nantes ou pourquoi ce mode hybride?
• Quel projet UX représente le mieux ta façon de travailler?
• Comment mènes-tu une recherche utilisateur?
• Comment priorises-tu les problèmes?
• Comment travailles-tu avec les développeurs?
• Que fais-tu si un stakeholder impose une mauvaise idée?
• Comment mesures-tu l’impact de ton design?
• Quelle est ta relation avec l’UI?
• Comment gères-tu les contraintes de temps?
• Quel est ton niveau sur Figma?
• As-tu déjà travaillé avec un design system?
• Comment prends-tu en compte l’accessibilité?

Pour chaque réponse, utilise des exemples précis.

La méthode STAR marche bien:

• Situation
• Tâche
• Action
• Résultat

Exemple:

“Sur un projet SaaS, l’équipe pensait que le problème venait du pricing. Après analyse des sessions Hotjar et 6 interviews, j’ai identifié que les utilisateurs ne comprenaient pas la valeur avant l’écran tarif. J’ai proposé une nouvelle structure de parcours avec une étape de démonstration guidée. Après test, 5 utilisateurs sur 6 comprenaient mieux l’offre, puis le taux de clic vers l’essai gratuit a augmenté de 11%.”

Le test technique UX

On peut te demander un cas pratique.

Souvent, il s’agit de:

• Repenser un parcours
• Analyser une interface
• Proposer une méthode de recherche
• Concevoir un wireframe
• Prioriser des problèmes utilisateurs
• Présenter une recommandation

Ne tombe pas dans le piège de produire 20 écrans parfaits.

Les recruteurs veulent voir ton raisonnement.

Quand tu présentes, explique:

1. Ce que tu as compris
2. Tes hypothèses
3. Les questions que tu poserais
4. Ta méthode
5. Tes choix
6. Les limites
7. Comment tu testerais la solution

Si tu n’as pas assez d’informations, dis-le. C’est même bon signe.

Un bon UX Designer ne fait pas semblant de tout savoir.

Les erreurs qui bloquent ta candidature#

Quelques erreurs reviennent tout le temps.

1. Un portfolio trop visuel, pas assez explicatif

De belles maquettes sans contexte, c’est insuffisant.

Explique le problème, tes décisions et les résultats.

2. Un CV trop créatif pour les ATS

Colonnes illisibles, icônes partout, jauges de compétence, texte dans des images.

Garde une version simple en PDF, avec du vrai texte.

3. Des compétences trop vagues

“Empathie, créativité, esprit d’équipe.”

Oui, ok, mais tout le monde écrit ça.

Préfère:

• Tests utilisateurs modérés
• Prototypage interactif Figma
• Audit UX
• Cartographie de parcours
• Accessibilité RGAA
• Design system
• Animation d’ateliers discovery
• Analyse de données comportementales

4. Ne pas parler business

Si tu ne relies jamais tes décisions UX à des objectifs concrets, tu peux passer pour quelqu’un de trop “atelier post-it”.

L’UX sert aussi à améliorer conversion, activation, rétention, satisfaction, efficacité opérationnelle.

5. Attendre l’offre parfaite

L’offre parfaite avec salaire 65k€, full remote, équipe design mature, zéro politique interne, produit passionnant et manager incroyable existe peut-être.

Mais elle est rare.

Tu peux accepter un poste qui te fait progresser sur 2 ou 3 axes importants:

• Meilleure méthode UX
• Équipe produit plus mature
• Secteur intéressant
• Salaire correct
• Télétravail
• Mentorat
• Design system
• Recherche utilisateur
• Impact réel

Plan d’action sur 30 jours#

Si tu veux avancer concrètement, voici un plan simple.

Semaine 1: clarifier ton positionnement

Fais ceci:

• Choisis ton titre cible: UX Designer, Product Designer, UX Researcher
• Liste tes 3 meilleurs projets
• Note tes compétences fortes
• Définis ta fourchette salariale
• Mets à jour ton LinkedIn
• Crée une alerte pour 6 intitulés de poste

Objectif: arrêter de te présenter de manière floue.

Semaine 2: refaire ton CV

Travaille ton CV:

• Titre clair
• Résumé avec mots-clés
• Expériences orientées résultats
• Projets visibles
• Lien portfolio
• Format ATS-friendly
• PDF nommé proprement

Nom de fichier conseillé:

“CV-Prenom-Nom-UX-Designer-Nantes-2026.pdf”

Simple, mais pro.

Semaine 3: améliorer ton portfolio

Choisis 2 cas d’étude.

Pour chacun, ajoute:

• Problème
• Ton rôle
• Méthode
• Captures
• Résultats
• Apprentissages

Si tu n’as pas de chiffres, ajoute au moins des retours qualitatifs:

“Les tests ont montré que 4 utilisateurs sur 5 comprenaient mieux l’étape de validation.”

Semaine 4: candidater intelligemment

Chaque semaine:

• 10 offres repérées
• 5 candidatures adaptées
• 2 messages LinkedIn
• 1 amélioration portfolio
• 1 entraînement entretien

En un mois, tu peux avoir une base vraiment solide.

Ce que tu peux viser selon ton profil#

Pour t’aider à te situer, voici quelques scénarios.

Tu es junior

Vise:

• UX/UI Designer en agence
• Product Designer junior en startup
• Alternance prolongée vers CDI
• Assistant UX Research
• Designer produit junior
• Consultant UX junior en ESN

Ton avantage: énergie, curiosité, capacité à apprendre.

Ton objectif: prouver ta méthode et ta motivation.

Tu es confirmé

Vise:

• Product Designer CDI
• UX Designer SaaS
• UX/UI Designer senior en agence
• UX Consultant
• Designer sur produit B2B complexe
• Designer dans équipe produit structurée

Ton avantage: autonomie.

Ton objectif: montrer ton impact et ta capacité à collaborer.

Tu es senior

Vise:

• Senior Product Designer
• Lead UX Designer
• Design Manager si tu veux encadrer
• UX Research Lead
• Design System Lead
• Freelance senior

Ton avantage: recul, stratégie, facilitation.

Ton objectif: montrer que tu sais faire grandir la qualité design, pas seulement produire des écrans.

Derniers conseils avant d’envoyer tes candidatures#

Ne laisse pas ton syndrome de l’imposteur piloter ta recherche.

Oui, certaines offres demandent trop. Oui, tu ne cocheras pas 100% des cases. Oui, il y aura des refus sans réponse.

Mais si tu as 60 à 70% des compétences demandées, candidate.

Surtout si tu peux prouver:

• Une vraie démarche UX
• Des projets bien racontés
• Une bonne maîtrise Figma
• Une compréhension produit
• Une capacité à parler avec les devs
• Une attention aux utilisateurs
• Un minimum de culture business

Et n’oublie pas: à Nantes, beaucoup de recrutements passent aussi par la confiance. Un message bien ciblé, une recommandation ou une discussion après un meetup peut valoir plus qu’une candidature froide.

Avant d’envoyer ton CV pour un emploi UX Designer à Nantes en 2026, vérifie qu’il passe bien les filtres ATS et qu’il contient les bons mots-clés pour les recruteurs. Tu peux le tester gratuitement ici: https://jobrise.io/fr/free-ats-checker/