Relocation Tech 2026: La Checklist du Déménagement

Tu as une offre qui te chauffe bien, peut-être chez Doctolib à Paris, Ledger à Vierzon ou BlaBlaCar en full remote avec présence mensuelle au bureau, et là, bam, une question te bloque : “Est-ce que je suis vraiment prêt à déménager pour ce job ?” Parce qu’entre le salaire affiché, le loyer, les transports, la paperasse, les meubles, les amis que tu laisses derrière et le stress du premier jour, la relocalisation peut vite passer de “nouveau départ” à “grosse migraine”.

Relocation Tech 2026 : La Checklist du Déménagement#

Déménager pour un job tech en 2026, ce n’est plus juste mettre trois cartons dans une Clio et signer un bail à l’arrache.

Les entreprises recrutent partout, les candidats bougent plus souvent, les salaires varient énormément selon les villes, et les coûts cachés peuvent te grignoter plusieurs milliers d’euros si tu ne prépares pas bien ton coup.

Si tu vises un poste de développeur, product manager, data analyst, ingénieur cloud, cybersécurité, sales tech ou support client chez une boîte comme BNP Paribas, L’Oréal, Back Market, TotalEnergies, Doctolib ou Ledger, cette checklist va t’aider à savoir quoi vérifier avant de dire oui.

L’idée est simple : tu prends une meilleure décision, tu protèges ton argent, tu réduis le stress, et tu arrives le premier jour avec autre chose en tête que “où est mon contrat EDF ?”

1. Clarifie d’abord pourquoi tu déménages#

Avant les cartons, pose-toi la vraie question : pourquoi tu veux bouger ?

Pas la réponse LinkedIn du style “nouveau challenge stimulant”. La vraie réponse.

Ça peut être :

1. Un meilleur salaire.
2. Une ville plus dynamique pour ta carrière.
3. Une entreprise plus connue sur ton CV.
4. Une spécialisation tech plus rare.
5. Un meilleur équilibre vie pro, vie perso.
6. Une envie de quitter une ville où tu tournes en rond.
7. Un poste hybride avec seulement 2 jours au bureau.
8. Un visa, une mobilité internationale ou une opportunité famille.

Si tu ne sais pas pourquoi tu déménages, tu risques d’accepter n’importe quel compromis.

Un salaire à 55k€ à Paris ne donne pas la même vie qu’un salaire à 48k€ à Nantes, Lille ou Toulouse. Un poste à 70k€ chez Ledger peut être super intéressant, mais si tu dois déménager près d’un bureau, trouver un logement vite, payer une caution, acheter des meubles et gérer deux loyers pendant un mois, il faut tout calculer.

Ton objectif n’est pas juste d’avoir une ligne plus sexy sur le CV. Ton objectif, c’est que ce move améliore vraiment ta vie.

2. Compare le salaire avec le vrai coût de la ville#

Erreur classique : tu regardes seulement le salaire brut annuel.

Tu vois “60k€” et tu te dis “parfait”. Puis tu arrives à Paris, tu découvres un studio à 1 250€, un Navigo à 86,40€, des restos à 17€ le midi, et ton budget commence à tousser.

Avant d’accepter, compare :

• Ton salaire brut annuel.
• Ton salaire net après impôts.
• Le loyer moyen.
• Les charges.
• Le transport.
• Les courses.
• Le coût des sorties.
• Les frais de garde si tu as des enfants.
• Les assurances.
• Les trajets retour pour voir ta famille.

Exemple rapide :

Offre A : Paris

• Salaire : 62k€ brut.
• Loyer : 1 250€ à 1 600€ pour un studio ou petit T2 selon zone.
• Transport : environ 86€ par mois si Navigo.
• Budget sorties : souvent plus élevé.
• Épargne possible : bonne, mais dépend beaucoup du logement.

Offre B : Lyon

• Salaire : 55k€ brut.
• Loyer : 850€ à 1 150€ pour un T2 correct selon quartier.
• Transport : souvent moins cher.
• Qualité de vie : parfois plus simple au quotidien.
• Épargne possible : parfois similaire à Paris malgré salaire plus bas.

Offre C : Lille

• Salaire : 50k€ brut.
• Loyer : 700€ à 950€ pour un T2.
• Transport : raisonnable.
• Accès Paris : pratique.
• Épargne possible : très correcte si tu gères bien.

Donc oui, un salaire plus haut peut cacher une vie plus chère.

Pour les postes tech en 2026, voici des fourchettes réalistes en France selon expérience :

• Développeur junior : 38k€ à 45k€.
• Développeur confirmé : 48k€ à 65k€.
• Senior software engineer : 65k€ à 90k€.
• Data analyst : 42k€ à 60k€.
• Data engineer : 55k€ à 80k€.
• Product manager : 50k€ à 85k€.
• Cybersecurity engineer : 55k€ à 95k€.
• DevOps cloud engineer : 60k€ à 95k€.
• Tech lead : 75k€ à 110k€.

Chez BNP Paribas ou TotalEnergies, tu peux avoir des packages stables avec avantages, intéressement, télétravail encadré et bonus. Chez Back Market, BlaBlaCar ou Doctolib, tu peux parfois avoir plus de flexibilité, un environnement très produit, et selon le poste, des BSPCE ou bonus variables.

Regarde le package entier, pas juste le gros chiffre.

3. Négocie une aide à la relocation avant de signer#

C’est maintenant qu’il faut demander, pas après avoir envoyé ton “trop hâte de rejoindre l’équipe”.

Beaucoup de candidats n’osent pas parler relocation. Pourtant, les entreprises savent que bouger coûte cher.

Tu peux demander :

1. Une prime de déménagement.
2. Le remboursement des frais de transport.
3. Une prise en charge d’hôtel temporaire.
4. Un cabinet de relocation pour trouver un logement.
5. Une avance sur salaire.
6. Un budget pour les billets de train ou d’avion.
7. Un mois de télétravail au début pour t’installer.
8. Des jours off pour déménager.
9. La prise en charge d’un garde-meuble.
10. Un accompagnement pour ton conjoint ou ta conjointe.

Exemple de phrase simple :

“Je suis très motivé par le poste. Comme il implique un déménagement, est-ce que l’entreprise prévoit un budget relocation ou un accompagnement pour faciliter l’installation ?”

Tu vois, ce n’est pas agressif. C’est normal.

Si tu rejoins une grosse structure comme L’Oréal, BNP Paribas ou TotalEnergies, il peut y avoir des règles internes. Si tu rejoins une scale-up comme Doctolib, Back Market ou BlaBlaCar, ça dépendra souvent du niveau du poste, de l’urgence du recrutement et de ta capacité à négocier.

Pour un profil senior à 80k€ ou 90k€, demander 3 000€ à 7 000€ d’aide relocation n’est pas fou. Pour un profil junior, 1 000€ à 3 000€ peut déjà changer la vie.

4. Vérifie le mode de travail réel, pas celui de l’annonce#

“Hybride” peut vouloir dire tout et n’importe quoi.

Dans certaines boîtes, hybride signifie 2 jours au bureau par semaine. Dans d’autres, ça veut dire “on est cool, mais si ton manager aime te voir, tu viens 4 jours”. Et parfois, l’annonce dit remote, puis à l’entretien tu apprends qu’il faut être au siège tous les jeudis.

Avant de déménager, demande clairement :

• Combien de jours au bureau par semaine ?
• Les jours sont-ils fixes ?
• Est-ce écrit dans le contrat ou dans une politique interne ?
• Le manager peut-il changer la règle ?
• Y a-t-il une période d’essai avec présence renforcée ?
• L’équipe est-elle vraiment dans cette ville ?
• Le siège va-t-il déménager ?
• Est-ce que les déplacements sont remboursés ?
• Combien de fois par trimestre faut-il venir ?

Cette partie est ultra importante.

Si tu déménages à Paris pour un poste “hybride”, puis qu’on t’annonce que ton équipe est surtout à Bordeaux et Londres, tu vas te demander pourquoi tu paies un loyer parisien.

Chez BlaBlaCar, par exemple, l’organisation peut être très internationale selon les équipes. Chez Doctolib, certaines fonctions demandent une proximité avec les équipes produit ou commerciales. Chez Ledger, selon le poste, tu peux être entre Paris, Vierzon, remote et déplacements. Il faut comprendre la réalité terrain.

Demande aussi comment l’équipe communique :

• Slack ou Teams ?
• Réunions synchrones toute la journée ?
• Culture écrite ou appels permanents ?
• Horaires flexibles ?
• Caméra obligatoire ?
• Rituels d’équipe fréquents ?

Parce que déménager pour te retrouver isolé dans une ville inconnue avec une équipe qui ne parle qu’en visio, ce n’est pas forcément le plan du siècle.

5. Fais un budget déménagement sans te mentir#

Le déménagement coûte souvent plus cher que prévu.

Tu penses “je vais m’en sortir avec 800€”. Puis tu ajoutes la caution, les frais d’agence, le camion, les cartons, les meubles, l’assurance habitation, l’ouverture internet, le train pour visiter, et tu es déjà à 4 000€.

Voici les coûts à prévoir :

Logement

• Dépôt de garantie : souvent 1 mois de loyer hors charges.
• Premier loyer.
• Frais d’agence si applicable.
• Assurance habitation.
• Éventuel double loyer.
• Garantie Visale ou garant physique.
• Dossier locatif à préparer.

Transport et déménagement

• Location camion : 150€ à 600€ selon distance.
• Déménageurs : 800€ à 3 500€ selon volume et trajet.
• Péages et essence.
• Billets de train ou avion.
• Garde-meuble : 80€ à 250€ par mois.
• Cartons, scotch, protections.

Installation

• Lit, bureau, chaise, électroménager.
• Box internet.
• Électricité, gaz.
• Abonnements transports.
• Petits travaux.
• Vaisselle, linge, produits de base.
• Serrurier si besoin.
• Parking ou garage.

Vie pendant la transition

• Hôtel ou Airbnb temporaire.
• Repas dehors.
• Déplacements pour visites.
• Frais administratifs.
• Urgences imprévues.

Pour être safe, prévois une marge de 20 à 30 %.

Si ton calcul donne 3 500€, considère que tu peux finir à 4 500€. Ce n’est pas pessimiste, c’est juste la vraie vie.

6. Prépare ton dossier logement avant même l’offre finale#

Le marché locatif dans les grandes villes peut être brutal.

À Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes ou Rennes, un bon appartement peut partir en quelques heures. Si tu attends d’avoir signé pour rassembler tes pièces, tu vas courir partout.

Prépare un dossier PDF propre avec :

• Pièce d’identité.
• Contrat de travail ou promesse d’embauche.
• Trois dernières fiches de paie si tu en as.
• Dernier avis d’imposition.
• Justificatif de domicile actuel.
• Attestation employeur.
• Garant ou Visale.
• RIB si demandé plus tard, pas toujours nécessaire au premier contact.
• Petit message de présentation.

Si tu viens d’obtenir une offre à 52k€ chez L’Oréal ou 68k€ chez BNP Paribas, mets bien en avant la stabilité du poste. Les propriétaires aiment la sécurité.

Petit modèle de message :

“Bonjour, je déménage à Lyon pour un CDI en tant que data engineer avec un salaire brut annuel de 62k€. Mon dossier est prêt, garant inclus, et je suis disponible pour une visite rapidement. Merci beaucoup.”

Simple, clair, rassurant.

Pour les plateformes, surveille :

• SeLoger.
• Bien’ici.
• Leboncoin.
• PAP.
• Jinka.
• Studapart.
• Groupes Facebook locaux.
• Agences de quartier.
• Réseau interne de l’entreprise.

Demande aussi à ton futur employeur s’il existe un canal Slack interne pour les logements. Dans les grandes boîtes, il y a souvent des annonces de salariés qui quittent un appartement.

7. Visite la ville comme un futur habitant, pas comme un touriste#

Une ville peut être magnifique le samedi après-midi et pénible le mardi matin sous la pluie.

Quand tu visites, ne fais pas juste centre-ville, café sympa, photo Instagram. Teste la vraie vie.

Va voir :

• Ton futur trajet domicile-bureau.
• Le quartier à 8h30.
• Le quartier à 22h.
• Les supermarchés autour.
• Les transports en heure de pointe.
• Les espaces verts.
• Les salles de sport.
• Les cafés où travailler.
• Les médecins.
• Les écoles si tu as des enfants.
• Les places de parking.
• Le bruit de la rue.
• La sécurité ressentie.

Si tu dois aller trois fois par semaine au bureau de Doctolib ou BNP Paribas, un trajet de 55 minutes peut vite te fatiguer. Au début tu te dis “ça passe”. Après deux mois, tu détestes ton RER, ton métro, ton bus et ton réveil.

Teste aussi le trajet retour après une longue journée. C’est là que tu sais si c’est viable.

8. Regarde l’impact sur ta carrière à 2 ans#

Un déménagement doit avoir du sens maintenant, mais aussi dans deux ans.

Pose-toi ces questions :

1. Est-ce que cette ville a d’autres employeurs tech intéressants ?
2. Si ce job ne marche pas, puis-je rebondir facilement ?
3. Est-ce que le poste améliore clairement mon CV ?
4. Est-ce que je vais apprendre une compétence recherchée ?
5. Est-ce que le réseau local est actif ?
6. Est-ce que je peux évoluer en interne ?
7. Est-ce que le salaire peut monter vite ?
8. Est-ce que l’entreprise a une bonne réputation ?

Déménager dans une ville où il n’y a qu’un seul gros employeur pour ton métier peut être risqué. Si ça se passe mal pendant la période d’essai, tu peux te retrouver bloqué.

À l’inverse, déménager à Paris, Lyon, Toulouse, Nantes, Lille ou Bordeaux pour un poste tech peut ouvrir beaucoup de portes.

Exemples :

• Paris : très fort pour fintech, SaaS, luxe, IA, conseil, cybersécurité.
• Lyon : industrie, santé, logiciels B2B, scale-ups.
• Toulouse : aéronautique, data, embedded, cloud.
• Nantes : numérique, ESN, produit, startups.
• Lille : retail tech, e-commerce, fintech, proximité Paris et Belgique.
• Bordeaux : SaaS, gaming, e-commerce, télétravail hybride.

Si tu rejoins Back Market en product ou data, ça peut peser lourd sur ton CV. Si tu rejoins TotalEnergies sur un rôle cloud, cybersécurité ou data, tu peux gagner en crédibilité sur des sujets à grande échelle. Si tu rejoins L’Oréal sur tech, CRM, e-commerce ou data marketing, tu peux combiner tech et marque mondiale.

Pense portefeuille de compétences, pas seulement intitulé de poste.

9. Gère ton timing comme un projet#

Un déménagement réussi, c’est une mini gestion de projet.

Tu as des dépendances, des deadlines, des risques, des imprévus. Oui, comme au boulot, sauf que là, si tu rates, tu dors sur un matelas gonflable sans Wi-Fi.

Voici un planning simple.

8 semaines avant le début

• Valide l’offre écrite.
• Négocie l’aide relocation.
• Demande la politique télétravail.
• Commence les recherches logement.
• Calcule ton budget.
• Préviens ton propriétaire si tu pars.
• Regarde les déménageurs.
• Fais l’inventaire de tes affaires.

6 semaines avant

• Prépare ton dossier locatif.
• Planifie des visites.
• Trie, vends, donne.
• Compare les devis déménagement.
• Vérifie tes assurances.
• Parle à ta banque si besoin d’avance.
• Liste les démarches administratives.

4 semaines avant

• Signe le bail si possible.
• Réserve le camion ou les déménageurs.
• Lance les changements d’adresse.
• Planifie électricité, gaz, internet.
• Pose tes jours de déménagement.
• Prépare ton trajet pour le premier jour.
• Demande un contact RH pour les détails d’arrivée.

2 semaines avant

• Emballe ce que tu n’utilises pas.
• Confirme les horaires.
• Scanne tous les documents importants.
• Prépare un sac “première semaine”.
• Confirme l’état des lieux.
• Vérifie les clés, badges, accès.

Première semaine sur place

• Teste le trajet bureau.
• Finalise internet et énergie.
• Repère médecin, pharmacie, supermarché.
• Mets à jour tes papiers.
• Présente-toi aux voisins si tu peux.
• Dors correctement, vraiment.

Le piège, c’est de tout concentrer sur les trois derniers jours. Tu vas t’épuiser juste avant de commencer un nouveau job, ce qui est le pire timing possible.

10. Prépare ton premier mois au travail#

Tu ne déménages pas juste dans une ville, tu entres aussi dans une nouvelle culture d’entreprise.

Et le premier mois compte beaucoup.

Tu dois gérer en même temps :

• Nouveau logement.
• Nouveau rythme.
• Nouveaux collègues.
• Nouveaux outils.
• Nouveau manager.
• Nouvelle ville.
• Fatigue mentale.
• Solitude possible.
• Pression de performance.

Donc sois malin. Ne surcharge pas ton agenda perso au début.

Pendant les 30 premiers jours, concentre-toi sur :

1. Comprendre les attentes de ton manager.
2. Identifier les personnes clés.
3. Lire la documentation interne.
4. Poser des questions sans honte.
5. Comprendre les priorités business.
6. Noter les acronymes et process.
7. Créer une routine stable.
8. Dormir assez.
9. Manger normalement.
10. Garder le contact avec tes proches.

Tu n’as pas besoin d’être le héros qui corrige toute la roadmap en semaine 2.

Si tu arrives chez Doctolib comme product manager à 70k€, ton job au début est surtout de comprendre les utilisateurs, les contraintes produit et les équipes. Si tu arrives chez BNP Paribas comme cloud engineer à 65k€, tu vas devoir comprendre la sécurité, la gouvernance, les process internes. Si tu arrives chez Back Market comme data analyst à 55k€, tu vas devoir comprendre les métriques, les sources de données, les rituels business.

Prends des notes. Beaucoup.

11. Ne sous-estime pas le côté émotionnel#

On parle beaucoup de salaire, logement, transport. Mais déménager, ça remue.

Même si tu es content, tu peux avoir un petit crash émotionnel après l’arrivée.

Au début, tout est nouveau. Puis au bout de deux ou trois semaines, tu peux te sentir seul, fatigué, un peu perdu. C’est normal.

Tu as quitté tes repères :

• Tes amis.
• Ta famille.
• Ton ancien appart.
• Tes habitudes.
• Tes restos.
• Ton sport.
• Ton médecin.
• Ton rythme.

Donc prévois une stratégie sociale, pas seulement une stratégie logement.

Quelques idées :

• Rejoins un club de sport.
• Va à des meetups tech.
• Utilise les groupes Slack ou Discord locaux.
• Propose un café à des collègues.
• Explore un quartier par week-end.
• Garde un appel fixe avec tes proches.
• Planifie une visite retour après 6 à 8 semaines.
• Dis oui à quelques invitations, même si tu es fatigué.

Dans la tech, les meetups peuvent vraiment aider. Cherche des événements data, product, JavaScript, Python, cybersécurité, no-code, UX, IA, cloud, selon ton profil.

Tu peux aussi regarder les communautés autour de Station F à Paris, H7 à Lyon, La Cantine numérique à Nantes, Euratechnologies à Lille, ou les événements French Tech locaux.

Tu ne construis pas juste une carrière, tu construis une vie dans un nouvel endroit.

12. Fais attention aux clauses du contrat#

Avant de signer, lis ton contrat. Oui, même les parties reloues.

Regarde surtout :

• Période d’essai.
• Lieu de travail.
• Télétravail.
• Mobilité géographique.
• Clause de non-concurrence.
• Rémunération variable.
• Prime d’arrivée.
• Conditions de remboursement relocation.
• Préavis.
• Horaires.
• Forfait jours.
• Avantages.
• Tickets restaurant.
• Mutuelle.
• Participation, intéressement.
• Stock-options, BSPCE, actions gratuites.

Point important : certaines entreprises peuvent te demander de rembourser l’aide relocation si tu pars trop tôt, par exemple avant 12 mois.

Ce n’est pas forcément un problème, mais tu dois le savoir. Si on te donne 5 000€ et que tu dois tout rembourser si tu quittes pendant la période d’essai, le risque n’est pas le même.

Pour une prime d’arrivée ou relocation, demande :

• Montant brut ou net ?
• Date de versement ?
• Conditions de remboursement ?
• Justificatifs nécessaires ?
• Plafond ?
• Frais éligibles ?
• Délai de traitement ?

Ne laisse pas ça dans le flou.

13. Checklist rapide avant de dire oui#

Avant d’accepter officiellement, coche ça.

Offre et argent

• J’ai une offre écrite.
• Je connais le salaire brut et net estimé.
• Je connais les bonus et avantages.
• J’ai comparé le coût de la vie.
• J’ai demandé une aide relocation.
• J’ai prévu une marge financière.
• Je sais combien me coûte le déménagement.

Travail

• Je connais les jours de présence au bureau.
• Je sais où se trouve mon équipe.
• Je comprends le rôle et les attentes.
• Je sais comment se passe la période d’essai.
• Le poste améliore mon CV.
• Je peux rebondir si ça ne marche pas.

Logement

• Mon dossier locatif est prêt.
• J’ai identifié les quartiers possibles.
• J’ai testé ou estimé les trajets.
• Je connais les prix réels.
• J’ai prévu caution, frais, assurance.
• J’ai une solution temporaire si besoin.

Vie perso

• J’ai parlé du déménagement avec mes proches.
• Je connais l’impact sur mon couple ou ma famille.
• J’ai prévu une routine sociale.
• Je sais comment gérer les premières semaines.
• Je suis OK avec les compromis.

Administratif

• Contrat lu.
• Clauses importantes comprises.
• Assurance habitation prévue.
• Électricité, gaz, internet planifiés.
• Changement d’adresse listé.
• Transport organisé.
• Documents importants scannés.

Si tu as trop de cases floues, ne dis pas oui trop vite. Demande des réponses.

14. Les erreurs classiques à éviter#

Voici les pièges que je vois souvent.

Accepter trop vite parce que la marque est connue

Oui, L’Oréal, BNP Paribas, TotalEnergies ou Doctolib sur un CV, ça peut aider.

Mais une belle marque ne compense pas toujours un mauvais manager, un trajet infernal ou un salaire trop juste.

Sous-estimer Paris

Paris peut être incroyable pour la carrière, mais cher et fatigant.

Un 58k€ peut être confortable si tu as un bon logement, ou tendu si tu payes 1 500€ de loyer seul.

Croire que le remote sera éternel

Les politiques changent.

Demande ce qui est écrit, pas juste “t’inquiète, on est flex”.

Ne pas négocier la relocation

Tu peux perdre 2 000€ à 6 000€ juste parce que tu n’as pas demandé.

Demander proprement ne te fait pas passer pour quelqu’un de compliqué.

Oublier ton conjoint ou ta famille

Si tu déménages à deux, la décision n’est pas seulement professionnelle.

Le job de l’autre personne, les écoles, les amis, les trajets, tout compte.

Arriver épuisé le premier jour

Tu veux faire bonne impression. Donc évite de déménager la veille à minuit et commencer à 9h avec trois heures de sommeil.

Si possible, garde 3 à 5 jours entre l’installation et le premier jour.

15. Exemple concret : tu reçois une offre à 65k€ à Paris#

Imagine que tu vis à Rennes, tu gagnes 48k€ comme développeur backend, et tu reçois une offre à 65k€ chez une scale-up à Paris.

Sur le papier, +17k€, c’est énorme.

Maintenant tu calcules :

• Loyer actuel : 750€.
• Loyer probable Paris proche transports : 1 300€.
• Différence : +550€ par mois, donc +6 600€ par an.
• Coût déménagement : 3 500€.
• Frais d’installation : 2 000€.
• Trajets retour à Rennes : 800€ par an.
• Sorties et vie quotidienne : +2 000€ par an.

La première année, ton gain réel peut être beaucoup plus petit que prévu.

Mais si le poste te fait passer sur une stack plus recherchée, te donne une marque forte et t’ouvre des postes à 80k€ dans deux ans, ça peut valoir le coup.

C’est exactement comme ça qu’il faut raisonner : argent maintenant, apprentissage, qualité de vie, valeur future.

Conclusion : déménager pour un job tech, oui, mais pas en mode freestyle#

Un déménagement pour un job peut changer ta carrière. Il peut te donner un meilleur salaire, un meilleur réseau, une meilleure entreprise, une nouvelle ville, et parfois une vraie sensation de repartir propre.

Mais il faut le préparer comme une décision importante, pas comme une impulsion après un bon entretien.

Regarde le salaire net, le loyer, les frais cachés, la politique hybride, le contrat, la relocation, la vie sociale, et ton plan B. Demande ce dont tu as besoin avant de signer. Fais les calculs froidement, puis écoute aussi ton instinct.

Et surtout, n’oublie pas que ton CV doit être prêt avant même de recevoir ce genre d’opportunité. Si tu veux vérifier que ton CV passe bien les filtres ATS avant de postuler chez Doctolib, BNP Paribas, L’Oréal, Ledger, BlaBlaCar, Back Market ou TotalEnergies, teste-le gratuitement ici : vérifie ton CV avec l’ATS checker gratuit de JobRise.