Sales Executive Emplois a Marseille 2026

Vous cherchez un poste de Sales Executive à Marseille et vous ne savez pas par où commencer vos candidatures en 2026. Le marché marseillais existe, mais il est concentré sur quelques secteurs et il fonctionne beaucoup par réseau. Voici ce qui recrute réellement, où regarder, et comment structurer votre recherche sans perdre trois mois.

Les secteurs qui recrutent à Marseille#

Marseille n'est pas Paris. Le tissu de grands comptes est plus fin, et les postes de Sales Executive se concentrent dans des filières précises.

Le port et la logistique en premier. Marseille-Fos reste un pôle majeur du transport maritime, du freight forwarding et de la supply chain. Les armateurs, les commissionnaires de transport et les intégrateurs logistiques recrutent des commerciaux capables de gérer des cycles de vente longs et des comptes techniques.

L'énergie et l'industrie ensuite. L'arc pétrolier de Fos-Berre, les activités de maintenance industrielle, l'électricité et les réseaux génèrent des besoins réguliers en force de vente B2B. Ce sont des postes où l'on vend du contrat, du service, de la maintenance. La relation compte autant que le produit.

Le digital et les services aux entreprises. Agences, éditeurs de logiciels, sociétés de conseil, prestataires IT : Marseille a un écosystème numérique actif, souvent plus accessible qu'à Paris pour décrocher un premier entretien. Les postes mêlent souvent new business et développement de comptes existants.

Le tourisme, l'immobilier et la distribution alimentaire complètent le paysage. Moins glamour, mais de vrais besoins commerciaux. Un Sales Executive dans la grande distribution régionale ou dans l'hôtellerie B2B gère des volumes et des négociations concrètes.

Où chercher les offres#

Les offres marseillaises se répartissent entre les grands job boards, les sites spécialisés et le marché caché.

Commencez par une recherche structurée sur les offres commerciales en région, en filtrant sur Marseille et sa métropole. Notre moteur d'offres regroupe les annonces de plusieurs sources et vous évite de zapper entre dix onglets. Vous y trouverez aussi des postes dans les communes limitrophes : Vitrolles, Marignane, Aubagne, Aix-en-Provence. Beaucoup de salariés vivent hors Marseille et y travaillent.

Les cabinets de recrutement spécialisés en commerce et industrie sont actifs sur le bassin. Repérez ceux qui publient régulièrement des postes commerciaux dans les Bouches-du-Rhône et envoyez-leur un CV ciblé.

Le réseau local pèse lourd. Les salons professionnels du port, les événements de la chambre de commerce, les meetups du secteur digital : c'est là que se décident une partie des embauches. Une candidature spontanée bien préparée vaut parfois mieux que dix candidatures en ligne.

Le processus de recrutement type#

Attendez-vous à trois ou quatre étapes. Un premier échange téléphonique de vingt minutes avec un recruteur ou le responsable commercial. Puis un entretien sur les méthodes de vente, souvent avec une mise en situation : présentez-moi ce produit, comment gérez-vous un refus, comment priorisez-vous votre portefeuille.

Certains employeurs ajoutent un cas pratique ou une présentation de plan de développement commercial. Pour les postes avec portefeuille existant, on vous demandera vos chiffres : chiffre d'affaires réalisé, taux de conversion, panier moyen. Préparez-les de mémoire, avec des ordres de grandeur.

Le dernier entretien porte sur la rémunération, la mobilité et les conditions. Le cycle complet prend deux à six semaines selon l'entreprise.

Les fourchettes de salaire à connaître#

Un Sales Executive en région PACA touche généralement un fixe autour de 32 000 à 45 000 euros bruts annuels, plus une variable qui peut représenter 20 à 40 % du package. Les postes seniors ou en grand compte dépassent ce cadre. Les fourchettes varient selon le secteur, l'expérience et la taille de l'entreprise.

Ces chiffres sont des ordres de grandeur issus des pratiques du marché. Vérifiez toujours les données actuelles auprès des sources officielles et des conventions collectives applicables avant de négocier.

Le coût de la vie marseillais#

Marseille reste plus abordable que Lyon ou Paris, mais l'écart se réduit. Le logement est le poste principal : les loyers dans les quartiers recherchés comme le 6e, le 7e ou le 8e arrondissement ont bien augmenté. Les arrondissements nord et est offrent des prix plus doux, avec des temps de trajet à prendre en compte.

Le transport en commun fonctionne correctement dans le centre et vers la gare Saint-Charles. Pour les sites industriels de Fos ou de Marignane, la voiture devient presque indispensable. Calculez ce coût avant d'accepter un poste délocalisé.

Restauration, sorties, vie quotidienne : le budget est raisonnable comparé aux grandes métropoles. Vous pouvez vivre correctement avec un package correct, sans sacrifier votre qualité de vie.

Préparer votre candidature#

Avant d'envoyer quoi que ce soit, analysez les offres qui vous intéressent. Un outil de décodage des fiches de poste vous aide à repérer les compétences réellement demandées, celles qui sont négociables, et le vocabulaire à reprendre dans votre lettre.

Faites aussi vérifier votre CV par un filtre ATS. Beaucoup d'entreprises utilisent ces logiciels de tri, et un CV mal formaté disparaît avant d'être lu. Un test rapide vous évite de candidater dans le vide.

Plan de candidature en 7 étapes#

• Listez vingt-cinq entreprises marseillaises ou de la métropole qui recrutent dans votre secteur cible.
• Repérez pour chacune le nom du responsable commercial ou du DRH via LinkedIn ou le site de l'entreprise.
• Adaptez votre CV à chaque offre en reprenant les termes exacts de l'annonce.
• Préparez trois chiffres clés de votre expérience : chiffre d'affaires, nombre de comptes gérés, progression obtenue.
• Envoyez une candidature ciblée par jour ouvré pendant trois semaines, sans exception.
• Relancez chaque candidature après huit jours, avec un message court et un élément nouveau.
• Notez dans un tableau vos envois, les réponses, les entretiens, et le montant discuté pour chaque poste.

Exemple de reformulation#

Prenons une phrase de CV classique, souvent trop vague.

Avant : « Gestion d'un portefeuille clients et développement du chiffre d'affaires sur la région Sud. »

Après : « Développé un portefeuille de 45 comptes B2B sur les Bouches-du-Rhône, avec une progression du chiffre d'affaires de 18 % en deux ans et un taux de rétention client de 92 %. »

La seconde version donne des repères. Un recruteur peut l'évaluer. La première ne lui dit rien.

Outils gratuits#

• jobrise.io/fr/free-ats-checker/
• jobrise.io/fr/free-jd-decoder/
• jobrise.io/fr/jobs/
• jobrise.io/fr/blog/

Questions fréquentes#

Faut-il parler anglais couramment pour un poste de Sales Executive à Marseille ?

Pour les postes en PME régionale ou en commerce local, un anglais professionnel suffit souvent. Pour les postes dans la logistique internationale, le digital ou les grands groupes, un niveau opérationnel est demandé. Vérifiez le niveau exact dans l'annonce, il varie beaucoup d'une entreprise à l'autre.

Quel est le délai moyen entre deux postes dans ce métier ?

Comptez en général un à trois mois entre le début de votre recherche et une signature, parfois plus si vous visez un grand compte. Les processus avec plusieurs entretiens et un cas pratique prennent plus de temps. Anticipez financièrement cette période.

Les postes en télétravail existent-ils pour ce métier à Marseille ?

Le full remote reste rare pour un Sales Executive, qui doit souvent voir ses clients sur le terrain. Le hybride se répand : deux à trois jours au bureau, le reste en déplacement ou en remote. La politique précise dépend de chaque employeur, demandez-la dès le premier entretien.

Peut-on candidater sans expérience dans la vente B2B ?

Oui, si vous venez d'un autre secteur et que vous savez vendre une idée, un service ou une relation. Mettez en avant vos résultats concrets, même hors vente classique. Les postes juniors existent, surtout dans le digital et les services aux entreprises.

Comment évaluer une offre de rémunération variable ?

Demandez toujours la part fixe, la part variable, et les conditions de déclenchement de la variable. Un package à 50 000 euros dont 25 000 en variable n'a pas le même profil qu'un 45 000 euros dont 10 000 en variable. Faites-vous préciser le mode de calcul écrit dans le contrat avant de signer.