Tech Sales France 2026: SDR, AE

Tu veux entrer dans la tech sales en France, mais tu as l’impression que tout le monde parle en acronymes, SDR, AE, ARR, quota, pipe, discovery, et toi tu te demandes juste une chose simple : “Est-ce que je peux vraiment décrocher un bon job en 2026, sans avoir fait HEC ni vendu du SaaS depuis 5 ans ?” Bonne nouvelle, oui. Mauvaise nouvelle, il faut comprendre les règles du jeu avant d’envoyer 80 candidatures au hasard.

Tech Sales France 2026: SDR, AE#

La vente tech en France reste l’un des chemins les plus rapides pour augmenter ton salaire sans forcément passer par une école d’ingé, du code ou dix ans d’expérience.

En 2026, les boîtes tech recrutent encore des profils commerciaux, mais elles sont plus exigeantes. Elles veulent des gens capables de prospecter proprement, comprendre un produit, parler business avec des clients, et surtout tenir un process de vente sans se cacher derrière “j’attends un retour”.

Si tu cherches un job de SDR ou d’AE chez Doctolib, PayFit, Qonto, Spendesk, Mirakl, Contentsquare, BlaBlaCar, Back Market, Ledger, ou même dans les équipes digitales de grands groupes comme L’Oréal, BNP Paribas ou TotalEnergies, cet article va t’aider à y voir clair.

On va parler des rôles, des salaires, des compétences, des entretiens, des erreurs à éviter, et surtout de comment te positionner pour être pris au sérieux.

SDR et AE, c’est quoi exactement ?#

Dans la tech sales, les deux postes les plus connus sont SDR et AE.

SDR, Sales Development Representative

Le SDR, c’est souvent la porte d’entrée dans la vente tech.

Ton job : créer des opportunités commerciales.

Tu ne signes pas toujours les contrats toi-même. Tu cherches les bons prospects, tu les contactes, tu qualifies leur besoin, puis tu passes le relais à un Account Executive si le prospect est intéressant.

En gros, tu fais entrer du business dans la machine.

Tes missions typiques :

1. Identifier des prospects sur LinkedIn, Sales Navigator, Dropcontact, Kaspr, HubSpot ou Salesforce.
2. Envoyer des messages personnalisés par mail et LinkedIn.
3. Appeler des décideurs, souvent des DRH, DAF, directeurs commerciaux, CTO, fondateurs ou responsables achats.
4. Qualifier le prospect avec des questions simples :
   • Quel problème essaie-t-il de résoudre ?
   • Quel outil utilise-t-il aujourd’hui ?
   • Quel budget potentiel ?
   • Quel niveau d’urgence ?
   • Qui décide ?
5. Booker des rendez-vous qualifiés pour les AE.

Le SDR est mesuré sur des chiffres comme :

• Nombre d’appels passés.
• Nombre de mails envoyés.
• Taux de réponse.
• Nombre de rendez-vous bookés.
• Nombre d’opportunités qualifiées.
• Montant potentiel du pipeline créé.

C’est un job intense, mais formateur. Tu apprends à parler à des clients, gérer le rejet, structurer ton discours et comprendre comment une boîte gagne de l’argent.

AE, Account Executive

L’AE, lui, est responsable de signer les deals.

Quand un SDR trouve un prospect qualifié, l’AE prend le relais pour mener la vente jusqu’à la signature.

Tes missions typiques :

1. Faire des appels de découverte.
2. Comprendre les douleurs business du client.
3. Présenter le produit en fonction du besoin.
4. Gérer les objections.
5. Impliquer les bons décideurs.
6. Négocier le prix.
7. Closer le contrat.
8. Travailler avec les équipes Customer Success pour assurer une bonne passation.

L’AE est jugé sur son quota. Exemple : tu dois signer 500k€ d’ARR dans l’année, ou 80k€ de revenu mensuel selon le modèle.

Un AE gagne plus qu’un SDR, mais la pression est aussi plus forte. Si tu rates ton quota plusieurs trimestres de suite, ça se voit vite.

Pourquoi la tech sales attire autant en 2026 ?#

Soyons honnêtes : c’est surtout le salaire et l’évolution rapide.

Tu peux commencer SDR à 35k€ ou 45k€ brut annuel, puis passer AE à 55k€, 70k€, parfois 90k€ avec variable après quelques années.

Dans certaines boîtes SaaS B2B bien financées, un AE confirmé peut viser :

• 70k€ à 90k€ OTE pour un mid-market AE.
• 90k€ à 130k€ OTE pour un enterprise AE.
• 120k€ et plus pour un senior AE qui vend à de grands comptes.

OTE veut dire On-Target Earnings, donc salaire fixe plus variable si tu atteins tes objectifs.

Exemple simple :

• Fixe : 45k€.
• Variable cible : 25k€.
• OTE : 70k€.

Si tu fais 100 % de ton quota, tu touches autour de 70k€ brut annuel. Si tu fais 70 %, tu touches moins. Si tu surperformes, tu peux toucher plus.

Ce qui plaît aussi :

• Tu n’as pas besoin d’être développeur.
• Les promotions peuvent être rapides.
• Les compétences sont transférables.
• Tu peux travailler dans des secteurs variés : RH, finance, cybersécurité, santé, IA, e-commerce, climat, data.
• Les jobs sont souvent hybrides, parfois remote.

Chez Doctolib, tu peux vendre des solutions aux professionnels de santé. Chez Ledger, tu touches à la sécurité crypto. Chez Back Market, tu peux bosser dans un environnement international. Chez L’Oréal ou BNP Paribas, tu peux rejoindre des équipes digitales qui vendent ou déploient des solutions tech à grande échelle.

La tech sales, ce n’est pas juste “vendre un logiciel”. C’est comprendre un problème business et convaincre une entreprise que ta solution vaut le coût.

Les salaires SDR et AE en France en 2026#

Les salaires varient selon Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes, Montpellier, la taille de la boîte, le marché visé et le niveau d’expérience.

Mais voici des fourchettes réalistes en France.

Salaire SDR junior

Pour un SDR junior, souvent 0 à 2 ans d’expérience :

• Fixe : 30k€ à 38k€.
• Variable : 8k€ à 15k€.
• OTE : 38k€ à 50k€.

À Paris, les packages peuvent être plus hauts. En région, tu peux voir du 32k€ fixe avec 10k€ de variable, ce qui reste correct pour commencer.

Un bon SDR dans une scale-up peut atteindre 45k€ à 55k€ OTE assez vite.

Salaire SDR senior ou BDR

BDR veut souvent dire Business Development Representative. Selon les boîtes, c’est proche du SDR, mais parfois plus orienté grands comptes ou outbound stratégique.

Fourchettes :

• Fixe : 38k€ à 48k€.
• Variable : 15k€ à 25k€.
• OTE : 55k€ à 70k€.

Si tu prospectes des comptes enterprise pour une solution à 100k€ par an, ton package peut monter.

Salaire AE junior

Un AE junior, souvent après 1 à 3 ans en SDR ou vente B2B :

• Fixe : 42k€ à 55k€.
• Variable : 20k€ à 35k€.
• OTE : 65k€ à 90k€.

Certaines boîtes proposent un package plus bas mais avec beaucoup d’apprentissage. D’autres paient mieux, mais attendent que tu sois opérationnel très vite.

Salaire AE mid-market

L’AE mid-market vend à des PME et ETI, avec des cycles de vente de quelques semaines à quelques mois.

Fourchettes :

• Fixe : 55k€ à 70k€.
• Variable : 35k€ à 60k€.
• OTE : 90k€ à 130k€.

C’est souvent le niveau où tu commences à très bien gagner ta vie, mais où la pression devient sérieuse.

Salaire Enterprise AE

L’Enterprise AE vend à des grands comptes comme TotalEnergies, BNP Paribas, L’Oréal, Carrefour, Airbus, Orange, Société Générale ou Saint-Gobain.

Les cycles de vente peuvent durer 6 à 18 mois. Il faut gérer plusieurs décideurs, des achats, du juridique, de la sécurité IT, des sponsors internes.

Fourchettes :

• Fixe : 75k€ à 110k€.
• Variable : 75k€ à 120k€.
• OTE : 150k€ à 230k€.

Oui, ça existe en France. Non, ce n’est pas pour un profil qui découvre encore comment faire un mail de relance.

SDR ou AE, quel poste viser selon ton profil ?#

Si tu débutes, vise SDR.

Même si tu as fait une école de commerce, un master, ou une première expérience en marketing, commencer SDR peut être très malin. Tu apprends les bases, tu comprends le produit, tu vois les objections clients, tu construis ton mental.

Vise SDR si :

• Tu as 0 à 2 ans d’expérience.
• Tu viens d’un job en retail, restauration, recrutement, événementiel, customer support ou marketing.
• Tu n’as jamais vendu en B2B.
• Tu veux apprendre vite.
• Tu es prêt à prendre des refus tous les jours.
• Tu veux passer AE dans 12 à 24 mois.

Exemple : tu as bossé chez Decathlon, en agence de recrutement ou en service client chez BlaBlaCar. Tu peux très bien te vendre comme quelqu’un qui sait parler aux gens, gérer le rythme et comprendre des besoins.

Vise AE si :

• Tu as déjà vendu en B2B.
• Tu as déjà géré un cycle de vente.
• Tu as déjà fait de la démo produit.
• Tu sais tenir une négociation.
• Tu as des résultats chiffrés.
• Tu comprends les notions de pipeline, forecast, closing et quota.

Si tu viens de la vente terrain, de l’immobilier B2B, du recrutement, de l’assurance pro ou des services aux entreprises, tu peux parfois sauter l’étape SDR. Mais il faudra prouver que tu sais t’adapter à un produit tech.

Les compétences qui font vraiment la différence#

Les recruteurs ne cherchent pas juste quelqu’un de “motivé et dynamique”. Ça, tout le monde l’écrit.

Ils veulent des preuves.

1. La prospection intelligente

En 2026, envoyer 500 mails copiés-collés ne suffit plus.

Un bon SDR sait cibler.

Exemple de mauvaise approche :

“Bonjour, je me permets de vous contacter car nous aidons les entreprises à améliorer leur performance commerciale.”

Trop vague. Trop vu. Direct poubelle.

Meilleure approche :

“Bonjour Camille, j’ai vu que Back Market recrute 40 profils support et ops en Europe. J’imagine que garder une qualité d’onboarding homogène devient compliqué quand les équipes grossissent vite. Est-ce que c’est un sujet chez vous en ce moment ?”

Là, tu montres que tu as regardé l’entreprise. Tu fais le lien avec un problème probable. Tu poses une question simple.

2. La découverte client

Un AE moyen présente son produit trop vite.

Un bon AE pose des questions.

Questions utiles :

• “Comment vous gérez ça aujourd’hui ?”
• “Qu’est-ce qui ne marche pas dans votre process actuel ?”
• “Ça vous coûte quoi en temps, en argent ou en frustration ?”
• “Pourquoi maintenant ?”
• “Qui d’autre doit être impliqué dans la décision ?”
• “Si vous ne changez rien dans 6 mois, il se passe quoi ?”

Le but n’est pas d’interroger comme un policier. Le but est de comprendre ce qui compte vraiment.

3. La gestion des objections

Tu vas entendre :

• “Ce n’est pas le bon moment.”
• “Envoyez-moi une présentation.”
• “C’est trop cher.”
• “On a déjà un outil.”
• “Je dois voir avec mon équipe.”
• “Rappelez-moi dans 6 mois.”

Un vendeur faible abandonne ou pousse trop fort.

Un bon vendeur creuse calmement.

Exemple :

“Je comprends. Quand vous dites que c’est trop cher, c’est plutôt par rapport au budget prévu, ou parce que vous ne voyez pas encore assez clairement le retour sur investissement ?”

Tu ne contredis pas. Tu clarifies.

4. La rigueur CRM

Oui, Salesforce ou HubSpot peuvent être pénibles.

Mais si ton CRM est sale, ton pipeline est flou. Et si ton pipeline est flou, ton manager ne te fera pas confiance.

Tu dois savoir :

• Mettre à jour tes opportunités.
• Noter les prochaines étapes.
• Suivre tes relances.
• Prioriser les deals.
• Prévoir ton chiffre avec honnêteté.

La vente tech récompense l’énergie, mais aussi la discipline.

5. L’écriture courte

Tu vas écrire des mails, des LinkedIn messages, des résumés de call, des business cases.

Si tu écris des pavés corporate, tu perds les gens.

Règle simple :

• Une phrase = une idée.
• Un message = une action demandée.
• Pas de jargon inutile.
• Toujours un contexte clair.

Comment trouver un job SDR en 2026#

Tu peux postuler sur Welcome to the Jungle, LinkedIn, Otta, JobTeaser, Indeed, Station F, ou directement sur les sites carrières.

Mais si tu fais seulement ça, tu es en concurrence avec tout le monde.

Pour te démarquer, fais comme un SDR avant même d’être SDR.

Plan d’action en 7 jours

1. Fais une liste de 30 entreprises tech qui t’intéressent.
2. Trouve le Head of Sales, SDR Manager ou Talent Acquisition sur LinkedIn.
3. Regarde leurs offres.
4. Prépare un message court.
5. Envoie une candidature propre.
6. Contacte 2 personnes dans l’entreprise.
7. Relance après 4 à 5 jours.

Exemple de message LinkedIn :

“Salut Thomas, je viens de postuler au poste SDR chez PayFit. J’ai vu que vous ciblez beaucoup les PME en croissance, et c’est exactement le type de vente B2B que je veux apprendre. J’ai 18 mois d’expérience en recrutement, avec beaucoup de prospection téléphonique. Si mon profil te semble pertinent, je serais ravi d’échanger 10 minutes.”

C’est simple, direct, humain.

Pas besoin de faire le malin.

Ton CV SDR doit montrer des chiffres

Même si tu n’as jamais été SDR, tu as sûrement des chiffres.

Exemples :

• “120 appels sortants par semaine en cabinet de recrutement.”
• “Gestion de 40 clients B2B actifs.”
• “Atteinte de 112 % de l’objectif trimestriel.”
• “Réduction du temps de réponse client de 30 %.”
• “Top 3 vendeur magasin sur 12 pendant 4 mois.”
• “Prise de 25 rendez-vous qualifiés par mois.”

Les sales managers adorent les chiffres parce qu’ils peuvent se projeter.

Comment trouver un job AE en 2026#

Pour un poste AE, le niveau d’exigence monte.

On va te demander des exemples précis :

• Ton quota.
• Ton taux d’atteinte.
• La taille moyenne de tes deals.
• Ton cycle de vente.
• Ton marché cible.
• Ton rôle exact dans la vente.
• Tes plus gros deals.
• Tes pertes et ce que tu as appris.

Si tu dis juste “j’ai participé au développement commercial”, ça ne suffit pas.

Prépare ton pitch AE

Tu dois pouvoir expliquer ton expérience en 60 secondes :

“J’ai 3 ans d’expérience en vente B2B, dont 2 ans sur un modèle SaaS RH. Je vendais à des DRH et dirigeants de PME entre 100 et 1000 salariés. Mon panier moyen était de 18k€ ARR, avec un cycle de vente de 45 à 90 jours. En 2025, j’ai atteint 108 % de mon quota annuel, soit 620k€ signés. Je cherche maintenant un poste AE mid-market avec un cycle plus complexe et des deals plus stratégiques.”

Là, c’est clair. On comprend ton niveau.

Montre ta méthode

Un recruteur AE veut savoir comment tu vends.

Prépare des réponses sur :

• Comment tu qualifies une opportunité.
• Comment tu prépares une démo.
• Comment tu identifies les décideurs.
• Comment tu construis l’urgence.
• Comment tu négocies sans brader.
• Comment tu relances un deal bloqué.

Un bon entretien AE ressemble presque à un call client. Tu dois poser des questions, reformuler, structurer, conclure.

Les questions d’entretien les plus fréquentes#

Tu peux t’attendre à des questions très concrètes.

Pour un poste SDR

1. “Pourquoi la vente ?”
2. “Pourquoi notre produit ?”
3. “Comment tu gères le rejet ?”
4. “Comment tu organiserais ta journée ?”
5. “Écris-moi un mail de prospection.”
6. “Fais-moi un cold call en jeu de rôle.”
7. “Comment tu priorises tes comptes ?”
8. “Qu’est-ce qu’un rendez-vous qualifié pour toi ?”

Réponse à préparer pour “Pourquoi la vente ?” :

“J’aime les métiers où les résultats sont visibles. Ce qui m’attire dans la vente tech, c’est le mélange entre compréhension business, communication et discipline. Je sais que le rôle SDR demande beaucoup de répétition et de refus, mais c’est justement une bonne école pour progresser vite.”

Pour un poste AE

1. “Parle-moi de ton meilleur deal.”
2. “Parle-moi d’un deal perdu.”
3. “Comment tu gères un prospect qui ghoste ?”
4. “Comment tu qualifies le budget ?”
5. “Comment tu vends à plusieurs décideurs ?”
6. “Quel est ton taux d’atteinte quota ?”
7. “Comment tu forecasts ton trimestre ?”
8. “Fais une démo de notre produit.”

Sur le deal perdu, ne blâme pas le client.

Bonne réponse :

“J’ai perdu un deal à 42k€ ARR chez une ETI parce que je n’avais pas impliqué assez tôt l’équipe IT. Le sponsor métier était convaincu, mais la sécurité a bloqué le projet tard dans le cycle. Depuis, j’identifie les parties prenantes techniques dès le premier ou deuxième échange.”

Ça montre de la maturité.

Les erreurs qui te coûtent des offres#

Certaines erreurs reviennent tout le temps.

1. Postuler sans comprendre le produit

Si tu candidates chez Ledger, comprends au minimum ce qu’est un wallet hardware et pourquoi la sécurité des actifs numériques compte.

Si tu candidates chez Doctolib, comprends leurs clients : médecins, cliniques, hôpitaux, patients, secrétariats.

Si tu candidates chez Back Market, comprends la marketplace, le reconditionné, la confiance client, les vendeurs partenaires.

Tu n’as pas besoin d’être expert. Mais tu dois montrer que tu as bossé le sujet.

2. Dire “je suis bon relationnel” sans preuve

Tout le monde dit ça.

Donne une situation :

“Dans mon dernier poste, je gérais 80 clients actifs. J’avais un taux de satisfaction de 4,7 sur 5 et j’ai augmenté le réachat de 18 % sur mon portefeuille.”

Là, c’est concret.

3. Ne pas poser de questions

À la fin de l’entretien, si tu n’as aucune question, mauvais signal.

Pose des questions comme :

• “Quel est le quota moyen atteint dans l’équipe ?”
• “Combien de SDR passent AE chaque année ?”
• “Quels canaux marchent le mieux aujourd’hui ?”
• “Quelle est la durée moyenne du cycle de vente ?”
• “Quels sont les principaux motifs de perte ?”
• “À quoi ressemble une très bonne performance sur les 90 premiers jours ?”

Tu montres que tu penses comme un commercial.

4. Surjouer le profil “chasseur”

Oui, la motivation compte.

Mais si tu arrives avec un discours trop agressif du style “je suis un killer, je veux exploser les objectifs”, ça peut faire amateur.

Les meilleures équipes sales veulent des gens ambitieux, mais coachables. Tu dois montrer de l’énergie, de l’écoute et de la méthode.

Comment évoluer de SDR à AE#

Beaucoup de candidats demandent : “En combien de temps je peux passer AE ?”

Réponse réaliste : entre 12 et 24 mois si tu performes.

Dans certaines boîtes, ça peut être 9 mois. Dans d’autres, 2 ans et demi. Ce qui compte, ce n’est pas seulement ton nombre de rendez-vous bookés.

Pour passer AE, tu dois montrer que tu sais :

• Qualifier proprement.
• Comprendre les enjeux business.
• Faire des mini-discoveries.
• Écrire des résumés clairs.
• Collaborer avec les AE.
• Gérer la pression.
• Apprendre vite.
• Être régulier.

Ce que ton manager regarde vraiment

Ton manager ne se dit pas seulement : “Est-ce qu’il booke des meetings ?”

Il se demande :

• “Est-ce que je peux le mettre devant un client important ?”
• “Est-ce qu’il sait écouter ?”
• “Est-ce qu’il comprend pourquoi un deal avance ?”
• “Est-ce qu’il accepte le feedback ?”
• “Est-ce qu’il tient ses engagements ?”
• “Est-ce qu’il représente bien l’entreprise ?”

Si tu veux passer AE, commence à penser comme un AE avant d’avoir le titre.

Les secteurs tech qui recrutent en sales en France#

En 2026, certains segments restent actifs.

SaaS RH

Exemples : PayFit, Lucca, Talentsoft, Welcome to the Jungle.

Clients : DRH, responsables paie, dirigeants PME.

Pourquoi ça recrute : les entreprises veulent gagner du temps sur la paie, le recrutement, l’onboarding, la formation.

Fintech

Exemples : Qonto, Pennylane, Spendesk, Agicap.

Clients : DAF, comptables, dirigeants, équipes finance.

Pourquoi ça recrute : les boîtes veulent mieux suivre leur cash, leurs dépenses et leur comptabilité.

Healthtech

Exemples : Doctolib, Alan, Lifen.

Clients : médecins, cliniques, hôpitaux, RH selon les produits.

Vente parfois sensible, car la santé touche à des contraintes fortes, données, sécurité, habitudes métiers.

Cybersécurité

Exemples : Ledger, Tehtris, GitGuardian, YesWeHack.

Clients : RSSI, CTO, équipes sécurité, directions IT.

Très bon secteur pour les salaires, mais il faut apprendre le vocabulaire technique.

E-commerce et marketplace

Exemples : Mirakl, Back Market, Lengow.

Clients : retailers, marques, vendeurs, équipes e-commerce.

Vente orientée croissance, performance, intégration, opérations.

Comment te former sans payer 5000€#

Tu n’as pas besoin de claquer une fortune pour commencer.

Voici une mini feuille de route.

À apprendre en priorité

1. Les bases du SaaS :
   • ARR.
   • MRR.
   • churn.
   • upsell.
   • CAC.
   • LTV.
2. Les étapes d’un cycle de vente :
   • prospection.
   • qualification.
   • discovery.
   • démo.
   • proposition.
   • négociation.
   • closing.
3. Les méthodes :
   • MEDDICC.
   • SPIN Selling.
   • Challenger Sale.
   • Sandler.
4. Les outils :
   • Salesforce.
   • HubSpot.
   • LinkedIn Sales Navigator.
   • Outreach.
   • Salesloft.
   • Gong.
   • Notion.
5. Les canaux :
   • cold call.
   • cold email.
   • LinkedIn.
   • événements.
   • referrals.

Ressources utiles

Tu peux chercher :

• Podcasts sales français.
• Chaînes YouTube sur la prospection B2B.
• Posts LinkedIn de sales leaders chez Qonto, PayFit, Spendesk, Doctolib.
• Livres comme “SPIN Selling” ou “The Challenger Sale”.
• Webinars SaaS B2B.

Mais attention, ne tombe pas dans le piège de consommer du contenu pendant 6 mois sans agir.

La vente s’apprend en faisant.

Ton plan simple pour décrocher un poste#

Si tu veux te lancer maintenant, fais ça sur 3 semaines.

Semaine 1 : positionnement

• Choisis SDR ou AE.
• Liste tes expériences chiffrées.
• Refais ton CV avec des résultats.
• Prépare un pitch de 60 secondes.
• Sélectionne 30 entreprises.

Semaine 2 : candidatures ciblées

• Postule à 10 offres vraiment pertinentes.
• Contacte 20 managers ou recruteurs.
• Personnalise chaque message.
• Prépare 3 exemples de réussite.
• Prépare 1 exemple d’échec bien raconté.

Semaine 3 : entretiens et relances

• Entraîne-toi aux jeux de rôle.
• Fais 5 cold calls fictifs avec un ami.
• Écris 5 mails de prospection.
• Relance tes candidatures.
• Note toutes les questions qu’on te pose.

Le candidat moyen postule et attend.

Le bon candidat agit comme s’il était déjà dans le poste.

Le mot de grand frère#

La tech sales peut vraiment changer ta trajectoire.

Tu peux venir d’un parcours pas parfaitement linéaire, avoir fait un job alimentaire, avoir raté une première expérience, ou ne pas avoir le diplôme le plus sexy. Ce n’est pas éliminatoire.

Mais tu dois montrer trois choses :

1. Tu comprends le job.
2. Tu sais apprendre vite.
3. Tu peux prouver ta valeur avec des chiffres et de l’énergie.

Si tu veux être SDR, montre que tu sais prospecter.

Si tu veux être AE, montre que tu sais vendre un problème avant de vendre un produit.

Et surtout, arrête d’envoyer le même CV vague à toutes les boîtes. En sales, ton CV est déjà ton premier acte commercial.

Avant d’envoyer ta prochaine candidature chez Doctolib, Qonto, Back Market, Ledger, BNP Paribas ou L’Oréal, vérifie que ton CV passe les filtres ATS et qu’il parle le langage des recruteurs.

Teste ton CV gratuitement ici : https://jobrise.io/fr/free-ats-checker/