TotalEnergies Emplois Tech Paris 2026

Tu veux bosser dans la tech à Paris en 2026, mais tu as l’impression que toutes les offres intéressantes sont soit déjà prises, soit écrites pour un profil “mouton à cinq pattes”. Et quand tu vois TotalEnergies, tu te demandes peut-être si c’est vraiment une boîte tech, ou juste un grand groupe énergie avec deux développeurs dans un coin. Spoiler : il y a beaucoup plus d’opportunités tech que tu ne crois, surtout si tu sais te positionner.

TotalEnergies Emplois Tech Paris 2026#

TotalEnergies, ce n’est plus seulement les stations-service, les plateformes offshore et les grands projets industriels.

En 2026, le groupe recrute des profils tech à Paris et en Île-de-France pour des sujets très concrets : data, cloud, cybersécurité, IA, software engineering, IoT industriel, trading d’énergie, mobilité électrique, optimisation des réseaux, outils internes, et transformation numérique.

Si tu cherches un job tech stable, bien payé, avec des projets à grande échelle, TotalEnergies peut clairement être une option sérieuse.

Mais il faut comprendre une chose : postuler dans un grand groupe comme TotalEnergies ne se fait pas comme postuler chez Doctolib, BlaBlaCar ou Back Market.

Le rythme, les attentes, les mots-clés, les process RH, tout est un peu différent.

Dans cet article, on va voir :

1. Quels emplois tech viser chez TotalEnergies à Paris en 2026.
2. Quels salaires tu peux espérer.
3. Quelles compétences mettre en avant.
4. Comment adapter ton CV pour passer les filtres ATS.
5. Comment te différencier face aux autres candidats.

Pourquoi TotalEnergies recrute autant dans la tech#

TotalEnergies gère des opérations mondiales, des infrastructures critiques, des flux financiers énormes et des volumes de données massifs.

Quand tu dois optimiser la production d’énergie, prévoir la demande, sécuriser des systèmes industriels ou gérer des plateformes de trading, tu as besoin de tech solide.

À Paris, les équipes tech peuvent travailler sur :

• La data science pour prévoir la consommation énergétique.
• Le cloud pour moderniser les applications internes.
• La cybersécurité pour protéger les systèmes sensibles.
• L’IA pour automatiser certaines analyses.
• Le développement logiciel pour des outils métiers.
• Le DevOps pour accélérer les mises en production.
• Les plateformes digitales liées à la mobilité électrique.
• Les systèmes liés au trading d’énergie.

Ce n’est pas le même univers qu’une scale-up type Doctolib ou Ledger, mais les enjeux sont énormes.

Un bug chez une petite app, c’est gênant. Un bug sur un système d’énergie, c’est beaucoup plus sérieux.

C’est justement ce qui peut rendre les jobs tech chez TotalEnergies intéressants : tu bosses sur des sujets qui ont un vrai impact opérationnel.

Les principaux emplois tech chez TotalEnergies à Paris en 2026#

Voici les rôles que tu risques de voir souvent dans les offres à Paris ou proche Paris.

1. Data Analyst

Le Data Analyst aide les équipes métiers à comprendre ce qui se passe dans leurs données.

Chez TotalEnergies, ça peut toucher :

• Les ventes.
• La production.
• Les coûts.
• Les émissions carbone.
• La maintenance.
• Le trading.
• La mobilité électrique.
• Les prévisions de demande.

Compétences souvent demandées :

• SQL.
• Power BI, Tableau ou Qlik.
• Excel avancé.
• Python, surtout pandas.
• Compréhension métier.
• Capacité à présenter clairement les résultats.

Salaire à Paris :

• Junior : 38k à 45k€.
• Confirmé : 48k à 60k€.
• Senior : 65k à 80k€.

Si tu viens d’une école de commerce avec une spécialisation data, ou d’un master MIAGE, statistiques, informatique ou ingénierie, ce rôle peut être une bonne porte d’entrée.

2. Data Scientist

Le Data Scientist va plus loin dans la modélisation.

Il peut travailler sur des sujets comme :

• Prévision de consommation.
• Détection d’anomalies.
• Optimisation de production.
• Maintenance prédictive.
• Modèles de prix.
• Analyse de risques.
• Vision par ordinateur sur des installations industrielles.

Compétences utiles :

• Python.
• scikit-learn.
• PyTorch ou TensorFlow.
• Statistiques.
• Machine learning.
• MLOps.
• Git.
• Cloud, souvent Azure ou AWS.

Salaire à Paris :

• Junior : 42k à 50k€.
• Confirmé : 55k à 70k€.
• Senior : 75k à 95k€.

Chez TotalEnergies, tu dois montrer que tu ne fais pas juste du modèle pour faire joli.

Ils veulent voir que tu comprends le passage en production, la qualité des données, les contraintes métier et l’impact réel.

3. Software Engineer

TotalEnergies recrute aussi des développeurs pour construire des applications internes, des plateformes métiers, des API et des outils de pilotage.

Stacks possibles :

• Java.
• Spring Boot.
• Python.
• JavaScript.
• TypeScript.
• React.
• Angular.
• .NET.
• SQL.
• APIs REST.
• Microservices.

Salaire à Paris :

• Junior : 40k à 48k€.
• Confirmé : 52k à 68k€.
• Senior : 70k à 90k€.

Si tu compares avec Back Market ou BlaBlaCar, les salaires peuvent être proches, mais la culture sera différente.

Dans une scale-up, tu peux toucher à tout rapidement. Dans un grand groupe, tu peux avoir plus de process, mais aussi plus de moyens, plus de stabilité et des projets longs.

4. Cloud Engineer

Le cloud est un gros sujet dans les grands groupes.

TotalEnergies doit moderniser des systèmes anciens, connecter des applications, gérer la sécurité, contrôler les coûts et standardiser les pratiques.

Compétences recherchées :

• Azure, AWS ou Google Cloud.
• Terraform.
• Kubernetes.
• Docker.
• CI/CD.
• Sécurité cloud.
• FinOps.
• Architecture cloud.
• Scripting Python ou Bash.

Salaire à Paris :

• Junior : 45k à 52k€.
• Confirmé : 60k à 78k€.
• Senior : 80k à 105k€.

Si tu as une certification Azure Administrator, AWS Solutions Architect ou Kubernetes, c’est un vrai plus.

Pas obligatoire, mais ça rassure les recruteurs.

5. DevOps Engineer

Le DevOps est souvent au cœur des équipes qui veulent livrer plus vite sans casser la production.

Chez TotalEnergies, ça peut vouloir dire :

• Automatiser les déploiements.
• Améliorer les pipelines CI/CD.
• Mettre en place de l’observabilité.
• Travailler avec les équipes sécurité.
• Standardiser les environnements.
• Réduire les incidents.

Compétences clés :

• GitLab CI, Jenkins ou GitHub Actions.
• Docker.
• Kubernetes.
• Terraform ou Ansible.
• Linux.
• Monitoring avec Grafana, Prometheus ou Datadog.
• Cloud.
• Scripting.

Salaire à Paris :

• Junior : 44k à 52k€.
• Confirmé : 58k à 75k€.
• Senior : 80k à 100k€.

Le bon angle dans ton CV : montre les résultats.

Pas juste “mise en place CI/CD”. Écris plutôt : “réduction du temps de déploiement de 45 minutes à 8 minutes via GitLab CI et Docker”.

Les emplois cybersécurité chez TotalEnergies#

La cybersécurité est critique pour un groupe comme TotalEnergies.

On parle de données sensibles, d’infrastructures industrielles, de systèmes connectés, d’enjeux financiers et de conformité.

Tu peux trouver des rôles comme :

• Analyste SOC.
• Ingénieur cybersécurité.
• Consultant GRC.
• Architecte sécurité.
• Expert IAM.
• Pentester.
• Security Engineer cloud.
• Responsable sécurité applicative.

Compétences cyber recherchées

Selon le poste, tu peux mettre en avant :

• SIEM, comme Splunk, Sentinel ou QRadar.
• EDR.
• Analyse de logs.
• Gestion des vulnérabilités.
• ISO 27001.
• NIST.
• IAM.
• Active Directory.
• Sécurité cloud.
• Sécurité applicative.
• Pentest web.
• Réponse à incident.

Salaire à Paris :

• Analyste SOC junior : 38k à 45k€.
• Ingénieur cybersécurité confirmé : 55k à 75k€.
• Architecte sécurité : 80k à 110k€.
• Expert IAM senior : 75k à 100k€.

Si tu viens de Thales, Orange Cyberdefense, Capgemini, Sopra Steria ou d’un cabinet spécialisé, tu peux être très crédible.

Mais même si tu es junior, tu peux te démarquer avec des projets personnels : lab TryHackMe, Hack The Box, scripts Python, blog technique, certification Security+, eJPT, ISO 27001 Foundation.

Les métiers tech liés à l’énergie et à l’industrie#

C’est ici que TotalEnergies devient différent d’une entreprise tech classique.

Le groupe ne cherche pas seulement des gens qui savent coder. Il cherche aussi des profils capables de comprendre les contraintes industrielles.

Tu peux voir des postes autour de :

• L’IoT industriel.
• Les systèmes SCADA.
• L’automatisation.
• La maintenance prédictive.
• La simulation.
• L’optimisation énergétique.
• Les jumeaux numériques.
• La supervision d’actifs.
• Les réseaux électriques.
• Les bornes de recharge.

Si tu as un profil ingénieur généraliste, énergétique, mécanique, électronique ou automatique, et que tu as appris Python, SQL ou le cloud, tu peux avoir une carte très intéressante à jouer.

Tu n’as pas besoin d’être le meilleur développeur de Paris.

Tu dois montrer que tu sais faire le pont entre la tech et les opérations.

Exemple de profil attractif

Imaginons ton CV :

• Diplôme d’ingénieur énergie.
• Stage chez EDF ou Engie sur la performance énergétique.
• Projet Python de prévision de consommation.
• Dashboard Power BI pour suivre des indicateurs.
• Notions Azure.
• Anglais professionnel.

Ce profil peut intéresser TotalEnergies pour un poste data énergie, analyste performance, chef de projet digital industriel ou junior product owner sur une plateforme interne.

Quels salaires viser chez TotalEnergies Tech Paris en 2026#

Les salaires dépendent du niveau, de l’équipe, du contrat, du package et de ton expérience.

Mais pour te donner des repères réalistes à Paris en 2026 :

Profils juniors, 0 à 2 ans

• Développeur junior : 40k à 48k€.
• Data analyst junior : 38k à 45k€.
• Data scientist junior : 42k à 50k€.
• Cloud engineer junior : 45k à 52k€.
• Analyste cyber junior : 38k à 45k€.
• Product owner junior : 42k à 50k€.

Profils confirmés, 3 à 6 ans

• Développeur confirmé : 52k à 68k€.
• Data analyst confirmé : 48k à 60k€.
• Data scientist confirmé : 55k à 70k€.
• DevOps confirmé : 58k à 75k€.
• Cloud engineer confirmé : 60k à 78k€.
• Cyber confirmé : 55k à 75k€.
• Product owner confirmé : 55k à 70k€.

Profils seniors, 7 ans et plus

• Tech lead : 75k à 100k€.
• Architecte cloud : 85k à 115k€.
• Architecte sécurité : 80k à 110k€.
• Data architect : 80k à 105k€.
• Engineering manager : 90k à 130k€.
• Lead data scientist : 85k à 115k€.

Attention : dans un grand groupe, le salaire fixe n’est pas toujours toute l’histoire.

Regarde aussi :

• Prime variable.
• Intéressement.
• Participation.
• Télétravail.
• Tickets restaurant ou restaurant d’entreprise.
• Mutuelle.
• Plan d’épargne entreprise.
• Mobilité interne.
• Formations.
• Congés et RTT.

Un package à 65k€ chez TotalEnergies peut valoir plus qu’un fixe à 68k€ ailleurs si les avantages sont bons.

TotalEnergies vs BNP, L’Oréal, Doctolib, BlaBlaCar, Back Market et Ledger#

Tu te demandes peut-être si TotalEnergies est le bon choix face à d’autres boîtes connues à Paris.

Voici une lecture simple.

TotalEnergies

Bon pour toi si tu veux :

• Des projets à grande échelle.
• De la stabilité.
• Des sujets data, cloud, cyber ou industriels.
• Une dimension internationale.
• Des moyens importants.
• Une mobilité interne possible.

Moins idéal si tu veux :

• Une ambiance startup très rapide.
• Des décisions prises en 24 heures.
• Zéro process.
• Un produit grand public visible tous les jours.

BNP Paribas

Très intéressant pour :

• Data.
• Cyber.
• Cloud.
• Finance.
• Risk.
• IA appliquée à la banque.
• Systèmes critiques.

Les salaires tech à Paris peuvent tourner autour de 45k à 55k€ junior, 60k à 80k€ confirmé, 85k€ et plus senior.

L’Oréal

Bon choix si tu veux mélanger tech, data, marketing, retail, e-commerce et IA.

Un Data Analyst confirmé peut viser 50k à 65k€, un Product Manager digital peut viser 55k à 75k€.

Doctolib

Très produit, très tech, très orienté utilisateur.

Les profils software confirmés peuvent viser 60k à 80k€, les seniors souvent 80k à 100k€ selon niveau.

BlaBlaCar

Intéressant si tu veux du produit, de la mobilité, de la data et une culture scale-up.

Les salaires sont compétitifs, avec des profils senior autour de 75k à 100k€ selon rôle.

Back Market

Bon pour les profils e-commerce, platform, data, engineering.

Culture plus rapide, attentes fortes sur l’autonomie, salaires souvent proches des scale-ups tech parisiennes.

Ledger

Très fort si tu veux travailler sur la sécurité, la crypto, le hardware, le firmware ou l’infrastructure.

Les profils cyber et software seniors peuvent viser 80k à 110k€ selon spécialité.

En clair : TotalEnergies est moins “startup sexy”, mais peut offrir des projets complexes, une vraie profondeur technique et une belle stabilité.

Comment trouver les offres tech TotalEnergies à Paris#

Ne te contente pas de taper “TotalEnergies développeur Paris” sur Google une fois puis d’abandonner.

Fais une vraie routine.

Les bons endroits à surveiller

1. Le site carrière de TotalEnergies.
2. LinkedIn Jobs.
3. Welcome to the Jungle.
4. Indeed.
5. Apec.
6. Les cabinets spécialisés tech.
7. Les pages LinkedIn des recruteurs TotalEnergies.
8. Les événements écoles et forums ingénieurs.

Utilise plusieurs recherches :

• “TotalEnergies data analyst Paris”.
• “TotalEnergies cloud engineer”.
• “TotalEnergies cybersecurity Paris”.
• “TotalEnergies DevOps”.
• “TotalEnergies product owner digital”.
• “TotalEnergies software engineer”.
• “TotalEnergies data scientist”.
• “TotalEnergies AI engineer”.
• “TotalEnergies alternance data Paris”.

Pense aussi aux intitulés moins évidents.

Dans un grand groupe, un job tech peut s’appeler :

• Chef de projet digital.
• Consultant data.
• Ingénieur solutions.
• Analyste SI.
• Product owner SI.
• Architecte solutions.
• Responsable application.
• Ingénieur transformation digitale.

Donc si tu cherches seulement “développeur”, tu rates des postes.

Comment adapter ton CV pour TotalEnergies#

Ton CV doit parler à trois personnes :

1. Le logiciel ATS.
2. Le recruteur RH.
3. Le manager tech ou métier.

Si ton CV ne contient pas les bons mots-clés, il peut être filtré avant même d’être lu.

Si ton CV est trop technique, le RH ne comprend pas ton impact.

Si ton CV est trop vague, le manager ne voit pas ce que tu sais vraiment faire.

Les mots-clés à placer intelligemment

Selon ton profil, pense à intégrer :

• Python.
• SQL.
• Azure.
• AWS.
• Power BI.
• Tableau.
• Kubernetes.
• Docker.
• Terraform.
• GitLab CI.
• CI/CD.
• API REST.
• Java.
• Spring Boot.
• React.
• TypeScript.
• Cybersécurité.
• IAM.
• SIEM.
• ISO 27001.
• Machine learning.
• MLOps.
• Data pipeline.
• Data governance.
• Cloud security.
• Agile.
• Scrum.
• Product ownership.
• Energy trading.
• Maintenance prédictive.
• Industrial IoT.

Ne mets pas tout si tu ne maîtrises pas.

Mais si l’offre mentionne Azure, Terraform et Kubernetes, et que tu les as utilisés, ils doivent être visibles dans ton CV.

Mauvais exemple de phrase CV

“Participation à des projets data pour améliorer les performances.”

C’est trop flou.

Bon exemple

“Développement de dashboards Power BI connectés à SQL Server pour suivre 25 KPIs opérationnels, réduction de 6 heures par semaine du reporting manuel.”

Là, on comprend :

• L’outil.
• La donnée.
• L’impact.
• Le contexte.

Autre bon exemple pour DevOps

“Mise en place de pipelines GitLab CI avec Docker et Terraform sur Azure, réduction du temps de déploiement de 70% et standardisation de 12 environnements applicatifs.”

Ça parle directement à un manager.

La lettre de motivation, utile ou pas ?#

Oui, mais seulement si elle apporte quelque chose.

Une lettre générique du style “TotalEnergies est un leader mondial et je suis motivé” ne sert à rien.

Tu dois montrer un lien clair entre :

• Ton parcours.
• Le poste.
• Les enjeux de TotalEnergies.
• Ton envie de contribuer.

Structure simple :

1. Pourquoi ce poste.
2. Pourquoi TotalEnergies.
3. Ce que tu apportes.
4. Invitation à échanger.

Exemple de ton :

“Ce qui m’intéresse dans ce poste, c’est la combinaison entre data, cloud et enjeux énergétiques concrets. Lors de mon expérience chez Capgemini, j’ai travaillé sur des pipelines Python et SQL utilisés par des équipes métiers non techniques. J’aimerais aujourd’hui appliquer cette expérience à des cas d’usage à plus grande échelle, avec un impact opérationnel réel.”

C’est mieux que trois paragraphes de compliments vides.

Comment réussir les entretiens tech chez TotalEnergies#

Le process peut varier, mais tu peux t’attendre à plusieurs étapes.

Souvent :

1. Préqualification RH.
2. Entretien manager.
3. Entretien technique.
4. Entretien avec une autre équipe ou un responsable.
5. Parfois test technique ou cas pratique.
6. Discussion salaire et conditions.

Prépare ton pitch de 60 secondes

Tu dois pouvoir expliquer ton parcours clairement.

Exemple :

“Je suis développeur backend Java avec 4 ans d’expérience, principalement sur des APIs Spring Boot et des architectures microservices. Chez BNP Paribas, j’ai travaillé sur des applications critiques avec de fortes contraintes de sécurité et de disponibilité. Aujourd’hui, je veux rejoindre un environnement où mes compétences backend et cloud peuvent servir des projets industriels et data à grande échelle.”

Simple, clair, efficace.

Prépare 5 projets à raconter

Pour chaque projet, prépare :

• Le contexte.
• Ton rôle.
• Les technologies.
• Le problème.
• Les actions.
• Les résultats.
• Ce que tu as appris.

Utilise des chiffres dès que possible.

Exemples :

• “Temps de traitement réduit de 3 heures à 25 minutes.”
• “Pipeline utilisé par 40 utilisateurs internes.”
• “Coût cloud réduit de 18%.”
• “Taux d’erreur API réduit de 12% à 2%.”
• “Migration de 30 applications vers Kubernetes.”

Prépare les questions comportementales

Dans un grand groupe, les soft skills comptent beaucoup.

On peut te demander :

• “Raconte une situation où tu as géré un désaccord.”
• “Comment expliques-tu un sujet technique à un métier ?”
• “Comment priorises-tu quand tout est urgent ?”
• “Comment réagis-tu face à un incident production ?”
• “As-tu déjà travaillé avec des équipes internationales ?”

Réponds avec des exemples concrets, pas des phrases bateau.

L’anglais, important ou secondaire ?#

Important.

TotalEnergies est un groupe international. Même si ton équipe est à Paris, tu peux avoir des échanges avec des collègues à Londres, Genève, Houston, Singapour ou Bruxelles.

Tu n’as pas besoin d’avoir l’accent parfait.

Mais tu dois pouvoir :

• Présenter ton travail.
• Lire une documentation technique.
• Participer à une réunion.
• Écrire un message clair.
• Comprendre un échange projet.

Sur ton CV, évite “anglais lu, écrit, parlé” si possible.

Mets plutôt :

• Anglais professionnel, réunions projet hebdomadaires.
• Anglais courant, documentation et présentations techniques.
• TOEIC 890 si tu l’as.
• Expérience en équipe internationale.

Alternance et stage tech chez TotalEnergies à Paris#

Si tu es étudiant, TotalEnergies peut être une bonne porte d’entrée.

Les stages et alternances en tech peuvent porter sur :

• Data analysis.
• IA.
• Cybersécurité.
• Développement web.
• Cloud.
• Automatisation.
• Support applicatif.
• Product ownership.
• Reporting ESG.
• Optimisation énergétique.

Rémunération indicative :

• Stage bac+4 ou bac+5 : souvent autour de 1 200€ à 1 800€ brut par mois selon école et durée.
• Alternance master : souvent autour de 1 300€ à 1 900€ brut par mois selon âge, contrat et niveau.

Le vrai intérêt, ce n’est pas seulement l’argent.

C’est la ligne sur le CV.

Une alternance data chez TotalEnergies peut t’aider ensuite à viser BNP, L’Oréal, Engie, EDF, Schneider Electric, Capgemini, ou même une scale-up si tu valorises bien tes projets.

Les erreurs qui te font perdre des entretiens#

Voici les pièges classiques.

1. Envoyer le même CV partout

Un CV générique donne un résultat générique.

Adapte au moins :

• Le titre.
• Le résumé.
• Les compétences.
• Les expériences mises en avant.
• Les mots-clés de l’offre.

2. Trop parler outils, pas assez résultats

Dire “Python, SQL, Power BI” ne suffit pas.

Dis ce que tu as construit avec.

3. Ignorer le contexte énergie

Même si tu n’as jamais travaillé dans l’énergie, renseigne-toi.

Comprends au moins :

• La transition énergétique.
• Les renouvelables.
• La mobilité électrique.
• La réduction des émissions.
• Les enjeux de sécurité industrielle.
• Les contraintes réglementaires.

Tu n’as pas besoin de faire semblant d’être expert.

Mais montre que tu ne découvres pas TotalEnergies cinq minutes avant l’entretien.

4. Sous-estimer les soft skills

Dans les grands groupes, tu travailles avec beaucoup d’équipes.

Si tu es excellent techniquement mais incapable de collaborer, ça peut bloquer.

Mets en avant :

• Communication.
• Clarté.
• Esprit d’équipe.
• Sens du service.
• Rigueur.
• Gestion des priorités.
• Capacité à documenter.

5. Mal négocier le salaire

Ne donne pas un chiffre au hasard.

Prépare une fourchette.

Exemple :

“Au vu de mon expérience de 5 ans en DevOps, de mon niveau sur Kubernetes, Terraform et Azure, et du marché parisien, je vise une rémunération fixe autour de 65k à 72k€ selon le package global.”

C’est posé, crédible, professionnel.

Plan d’action sur 14 jours pour postuler#

Si tu veux avancer vite, fais simple.

Jours 1 à 2 : ciblage

Liste 10 postes chez TotalEnergies et entreprises similaires.

Classe-les :

• Très pertinent.
• Moyen.
• Trop éloigné.

Jours 3 à 4 : CV

Crée une version principale de ton CV.

Puis fais 2 variantes :

• Version data/cloud/cyber selon ton profil.
• Version produit/projet si tu vises product owner ou chef de projet digital.

Jours 5 à 6 : LinkedIn

Optimise :

• Titre LinkedIn.
• Résumé.
• Expériences.
• Compétences.
• Projets.
• Bannière si tu veux faire propre.

Exemple de titre :

“Data Analyst, SQL, Power BI, Python, énergie et performance opérationnelle”

Jours 7 à 9 : candidatures

Postule à 8 à 12 offres ciblées.

Pour chaque offre, adapte :

• Les 5 premières lignes du CV.
• Les compétences visibles.
• 2 à 3 bullet points d’expérience.

Jours 10 à 11 : réseau

Contacte 5 personnes :

• Recruteurs TotalEnergies.
• Data analysts chez TotalEnergies.
• Cloud engineers.
• Anciens de ton école.
• Managers tech.

Message simple :

“Bonjour Sarah, je m’intéresse aux rôles data chez TotalEnergies à Paris. J’ai 3 ans d’expérience en SQL, Power BI et Python sur des sujets opérationnels. J’ai vu que vous travaillez sur des projets data dans le groupe, je serais ravi d’échanger 10 minutes si vous êtes disponible.”

Pas besoin d’écrire un roman.

Jours 12 à 14 : préparation entretien

Prépare :

• Ton pitch.
• 5 projets.
• 10 questions techniques.
• 5 questions comportementales.
• Tes prétentions salariales.
• 3 questions à poser au recruteur.

Les questions à poser en entretien#

À la fin, ne dis pas juste “non, je n’ai pas de questions”.

Pose des questions intelligentes.

Exemples :

• “Quels sont les principaux projets tech de l’équipe sur les 12 prochains mois ?”
• “Quelle est la stack actuelle et quelles évolutions sont prévues ?”
• “Comment mesurez-vous le succès sur ce poste après 6 mois ?”
• “Quelle est la part entre build, run et amélioration continue ?”
• “Comment les équipes tech collaborent-elles avec les métiers ?”
• “Y a-t-il des opportunités de mobilité interne vers data, cloud ou cyber ?”
• “Quels sont les principaux défis techniques aujourd’hui ?”

Ces questions montrent que tu te projettes vraiment.

Ce qu’il faut retenir#

TotalEnergies peut être une très bonne cible si tu cherches un emploi tech à Paris en 2026.

Les meilleures opportunités sont souvent autour de :

• Data.
• Cloud.
• DevOps.
• Cybersécurité.
• Software engineering.
• Product ownership.
• IA.
• Tech industrielle.
• Mobilité électrique.

Les salaires sont solides, surtout pour les profils confirmés et seniors.

Mais pour te démarquer, tu dois arrêter d’envoyer un CV vague.

Montre ton impact, utilise les bons mots-clés, adapte ton discours à l’énergie et prépare tes entretiens avec des exemples chiffrés.

Tu n’as pas besoin d’avoir un parcours parfait.

Tu dois juste rendre ton profil lisible, crédible et aligné avec le poste.

Avant de postuler chez TotalEnergies, BNP, L’Oréal, Doctolib, BlaBlaCar, Back Market ou Ledger, fais vérifier si ton CV passe bien les filtres ATS. Teste ton CV gratuitement avec l’outil JobRise ici : https://jobrise.io/fr/free-ats-checker/