Werken in Duitsland 2026: sectoren, steden en skills

Denk je aan werken in Duitsland in 2026, en lijkt elke sollicitatie in een zwart gat te verdwijnen? Je bent niet de enige, en de cijfers hieronder helpen je gerichter te zoeken. Op 2 november 2026 volgt JobRise 865.932 open vacatures in Duitsland. Die vacatures zijn niet gelijk verdeeld, en als je weet in welke sectoren en steden ze zich ophopen, scheelt dat je een hoop verspilde sollicitaties.

Woon je in Nederland of België, dan ligt Duitsland letterlijk om de hoek. Dit stuk laat zien welke sectoren, steden, werkgevers en skills de Duitse vacatures domineren, en wat dat voor jou betekent.

Wat deze data wel en niet laat zien#

Dit zijn vacatures die JobRise verzamelt van carrièrepagina's van werkgevers en openbare vacaturesites. Het is dus niet de hele Duitse arbeidsmarkt, want ongeveer 97% van de vacatures komt van de Arbeitsagentur, de openbare vacaturebank van de Duitse Bundesagentur für Arbeit. De cijfers beschrijven dus vooral die vacaturebank.

JobRise is op 14 oktober 2026 begonnen met verzamelen. Tellingen van nieuwe vacatures gaan dus niet verder terug dan die datum. Ook hebben 10.502 vacatures die toen al openstonden geen bekende plaatsingsdatum, en die tellen niet mee in die cijfers. Het volledige rapport staat op /en/reports/hiring/germany/.

Dit zijn de hoofdcijfers. Van de 865.932 open vacatures zijn er 278.507 in de laatste 30 dagen geplaatst (32% van de open vacatures), en 74.027 in de laatste 7 dagen (8,5%). Ongeveer een derde van de markt is dus vers, en de nieuwste vacatures zijn een flink deel van waar je op kunt reageren.

Werken in Duitsland 2026: de sectoren#

De categorie technische vakken is veruit de grootste, met 148.355 open vacatures (17% van het totaal). Daarna komen zorg (12%) en logistiek (8,1%).

Twee kanttekeningen bij die tabel. De categorieën komen uit functietitels en afdelingen, met regels op basis van trefwoorden. "Stages en opleidingsplekken" is dus een label en geen belofte. Open de vacature om te zien of het om een studentenbaan, een opleidingsplek (Ausbildung) of een volwaardige baan gaat. De vacatures in "Overig" (7,1%) zijn de vacatures die de regels niet konden indelen. Dat is geen sector, dus het staat niet in de tabel.

Ben je softwareontwikkelaar? Dan is dit de eerlijke lezing: softwarefuncties zijn 1,6% van de open vacatures. Ze bestaan, maar deze markt is niet vooral tech, en ook engineering komt maar op 1,8%. Een techskill naast een sector met meer vacatures, zoals een vak, zorg of logistiek, kan je meer gesprekken opleveren dan een puur techprofiel.

Werken in Duitsland 2026: steden en werkgevers#

Berlijn is de grootste stad, met 4,1% van de open vacatures (35.908 vacatures). Daarna zakken de aandelen snel:

• Hamburg: 2,2%
• München: 1,8%
• Keulen: 1,1%
• Bremen: 1%
• Frankfurt: 0,9%
• Düsseldorf: 0,9%

Geen enkele stad buiten Berlijn heeft meer dan 2,2% van de vacatures. Zoek je alleen in één grote stad, dan mis je dus het grootste deel van de markt. Woon je in het oosten van Nederland of in Limburg, kijk dan ook naar Keulen en Düsseldorf, maar zoek breder dan alleen die twee.

Remote is een kleiner stuk. Van de 21.887 vacatures uit bronnen die aangeven of werk remote is, is 22% remote (4.894 vacatures). Dat remote aandeel telt alleen functies voor sollicitanten in Duitsland. Lees dus de locatieregels in elke vacature voordat je solliciteert, zeker als je vanuit Nederland of België wilt werken.

De grootste werkgever is Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG, met 11.969 open vacatures (1,4%). De top 15 werkgevers hebben samen 8,9% van alle open vacatures, dus de markt is verdeeld over veel werkgevers. De nieuwste functies bij Netto zijn onder meer parttime verkoop, schoonmaak en administratie. Dat laat zien hoe breed het aanbod van één grote werkgever kan zijn.

Een paar namen op die lijst, zoals TimePartner Personalmanagement en PerZukunft Arbeitsvermittlung, lijken uitzendbureaus of bemiddelingsbureaus. Het rapport telt de werkgever die op de vacature staat, dus een vacature van een uitzendbureau staat onder dat uitzendbureau. Check in de vacature wie je echte werkgever wordt.

Een tip voor het lezen van Duitse titels: "(m/w/d)" betekent man, vrouw of divers. Dat staat bijna overal achter de titel en zegt niets over de functie zelf. "Teilzeit" is parttime en "Minijob" is een kleine bijbaan met een beperkt aantal uren.

Welke skills Duitse werkgevers vragen in 2026#

Skills zijn gerangschikt op het aantal bedrijven dat ze in hun vacatures noemt. Zo kan de gekopieerde tekst van één werkgever een skill niet naar de top duwen. Hieronder staan de 10 skills die het vaakst genoemd worden. De verandering over 30 dagen vergelijkt het aandeel van de skill in vacatures uit de laatste 30 dagen met het aandeel in de 30 dagen daarvoor.

Technische vakken en zorg leiden de lijst. HVAC, CNC, het heftruckcertificaat en ouderenzorg worden elk door duizenden werkgevers genoemd. Heb je praktijkervaring of een certificaat, schrijf het dan precies op, want werkgevers zoeken op de exacte term. Het heftruckcertificaat telt het zwaarst in logistiek, waar het in 8.436 open vacatures staat (12% van die categorie).

Ouderenzorg is ook de belangrijkste zorgskill, genoemd in 6.934 zorgvacatures (6,9%). Ervaring op de intensive care (IC) volgt, met 2.194 vacatures (2,2%).

HVAC is de skill die het vaakst genoemd wordt, maar de verandering over 30 dagen is -13%. Het aandeel nieuwe vacatures dat HVAC noemt, daalt dus, ook al blijft het in absolute aantallen de grootste. Een grote skill is niet altijd een groeiende skill. Check dus de trend voordat je er een plan omheen bouwt.

Duits of Engels?#

Duits wordt genoemd door 1.244 werkgevers, verspreid over 3.320 open vacatures. Engels wordt genoemd door 1.564 werkgevers, verspreid over 4.543 open vacatures. In deze data staat Engels dus in meer vacatures dan Duits, en beide laten een flinke stijging zien over 30 dagen (Engels +59%, Duits +50%).

Een taal die in een vacature staat, is nog geen eis voor een bepaald niveau. De data laat niet zien welk niveau gevraagd wordt, dus lees in elke vacature de exacte taalregel. Zo verhouden de twee talen zich in vijf sectoren:

In sales wint Duits. In de andere vier sectoren noemen meer werkgevers Engels dan Duits. Is je Duits nog niet zo sterk? Dan zijn vacatures in marketing, klantenservice, engineering en data en AI een goede plek om te beginnen. Je kunt je Duits ondertussen gewoon blijven verbeteren terwijl je solliciteert.

Skills die snel groeien#

JobRise markeert deze skills als stijgend: meer dan 25% omhoog, in minstens 50 open vacatures, bij 20 of meer bedrijven. Stijgend betekent hier dat meer vacatures de skill noemen. Het betekent niet dat de skill beter betaalt.

SAP en ERP springen eruit. SAP wordt genoemd in 868 operationsvacatures (1,9%), en dat SAP-cijfer binnen die categorie is in 30 dagen met 123% gestegen. Werk je in finance, operations of administratie? Dan is een korte SAP- of ERP-cursus op je cv de moeite waard.

Wat je nu kunt doen#

1. Begin bij de sector, niet bij de kop. Technische vakken, zorg en logistiek hebben de meeste vacatures in deze data. Heb je een achtergrond in sales of klantenservice, kijk dan naar de cijfers voor sales en klantenservice hierboven.
2. Check de taalregel in elke vacature. Zoek de exacte eis voor Duits of Engels voordat je solliciteert, en sla functies over waar de taal niet past bij wat jij kunt.
3. Kies een stad en check dan de werkgever. Berlijn heeft de meeste vacatures. Bekijk actuele vacatures op /en/jobs/in/germany/, open elke vacature en check wie de echte werkgever is.
4. Gebruik de woorden uit de vacature op je cv. Noemt een vacature SAP, ERP of een heftruckcertificaat, gebruik dan precies die term als het klopt. Haal één vacature door de gratis ATS-check en lees hoe je je cv per vacature aanpast (in het Engels).
5. Ontcijfer de lastige vacatures. Staan er termen in die je niet kent, plak de vacature dan in de vacaturetekst-decoder voordat je beslist.
6. Solliciteer in kleine rondes, met een kort bericht. Gebruik de sollicitatiebrief-tool voor elke functie, en stuur een recruiter een kort berichtje met de gids voor een koude e-mail (in het Engels). Sollicitaties op maat doen het meestal beter dan kopiëren en plakken.

De skills per sector voor Duitsland staan op één pagina: /en/skills/germany/.

Vanuit Nederland of België naar Duitsland#

Heb je de nationaliteit van een EU-land, dan heb je in Duitsland geen werkvergunning nodig: binnen de EU geldt vrij verkeer van werknemers. Belasting en sociale zekerheid voor grenswerkers regel je wel apart.

Deze data gaat niet over visa, werkvergunningen of wat een Duitse werkgever moet regelen om iemand uit het buitenland aan te nemen. Ook belasting en sociale zekerheid voor grenswerkers vallen erbuiten. Dit stuk beantwoordt die vragen dus niet. Check officiële bronnen van de Duitse overheid, en van je eigen land als je over de grens gaat pendelen, voordat je een verhuizing plant of je baan opzegt.

De data helpt je wel kiezen op welke functies je je richt, en welke talen en skills je laat zien, waar je ook woont.

Wil je weten hoe je cv scoort tegen een Duitse vacature? Doe de gratis ATS-check, of bekijk alle gratis tools. Gratis, zonder account.