Estágio Tech Brasil 2026: Guia

Você quer entrar em tech, mas sente que todo estágio pede experiência, inglês, GitHub bonito, faculdade “boa” e ainda parece que as vagas somem em 10 minutos. Respira. Em 2026, ainda vai ter muita vaga de estágio tech no Brasil, mas quem se prepara com método sai na frente de quem só manda currículo no desespero.

O mercado mudou. Nubank, Itaú, iFood, Stone, Magalu, Globo, Mercado Livre, PicPay, Serasa Experian, B3 e várias consultorias continuam formando gente nova, mas o filtro está mais automatizado, mais competitivo e menos paciente.

Este guia é para você que quer um estágio em tecnologia no Brasil em 2026, mesmo sem experiência formal. Vou te mostrar quais áreas mirar, como montar currículo, como se preparar para entrevistas, quanto dá para ganhar e o que fazer nos próximos meses para aumentar suas chances.

O que esperar do estágio tech no Brasil em 2026#

O estágio tech em 2026 deve continuar forte, mas mais seletivo. Empresas querem pessoas que aprendem rápido, sabem se comunicar e conseguem mostrar prática, mesmo que seja com projetos pequenos.

Você não precisa saber tudo. Mas precisa provar que não está começando do zero absoluto.

Em geral, as vagas vão aparecer em áreas como:

• Desenvolvimento de software
• Dados e analytics
• Segurança da informação
• Produto
• UX/UI design
• QA e testes
• DevOps e infraestrutura
• Suporte técnico com caminho para tech
• Inteligência artificial aplicada
• Engenharia de dados

As empresas brasileiras estão mais cuidadosas com custos, então muitas usam estágio como porta de entrada. É mais barato formar um estagiário bom do que contratar alguém júnior por R$4k ou R$6k sem ter certeza se a pessoa entrega.

Ao mesmo tempo, o volume de candidatos cresceu muito. Cursos online, bootcamps, transição de carreira e faculdades EAD trouxeram milhares de pessoas para o funil.

Por isso, seu objetivo não é “ser perfeito”. É parecer uma aposta segura.

Quanto ganha um estagiário tech no Brasil?#

Salário de estágio varia bastante por cidade, empresa e área. Em 2026, é razoável esperar bolsas entre R$1.200 e R$3.500 na maior parte do mercado.

Em empresas grandes de tecnologia, bancos e fintechs, os valores podem ser melhores.

Exemplos realistas de faixas:

• Estágio em desenvolvimento: R$1.800 a R$3.500
• Estágio em dados: R$1.700 a R$3.200
• Estágio em produto: R$1.800 a R$3.500
• Estágio em UX/UI: R$1.500 a R$3.000
• Estágio em QA: R$1.400 a R$2.800
• Estágio em segurança: R$1.800 a R$3.500
• Estágio em suporte técnico: R$1.200 a R$2.400

Empresas como Itaú, Nubank, Stone, iFood, Globo e Magalu costumam oferecer benefícios além da bolsa. Pode ter vale-refeição, assistência médica, ajuda de custo para home office, Gympass, seguro de vida e acesso a treinamentos.

Um estágio de R$2.500 com bons benefícios pode ser melhor que um de R$3.000 sem estrutura nenhuma. Olhe o pacote inteiro.

E pense no próximo passo. Se a empresa efetiva estagiários, o salto pode ser grande. Um dev júnior em São Paulo pode ganhar de R$4k a R$7k. Em dados, produto ou segurança, o número também pode chegar nessa faixa dependendo da empresa.

Para quem mira remoto internacional no futuro, um salário de $80k por ano parece distante agora, mas muitos profissionais que chegam lá começaram com estágio simples, projeto no GitHub e inglês sendo construído aos poucos.

Quais áreas tech têm mais chance para estágio em 2026?#

Nem toda área tem a mesma porta de entrada. Algumas são mais amigáveis para iniciantes, outras exigem base técnica mais forte.

1. Desenvolvimento de software

É uma das áreas com mais vagas, mas também uma das mais concorridas.

Você pode mirar:

• Front-end, com HTML, CSS, JavaScript, React
• Back-end, com Java, Python, Node.js, C# ou Go
• Mobile, com Kotlin, Swift, React Native ou Flutter
• Full stack, geralmente para empresas menores

Para estágio, você não precisa ser expert. Mas precisa ter no mínimo:

• Git e GitHub
• Lógica de programação
• Alguma linguagem principal
• Projeto publicado
• Noção de API
• Banco de dados básico

Um projeto simples já ajuda. Por exemplo, um sistema de controle financeiro pessoal, uma agenda de estudos, um clone simples de carrinho de compras ou um painel de tarefas.

O erro comum é fazer só calculadora e lista de tarefas sem contexto. Melhor fazer algo com cara de produto real, mesmo pequeno.

2. Dados e analytics

Dados virou porta de entrada para muita gente, mas também ficou cheio de candidatos com certificado e pouca prática.

Para se destacar, você precisa mostrar que sabe transformar dados em decisão.

Aprenda:

• Excel ou Google Sheets avançado
• SQL
• Power BI ou Tableau
• Python básico para análise
• Estatística básica
• Storytelling com dados

Projetos bons para portfólio:

• Análise de gastos públicos
• Dashboard de vendas fictícias para e-commerce
• Estudo de churn de clientes
• Análise de dados do ENEM
• Painel de indicadores para restaurante, academia ou loja

Em entrevistas, fale menos “eu sei Python” e mais “eu analisei uma base com 50 mil linhas, encontrei queda de conversão em determinado canal e montei um dashboard com 4 indicadores”.

Isso soa muito mais profissional.

3. Produto

Produto é ótimo para quem gosta de tecnologia, negócios e pessoas. Mas não é só “dar ideia”. Produto exige priorização, pesquisa, métrica e comunicação.

Para estágio em produto, você pode aprender:

• Jornada do usuário
• Métricas, como conversão, retenção e churn
• Escrita de requisitos
• Priorização com matriz simples
• Noções de UX
• Análise de concorrência
• SQL básico, se possível

Um bom projeto pode ser um estudo de melhoria de um app real. Por exemplo:

• Como melhorar o onboarding do app do banco
• Como reduzir abandono no carrinho de um e-commerce
• Como melhorar a busca de um app de delivery
• Como redesenhar uma tela de assinatura de streaming

Você pode usar exemplos de iFood, Nubank, Magalu ou Globo, mas sempre com respeito, sem fingir que trabalhou lá.

4. UX/UI design

UX/UI continua tendo vagas, mas o portfólio virou o grande filtro.

Não adianta só colocar telas bonitas no Figma. Você precisa explicar o problema, o processo e a decisão.

Seu case deve ter:

1. Contexto do problema
2. Persona ou público
3. Pesquisa, mesmo simples
4. Fluxo atual e melhoria proposta
5. Wireframes
6. Protótipo
7. Resultado esperado ou aprendizado

Um case simples e bem explicado vale mais que 20 telas soltas.

Para estágio, empresas querem ver curiosidade, senso crítico e organização visual. Saber receber feedback também conta muito.

5. QA e testes

QA pode ser uma excelente entrada para tech. Muita gente ignora, então a concorrência pode ser menos barulhenta que desenvolvimento.

Você pode aprender:

• Testes manuais
• Casos de teste
• Critérios de aceite
• Bugs bem documentados
• Postman
• SQL básico
• Automação com Cypress, Playwright ou Selenium

Um projeto legal é testar um site público, documentar bugs e criar um plano de testes. Pode ser uma loja fictícia, app open source ou ambiente de testes feito para estudo.

QA bom não é “quem clica em tudo”. É quem pensa em risco, usuário e qualidade.

Onde encontrar vagas de estágio tech em 2026#

Você precisa parar de depender só de um site. Vaga boa aparece em vários lugares, e muitas fecham rápido.

Use uma rotina semanal com canais diferentes.

Sites e plataformas

Procure em:

• LinkedIn
• Gupy
• Cia de Talentos
• Eureca
• 99jobs
• Companhia de Estágios
• Nube
• CIEE
• Indeed
• Glassdoor
• Programathor
• Revelo
• GeekHunter

Também acompanhe páginas de carreira de empresas como:

• Itaú
• Nubank
• Stone
• iFood
• Magalu
• Globo
• Mercado Livre
• B3
• Vivo
• Ambev Tech
• Localiza
• VTEX
• Zup
• CI&T
• Accenture
• Deloitte
• IBM

Empresas grandes costumam abrir programas com nome específico, como “Programa de Estágio 2026”, “Estágio Tech”, “Jovens Talentos” ou “Summer Internship”.

LinkedIn do jeito certo

LinkedIn não é só currículo online. É ferramenta de visibilidade.

Faça isso:

1. Ajuste seu título profissional.
2. Siga recrutadores de empresas que você quer.
3. Ative alerta de vagas.
4. Comente em posts de pessoas da área.
5. Publique seus projetos.
6. Peça indicação com educação.

Um título bom:

“Estudante de Sistemas de Informação | Buscando estágio em Dados | SQL, Power BI e Python”

Ou:

“Estudante de Engenharia de Software | Front-end | React, JavaScript e Git”

Evite título genérico tipo “Em busca de oportunidade”. Todo mundo está em busca. Diga em quê.

Indicação ainda funciona muito

Indicação não é favor injusto. É redução de risco para a empresa.

Se alguém indica você, seu currículo pode ser visto com mais atenção. Você ainda precisa passar no processo, mas entra melhor no funil.

Como pedir indicação sem ser inconveniente:

“Oi, Ana. Tudo bem? Vi que você trabalha na Stone e abriu uma vaga de estágio em dados. Estou estudando SQL, Power BI e Python, e tenho dois projetos no GitHub. Você se sentiria confortável em me indicar? Posso te mandar meu currículo e o link dos projetos.”

Perceba o detalhe: você não joga responsabilidade na pessoa. Você mostra preparo.

Como montar um currículo de estágio tech que passa no filtro#

Seu currículo precisa ser claro para duas audiências: o robô do ATS e a pessoa recrutadora.

ATS é o sistema que muitas empresas usam para filtrar currículos. Se seu currículo é confuso, cheio de colunas estranhas, imagem, gráfico e palavra fora do padrão, ele pode ser lido errado.

Para estágio, uma página é suficiente.

Estrutura ideal

Use esta ordem:

1. Nome e contato
2. Resumo profissional curto
3. Formação
4. Habilidades técnicas
5. Projetos
6. Experiência, se tiver
7. Cursos e certificações
8. Idiomas

Se você não tem experiência, projetos sobem de importância.

Resumo profissional bom

Exemplo para desenvolvimento:

“Estudante de Ciência da Computação, com foco em desenvolvimento front-end. Tenho projetos com React, JavaScript, consumo de APIs e Git. Busco estágio para aplicar conhecimentos em produto real, aprender com o time e contribuir com interfaces simples, responsivas e bem organizadas.”

Exemplo para dados:

“Estudante de Engenharia de Produção em transição para dados, com projetos em SQL, Power BI e Python. Já desenvolvi dashboards de vendas, análise de churn e relatórios com indicadores de negócio. Busco estágio em analytics ou BI.”

Isso é muito melhor que:

“Sou proativo, comunicativo e gosto de desafios.”

Essas qualidades precisam aparecer nos exemplos, não só em frases soltas.

Habilidades técnicas

Separe por categoria.

Exemplo:

• Linguagens: Python, JavaScript, SQL
• Front-end: HTML, CSS, React
• Dados: Power BI, Excel, Pandas
• Ferramentas: Git, GitHub, Figma, Jira
• Conceitos: APIs REST, testes, metodologias ágeis

Não coloque tecnologia que você só viu por 20 minutos no YouTube. Se aparecer na entrevista, você precisa sustentar.

Projetos no currículo

Cada projeto precisa ter descrição com impacto.

Modelo:

Dashboard de Vendas no Power BI
Criei um painel com indicadores de receita, ticket médio, produtos mais vendidos e evolução mensal usando base fictícia de e-commerce. Usei Power Query para limpeza dos dados e DAX para medidas de crescimento.

API de Controle de Tarefas
Desenvolvi uma API REST com Node.js, Express e PostgreSQL para cadastro, edição e conclusão de tarefas. Implementei autenticação simples, validação de dados e documentação no README.

Inclua links para GitHub, Figma, Notion, portfólio ou deploy.

Um README bem escrito pode te diferenciar muito. Explique como rodar, quais tecnologias usou e quais decisões tomou.

Como se preparar para processos seletivos#

Processo seletivo de estágio costuma ter várias etapas. Algumas são chatas, sim. Mas entender o jogo ajuda.

Etapas comuns:

1. Inscrição online
2. Teste de lógica
3. Teste de perfil
4. Dinâmica em grupo
5. Desafio técnico ou case
6. Entrevista com RH
7. Entrevista com gestor
8. Proposta

Nem toda empresa faz tudo isso, mas empresas grandes geralmente fazem.

Testes de lógica

Para estágio tech, lógica aparece bastante.

Treine:

• Sequências numéricas
• Interpretação de gráficos
• Problemas de porcentagem
• Raciocínio verbal
• Lógica booleana
• Algoritmos básicos, se for dev

Você não precisa virar gênio de olimpíada. Precisa ganhar velocidade e não travar.

Reserve 20 minutos por dia por algumas semanas. Isso já melhora.

Dinâmica em grupo

Muita gente odeia dinâmica, mas ela mede comunicação, colaboração e bom senso.

Não tente dominar a sala. Também não fique mudo.

Faça o básico bem:

• Chame pessoas pelo nome
• Organize ideias
• Faça perguntas úteis
• Resuma decisões
• Não interrompa
• Traga o grupo de volta ao objetivo
• Mostre raciocínio, não teatro

Frases boas:

• “Podemos separar o problema em três partes?”
• “Acho que essa ideia é boa, mas qual métrica usaria para validar?”
• “Temos 10 minutos, talvez seja melhor fechar uma proposta simples.”
• “Fulano, você tinha comentado um ponto interessante, quer complementar?”

Isso mostra maturidade.

Entrevista com RH

O RH quer entender sua história, motivação e alinhamento.

Prepare respostas para:

• Fale sobre você.
• Por que tecnologia?
• Por que essa empresa?
• Conte um desafio que você enfrentou.
• Como você lida com feedback?
• O que você está estudando agora?
• Onde você quer estar em 2 anos?

Use exemplos reais. Pode ser faculdade, trabalho anterior, projeto pessoal, voluntariado ou curso.

Se você trabalhou em loja, atendimento, telemarketing, monitoria ou empresa da família, isso conta. Você aprendeu responsabilidade, cliente, prazo, rotina e comunicação.

Não esconda sua trajetória. Traduza para competências.

Entrevista técnica

Para estágio, entrevista técnica deveria medir base e potencial, não senioridade. Mas algumas empresas exageram.

Prepare-se para explicar seus projetos em detalhes.

Você precisa saber responder:

• Por que escolheu essa tecnologia?
• Qual foi a parte mais difícil?
• Que erro você encontrou?
• O que faria diferente?
• Como organizou o código ou análise?
• Como validou o resultado?
• Como aprendeu o que não sabia?

Se for dev, revise lógica, arrays, strings, funções, APIs e banco básico.

Se for dados, revise SQL, joins, filtros, agrupamentos, métricas e interpretação de gráfico.

Se for UX, treine apresentar case em 5 minutos com clareza.

Como montar um plano de 90 dias para conseguir estágio#

Você não controla quando a vaga abre. Mas controla sua preparação.

Aqui vai um plano simples de 90 dias.

Dias 1 a 15: escolha foco e arrume a base

Não tente estudar tudo ao mesmo tempo. Escolha uma trilha principal.

Exemplos:

• Front-end
• Back-end
• Dados
• QA
• UX/UI
• Produto

Depois, faça:

1. Atualize LinkedIn.
2. Crie ou limpe seu GitHub.
3. Monte currículo de uma página.
4. Liste 30 empresas-alvo.
5. Configure alertas de vaga.
6. Escolha 2 cursos bons, não 12.
7. Defina rotina de estudo.

Uma rotina possível:

• Segunda a sexta: 1h30 de estudo ou projeto
• Sábado: 2h para currículo, LinkedIn e vagas
• Domingo: revisão leve e planejamento

Consistência ganha de maratona de fim de semana.

Dias 16 a 45: faça projetos que parecem reais

Você precisa de pelo menos 2 projetos apresentáveis.

Se for dev:

• Projeto 1: aplicação com CRUD, autenticação simples ou consumo de API
• Projeto 2: interface responsiva com deploy e README bom

Se for dados:

• Projeto 1: dashboard com indicadores
• Projeto 2: análise em Python ou SQL com conclusão de negócio

Se for QA:

• Projeto 1: plano de testes e documentação de bugs
• Projeto 2: automação simples com Cypress ou Playwright

Se for UX:

• Projeto 1: redesign com pesquisa e protótipo
• Projeto 2: case de fluxo completo, do problema à solução

Se for produto:

• Projeto 1: análise de melhoria de app
• Projeto 2: PRD simples com métrica, escopo e priorização

Poste no LinkedIn. Não precisa viralizar.

Exemplo de post:

“Terminei meu primeiro dashboard de vendas no Power BI. Trabalhei com limpeza de dados, ticket médio, receita mensal e análise por categoria. Aprendi principalmente a organizar medidas DAX e contar uma história com os indicadores. Link nos comentários.”

Isso mostra evolução.

Dias 46 a 75: aplique com volume e qualidade

Agora é hora de candidatura.

Meta realista:

• 5 a 10 vagas por semana bem aplicadas
• 3 contatos novos por semana no LinkedIn
• 1 post por semana mostrando aprendizado
• 2 simulações de entrevista por mês

Não mande o mesmo currículo para tudo. Ajuste palavras-chave.

Se a vaga pede “SQL, Power BI, Excel”, essas palavras precisam estar no currículo, se você realmente sabe.

Se pede “React, TypeScript, APIs REST”, deixe isso visível.

O ATS não adivinha.

Dias 76 a 90: entrevista, ajuste e repetição

Depois de algumas candidaturas, você vai perceber padrões.

Se ninguém chama, pode ser problema de currículo ou vaga fora do seu nível.

Se chama e você cai no teste, treine teste.

Se chega na entrevista e não passa, treine narrativa.

Se vai bem, mas perde no final, talvez falte diferencial ou timing.

Ajuste com frieza, não com drama.

Procure feedback quando possível, mas não dependa dele. Muitas empresas não retornam.

Erros que tiram candidatos bons do processo#

Você pode estar se sabotando sem perceber.

Erro 1: currículo bonito demais e ilegível

Currículo com duas colunas, foto grande, ícones, barra de nível e design pesado pode atrapalhar o ATS.

Use layout simples.

Preto no branco. Títulos claros. PDF. Sem firula.

Erro 2: GitHub vazio ou bagunçado

Se você coloca GitHub no currículo, ele precisa ajudar.

Arrume:

• Foto ou nome profissional
• Bio simples
• Projetos fixados
• READMEs decentes
• Commits minimamente organizados

Não precisa parecer sênior. Precisa parecer cuidadoso.

Erro 3: falar que sabe tudo

“Python, Java, C++, React, Angular, Vue, AWS, Docker, Kubernetes, Machine Learning, Scrum, Figma, SQL, NoSQL.”

Para estágio, isso pode soar falso.

Melhor ter foco:

“Tenho mais prática com Python, SQL e Power BI. Também estudei Git e fundamentos de estatística.”

Erro 4: não saber explicar o próprio projeto

Se você copiou tutorial sem entender, a entrevista revela rápido.

Pode usar tutorial? Pode. Mas depois modifique, quebre, conserte e explique com suas palavras.

Erro 5: aplicar só para Nubank e Google

Você pode sonhar alto, claro. Mas se só aplica para empresas hiperconcorridas, seu funil fica pequeno.

Inclua:

• Bancos médios
• Seguradoras
• Indústrias
• Varejo
• Consultorias
• Healthtechs
• Edtechs
• Empresas regionais
• Startups B2B
• Órgãos e empresas com times internos de TI

Muita carreira boa começa fora do hype.

Faculdade importa para estágio tech?#

Importa, mas não do jeito que muita gente pensa.

Algumas empresas filtram por curso, período e previsão de formatura. Outras são mais flexíveis. Para estágio formal, você geralmente precisa estar matriculado em curso técnico, tecnólogo ou graduação.

Cursos comuns:

• Ciência da Computação
• Sistemas de Informação
• Engenharia de Software
• Engenharia da Computação
• Análise e Desenvolvimento de Sistemas
• Estatística
• Matemática
• Engenharia de Produção
• Design
• Administração, para produto e dados em alguns casos

Se você faz EAD ou faculdade menos conhecida, não desanime. Você precisa compensar com projetos, clareza e aplicação estratégica.

Empresas querem saber se você consegue aprender, colaborar e evoluir.

Inglês é obrigatório?#

Depende.

Para estágio no Brasil, muitas vagas pedem inglês básico ou intermediário, mas nem sempre testam pesado. Em empresas globais, consultorias e times com documentação internacional, o inglês pesa mais.

Você não precisa esperar ficar fluente para aplicar.

Mas comece agora:

• Leia documentação em inglês.
• Veja vídeos técnicos com legenda.
• Anote vocabulário da sua área.
• Treine apresentação curta sobre seus projetos.
• Use 15 minutos por dia.

Inglês pode não te dar a primeira vaga, mas acelera sua carreira. Um pleno com inglês pode disputar vaga remota em dólar no futuro, com salários de $50k, $80k ou mais por ano. Sem inglês, você fica limitado a menos opções.

Como escolher entre duas propostas de estágio#

Se você receber mais de uma proposta, parabéns. Agora pense com calma.

Compare:

1. Bolsa e benefícios
2. Chance de efetivação
3. Qualidade do time
4. Tecnologias usadas
5. Mentoria
6. Modelo remoto, híbrido ou presencial
7. Carga horária real
8. Nome da empresa no currículo
9. Tipo de projeto
10. Cultura de feedback

Um estágio de R$2.000 em um time que ensina muito pode valer mais que R$2.800 em um lugar onde você só preenche planilha sem aprender.

Pergunte na entrevista:

• “Como é o acompanhamento do estagiário no dia a dia?”
• “Quais seriam as principais atividades nos primeiros 3 meses?”
• “Existe possibilidade de efetivação?”
• “Com quais ferramentas o time trabalha?”
• “Que tipo de projeto uma pessoa estagiária costuma assumir?”

Boa empresa responde com clareza.

Roteiro prático para você começar hoje#

Se você está perdido, faça isso ainda esta semana.

Dia 1

• Escolha uma área principal.
• Atualize seu LinkedIn.
• Ajuste seu título profissional.
• Liste 20 empresas que contratam estágio.

Dia 2

• Monte currículo simples de uma página.
• Remova excesso visual.
• Coloque formação, habilidades e projetos.

Dia 3

• Escolha um projeto para terminar.
• Crie um README.
• Publique no GitHub, Figma, Notion ou portfólio.

Dia 4

• Configure alertas de vaga.
• Cadastre-se em Gupy, CIEE, Nube e LinkedIn.
• Salve vagas parecidas para analisar palavras-chave.

Dia 5

• Aplique para 3 vagas.
• Chame 2 pessoas no LinkedIn.
• Poste um aprendizado curto.

Fim de semana

• Treine uma apresentação de 2 minutos sobre você.
• Faça 10 questões de lógica.
• Revise seu currículo com olhar crítico.

O segredo é sair do modo “um dia eu começo” e entrar no modo “todo dia eu aumento 1% minha chance”.

Exemplo de apresentação pessoal para entrevista#

Você pode adaptar este modelo:

“Eu sou a Mariana, estudante de Análise e Desenvolvimento de Sistemas, atualmente no terceiro semestre. Comecei estudando lógica e JavaScript, e nos últimos meses foquei em front-end com React. Desenvolvi dois projetos, uma aplicação de controle de tarefas com consumo de API e uma página responsiva para simular um e-commerce. Estou buscando estágio para aprender com um time real, melhorar minha base técnica e contribuir em tarefas de desenvolvimento, correção de bugs e melhoria de interface.”

Para dados:

“Eu sou o Rafael, estudante de Engenharia de Produção, com foco em analytics. Tenho estudado SQL, Power BI e Python, e criei projetos de dashboard de vendas e análise de churn usando bases públicas e fictícias. Gosto de conectar dados com decisão de negócio, por isso estou buscando estágio em BI ou análise de dados para evoluir tecnicamente e ajudar o time com relatórios, indicadores e análises.”

Simples, direto e profissional.

O que realmente diferencia um candidato de estágio tech#

No fim, empresas não esperam que você entregue como alguém sênior. Elas querem sinais.

Sinais bons:

• Você termina o que começa.
• Você sabe explicar seu raciocínio.
• Você aceita feedback.
• Você aprende sozinho, mas pede ajuda quando precisa.
• Você tem curiosidade real.
• Você se comunica sem complicar.
• Você entende que tecnologia resolve problema, não existe só para usar ferramenta nova.
• Você tem projetos minimamente organizados.
• Você demonstra interesse pela empresa.
• Você não tenta parecer alguém que não é.

A vaga pode até pedir um monte de coisa, mas estágio é sobre potencial. O seu trabalho é deixar esse potencial visível.

E isso começa no currículo.

Antes de mandar mais 30 candidaturas, vale checar se seu currículo está legível para ATS, com palavras-chave certas e estrutura boa para recrutadores. Use o verificador gratuito da JobRise e veja onde você pode melhorar antes de aplicar para as próximas vagas: teste seu currículo grátis no ATS Checker da JobRise.