Mercado de trabalho Brasil 2026: vagas e habilidades

Você manda currículo para dezenas de vagas e quase ninguém responde? Isso desanima, mas nem sempre é falta de capacidade. Muitas vezes a pessoa se candidata a tudo sem saber onde o mercado está contratando de verdade. Em 5 de novembro de 2026, a JobRise acompanha 67.548 vagas abertas no Brasil, e estes números do mercado de trabalho Brasil 2026 mostram onde focar.

O que estes dados mostram#

São vagas que a JobRise encontra em páginas de carreira de empresas e em APIs públicas de vagas. Não é o mercado de trabalho brasileiro inteiro. Cerca de 91 % das vagas vêm do Gupy, uma plataforma brasileira de recrutamento, então os números refletem muito o que está publicado lá.

O acompanhamento começou em 14 de outubro de 2026. As 381 vagas que já estavam abertas nessa data não têm data de publicação conhecida e ficam de fora dos números de vagas novas. O relatório completo está em o relatório de contratações do Brasil.

Os números principais: das 67.548 vagas abertas, 35.879 foram publicadas nos últimos 30 dias (53 %), e 7.325 nos últimos 7 dias (11 %). Mais da metade do mercado é recente, então dá para se candidatar cedo a muita coisa.

O dia mais movimentado dos últimos 30 dias foi 3 de novembro, com 2.460 vagas novas. Picos assim costumam vir de fontes novas adicionadas à JobRise, e não de uma onda de contratações. O último dia do gráfico é parcial.

Mercado de trabalho Brasil 2026: os setores que mais contratam#

O varejo lidera com 8.386 vagas (12 %), seguido de vendas (5.795), saúde (5.710) e estágios (5.313). Os ofícios técnicos somam 3.850 vagas (5,7 %).

A categoria «Outros» tem 16.594 vagas (25 %). São anúncios que as regras não conseguiram classificar, então não é um setor e não entra na tabela. A categoria «Estágios» também vem de palavras-chave, então confira no anúncio se é um estágio de verdade, uma vaga júnior ou outro formato.

Se você é da área de tecnologia, a leitura honesta é esta: software aparece em 2,7 % das vagas. Existe demanda, mas não é a maior parte do mercado. Combinar técnica com experiência em varejo, vendas, saúde ou operações pode abrir mais portas do que um perfil só técnico, dependendo da vaga.

Cidades, empresas e vagas remotas#

São Paulo concentra 13.066 vagas, ou 19 %. O Rio de Janeiro vem em seguida, com 3.122 (4,6 %), depois Belo Horizonte (1.816), Campinas (1.459) e Curitiba (1.438). Mesmo assim, a maior cidade pesa menos de um quinto do total, então ainda há muita vaga fora dela.

As vagas remotas são 4,2 % das vagas de fontes que indicam o modelo de trabalho, ou seja, 2.817 de 67.039. A grande maioria das vagas com essa informação não é remota. Confira a localização no anúncio, porque o número conta só vagas abertas a quem mora no Brasil.

A maior empresa é a Rede D'Or, com 1.943 vagas (2,9 %), seguida de Assaí Atacadista (1.760), RD Saúde Farmácias (1.753) e GPA (1.522). As 15 maiores empresas somam 20 % das vagas. Ou seja, há muitos empregadores fora desses nomes.

Algumas dessas vagas são de jovem aprendiz, como as da RD Saúde. Isso é um programa de formação, com contrato diferente de uma vaga efetiva, então leia o tipo de contrato antes de se candidatar. Também há 697 vagas de uma empresa que aparece como «Confidencial», ou seja, o nome não é divulgado. Nesses casos, pergunte à fonte quem está contratando.

De onde vêm as vagas#

Quase todas as vagas vêm de uma fonte. O Gupy traz 61.749 das 67.548 vagas, e o restante se divide entre empresas e outros portais.

Isso pesa na taxa de remoto. Os 4,2 % cobrem 67.039 vagas de fontes que marcam o modelo de trabalho, e a maior parte delas vem do Gupy. Se você procura algo remoto, não se limite a uma plataforma: confira também as vagas publicadas em Greenhouse e Himalayas.

Habilidades que as empresas pedem no Brasil#

As habilidades estão ordenadas pelo número de empresas que as citam. Estes são os 10 primeiros.

Três pontos para você:

• Excel e Microsoft Office são o básico que mais aparece, em áreas como administrativo, finanças, logística e tecnologia. Se você domina, escreva o nível de forma honesta: básico, intermediário ou avançado.
• A carteira de motorista aparece em 712 empresas e 5.206 vagas. Ela é muito ligada à logística, onde está em 168 empresas e 484 vagas. Se você tem, coloque no currículo.
• O inglês é pedido por 920 empresas, mas a variação é quase zero (+0,5 %). Coloque-o se você usa de fato, com o nível.

JobRise também marca algumas habilidades como em alta: Power Query (158 empresas, 192 vagas, +64 %), DNS (147 empresas, 215 vagas, +52 %), Active Directory (164 empresas, 243 vagas, +42 %), fechamento mensal (181 empresas, 256 vagas, +39 %) e IA generativa (238 empresas, 517 vagas, +39 %). Isso significa que mais anúncios citam a habilidade. Não significa que ela paga mais.

Logística e saúde: habilidades por setor#

Na logística, Excel (214 empresas, 357 vagas) e Microsoft Office (205 empresas, 386 vagas) lideram. A carteira de motorista aparece em 168 empresas e 484 vagas, cerca de 17 % das vagas do setor com habilidade citada, mas com variação de -6,1 %. Se você já usou sistemas de gestão de armazém, como WMS, escreva o nome exato: ele aparece em 62 empresas.

Na saúde, algumas variações são enormes, como curativos (+394 %) e administração de medicamentos (+337 %). Mas são bases pequenas, com 50 e 51 empresas. Antes de concluir que uma habilidade explodiu, veja se o número de empresas também é grande.

Sinais vitais aparece em 427 vagas de saúde, então é um termo que vale ter no currículo se você atua na área.

Vendas e atendimento: as habilidades do balcão#

Em vendas, negociação aparece em 33 % das vagas com habilidade citada, com 1.898 vagas em 482 empresas. Ela lidera, mas caiu 4,2 % nos últimos 30 dias. CRM também aparece em 482 empresas.

Se você já trabalhou com carteira de clientes, cite o CRM que usou e descreva o que fazia com ele, por exemplo acompanhamento de funil ou recuperação de clientes. Use só o que aconteceu de verdade, sem inventar números. O recrutador pergunta isso na entrevista, então o currículo precisa aguentar a pergunta.

O que fazer esta semana#

1. Comece pelo setor. Varejo, vendas, saúde e logística têm muitas vagas nesses dados. Se você vem de outra área, veja se suas habilidades encaixam em algum setor da tabela.
2. Veja quem contrata de verdade. Em vagas da RD Saúde, do Assaí ou do GPA, leia o tipo de contrato. Vaga de jovem aprendiz e vaga efetiva são coisas diferentes.
3. Candidate-se às vagas recentes. Mais da metade das vagas foi publicada nos últimos 30 dias. Veja as vagas abertas no Brasil e comece pelas mais novas.
4. Use os termos do anúncio. Se a vaga pede Excel, CRM ou Power BI e isso é verdade para você, escreva do mesmo jeito. Teste seu currículo no verificador ATS gratuito.
5. Decifre vagas confusas. Cole no decodificador de descrição de vaga os termos que você não entende.
6. Adapte cada candidatura. Use o gerador de carta de apresentação e confira as habilidades por setor no Brasil. Se faltar algo, veja os cursos de IA gratuitos.
7. Compare com o cenário global. Leia o relatório global de vagas de novembro de 2026.

O que os dados não mostram#

Estes dados não trazem salários, regras de visto ou de permissão de trabalho para estrangeiros, nem o nível de português ou de inglês exigido. Uma habilidade citada no anúncio não diz o nível pedido. Leia cada vaga, confira o requisito de idioma e as condições com a empresa antes de decidir.

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