Mulheres em Tech 2026: Como Entrar na Área

Você quer entrar em tecnologia, mas sente que chegou tarde, que todo mundo já sabe programar desde os 12 anos, que as vagas pedem mil ferramentas e que talvez “tech não seja para você”. Respira. Essa sensação é muito mais comum do que parece, inclusive entre mulheres que hoje trabalham em empresas como Nubank, Itaú, iFood, Stone, Magalu e Globo ganhando de R$ 8 mil a R$ 25 mil por mês.

Mulheres em Tech 2026: Como Entrar na Área#

A boa notícia é simples: ainda existe espaço para mulheres em tecnologia em 2026. A notícia realista é que o caminho ficou mais competitivo.

Empresas não estão contratando só porque alguém “fez um bootcamp”. Elas querem ver sinais claros de capacidade: projetos, raciocínio, comunicação, curiosidade, consistência e alguma noção de negócio.

Mas isso não significa que você precisa virar uma gênio da programação em seis meses. Tecnologia é muito maior do que escrever código o dia inteiro.

Você pode entrar por desenvolvimento, dados, produto, UX, QA, suporte técnico, segurança, cloud, CRM, automação, analytics, marketing tech, operações e várias outras portas. O jogo é escolher uma entrada inteligente, construir evidências e se posicionar bem.

Neste guia, vou te mostrar como pensar sua entrada em tech em 2026 sem romantizar e sem te assustar.

Por que ainda vale a pena entrar em tecnologia em 2026#

Mesmo com demissões em algumas empresas e vagas mais exigentes, tecnologia continua sendo uma das áreas com maior potencial de crescimento de salário e mobilidade de carreira.

Uma pessoa que começa como analista júnior em dados, QA ou suporte técnico pode sair de uma faixa de R$ 3 mil a R$ 5 mil e, em alguns anos, chegar a R$ 10 mil, R$ 15 mil ou mais. Em empresas internacionais, algumas posições remotas pagam de $50k a $100k por ano, dependendo do nível e do inglês.

No Brasil, cargos como desenvolvedora pleno, analista de dados sênior, product manager, engenheira de software e especialista em cloud podem passar facilmente de R$ 12 mil mensais em empresas como Itaú, Nubank, iFood, Stone e Globo.

Mas o ponto não é só salário.

Tech também costuma oferecer:

• Mais opções de trabalho remoto ou híbrido.
• Possibilidade de migrar de área sem começar do zero.
• Contato com problemas reais de negócio.
• Mais chance de trabalhar para empresas de fora.
• Crescimento por portfólio, não apenas por diploma.
• Flexibilidade para mães, cuidadoras e mulheres em transição de carreira, dependendo da empresa.

Claro, nem tudo são flores. Existem ambientes difíceis, vieses, cobrança alta e times com pouca diversidade. Mas entrar em tecnologia pode te dar mais poder de escolha com o tempo.

E poder de escolha muda muita coisa.

O maior erro: achar que “tech” significa apenas programação#

Muita mulher desiste antes de começar porque pensa: “não sou boa em matemática”, “não tenho perfil de programadora”, “não quero ficar sozinha codando”.

Só que tecnologia tem várias trilhas.

Você pode trabalhar muito perto de tecnologia sem ser desenvolvedora. E, em alguns casos, essa pode ser a entrada mais rápida para quem vem de comunicação, administração, atendimento, educação, vendas, saúde, direito, design ou finanças.

Veja algumas áreas possíveis.

1. Desenvolvimento de software

Aqui entram front-end, back-end, mobile e full stack. É a área mais famosa e, muitas vezes, a mais técnica.

Você vai lidar com linguagens como:

• JavaScript.
• TypeScript.
• Python.
• Java.
• Kotlin.
• Swift.
• C#.

É uma boa escolha se você gosta de resolver problemas lógicos, construir sistemas, estudar bastante por conta própria e lidar com erros diariamente.

Salários aproximados no Brasil:

• Júnior: R$ 4 mil a R$ 7 mil.
• Pleno: R$ 8 mil a R$ 14 mil.
• Sênior: R$ 15 mil a R$ 25 mil ou mais.

2. Dados e analytics

Essa é uma das melhores portas para mulheres que gostam de análise, planilhas, indicadores e tomada de decisão.

Você pode começar com Excel, SQL e Power BI, depois avançar para Python, estatística e machine learning.

Cargos comuns:

• Analista de dados.
• Analista de BI.
• Analytics engineer.
• Cientista de dados.
• Engenheira de dados.

Empresas como iFood, Nubank, Itaú e Magalu têm áreas grandes de dados porque praticamente toda decisão passa por métricas.

Salários aproximados:

• Júnior: R$ 3,5 mil a R$ 6 mil.
• Pleno: R$ 7 mil a R$ 12 mil.
• Sênior: R$ 13 mil a R$ 22 mil.

3. Produto

Produto é para quem gosta de entender usuários, negócio, tecnologia e priorização.

Uma product manager, ou PM, ajuda a decidir o que o time vai construir, por quê, para quem e como medir se deu certo.

Você não precisa ser programadora, mas precisa entender o suficiente para conversar com engenharia, design, dados e áreas de negócio.

É uma trilha comum para quem vem de:

• Marketing.
• Atendimento.
• Operações.
• Consultoria.
• Negócios.
• UX.
• Projetos.

Salários podem variar bastante:

• Associate PM: R$ 6 mil a R$ 10 mil.
• PM pleno: R$ 12 mil a R$ 18 mil.
• PM sênior: R$ 20 mil a R$ 35 mil.

4. UX e design de produto

UX é sobre entender pessoas, desenhar experiências e melhorar produtos digitais.

Você pode atuar com:

• Pesquisa com usuários.
• Design de interface.
• Testes de usabilidade.
• Arquitetura da informação.
• Escrita para produtos, UX writing.

É uma boa entrada para mulheres com experiência em design, comunicação, psicologia, pesquisa, educação ou atendimento.

Salários aproximados:

• Júnior: R$ 3,5 mil a R$ 6 mil.
• Pleno: R$ 7 mil a R$ 12 mil.
• Sênior: R$ 13 mil a R$ 22 mil.

5. QA e testes

QA, ou Quality Assurance, é a área que ajuda a garantir que produtos funcionem bem antes de chegar ao usuário.

Você pode começar com testes manuais e depois aprender automação.

É uma porta interessante porque exige atenção, pensamento crítico e boa comunicação com pessoas desenvolvedoras e produto.

Salários aproximados:

• QA júnior: R$ 3 mil a R$ 5,5 mil.
• QA pleno: R$ 6 mil a R$ 10 mil.
• QA sênior ou automação: R$ 11 mil a R$ 18 mil.

6. Suporte técnico e customer success técnico

Muita gente entra em tech por suporte técnico. E sim, pode ser uma entrada válida.

Você aprende sobre produto, usuários, bugs, integrações, APIs, CRM e processos internos. Depois pode migrar para QA, produto, dados, implementação, operações ou engenharia de soluções.

Se você vem de atendimento, vendas ou operações, essa pode ser uma ponte muito prática.

Salários aproximados:

• Suporte técnico júnior: R$ 2,5 mil a R$ 4,5 mil.
• Analista técnico pleno: R$ 5 mil a R$ 8 mil.
• Solutions engineer ou implementação: R$ 9 mil a R$ 18 mil.

Como escolher sua trilha sem travar#

Você não precisa decidir sua carreira inteira hoje. Precisa escolher uma primeira aposta pelos próximos 90 dias.

Para isso, responda com sinceridade:

1. Você gosta mais de construir, analisar, organizar ou conversar?
2. Você prefere trabalhar com código, dados, pessoas, telas ou processos?
3. Você aguenta estudar sozinha algumas horas por semana?
4. Você quer uma entrada mais rápida ou está disposta a uma formação técnica mais longa?
5. Você já tem experiência anterior que pode virar vantagem?

Se você gosta de lógica e construção, olhe para desenvolvimento.

Se você gosta de números, planilhas e perguntas de negócio, olhe para dados.

Se você gosta de organizar prioridades e entender clientes, produto pode fazer sentido.

Se você tem sensibilidade visual e curiosidade sobre comportamento, UX pode ser boa.

Se você é detalhista e gosta de encontrar problemas, QA pode ser uma ótima porta.

Se você vem de atendimento e quer entrar em empresa tech rápido, suporte técnico pode ser estratégico.

O segredo é parar de perguntar “qual área é melhor?” e começar a perguntar “qual área combina com meu ponto de partida e com o mercado?”.

O que estudar primeiro em 2026#

Agora vamos ao plano prático. Você não precisa comprar dez cursos nem montar uma biblioteca infinita.

Você precisa aprender o básico certo, aplicar e mostrar.

Base comum para qualquer área de tech

Independentemente da trilha, vale aprender:

• Como a internet funciona.
• Noções de produto digital.
• Git e GitHub, pelo menos o básico.
• Lógica de programação, mesmo que você não queira ser dev.
• SQL básico.
• Excel ou Google Sheets em bom nível.
• Inglês técnico.
• Como escrever um bom LinkedIn e currículo.

SQL, por exemplo, é quase uma “chave mestra”. Ajuda em dados, produto, QA, suporte técnico, CRM, operações e até marketing.

Você não precisa virar especialista em banco de dados logo de cara. Mas saber fazer consultas simples já te coloca na frente de muita gente.

Se você quer desenvolvimento

Comece com:

1. HTML, CSS e JavaScript.
2. Git e GitHub.
3. React ou outro framework front-end.
4. Consumo de APIs.
5. Testes básicos.
6. Um projeto completo publicado.

Exemplo de projeto:

• Um painel de controle financeiro pessoal.
• Uma página de vagas com filtros.
• Um app simples de lista de tarefas com login.
• Um clone inspirado em interface de banco digital, sem copiar marca.

O importante é explicar o raciocínio no README do GitHub. Recrutadores e pessoas técnicas querem entender o que você fez, não só ver uma tela bonita.

Se você quer dados

Comece com:

1. Excel ou Google Sheets avançado.
2. SQL.
3. Power BI, Looker Studio ou Tableau.
4. Estatística básica.
5. Python para análise de dados.
6. Storytelling com dados.

Exemplo de projeto:

• Análise de churn de clientes.
• Dashboard de vendas de um e-commerce fictício.
• Estudo de dados públicos do ENEM, IBGE ou saúde.
• Análise de entregas simulando um cenário tipo iFood.

Não basta fazer gráfico. Você precisa escrever conclusões.

Por exemplo:

• “O ticket médio cresceu 18 por cento em clientes recorrentes.”
• “A taxa de cancelamento é maior nos primeiros 30 dias.”
• “A região Sudeste concentra 52 por cento da receita, mas o Nordeste tem maior crescimento mensal.”

Isso mostra pensamento de negócio.

Se você quer produto

Comece com:

1. Fundamentos de product management.
2. Métricas, como conversão, retenção, churn e NPS.
3. Pesquisa com usuários.
4. Priorização, como RICE ou matriz impacto versus esforço.
5. Escrita de requisitos.
6. Noções de tecnologia e dados.

Projeto bom para portfólio:

• Escolha um app real, como Magalu, iFood, Nubank ou Globoplay.
• Identifique um problema de usuário.
• Faça pesquisa simples com 5 a 10 pessoas.
• Escreva uma hipótese.
• Proponha uma melhoria.
• Defina métricas de sucesso.

Não precisa fingir que você trabalhou nessas empresas. Deixe claro que é um estudo de caso independente.

Se você quer UX

Comece com:

1. Pesquisa com usuários.
2. Jornada do usuário.
3. Figma.
4. Wireframes.
5. UI básica.
6. Teste de usabilidade.
7. Acessibilidade.

Um erro comum é montar só telas bonitas. UX não é só beleza.

Mostre:

• Qual problema você investigou.
• Quem era o usuário.
• Quais perguntas você fez.
• Quais decisões tomou.
• Como testou.
• O que melhoraria depois.

Se você quer QA

Comece com:

1. Tipos de teste.
2. Escrita de cenários de teste.
3. Bug reports.
4. Postman.
5. SQL básico.
6. Noções de automação com Cypress, Playwright ou Selenium.

Projeto para portfólio:

• Teste um site público.
• Documente cenários.
• Registre bugs com evidências.
• Faça testes de API com Postman.
• Publique tudo no GitHub ou Notion.

QA bom sabe comunicar problema de forma clara. Isso é muito valorizado.

Como montar portfólio quando você ainda não tem experiência#

Aqui vai uma verdade importante: se ninguém te contratou ainda, seus projetos precisam fazer parte do trabalho de convencer.

Mas portfólio não precisa ser perfeito. Precisa ser claro.

Você pode usar:

• GitHub.
• Notion.
• Behance.
• Medium.
• LinkedIn.
• Um site simples.

O que cada projeto deve ter:

1. Contexto do problema.
2. Seu objetivo.
3. Ferramentas usadas.
4. Processo.
5. Resultado.
6. Aprendizados.
7. Próximos passos.

Evite frases vagas tipo “desenvolvi um dashboard moderno”. Prefira algo mais concreto:

“Criei um dashboard em Power BI para analisar receita, ticket médio e retenção de clientes em uma base fictícia de e-commerce. Identifiquei que clientes recorrentes representavam 64 por cento da receita, apesar de serem 38 por cento da base.”

Percebe a diferença?

Uma frase mostra ferramenta. A outra mostra valor.

Como lidar com a insegurança e a síndrome da impostora#

Vamos falar do elefante na sala. Muitas mulheres entram em tecnologia se sentindo “menos técnicas” antes mesmo de começar.

Isso é alimentado por vários fatores:

• Falta de referência feminina.
• Ambientes cheios de homens.
• Comentários ruins em cursos e comunidades.
• Vagas com requisitos exagerados.
• Comparação com pessoas que já estão na área há anos.
• Pressão para provar competência o tempo todo.

Você não precisa esperar se sentir confiante para agir. Confiança vem depois de evidência.

Faça assim:

• Estude um pouco.
• Construa um projeto pequeno.
• Peça feedback.
• Melhore.
• Publique.
• Aplique para vagas.
• Repita.

A sensação de “não sei o suficiente” talvez não suma tão cedo. Mas ela pode parar de comandar suas decisões.

Uma dica prática: mantenha um documento chamado “provas de evolução”.

Coloque lá:

• Cursos concluídos.
• Projetos publicados.
• Feedbacks recebidos.
• Problemas que você resolveu.
• Antes e depois do seu currículo.
• Prints de elogios.
• Vagas para as quais aplicou.

Nos dias ruins, você vai precisar de dados sobre você mesma.

Como conseguir a primeira vaga em tech#

A primeira vaga costuma ser a mais difícil. Não porque você não tem valor, mas porque empresas têm medo de contratar alguém sem histórico.

Seu trabalho é reduzir esse risco na cabeça de quem contrata.

Ajuste seu currículo para a vaga

Currículo genérico é um dos maiores motivos de rejeição.

Se a vaga pede SQL, Power BI e análise de indicadores, essas palavras precisam aparecer no seu currículo, desde que você realmente tenha contato com elas.

Se a vaga pede JavaScript, React e API, seu currículo deve destacar projetos com essas tecnologias.

Não envie o mesmo currículo para:

• Desenvolvedora front-end.
• Analista de dados.
• Product analyst.
• QA.
• Suporte técnico.

Cada trilha precisa de uma versão diferente.

Use sua experiência anterior como ponte

Você não está começando do zero se já trabalhou em outra área.

Exemplos:

Se você veio de atendimento:

• Você entende dor do cliente.
• Sabe lidar com pressão.
• Pode migrar para suporte técnico, CS, produto ou QA.

Se veio de vendas:

• Você entende funil, conversão e metas.
• Pode ir para CRM, RevOps, dados comerciais ou produto B2B.

Se veio de educação:

• Você sabe explicar conceitos.
• Pode ir para customer education, UX research, treinamento técnico ou produto edtech.

Se veio de administração ou financeiro:

• Você entende processos, indicadores e controles.
• Pode ir para dados, operações tech, ERP, automação ou produto interno.

Se veio de design ou comunicação:

• Você pode ir para UX, product marketing, conteúdo técnico, design de produto ou growth.

A pergunta certa é: “como minha bagagem vira diferencial em tech?”.

Aplique para vagas com estratégia

Não espere cumprir 100 por cento dos requisitos.

Se você cumpre 60 a 70 por cento e consegue demonstrar aprendizado rápido, aplique.

Priorize:

• Vagas júnior.
• Programas afirmativos para mulheres.
• Estágios, se você puder.
• Trainee tech.
• Suporte técnico.
• Analista de implantação.
• QA júnior.
• Dados júnior.
• Product operations.
• Customer success técnico.

Empresas grandes como Itaú, Globo, Magalu, iFood, Stone e Nubank costumam ter programas de diversidade, estágio, trainee e formação. Também olhe startups menores, consultorias e empresas tradicionais em digitalização.

Às vezes, a primeira vaga não vem com o título dos sonhos. Tudo bem.

Uma vaga de suporte técnico em uma boa software house pode te colocar perto de produto e engenharia. Um cargo de analista de operações com SQL pode virar dados. Um papel de implantação pode virar solutions engineer.

Pense em porta de entrada, não em cargo final.

LinkedIn para mulheres em tech: o básico que funciona#

Você não precisa virar influencer. Mas precisa ser encontrada.

Seu LinkedIn deve deixar claro:

1. Que área você busca.
2. Quais ferramentas sabe usar.
3. Quais projetos já fez.
4. Qual experiência anterior ajuda.
5. Que tipo de vaga procura.

Exemplo de título:

“Analista de Dados Jr. | SQL, Power BI e Excel | Projetos com dashboards e análise de retenção”

Outro exemplo:

“Desenvolvedora Front-end Jr. | JavaScript, React, HTML, CSS | Portfólio no GitHub”

Outro:

“QA Jr. | Testes manuais, Postman, SQL básico | Transição de carreira para tecnologia”

Na seção “Sobre”, seja direta:

• Quem você é.
• Para onde está indo.
• O que já estudou.
• O que já construiu.
• O que busca agora.

Poste uma vez por semana, se conseguir.

Ideias simples:

• “Hoje aprendi a fazer joins em SQL.”
• “Publiquei meu primeiro dashboard em Power BI.”
• “Testei uma API no Postman e documentei os cenários.”
• “Fiz um estudo de caso de UX sobre cadastro em apps financeiros.”
• “Estou buscando vaga júnior em dados, se alguém puder indicar, agradeço.”

Parece simples porque é simples. Mas poucas pessoas fazem com consistência.

Networking sem parecer forçado#

Networking não é pedir emprego para desconhecido. É construir proximidade com pessoas da área.

Você pode começar assim:

• Comente posts de mulheres em tech.
• Participe de comunidades.
• Entre em eventos online gratuitos.
• Chame pessoas para conversas curtas.
• Peça dicas específicas, não favores genéricos.

Mensagem boa:

“Oi, Ana. Vi que você trabalha com QA na Stone e estou estudando testes manuais e Postman. Posso te fazer uma pergunta rápida? Quais conhecimentos você acha mais importantes para uma vaga júnior hoje?”

Mensagem ruim:

“Oi, consegue me arrumar uma vaga?”

A diferença é enorme.

Procure comunidades de mulheres em tecnologia, grupos de Python, dados, UX, produto, QA e front-end. Muitas vagas circulam primeiro nesses espaços.

Entrevistas: como se preparar#

Para vagas júnior, a empresa não espera que você saiba tudo. Mas espera que você consiga explicar seu raciocínio.

Prepare respostas para:

• Por que você quer entrar em tech?
• Por que escolheu essa área?
• O que você já estudou?
• Me conte sobre um projeto.
• Qual problema você enfrentou e como resolveu?
• Como você aprende algo novo?
• Como lida com feedback?
• Qual sua experiência anterior e como ela ajuda aqui?

Use exemplos reais.

Em vez de dizer “sou muito dedicada”, diga:

“Eu estudava SQL três vezes por semana depois do trabalho e criei um projeto analisando dados fictícios de vendas. No começo eu errava muito joins, então documentei os erros e refiz as consultas até conseguir explicar o resultado.”

Isso soa muito mais forte.

Se tiver teste técnico, não entre em pânico. Explique seu pensamento, mesmo que não finalize tudo.

Muitas vezes, o time avalia:

• Clareza.
• Organização.
• Capacidade de pedir ajuda.
• Fundamentos.
• Comunicação.
• Como você reage quando trava.

Um plano de 90 dias para entrar em movimento#

Aqui vai um plano simples para você sair da ansiedade e ir para ação.

Dias 1 a 15: escolha e base

• Escolha uma trilha principal.
• Atualize seu LinkedIn.
• Faça uma lista de 30 vagas reais.
• Anote requisitos que mais aparecem.
• Escolha um curso principal.
• Estude fundamentos da área.
• Comece inglês técnico 15 minutos por dia.

Dias 16 a 45: projeto

• Construa um projeto pequeno.
• Documente tudo.
• Publique no GitHub, Notion ou Behance.
• Peça feedback para 3 pessoas.
• Melhore com base no feedback.
• Faça 2 posts no LinkedIn sobre o processo.

Dias 46 a 70: currículo e aplicação

• Crie um currículo focado na trilha.
• Destaque projetos e ferramentas.
• Adapte o currículo para cada vaga.
• Aplique para 5 a 10 vagas por semana.
• Chame pessoas da área para conversar.
• Participe de uma comunidade.

Dias 71 a 90: entrevistas e ajustes

• Simule entrevistas.
• Revise perguntas comuns.
• Faça outro projeto pequeno ou melhore o primeiro.
• Analise respostas das candidaturas.
• Ajuste LinkedIn e currículo.
• Continue aplicando.

Esse plano não garante vaga em 90 dias. Ninguém sério deveria prometer isso.

Mas ele te tira da posição de “quero entrar em tech” e te coloca na posição de candidata com direção, evidências e ritmo.

Erros que atrasam sua entrada em tech#

Evite cair nestas armadilhas:

1. Comprar muitos cursos e não terminar nenhum.
2. Ficar seis meses estudando sem publicar nada.
3. Trocar de trilha toda semana.
4. Achar que precisa saber tudo antes de aplicar.
5. Mandar currículo genérico.
6. Esconder experiências anteriores.
7. Não pedir feedback.
8. Comparar seu começo com o meio da jornada de outra pessoa.
9. Não treinar entrevista.
10. Esperar motivação para agir.

Consistência pequena ganha de empolgação gigante que dura uma semana.

Melhor estudar 40 minutos por dia, quatro vezes por semana, por seis meses, do que virar a noite em dois fins de semana e sumir.

O que as empresas realmente querem ver em iniciantes#

Para uma vaga júnior, ninguém espera que você seja sênior disfarçada.

Empresas querem sinais de que você:

• Aprende rápido.
• Sabe comunicar dúvidas.
• Tem fundamentos.
• Consegue terminar pequenas entregas.
• Aceita feedback.
• Tem curiosidade.
• Entende o mínimo do negócio.
• Não desiste no primeiro erro.

Se você é mulher em transição de carreira, sua maturidade pode ser uma vantagem enorme.

Talvez você já saiba lidar com cliente difícil, prazo apertado, planilha bagunçada, chefe confuso, apresentação para diretoria, conflito em equipe. Isso conta.

Você só precisa traduzir essa experiência para a linguagem da vaga.

Dá para entrar em tech depois dos 30, 40 ou 50?#

Dá. Mas a estratégia precisa ser inteligente.

Você talvez não queira competir exatamente do mesmo jeito que alguém de 19 anos que pode estagiar por R$ 1.500. Sua experiência precisa virar posicionamento.

Se você tem 35 anos e trabalhou 10 anos em financeiro, talvez dados financeiros, ERP, automação de relatórios ou produto B2B sejam caminhos melhores do que tentar uma vaga front-end genérica.

Se você tem 42 anos e veio de atendimento, suporte técnico, customer success, QA ou produto podem usar muito da sua bagagem.

Se você tem 50 anos e conhece profundamente um setor, como saúde, educação, varejo ou jurídico, empresas de software desse setor podem valorizar sua visão.

Idade pode trazer preconceito, sim. Mas também traz repertório. O ponto é transformar repertório em argumento.

Como saber se uma vaga é boa para você#

Nem toda vaga tech é uma boa vaga.

Antes de aceitar, investigue:

• Qual será sua rotina?
• Existe alguém para te orientar?
• Quais ferramentas o time usa?
• A empresa tem mulheres em cargos técnicos?
• Como é o ritmo de trabalho?
• Existe plano de crescimento?
• O salário faz sentido para sua vida?
• O modelo remoto, híbrido ou presencial funciona para você?
• Como a empresa lida com feedback?

Se a vaga paga R$ 3 mil, exige disponibilidade infinita, pede nível sênior e não tem apoio, cuidado.

Primeira oportunidade é importante, mas sua saúde também é.

O próximo passo é deixar seu currículo pronto para passar no filtro#

Entrar em tech em 2026 não é sobre ser perfeita. É sobre ser estratégica.

Escolha uma trilha, estude o que aparece nas vagas, construa projetos, traduza sua experiência anterior, apareça no LinkedIn e aplique com consistência.

E antes de mandar seu currículo para Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu, Globo ou qualquer startup que você esteja mirando, confira se ele passa pelos filtros automáticos de recrutamento.

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