Vagas de Backend Developer em Madrid 2026: Guia Prático

Você está olhando vagas de Backend Developer em Madrid e bate aquela mistura de empolgação com dúvida: será que seu perfil brasileiro compete bem? O salário compensa o custo de vida? Precisa falar espanhol perfeito? E, principalmente, como sair do “enviei currículo e ninguém respondeu” para entrevistas reais em empresas boas?

Se você mira Madrid em 2026, a boa notícia é que backend continua forte. Fintechs, marketplaces, consultorias, scale-ups e empresas grandes seguem precisando de gente que saiba construir APIs, lidar com dados, mensageria, cloud, segurança e performance.

A parte difícil é que o mercado europeu costuma ser mais exigente no processo. Não basta saber Java, Node.js, Python ou Go. Você precisa mostrar impacto, clareza técnica e adaptação ao jeito local de contratar.

Vagas de Backend Developer em Madrid 2026: Guia Prático#

Madrid virou um dos polos tech mais interessantes da Europa para quem quer sair do Brasil ou trabalhar em ambiente internacional sem cair direto em Londres, Berlim ou Amsterdã.

A cidade tem sedes e hubs de empresas como Banco Santander, BBVA, Telefónica, Cabify, Glovo, Accenture, Deloitte, IBM, Amazon, Microsoft e muitas startups em fintech, logística, saúde, turismo e inteligência artificial.

Para brasileiros, Madrid tem alguns pontos fortes:

• Idioma mais próximo do português.
• Fuso horário amigável para falar com o Brasil.
• Cultura mais parecida do que Alemanha ou Holanda.
• Muitas vagas híbridas.
• Bom volume de empresas patrocinando visto, principalmente para perfis sênior.

Mas existe um ponto importante: Madrid não é “fácil”. Ela é viável para quem se prepara com estratégia.

Como está o mercado de backend em Madrid para 2026#

O mercado europeu passou por ajustes nos últimos anos. Algumas empresas reduziram times, outras ficaram mais seletivas, e vagas 100% remotas diminuíram em vários países.

Mesmo assim, backend segue entre as áreas mais resistentes. Toda empresa digital precisa de alguém cuidando de:

• APIs.
• Sistemas distribuídos.
• Banco de dados.
• Integrações.
• Mensageria.
• Observabilidade.
• Autenticação e autorização.
• Pagamentos.
• Infraestrutura em cloud.
• Performance e escalabilidade.

Em Madrid, você encontra vagas de Backend Developer em três grupos principais.

1. Bancos, fintechs e pagamentos

Madrid tem presença forte de bancos tradicionais e fintechs. Empresas como Santander, BBVA, Revolut, Wise, PayPal, Stripe em posições regionais, além de startups locais de pagamentos e crédito.

Nessas vagas, Java, Kotlin, Spring Boot, Kafka, PostgreSQL, AWS, Azure e arquitetura orientada a eventos aparecem bastante.

Se você vem de experiências em Itaú, Nubank, Stone, PicPay, C6 Bank, Mercado Pago ou PagSeguro, isso pode pesar muito. O recrutador europeu entende bem empresas financeiras e valoriza experiência com escala, segurança, compliance e transações.

Exemplo de impacto que chama atenção:

• “Reduzi latência de pagamentos Pix em 35% em um serviço com 2 milhões de transações por dia.”
• “Migrei um monólito Java para microsserviços em Spring Boot, reduzindo falhas em produção em 22%.”
• “Implementei processamento assíncrono com Kafka para conciliação financeira.”

2. Delivery, varejo e marketplace

Madrid tem empresas de delivery, mobilidade e e-commerce. Cabify e Glovo são nomes conhecidos, e várias startups menores seguem contratando.

Aqui aparecem stacks como Node.js, TypeScript, Java, Python, Go, Redis, RabbitMQ, Kafka, MongoDB, PostgreSQL e Kubernetes.

Se você trabalhou em iFood, Magalu, Via, Americanas, Mercado Livre, OLX ou empresas de logística, vale destacar tudo que envolva picos de tráfego, fila, catálogo, checkout, busca, recomendação, roteirização ou antifraude.

O mercado gosta de histórias como:

• “Suportei aumento de 4x no tráfego durante Black Friday.”
• “Criei API de catálogo usada por 8 squads.”
• “Otimizei consultas SQL e reduzi tempo médio de resposta de 900ms para 180ms.”

3. Consultorias e empresas globais

Accenture, Deloitte, NTT Data, Capgemini, Cognizant, EPAM, Globant e outras consultorias têm muitas vagas em Madrid.

Nem sempre são as vagas mais glamourosas, mas podem ser uma ótima porta de entrada. Elas contratam bastante, têm clientes internacionais e frequentemente lidam com visto ou realocação.

Para quem quer sair do Brasil, uma consultoria pode ser o primeiro passo para morar legalmente na Espanha, ganhar experiência europeia e depois migrar para produto.

Salários de Backend Developer em Madrid em 2026#

Salário depende de senioridade, inglês, stack, empresa, negociação e tipo de contrato. Ainda assim, dá para ter uma noção realista.

Em 2026, a faixa típica em Madrid deve ficar mais ou menos assim:

• Backend Junior: €25k a €35k por ano.
• Backend Pleno: €38k a €55k por ano.
• Backend Sênior: €55k a €75k por ano.
• Staff ou Lead Backend: €75k a €95k por ano.
• Contrato remoto para empresa dos EUA a partir da Espanha: $80k a $140k por ano, dependendo do nível.

Em reais, um salário de €60k por ano dá algo perto de R$330k a R$360k anuais, dependendo do câmbio. Parece muito, mas lembre do custo de vida e impostos.

Madrid é mais barata que Londres, Zurique ou Dublin, mas não é barata como muitas cidades brasileiras.

Custos mensais aproximados para uma pessoa:

• Aluguel de quarto em apartamento compartilhado: €500 a €800.
• Apartamento pequeno: €1.000 a €1.600.
• Alimentação: €250 a €450.
• Transporte público: €30 a €60, dependendo de idade e zona.
• Internet e celular: €40 a €70.
• Lazer e extras: €200 a €500.

Se você ganha €55k por ano, seu líquido pode ficar em torno de €3.000 a €3.400 por mês, variando por situação fiscal. Dá para viver bem sozinho, mas família, filhos e aluguel em região central mudam bastante a conta.

Compare com Brasil de forma honesta. Um sênior em São Paulo no Nubank, Itaú, Stone ou iFood pode ganhar R$15k a R$25k CLT, às vezes mais com bônus e ações. A mudança para Madrid não é só sobre dinheiro. Envolve segurança, qualidade de vida, carreira internacional e experiência pessoal.

As stacks mais pedidas em vagas de backend em Madrid#

Você não precisa saber tudo. Mas precisa entender onde seu perfil se encaixa.

Java e Kotlin

Java segue muito forte em Madrid, especialmente em bancos, seguradoras, telecom e empresas grandes.

Tecnologias comuns:

• Java 17 ou superior.
• Spring Boot.
• Spring Security.
• Hibernate.
• Maven ou Gradle.
• Kafka.
• PostgreSQL, Oracle ou MySQL.
• Docker e Kubernetes.
• AWS, Azure ou GCP.

Kotlin aparece em empresas mais modernas, muitas vezes junto com Java.

Se você tem Java forte, Madrid pode ser excelente. Só tome cuidado para não parecer alguém preso em Java 8, SOAP e monólitos sem evolução. Mesmo que sua empresa atual seja mais antiga, mostre que você entende cloud, testes, CI/CD e arquitetura moderna.

Node.js e TypeScript

Node.js com TypeScript aparece muito em startups, plataformas digitais, SaaS e empresas com times menores.

O que costuma ser pedido:

• Node.js.
• TypeScript.
• NestJS ou Express.
• REST e GraphQL.
• PostgreSQL.
• MongoDB.
• Redis.
• Mensageria com RabbitMQ ou Kafka.
• Testes com Jest.
• Docker.
• AWS Lambda ou serviços serverless.

Aqui o diferencial é mostrar maturidade. Muita gente sabe criar endpoints, mas menos gente sabe falar bem sobre versionamento de API, idempotência, autenticação, observabilidade, filas, retries e consistência eventual.

Python

Python aparece em backend, dados, automação, IA e plataformas internas.

Stacks comuns:

• Python.
• FastAPI, Django ou Flask.
• PostgreSQL.
• Celery.
• Redis.
• Kafka.
• AWS.
• Integração com modelos de IA.
• Testes com Pytest.

Se você vem de backend Python com dados ou machine learning, pode ter um bom ângulo em 2026. Muitas empresas querem conectar produto com IA, mas ainda precisam de backend bem feito para botar tudo em produção.

Go

Go ainda não é a linguagem com mais vagas, mas paga bem e aparece em empresas de alta escala, infra, fintech, cloud e plataformas.

Pontos comuns:

• Go.
• gRPC.
• Kubernetes.
• Microsserviços.
• Observabilidade.
• Sistemas distribuídos.
• PostgreSQL.
• Kafka ou NATS.
• AWS ou GCP.

Se você é bom em Go, provavelmente vai competir em menos vagas, mas com candidatos mais técnicos. Prepare-se bem para entrevistas de arquitetura e concorrência.

Inglês, espanhol e o que realmente importa#

Essa é uma dúvida enorme para brasileiros.

Você precisa falar espanhol para trabalhar em Madrid? Depende.

Muitas empresas internacionais aceitam inglês como idioma principal do time. Mas para viver em Madrid, falar espanhol ajuda muito. E para empresas espanholas tradicionais, espanhol intermediário ou avançado pode ser obrigatório.

O ideal para 2026:

• Inglês B2 ou superior para entrevistas técnicas e trabalho com times globais.
• Espanhol B1 ou superior para vida diária e algumas entrevistas.
• Capacidade de explicar decisões técnicas com clareza.

Não precisa soar como nativo. Precisa ser compreensível, direto e seguro.

Uma boa estratégia é preparar respostas em três idiomas:

1. Português, para organizar seu raciocínio.
2. Inglês, para entrevistas globais.
3. Espanhol, para recrutadores locais.

Exemplos de perguntas que você deve treinar:

• “Tell me about a backend system you designed.”
• “How do you handle failures in distributed systems?”
• “Cuéntame sobre un reto técnico que hayas resuelto.”
• “¿Por qué quieres mudarte a Madrid?”
• “What are your salary expectations?”

Como adaptar seu currículo para vagas em Madrid#

Se seu currículo parece brasileiro demais, pode perder força. Não por preconceito direto, mas por falta de clareza para o recrutador europeu.

O currículo precisa ser simples, objetivo e orientado a impacto.

Estrutura recomendada

Use uma estrutura assim:

1. Nome, cidade atual, disponibilidade para relocation, e-mail, LinkedIn, GitHub.
2. Resumo profissional de 3 a 4 linhas.
3. Skills técnicas organizadas.
4. Experiência profissional com bullets de impacto.
5. Educação.
6. Certificações, projetos ou idiomas.

Evite colocar:

• Foto.
• Idade.
• Estado civil.
• CPF, RG ou endereço completo.
• Texto genérico demais.
• Lista infinita de tecnologias que você mal usou.

Exemplo de resumo bom

“Backend Developer com 6 anos de experiência em Java, Spring Boot, Kafka e AWS, atuando em sistemas financeiros de alta escala. Experiência em APIs REST, microsserviços, observabilidade, testes automatizados e melhoria de performance. Aberto a relocation para Madrid e disponível para entrevistas em inglês e espanhol.”

Esse resumo ajuda o recrutador a entender rápido:

• Seu nível.
• Sua stack.
• Seu tipo de experiência.
• Sua disponibilidade.
• Seus idiomas.

Como escrever bullets fortes

Bullet fraco:

• “Desenvolvimento de APIs em Java.”

Bullet melhor:

• “Desenvolvi APIs REST em Java e Spring Boot para onboarding de clientes, reduzindo o tempo de aprovação de conta de 2 dias para 4 horas.”

Bullet fraco:

• “Trabalhei com Kafka.”

Bullet melhor:

• “Implementei pipelines assíncronos com Kafka para processamento de eventos de pagamento, suportando picos de 1.5 milhão de eventos por dia.”

Bullet fraco:

• “Participei da migração para AWS.”

Bullet melhor:

• “Participei da migração de serviços críticos para AWS ECS, reduzindo incidentes de infraestrutura em 30% e melhorando tempo de deploy de 40 minutos para 8 minutos.”

Madrid valoriza clareza. Se você só lista tarefas, parece mais júnior do que talvez seja.

Onde encontrar vagas de Backend Developer em Madrid#

Não dependa só do LinkedIn. Ele é importante, mas não pode ser sua única fonte.

Use um mix de canais.

LinkedIn

Pesquise por:

• “Backend Developer Madrid”
• “Java Developer Madrid”
• “Node.js Developer Madrid”
• “Software Engineer Backend Madrid”
• “Backend Engineer Spain remote”
• “Senior Backend Engineer Madrid visa sponsorship”

Filtros úteis:

• Localização: Madrid, Spain.
• Tipo: Hybrid, Remote, On-site.
• Data: últimas 24 horas ou última semana.
• Nível: Mid-Senior, Associate.
• Idioma da vaga: inglês e espanhol.

Dica prática: quando encontrar uma vaga, procure funcionários da empresa com cargos como Engineering Manager, Tech Lead, Talent Acquisition ou Recruiter. Uma mensagem curta pode aumentar muito suas chances.

Exemplo:

“Oi, Ana. Vi a vaga de Senior Backend Engineer em Madrid na Cabify. Tenho 7 anos com Java, Kafka e AWS em pagamentos no Brasil, incluindo sistemas com alto volume. Já me candidatei pelo site e queria me colocar à disposição caso meu perfil faça sentido. Obrigado!”

Sites europeus e espanhóis

Veja também:

• InfoJobs.
• Welcome to the Jungle.
• Wellfound.
• Otta.
• Landing.jobs.
• Honeypot.
• Cord.
• Remote OK.
• We Work Remotely.
• Relocate.me.

Para vagas com visto, pesquise termos como:

• “visa sponsorship”.
• “relocation package”.
• “relocation assistance”.
• “EU Blue Card”.
• “Spain highly qualified professional visa”.

Sites das próprias empresas

Empresas grandes nem sempre divulgam tudo bem no LinkedIn. Olhe diretamente páginas de carreira de:

• Cabify.
• Glovo.
• BBVA.
• Santander.
• Telefónica.
• Amazon.
• Microsoft.
• Accenture.
• Deloitte.
• NTT Data.
• Inditex.
• Fever.
• Amadeus.
• Sngular.
• Seedtag.

Crie uma planilha simples com:

• Empresa.
• Cargo.
• Link.
• Stack.
• Salário, se houver.
• Visto ou relocation.
• Data de candidatura.
• Status.
• Próximo follow-up.

Parece básico, mas muita gente perde oportunidade por falta de organização.

Como funcionam os processos seletivos em Madrid#

Cada empresa muda um pouco, mas o fluxo típico para Backend Developer é este:

1. Triagem com recruiter.
2. Conversa técnica inicial.
3. Teste técnico ou live coding.
4. Entrevista de arquitetura ou system design.
5. Entrevista comportamental.
6. Oferta e negociação.

Triagem com recruiter

Aqui eles validam salário, inglês, espanhol, disponibilidade, visto e motivação.

Você precisa estar pronto para responder:

• Por que Madrid?
• Quando você poderia começar?
• Você precisa de visto?
• Qual sua pretensão salarial?
• Você aceita modelo híbrido?
• Você já trabalhou com times internacionais?

Não fale só “quero sair do Brasil”. Melhor dizer:

“Tenho interesse em Madrid pela combinação de mercado tech, idioma, qualidade de vida e possibilidade de construir carreira na Europa. Estou buscando uma posição de backend onde eu possa contribuir com minha experiência em sistemas de alta escala.”

Teste técnico

Pode ser take-home, HackerRank, Codility, CodeSignal ou live coding.

Tópicos frequentes:

• Estruturas de dados.
• Manipulação de strings e arrays.
• APIs simples.
• SQL.
• Testes unitários.
• Refatoração.
• Concorrência básica.
• Design de classes.
• Tratamento de erros.

Para vagas sênior, o código limpo pesa mais que decorar algoritmo difícil.

Eles observam:

• Como você pensa.
• Como nomeia funções.
• Como valida entrada.
• Como lida com erro.
• Se escreve testes.
• Se explica trade-offs.

System design

Para pleno avançado e sênior, prepare muito bem.

Temas possíveis:

• Sistema de pagamentos.
• Encurtador de URL.
• Feed de notícias.
• Carrinho de compras.
• Sistema de notificações.
• API de delivery.
• Processamento de pedidos.
• Plataforma de streaming.
• Rate limiter.
• Sistema de reservas.

Você deve falar sobre:

• Requisitos funcionais e não funcionais.
• Estimativa de carga.
• Modelo de dados.
• APIs.
• Cache.
• Fila.
• Banco relacional e não relacional.
• Consistência.
• Observabilidade.
• Segurança.
• Estratégia de deploy.
• Falhas e recuperação.

Se você trabalhou na Globo com streaming, no iFood com pedidos, no Magalu com e-commerce ou no Itaú com transações financeiras, transforme isso em histórias técnicas. Madrid quer ouvir casos reais.

Visto e permissão de trabalho na Espanha#

Esse ponto é decisivo.

Se você tem cidadania europeia, o caminho fica bem mais simples. Você pode trabalhar legalmente na Espanha sem patrocínio tradicional de visto, embora precise cuidar de registros locais.

Se você não tem cidadania europeia, ainda existem caminhos.

Visto de profissional altamente qualificado

Muitas empresas usam a autorização para profissional altamente qualificado, especialmente para cargos tech.

Normalmente exige:

• Oferta de trabalho.
• Empresa disposta a patrocinar.
• Salário compatível.
• Perfil qualificado.
• Documentos acadêmicos ou experiência comprovada.

Para sênior backend, esse caminho é comum quando a empresa realmente quer você.

Visto de nômade digital

A Espanha também tem visto para trabalho remoto, dependendo da sua situação. Pode servir se você trabalha para empresa fora da Espanha e quer morar no país.

Mas atenção: regras fiscais e trabalhistas importam muito. Antes de tomar decisão, fale com especialista em imigração e contador. Não baseie sua vida só em post de blog ou vídeo curto.

O que colocar no currículo sobre visto

Se você tem cidadania europeia:

“EU citizen, authorized to work in Spain.”

Se você precisa de patrocínio:

“Open to relocation to Madrid, visa sponsorship required.”

Se você já tem permissão:

“Authorized to work in Spain.”

Não esconda essa informação. Esconder pode gerar perda de tempo para você e para a empresa.

Como se posicionar se você vem do Brasil#

O brasileiro costuma ser subestimado por si mesmo. Muita gente que trabalhou em sistemas enormes acha que “não está pronta” para Europa.

Se você passou por empresas como Nubank, Itaú, Stone, iFood, Magalu, Globo, B3, Mercado Livre, VTEX ou Gympass, provavelmente viu problemas de escala muito relevantes.

O segredo é traduzir essa experiência.

Em vez de dizer:

• “Trabalhei no time de cartão.”

Diga:

• “Atuei no time responsável por autorização de cartões, com foco em disponibilidade, baixa latência e integração com sistemas antifraude.”

Em vez de:

• “Fazia manutenção de serviços.”

Diga:

• “Mantive serviços críticos com SLO de 99.9%, atuando em incidentes, postmortems e melhorias de observabilidade.”

Em vez de:

• “Ajudei no Pix.”

Diga:

• “Contribuí para fluxos de pagamento instantâneo com processamento assíncrono, idempotência e conciliação.”

Você não precisa inflar nada. Só precisa explicar melhor.

Networking que funciona sem parecer forçado#

Networking não é pedir emprego para desconhecido. É criar contexto.

Faça isso por 30 dias:

1. Escolha 30 empresas em Madrid.
2. Siga as páginas no LinkedIn.
3. Siga 2 a 3 pessoas técnicas de cada empresa.
4. Comente posts técnicos com algo útil.
5. Mande mensagens curtas quando houver vaga.
6. Compartilhe 1 aprendizado técnico por semana.

Você pode postar sobre:

• Como reduziu latência de uma API.
• O que aprendeu migrando para Kafka.
• Diferença entre retries e idempotência.
• Como estruturou logs para incidentes.
• Erros comuns em microsserviços.
• Como preparou currículo para vagas na Espanha.

Não precisa virar influencer. Só precisa aparecer como alguém técnico, claro e ativo.

Pretensão salarial e negociação#

Quando perguntarem salário, evite responder com um número aleatório.

Pesquise antes em:

• Levels.fyi.
• Glassdoor.
• Talent.com.
• OfferZen.
• Relatórios salariais locais.
• Vagas com faixa publicada.

Uma resposta segura:

“Pelo que pesquisei para posições sênior backend em Madrid com Java, Kafka e AWS, estou mirando algo entre €60k e €75k anuais, dependendo do pacote total, bônus, modelo de trabalho e apoio com relocation.”

Se você precisa de visto, não aceite qualquer coisa por medo. Mas também entenda que a primeira vaga na Europa pode não ser o teto da sua carreira.

Negocie pontos como:

• Salário bruto anual.
• Bônus.
• Equity.
• Ajuda de relocation.
• Passagens.
• Hospedagem inicial.
• Apoio com visto.
• Modelo híbrido.
• Dias de férias.
• Plano de saúde.
• Orçamento para cursos.
• Equipamentos.

Às vezes, uma oferta de €58k com relocation forte vale mais que €62k sem apoio nenhum.

Plano prático de 60 dias para conseguir entrevistas#

Se você quer Madrid em 2026, não espere “ficar pronto”. Comece com método.

Dias 1 a 10: ajuste de base

Faça:

• Currículo em inglês.
• Versão em espanhol, se mirar empresas locais.
• LinkedIn otimizado.
• GitHub limpo, se tiver projetos.
• Lista de 40 empresas em Madrid.
• Definição de faixa salarial.
• Texto claro sobre visto e relocation.

Revise seu currículo para cada vaga. Não mande o mesmo arquivo para tudo.

Dias 11 a 25: preparação técnica

Estude:

• 20 exercícios de lógica.
• 10 desafios de SQL.
• 5 problemas de API.
• 3 cases de system design.
• Testes automatizados na sua stack.
• Conceitos de cloud usados nas vagas.

Simule entrevistas em voz alta. Parece estranho, mas funciona.

Dias 26 a 45: candidaturas com volume e qualidade

Meta realista:

• 5 a 8 candidaturas boas por dia.
• 5 mensagens para recrutadores por semana.
• 3 conversas com devs em Madrid por semana.
• 2 posts técnicos no LinkedIn por semana.

Acompanhe tudo em planilha. Se uma candidatura não teve resposta em 10 dias, faça follow-up curto.

Dias 46 a 60: entrevistas e melhoria

Depois das primeiras entrevistas, ajuste.

Pergunte a si mesmo:

• Onde travei?
• Fui claro sobre impacto?
• Meu inglês falhou em quais temas?
• Errei em system design?
• Minha pretensão salarial assustou?
• Meu currículo vende minha senioridade?

Melhore a cada ciclo. O candidato que consegue oferta geralmente não é o mais genial, é o que prepara melhor e insiste com inteligência.

Erros comuns que tiram brasileiros do processo#

Evite estes erros:

• Currículo com 4 páginas e pouca métrica.
• LinkedIn em português para vaga internacional.
• Não informar necessidade de visto.
• Falar salário líquido em vez de bruto anual.
• Não saber explicar projetos recentes.
• Decorar respostas sem entender.
• Dizer que aceita qualquer salário.
• Não estudar a empresa antes da entrevista.
• Tratar Madrid como “plano B” de Portugal.
• Usar muitas tecnologias no currículo sem profundidade.
• Não preparar exemplos comportamentais.

Outro erro grande: achar que só stack importa.

Para sênior, empresas em Madrid esperam que você saiba colaborar, revisar código, discutir arquitetura, lidar com incidentes, mentorar pessoas e conversar com produto.

Vale a pena buscar vagas de Backend Developer em Madrid em 2026?#

Sim, se você quer uma carreira mais internacional, aceita se preparar bem e entende que a mudança exige paciência.

Madrid pode ser uma ótima escolha para Backend Developers brasileiros porque combina mercado tech ativo, idioma acessível, qualidade de vida e boas opções para quem tem experiência forte.

Mas vá com expectativa realista.

Você talvez não receba resposta nas primeiras 20 candidaturas. Talvez precise melhorar seu inglês. Talvez descubra que seu currículo não mostra metade do seu valor. Talvez tenha que aceitar uma primeira vaga boa, não perfeita.

Ainda assim, se você tem experiência real com backend, sistemas em produção, cloud, dados, filas, APIs e times ágeis, existe espaço.

O jogo é transformar sua experiência em uma mensagem clara para o mercado espanhol:

• Eu sei construir sistemas confiáveis.
• Eu já resolvi problemas de escala.
• Eu consigo trabalhar em inglês ou espanhol.
• Eu entendo produto e negócio.
• Eu estou pronto para contribuir em Madrid.

Antes de mandar mais candidaturas, faça uma checagem rápida do seu currículo. Um detalhe mal formatado pode fazer seu CV nem passar pelo filtro automático.

Teste agora seu currículo no verificador gratuito da JobRise e veja se ele está pronto para vagas internacionais: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/