Vagas de DevOps Engineer em Rio de Janeiro 2026: Guia Prático

Você está procurando vaga de DevOps Engineer no Rio de Janeiro e sente que todo anúncio pede “Kubernetes, AWS, Terraform, CI/CD, observabilidade, segurança, inglês, plantão” como se fosse uma pessoa só para três empregos. E, para piorar, muitas vagas não falam salário, pedem híbrido sem explicar frequência e ainda parecem usar filtros automáticos que eliminam currículo antes de alguém ler.

Se você quer se posicionar bem para 2026, precisa entender o jogo: quais empresas contratam DevOps no Rio, que habilidades realmente pesam, quanto dá para pedir, como montar currículo para ATS e como responder recrutador sem parecer desesperado.

Este guia é direto, prático e pensado para você que quer sair do “enviei 80 currículos e nada” para uma busca mais inteligente.

Vagas de DevOps Engineer em Rio de Janeiro 2026: Guia Prático#

O mercado de DevOps no Rio de Janeiro continua forte em 2026, mas mudou bastante. A contratação ficou mais seletiva, empresas querem gente que reduza custo de cloud, aumente confiabilidade e ajude times de produto a entregar sem quebrar produção.

Isso vale para bancos, fintechs, mídia, energia, consultorias, e-commerce e empresas globais com times no Brasil.

No Rio, você pode encontrar oportunidades em empresas como Globo, Stone, OLX Brasil, TIM, Claro, Petrobras, Radix, VTEX, Zoox, B2W/Americanas, além de vagas remotas de empresas em São Paulo como Itaú, Nubank, iFood, Magalu e Mercado Livre.

Também tem vaga internacional remota pagando em dólar, mas aí o nível de exigência em inglês, comunicação assíncrona e experiência com escala costuma ser maior.

Como está o mercado de DevOps no Rio em 2026#

DevOps deixou de ser só “o cara do deploy”. Em muitas empresas, a função virou uma mistura de engenharia de plataforma, SRE, automação, cloud, segurança e suporte aos times de desenvolvimento.

No Rio, isso aparece de três formas principais:

1. DevOps Engineer clássico
   Cuida de pipelines, cloud, containers, infraestrutura como código e automações.

2. SRE, Site Reliability Engineer
   Foco maior em disponibilidade, incidentes, métricas, alertas, SLOs e resposta a falhas.

3. Platform Engineer
   Cria ferramentas internas para desenvolvedores entregarem software com mais autonomia.

Na prática, o título muda, mas muitos anúncios pedem coisas parecidas.

Você vai ver vagas com nomes como:

• DevOps Engineer Pleno
• DevOps Engineer Sênior
• Cloud DevOps Engineer
• AWS DevOps Engineer
• SRE Engineer
• Platform Engineer
• Infrastructure Engineer
• Kubernetes Engineer
• DevSecOps Engineer

A diferença real está menos no título e mais nas responsabilidades.

Se a vaga fala muito de “incidentes, disponibilidade, on-call e SLO”, está mais para SRE. Se fala de “developer experience, golden paths, templates e self-service”, está mais para Platform. Se fala de “CI/CD, Terraform, Docker e AWS”, provavelmente é DevOps mais tradicional.

Salários de DevOps Engineer no Rio de Janeiro em 2026#

Salário varia muito por senioridade, regime, inglês, empresa e modelo presencial, híbrido ou remoto. Mesmo assim, dá para trabalhar com faixas realistas.

Em 2026, uma referência prática para DevOps no Rio fica assim:

• Júnior: R$ 4.500 a R$ 7.500 CLT
• Pleno: R$ 8.000 a R$ 13.000 CLT
• Sênior: R$ 14.000 a R$ 22.000 CLT
• Especialista ou Staff: R$ 22.000 a R$ 32.000 CLT
• PJ pleno: R$ 10.000 a R$ 17.000
• PJ sênior: R$ 18.000 a R$ 35.000
• Remoto internacional: $60k a $120k por ano, dependendo do país e nível

Em empresas grandes como Itaú, Nubank, Stone, iFood, Globo e Magalu, um DevOps Sênior com AWS, Kubernetes, Terraform, observabilidade e boa comunicação pode mirar algo entre R$ 16k e R$ 25k CLT, ou mais em posições muito críticas.

Em consultorias, a faixa pode ser menor, mas você ganha exposição a vários ambientes. Em empresas globais, especialmente com inglês forte, a remuneração pode passar de R$ 30k equivalentes, ou chegar a $80k, $100k ou $120k anuais em contrato remoto.

Uma dica simples: se a vaga pede plantão, incidentes fora do horário e responsabilidade por produção, isso precisa aparecer na remuneração ou em benefícios claros. Não aceite responsabilidade de SRE sênior com salário de analista júnior.

Onde procurar vagas de DevOps no Rio#

Você não precisa depender só do LinkedIn, embora ele ainda seja o principal canal.

Monte uma rotina com várias fontes:

1. LinkedIn

Busque por termos diferentes:

• “DevOps Engineer Rio de Janeiro”
• “SRE Rio de Janeiro”
• “Platform Engineer Brazil”
• “DevOps remoto Brasil”
• “AWS DevOps”
• “Kubernetes Engineer”
• “DevSecOps”

Use filtros de data, tipo de trabalho e localização. Muitas vagas remotas ficam listadas em São Paulo, mas aceitam Rio.

2. Páginas de carreira das empresas

Entre direto nos sites de:

• Globo
• Stone
• OLX Brasil
• VTEX
• Itaú
• Nubank
• iFood
• Magalu
• Mercado Livre
• B3
• Claro
• TIM
• Petrobras
• Radix

Crie alertas quando possível. Vaga boa às vezes fecha antes de viralizar no LinkedIn.

3. Comunidades de tecnologia

Comunidades ainda ajudam muito, principalmente para indicação.

Procure grupos de:

• DevOpsDays Rio
• Kubernetes Brasil
• AWS User Group
• Linux Brasil
• SRE Brasil
• Python Brasil
• Golang Brasil
• Telegram e Discord de vagas tech

Indicação faz diferença porque muitas empresas recebem centenas de currículos. Quando alguém interno recomenda você, seu perfil pode furar a fila.

4. Recrutadores especializados

Conecte com recrutadores de tecnologia e consultorias. Mas seja específico.

Em vez de mandar “oi, tem vaga?”, mande:

“Oi, vi que você recruta para infraestrutura/cloud. Sou DevOps Engineer pleno com 4 anos de experiência em AWS, Terraform, Kubernetes e GitHub Actions. Busco remoto ou híbrido no Rio, faixa R$ 12k a R$ 15k CLT. Posso te enviar meu currículo?”

Isso facilita a vida da pessoa e te posiciona melhor.

Habilidades que mais aparecem nas vagas de DevOps em 2026#

Você não precisa saber tudo, mas precisa mostrar profundidade em alguns pontos. O erro de muita gente é listar 40 ferramentas no currículo sem conseguir explicar um incidente real.

Para 2026, estas habilidades aparecem com força:

Cloud, principalmente AWS

AWS continua muito pedida. Azure aparece bastante em empresas corporativas, e GCP tem espaço em dados, mídia e produtos digitais.

Na AWS, foque em:

• EC2
• ECS ou EKS
• Lambda
• RDS
• S3
• IAM
• VPC
• CloudWatch
• Route 53
• Load Balancer
• Auto Scaling

Não basta dizer “conheço AWS”. Melhor dizer:

“Automatizei infraestrutura AWS com Terraform, criando módulos para EKS, RDS, IAM e VPC, reduzindo tempo de provisionamento de 2 dias para 40 minutos.”

Isso vende resultado.

Kubernetes e containers

Docker virou básico. Kubernetes é diferencial forte para pleno e quase obrigatório para sênior em muitas vagas.

Você deve saber falar sobre:

• Deployments
• Services
• Ingress
• ConfigMaps
• Secrets
• Helm
• Autoscaling
• Requests e limits
• Namespaces
• Troubleshooting com logs e eventos

Se você já mexeu com EKS, AKS, GKE, OpenShift ou Rancher, destaque.

CI/CD

Empresas querem entrega frequente e segura.

Ferramentas comuns:

• GitHub Actions
• GitLab CI
• Jenkins
• Azure DevOps
• Argo CD
• CircleCI
• Bitbucket Pipelines

O ponto não é só “criei pipeline”. O que interessa é:

• Reduziu erro em deploy?
• Diminuiu tempo de build?
• Criou rollback?
• Separou ambientes?
• Colocou testes e gates?
• Melhorou segurança de secrets?

Terraform e infraestrutura como código

Terraform é uma das palavras-chave mais importantes. Ansible ainda aparece, principalmente em ambientes com servidores tradicionais.

Você ganha pontos se souber:

• Criar módulos reutilizáveis
• Trabalhar com workspaces ou stacks
• Gerenciar state remoto
• Fazer review de mudanças
• Evitar drift
• Integrar Terraform ao pipeline

Se você não usa Terraform no trabalho atual, crie um projeto público simples no GitHub. Pode ser uma VPC, cluster ECS, bucket S3 com políticas e pipeline de deploy. Isso já ajuda muito.

Observabilidade

Observabilidade virou assunto central porque cloud custa caro e usuário não espera.

Ferramentas comuns:

• Prometheus
• Grafana
• Datadog
• New Relic
• CloudWatch
• ELK ou OpenSearch
• Loki
• Jaeger
• OpenTelemetry

Mostre que você entende métricas, logs e traces. E, principalmente, que sabe usar isso para resolver problemas.

Exemplo bom para currículo:

“Implementei dashboards de latência, taxa de erro e saturação em Grafana, reduzindo tempo médio de diagnóstico de incidentes em 35%.”

Segurança e DevSecOps

Não precisa virar especialista em segurança, mas DevOps em 2026 precisa conhecer o básico.

Destaque experiência com:

• IAM e menor privilégio
• Gestão de secrets
• Scans de imagem Docker
• SAST e DAST
• Dependabot, Snyk ou Trivy
• Políticas em Kubernetes
• Hardening de pipelines
• Auditoria e compliance

Empresas de banco, fintech e saúde valorizam muito isso. Itaú, Nubank, Stone e empresas reguladas costumam olhar segurança com lupa.

Como montar um currículo de DevOps que passa no ATS#

Muita gente boa é eliminada porque o currículo não conversa com o sistema de triagem. ATS não é mágica, ele procura sinais claros: cargo, palavras-chave, senioridade, ferramentas e impacto.

Seu currículo precisa ser simples, legível e objetivo.

Estrutura recomendada

Use esta ordem:

1. Nome e contato
2. Título profissional
3. Resumo de 3 a 5 linhas
4. Competências técnicas
5. Experiência profissional
6. Projetos relevantes, se fizer sentido
7. Formação e certificações
8. Idiomas

Evite currículo com duas colunas muito complexas, gráficos, barras de habilidade e ícones demais. ATS pode ler errado.

Exemplo de resumo

“DevOps Engineer Pleno com 5 anos de experiência em ambientes AWS, Kubernetes, Terraform e CI/CD. Atuei em plataformas de alta disponibilidade, automação de infraestrutura e observabilidade com Prometheus e Grafana. Experiência com GitHub Actions, Docker, Linux, incidentes de produção e práticas de DevSecOps. Busco posição remota ou híbrida no Rio de Janeiro.”

Esse resumo já conversa com várias vagas.

Como escrever experiência profissional

Use bullets com impacto. Não escreva só tarefas.

Ruim:

• Responsável por pipelines
• Trabalhei com AWS
• Suporte a Kubernetes

Melhor:

• Criei pipelines GitHub Actions para 18 serviços, reduzindo tempo médio de deploy de 45 para 12 minutos
• Automatizei provisionamento AWS com Terraform, padronizando VPC, ECS, RDS e IAM entre 4 ambientes
• Atuei em incidentes de produção em Kubernetes, reduzindo MTTR com dashboards no Grafana e alertas no Prometheus

Percebe a diferença? Você mostra contexto, ferramenta e resultado.

Palavras-chave importantes

Inclua as palavras que fazem sentido para sua experiência real:

• DevOps
• SRE
• Platform Engineering
• AWS
• Azure
• GCP
• Kubernetes
• Docker
• Terraform
• Ansible
• Linux
• CI/CD
• GitHub Actions
• GitLab CI
• Jenkins
• Argo CD
• Helm
• Prometheus
• Grafana
• Datadog
• ELK
• OpenTelemetry
• IAM
• DevSecOps
• Python
• Bash
• Go
• Incident Management
• SLO
• SLA
• Monitoring
• Observability

Não invente. Se você colocar Kubernetes e não souber explicar um CrashLoopBackOff, vai ficar ruim na entrevista.

Certificações que ajudam#

Certificação não substitui experiência, mas ajuda a passar filtro e chamar atenção, principalmente se você está mudando de área ou mirando empresa grande.

As mais úteis para DevOps em 2026:

AWS Certified Solutions Architect Associate

Boa para provar base de cloud. Ajuda bastante em vagas AWS.

AWS Certified DevOps Engineer Professional

Mais avançada. Boa para sênior, mas exige estudo e prática.

Certified Kubernetes Administrator, CKA

Muito respeitada para quem trabalha com Kubernetes. Mostra que você sabe operar cluster, não só rodar comando copiado.

Certified Kubernetes Application Developer, CKAD

Boa se sua atuação é mais próxima dos times de desenvolvimento.

Terraform Associate

Ajuda em vagas com infraestrutura como código. É uma certificação mais acessível e com bom retorno.

Azure Administrator ou Azure DevOps Engineer

Boa para empresas com Microsoft forte, como grandes corporações e consultorias.

Se você está começando, eu iria nesta ordem:

1. AWS Solutions Architect Associate
2. Terraform Associate
3. CKA ou CKAD
4. AWS DevOps Professional, se fizer sentido

Como se preparar para entrevistas de DevOps#

Entrevista de DevOps geralmente mistura perguntas técnicas, estudo de caso e conversa sobre incidentes.

Você precisa treinar histórias reais.

Perguntas comuns

Prepare respostas para:

• Como você estruturaria um pipeline CI/CD para uma aplicação crítica?
• Como investigaria aumento de latência em produção?
• O que você faz quando um pod entra em CrashLoopBackOff?
• Como gerencia secrets em pipelines?
• Como reduzir custo em AWS?
• Como faria rollback seguro?
• Como organiza ambientes dev, staging e produção?
• Como definiria alertas úteis?
• Qual incidente difícil você resolveu?
• Como você trabalha com desenvolvedores que não querem seguir padrão?

A última pergunta é importante. DevOps não é só ferramenta, é influência sem autoridade direta. Você precisa convencer, documentar, negociar e facilitar.

Técnica STAR para responder

Use a estrutura:

1. Situação: qual era o problema
2. Tarefa: qual era sua responsabilidade
3. Ação: o que você fez
4. Resultado: qual foi o impacto

Exemplo:

“Na minha empresa anterior, os deploys falhavam com frequência e o time demorava para identificar erro. Eu fiquei responsável por melhorar o pipeline. Reestruturei o GitHub Actions, adicionei testes automatizados, validação de Terraform e rollback com Argo CD. O tempo médio de deploy caiu de 50 para 15 minutos e as falhas em produção reduziram cerca de 30% em três meses.”

Isso é muito melhor do que “tenho experiência com CI/CD”.

Como negociar salário sem se queimar#

Muita gente perde dinheiro por falar faixa muito baixa cedo demais. Ao mesmo tempo, fugir da pergunta de salário pode travar o processo.

Tenha uma faixa clara antes de conversar.

Se você é DevOps pleno no Rio com AWS, Terraform e Kubernetes, pode dizer algo como:

“Hoje busco algo na faixa de R$ 11k a R$ 14k CLT, dependendo do pacote, modelo de trabalho e responsabilidades de plantão.”

Se você é sênior:

“Para uma posição sênior com responsabilidade por produção, cloud, Kubernetes e incidentes, estou olhando oportunidades entre R$ 18k e R$ 24k CLT, ou equivalente PJ.”

Se for remoto internacional:

“Para contratos internacionais, minha expectativa fica entre $70k e $100k anuais, dependendo de escopo, fuso e benefícios.”

Não tenha vergonha de mencionar plantão. Pergunte:

• Existe on-call?
• Qual a frequência?
• É remunerado?
• Há banco de horas?
• Qual o volume médio de incidentes?
• O time tem SLOs definidos?
• O time de DevOps é suporte ou produto interno?

Essas perguntas mostram maturidade. E também evitam você entrar numa vaga que parece boa, mas vira alerta no celular todo sábado.

Híbrido no Rio: o que observar#

Muitas empresas no Rio trabalham em modelo híbrido, principalmente em Botafogo, Centro, Barra da Tijuca, Cidade Nova e Zona Sul. Antes de aceitar, faça a conta real.

Considere:

• Tempo de deslocamento
• Custo de transporte
• Alimentação
• Frequência presencial
• Flexibilidade em dias de chuva, greve ou incidentes
• Necessidade de trabalhar fora do horário

Uma vaga de R$ 14k híbrida 4 vezes por semana pode ser pior que uma vaga de R$ 12k remota, dependendo da sua rotina. Qualidade de vida pesa muito, especialmente em função com plantão.

Pergunte com clareza:

“Quando vocês dizem híbrido, é quantas vezes por semana? Existe flexibilidade por squad ou é política fixa?”

Não assuma nada.

Projetos para fortalecer seu perfil se você ainda não tem tanta experiência#

Se você está tentando migrar de suporte, sysadmin, desenvolvimento ou infraestrutura tradicional para DevOps, projetos práticos ajudam muito.

Crie 2 ou 3 projetos no GitHub com README decente.

Ideias boas:

Projeto 1: Deploy em Kubernetes

• Aplicação simples em Node, Python ou Go
• Dockerfile
• Manifests Kubernetes
• Helm chart
• Ingress
• ConfigMap e Secret
• README explicando como rodar

Projeto 2: Infraestrutura AWS com Terraform

• VPC
• Subnets públicas e privadas
• Security Groups
• ECS ou EKS básico
• RDS
• S3
• State remoto
• Pipeline para validar Terraform

Projeto 3: Observabilidade

• Aplicação com métricas
• Prometheus
• Grafana
• Alertmanager
• Dashboard com latência, erro e uso de CPU
• Simulação de incidente

Projeto 4: CI/CD completo

• GitHub Actions
• Testes automatizados
• Build de imagem Docker
• Scan com Trivy
• Push para registry
• Deploy automatizado

O segredo é escrever README como se você estivesse explicando para um tech lead. Recrutador talvez não veja tudo, mas alguém técnico pode abrir e se interessar.

Como usar LinkedIn para atrair recrutadores#

Seu LinkedIn precisa bater com seu currículo. Não precisa virar influencer, mas precisa ser encontrável.

Ajuste estes pontos:

Headline

Em vez de:

“Analista de Sistemas”

Use:

“DevOps Engineer | AWS | Kubernetes | Terraform | CI/CD | Observability”

Sobre

Escreva em primeira pessoa e seja direto:

“Sou DevOps Engineer com experiência em AWS, Kubernetes, Terraform e pipelines CI/CD. Tenho atuado na automação de infraestrutura, melhoria de deploys, observabilidade e resposta a incidentes em produção. Gosto de trabalhar próximo aos times de desenvolvimento para criar plataformas mais confiáveis e simples de operar.”

Experiências

Use bullets iguais aos do currículo, com resultados.

Competências

Inclua skills técnicas para busca:

• AWS
• Kubernetes
• Terraform
• Docker
• Linux
• CI/CD
• Prometheus
• Grafana
• GitHub Actions
• DevOps
• SRE

Atividade

Uma vez por semana, comente algo útil em posts de tecnologia ou compartilhe aprendizado. Pode ser simples:

“Recentemente implementei validação de Terraform no pipeline e ajudou bastante a evitar mudança quebrada em produção. O maior ganho foi obrigar review antes do apply.”

Isso mostra presença sem parecer forçado.

Erros que te tiram de boas vagas#

Alguns erros são muito comuns.

Evite:

• Currículo com 5 páginas
• Listar ferramenta que você não sabe explicar
• Dizer “conhecimento básico em tudo”
• Não colocar resultados
• Não adaptar currículo para vaga
• Falar mal da empresa anterior
• Ignorar inglês
• Não saber explicar incidentes
• Aceitar vaga sem entender plantão
• Mandar candidatura genérica para tudo

Outro erro grande é se vender como sênior só por tempo de carreira. Senioridade em DevOps aparece quando você toma decisão técnica, lida com produção, previne problema, comunica risco e ajuda outros times.

Se você só executa tarefa com instrução, talvez esteja mais para pleno. Tudo bem. Melhor se posicionar corretamente e crescer do que cair numa vaga sênior e sofrer.

Inglês: quanto precisa?#

Para vagas no Rio em empresas brasileiras, inglês intermediário pode ser suficiente. Para multinacionais e remoto internacional, inglês vira requisito central.

Você precisa conseguir:

• Explicar um incidente
• Participar de reunião técnica
• Escrever documentação
• Ler logs, tickets e documentação
• Negociar prioridade
• Pedir ajuda com clareza

Não precisa soar como nativo. Precisa ser funcional.

Se você mira $80k por ano em vaga internacional, invista sério em inglês técnico. Treine responder perguntas de entrevista em voz alta.

Exemplos para praticar:

• “Tell me about a production incident you handled.”
• “How do you design a CI/CD pipeline?”
• “How would you troubleshoot high latency in Kubernetes?”
• “How do you manage secrets in cloud environments?”

Plano de 30 dias para conseguir mais entrevistas#

Se você quer melhorar suas chances rápido, siga um plano simples.

Semana 1: arrumar base

• Atualize currículo em uma página ou duas
• Ajuste LinkedIn
• Liste 30 empresas-alvo
• Crie alertas de vaga
• Faça uma versão do currículo para DevOps e outra para SRE, se fizer sentido

Semana 2: reforçar prova técnica

• Escolha um projeto no GitHub
• Melhore README
• Adicione pipeline CI/CD
• Publique um post curto no LinkedIn explicando o projeto
• Revise conceitos de AWS, Kubernetes e Terraform

Semana 3: candidatura com foco

• Aplique para 5 a 8 vagas por dia
• Personalize o resumo conforme a vaga
• Peça 5 indicações
• Fale com recrutadores especializados
• Registre tudo em uma planilha

Colunas úteis:

• Empresa
• Cargo
• Link
• Data
• Salário, se tiver
• Modelo
• Status
• Próximo passo

Semana 4: entrevista e ajuste

• Treine perguntas técnicas
• Prepare 3 histórias de incidentes
• Prepare 2 histórias de automação
• Prepare resposta sobre salário
• Revise feedbacks
• Ajuste currículo com base nas vagas que não chamaram

Busca de emprego também é sistema. Se você mede, melhora.

O que empresas querem ouvir de um bom DevOps#

Empresas querem reduzir risco. Se você comunica isso, ganha pontos.

Mostre que você pensa em:

• Disponibilidade
• Custo
• Segurança
• Velocidade de entrega
• Experiência do desenvolvedor
• Padronização
• Automação
• Observabilidade
• Recuperação de falhas

Uma frase boa em entrevista:

“Eu tento automatizar sem criar caixa-preta. Gosto de documentar padrões, criar pipelines previsíveis e dar autonomia para o time de desenvolvimento, mas com segurança e visibilidade.”

Isso soa maduro.

Outra frase boa:

“Para mim, alerta bom é aquele que exige ação. Se ninguém age, vira ruído e o time para de confiar no monitoramento.”

Isso mostra experiência real.

Checklist final antes de se candidatar#

Antes de enviar currículo para uma vaga DevOps no Rio, confira:

• O título do currículo bate com a vaga?
• O resumo menciona AWS, Kubernetes, Terraform ou as ferramentas pedidas?
• Suas experiências têm números e resultados?
• O arquivo está em PDF simples?
• Seu LinkedIn está atualizado?
• Você sabe explicar cada ferramenta listada?
• Você tem resposta para pretensão salarial?
• Você entende o modelo remoto, híbrido ou presencial?
• Você sabe se existe plantão?
• Você adaptou palavras-chave sem mentir?

Se a resposta for sim para a maioria, você já está na frente de muita gente.

Fechando: seu diferencial em 2026#

DevOps Engineer no Rio de Janeiro em 2026 é uma carreira com boas oportunidades, bons salários e bastante competição. Quem só joga currículo genérico vai sofrer. Quem se posiciona com clareza, mostra resultado e entende o que as empresas precisam tem chance real de avançar.

Você não precisa ser especialista em todas as ferramentas. Mas precisa provar que sabe entregar software com segurança, automatizar o que dói, investigar problema em produção e conversar bem com desenvolvimento, produto e negócio.

Se você quer dar o próximo passo agora, comece pelo básico que muita gente ignora: faça seu currículo passar pelos filtros automáticos antes de enviar para Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu, Globo ou qualquer outra empresa.

Teste seu currículo gratuitamente no JobRise e veja como ele se sai em sistemas ATS: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/