Vagas Tech Sem Diploma Brasil 2026

Você quer entrar em tech, ganhar melhor, trabalhar de casa ou pelo menos ter mais opção, mas bate aquela trava: “não tenho diploma, será que alguém vai me chamar?” A boa notícia é que, em 2026, muita empresa no Brasil ainda olha primeiro para o que você sabe entregar. A notícia menos confortável é que isso não significa “sem estudo”, significa provar habilidade de um jeito muito claro.

Vagas Tech Sem Diploma Brasil 2026#

Se você está mirando vagas tech sem diploma no Brasil em 2026, precisa entender uma coisa simples: o mercado não está mais naquele hype em que todo curso de 3 meses virava emprego automático.

Mas também não voltou para o mundo antigo, onde só entrava quem tinha faculdade de Ciência da Computação.

O jogo agora é outro. Empresas como Nubank, Itaú, Stone, iFood, Magalu e Globo querem gente que resolva problema, escreva bem, aprenda rápido e mostre evidências. Diploma ajuda, sim. Mas portfólio, projetos, experiência prática e comunicação também pesam muito.

Neste guia, vou te mostrar:

1. Quais áreas tech mais aceitam candidatos sem diploma.
2. Quais cargos buscar em 2026.
3. Quanto dá para ganhar no Brasil.
4. Como montar currículo e LinkedIn sem parecer “iniciante demais”.
5. Como provar valor mesmo sem faculdade.
6. O que estudar primeiro para não perder tempo.

Antes de tudo: “sem diploma” não quer dizer “sem preparo”#

Essa é a parte que muita gente pula.

Você não precisa necessariamente de faculdade para conseguir uma vaga tech, mas precisa de alguma formação prática. Pode ser curso livre, bootcamp, projetos próprios, freelas, estágio não formal, voluntariado, contribuição em projeto open source, loja online de familiar, automação simples para uma pequena empresa.

O recrutador não acorda pensando: “quero contratar alguém sem diploma”. Ele pensa: “preciso de alguém que dê conta da tarefa sem virar um risco enorme para o time”.

Então seu trabalho é reduzir esse risco.

Você faz isso mostrando:

• Projetos funcionando.
• Código organizado, se for área técnica.
• Cases com antes e depois, se for dados, UX, marketing tech ou produto.
• Certificações úteis, quando fizer sentido.
• Clareza no currículo.
• Comunicação boa na entrevista.
• Aprendizado constante.

Se você só colocar “estudando programação” no LinkedIn, fica fraco. Se colocar “criei uma API em Node.js para controlar estoque, com login, CRUD, banco PostgreSQL e deploy”, muda completamente a conversa.

O mercado tech no Brasil em 2026: mais exigente, mas ainda aberto#

Em 2020 e 2021, muita empresa contratou rápido demais. Depois vieram cortes, congelamentos e processos seletivos mais duros.

Em 2026, o cenário está mais maduro. As empresas contratam, mas cobram mais evidência.

Algumas tendências importantes:

• Vagas júnior existem, mas são muito concorridas.
• Vagas remotas continuam, só que com disputa nacional.
• Híbrido voltou forte em São Paulo, Rio, Belo Horizonte, Curitiba, Recife e Porto Alegre.
• Inglês aumenta muito suas chances, principalmente para ganhar em dólar.
• IA entrou no dia a dia, então saber usar ferramentas como ChatGPT, GitHub Copilot, Notion AI e automações virou diferencial.
• Suporte, dados, QA, low-code e operações tech viraram boas portas de entrada.

Você não precisa começar como desenvolvedor backend ganhando R$12k. Às vezes, o caminho mais inteligente é entrar por suporte técnico, QA, dados júnior ou analista de implantação, ganhar experiência e migrar.

Áreas tech que mais aceitam pessoas sem diploma#

1. Suporte técnico e Customer Success técnico

Essa é uma das melhores portas de entrada para quem ainda não tem faculdade.

Empresas SaaS, fintechs e plataformas digitais precisam de gente que entenda o produto, converse bem com cliente e consiga investigar problemas. Não é “atender telefone” apenas. Em muitas vagas, você vai analisar logs, abrir chamados para engenharia, testar bugs e escrever documentação.

Cargos para buscar:

• Analista de Suporte Técnico Júnior
• Technical Support Analyst
• Analista de Atendimento N2
• Customer Support Specialist
• Analista de Implantação
• Customer Success Técnico

Faixa salarial comum:

• Júnior: R$2.500 a R$4.500
• Pleno: R$5.000 a R$8.000
• Sênior: R$9.000 a R$13.000

Em empresas como Stone, iFood, Loft, Omie, RD Station e startups B2B, esse tipo de vaga aparece bastante.

O que estudar:

• SQL básico
• APIs, principalmente REST
• Noções de logs e erros HTTP
• Excel ou Google Sheets
• Comunicação escrita
• Ferramentas como Zendesk, Jira, HubSpot e Intercom

Se você sabe explicar um problema técnico para uma pessoa não técnica, você já tem um ativo forte.

2. QA e testes de software

QA é a área de qualidade. A pessoa testa sistemas antes de chegar no usuário ou cliente.

Muita gente entra em tech por QA porque não exige, no início, criar sistemas inteiros do zero. Você precisa ser detalhista, curioso e bom em documentar.

Cargos para buscar:

• QA Tester Júnior
• Analista de Testes Júnior
• Quality Assurance Analyst
• Tester Manual
• QA Automation Júnior

Faixa salarial comum:

• Júnior: R$3.000 a R$5.500
• Pleno: R$6.000 a R$10.000
• Sênior: R$11.000 a R$16.000

No Itaú, Magalu, Globo, PicPay e empresas de consultoria, QA costuma aparecer tanto em contratos CLT quanto PJ.

O que estudar:

• Casos de teste
• Testes manuais
• Testes de API com Postman
• SQL básico
• Jira
• Noções de automação com Cypress, Playwright ou Selenium
• Git e GitHub

Um projeto bom para portfólio: escolha um site público, como uma loja fictícia de testes, documente cenários de compra, login, busca e carrinho. Depois crie testes automatizados simples e publique no GitHub.

3. Desenvolvimento web júnior

Aqui está a área mais famosa, mas também uma das mais concorridas.

Dá para entrar sem diploma? Sim. Muita gente entrou assim. Mas você precisa mostrar projeto bom, não só calculadora e lista de tarefas.

Cargos para buscar:

• Desenvolvedor Front-end Júnior
• Desenvolvedor Back-end Júnior
• Desenvolvedor Full Stack Júnior
• Estagiário de Desenvolvimento, mesmo sem faculdade às vezes aparece como “trainee” ou “aprendiz tech”
• Web Developer

Faixa salarial comum:

• Júnior: R$3.500 a R$6.500
• Pleno: R$7.000 a R$12.000
• Sênior: R$13.000 a R$22.000
• Remoto internacional: $40k a $80k por ano, dependendo do nível e inglês

Empresas como Nubank, iFood e Globo tendem a ser mais exigentes para engenharia. Mas consultorias, software houses, startups menores e empresas tradicionais digitalizando processos podem ser ótimas portas.

O que estudar para front-end:

• HTML semântico
• CSS bem feito
• JavaScript
• TypeScript
• React ou Vue
• Consumo de API
• Testes básicos
• Acessibilidade
• Git

O que estudar para back-end:

• Node.js, Java, Python ou C#
• Banco de dados SQL
• APIs REST
• Autenticação
• Testes
• Docker básico
• Deploy
• Git

Projetos que chamam mais atenção:

1. Sistema de controle financeiro com login e gráficos.
2. Plataforma simples de agendamento para salão, clínica ou professor.
3. E-commerce pequeno com carrinho e pagamento simulado.
4. Dashboard de indicadores usando API pública.
5. Sistema de chamados com níveis de acesso.

O segredo é explicar o problema, não só a tecnologia. “Fiz um app em React” é comum. “Criei um sistema para pequenos prestadores controlarem agenda, clientes e pagamentos, reduzindo erros manuais” é muito melhor.

4. Dados: analista de dados, BI e analytics

Dados é uma área excelente para quem vem de administração, vendas, financeiro, logística, atendimento ou marketing.

Você talvez já trabalhe com planilhas. A virada é transformar isso em análise, visualização e decisão.

Cargos para buscar:

• Analista de Dados Júnior
• Analista de BI Júnior
• Business Intelligence Analyst
• Data Analyst
• Analista de CRM
• Analista de Growth
• Analista de Métricas

Faixa salarial comum:

• Júnior: R$3.500 a R$6.000
• Pleno: R$7.000 a R$12.000
• Sênior: R$13.000 a R$20.000

No Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu e Globo, dados é área central. Mas entrar direto nessas empresas pode ser difícil. Você pode começar em varejo, saúde, educação, logística, agência ou empresa média.

O que estudar:

• Excel ou Google Sheets avançado
• SQL
• Power BI ou Looker Studio
• Estatística básica
• Python para análise, depois
• Storytelling com dados
• Métricas de negócio

Projetos bons:

• Dashboard de vendas de uma loja fictícia.
• Análise de churn de clientes.
• Estudo de preços de produtos em marketplaces.
• Relatório de audiência de canais do YouTube.
• Análise de vagas tech no LinkedIn por cidade e salário.

Um ponto importante: em dados, seu portfólio precisa ter conclusão. Não basta mostrar gráfico bonito. Você precisa dizer: “com base nisso, eu recomendo X”.

5. Low-code, no-code e automação

Essa área cresceu muito porque empresas querem automatizar processos sem esperar meses por desenvolvimento tradicional.

Você pode criar apps internos, fluxos automáticos e integrações usando ferramentas visuais.

Cargos para buscar:

• Analista de Automação
• Desenvolvedor Low-code
• Analista de Sistemas Júnior
• Analista de Operações
• Automation Specialist
• CRM Operations Analyst

Faixa salarial comum:

• Júnior: R$3.000 a R$5.500
• Pleno: R$6.000 a R$10.000
• Sênior: R$11.000 a R$16.000

Ferramentas úteis:

• Zapier
• Make
• Airtable
• Notion
• Power Apps
• Power Automate
• Retool
• Bubble
• HubSpot
• Salesforce básico

Essa é uma ótima opção se você gosta de resolver bagunça operacional. Exemplo: o time comercial preenche planilha, alguém copia para CRM, outra pessoa manda e-mail manual. Você cria um fluxo que faz tudo automaticamente.

Isso tem valor real. E valor real vira contratação.

Cargos tech sem diploma para procurar em 2026#

Às vezes, você perde vaga porque procura só “programador júnior”. Amplie sua busca.

Pesquise por estes termos:

• Analista de Suporte Técnico
• Suporte N2
• Technical Support
• Analista de Implantação
• QA Tester
• Analista de Testes
• QA Automation Júnior
• Analista de Dados Júnior
• Analista de BI Júnior
• Desenvolvedor Front-end Júnior
• Desenvolvedor Back-end Júnior
• Desenvolvedor Full Stack Júnior
• Analista de Sistemas Júnior
• Analista de Produto Júnior
• Product Operations
• Analista de CRM
• Analista de Automação
• Especialista em Integrações Júnior
• Web Designer com noções de código
• Assistente de TI
• Service Desk
• Analista de Segurança Júnior, SOC

Sim, segurança da informação também pode ser porta, especialmente via SOC e monitoramento. Mas eu não recomendo começar por “hacker ético” se você ainda não entende rede, sistema operacional e logs.

Salários reais: quanto dá para ganhar sem diploma?#

Vamos ser diretos.

Sem diploma, você pode ganhar bem em tech. Mas salário alto vem com entrega, experiência e confiança do mercado.

Uma progressão realista:

Primeiro emprego tech

Faixa comum: R$2.500 a R$5.500.

Exemplos:

• Suporte técnico júnior: R$3.200
• QA júnior: R$4.000
• Dados júnior: R$4.500
• Front-end júnior: R$5.000

Depois de 2 a 4 anos

Faixa comum: R$7.000 a R$13.000.

Exemplos:

• Analista de Dados pleno: R$9.000
• Dev backend pleno: R$11.000
• QA automation pleno: R$10.000
• Analista de implantação sênior: R$12.000

Depois de 5+ anos

Faixa comum: R$14.000 a R$25.000 no Brasil, mais em alguns casos.

Exemplos:

• Engenheiro de software sênior: R$18.000
• Data engineer sênior: R$20.000
• Staff engineer: R$25.000+
• Produto técnico sênior: R$18.000

Trabalhando para fora

Com inglês e experiência, dá para mirar vagas remotas pagando $50k, $70k, $80k por ano.

Mas seja honesto com seu momento. Primeiro, entre. Depois, melhore. Depois, negocie.

Como montar currículo sem diploma e não parecer fraco#

O erro clássico é deixar um buraco enorme onde estaria a faculdade.

Você não precisa esconder que não tem diploma. Mas também não precisa colocar isso como manchete.

A estrutura ideal:

1. Nome e contato.
2. Título profissional alinhado à vaga.
3. Resumo curto com habilidades e objetivo.
4. Projetos práticos.
5. Experiências profissionais, mesmo fora de tech.
6. Habilidades técnicas.
7. Cursos e certificações.
8. Idiomas.

Exemplo de resumo para suporte técnico

“Analista em transição para suporte técnico, com experiência em atendimento ao cliente, resolução de problemas e uso de sistemas internos. Estudo SQL, APIs REST e análise de logs. Criei projetos práticos de consulta em banco de dados e documentação de bugs, com foco em atendimento N1/N2 em empresas SaaS.”

Exemplo de resumo para dados

“Analista de dados júnior, com experiência prévia em rotinas administrativas e análise em Excel. Desenvolvi dashboards em Power BI com dados de vendas, churn e atendimento. Conhecimento em SQL, métricas de negócio e apresentação de insights para tomada de decisão.”

Exemplo de resumo para dev

“Desenvolvedor front-end júnior, com projetos em React, TypeScript e consumo de APIs REST. Criei aplicações com autenticação, dashboards e deploy em Vercel. Busco atuar em times de produto, contribuindo com interfaces responsivas, acessíveis e bem organizadas.”

Perceba que nenhum exemplo pede desculpa por não ter diploma.

Como usar experiência fora de tech a seu favor#

Você trabalhou em loja, call center, administrativo, logística, banco, escola, restaurante ou vendas? Isso pode ajudar.

O problema é traduzir.

Exemplos:

Se você veio de atendimento

Você pode destacar:

• Comunicação com cliente.
• Priorização de chamados.
• Registro de problemas.
• Paciência sob pressão.
• Identificação de padrões de reclamação.

Isso conversa muito com suporte técnico, QA e produto.

Se você veio de vendas

Você pode destacar:

• CRM.
• Funil de vendas.
• Métricas.
• Negociação.
• Entendimento de dor do cliente.

Isso conversa com dados, CRM operations, growth, produto e customer success.

Se você veio de financeiro

Você pode destacar:

• Excel.
• Conferência de dados.
• Relatórios.
• Controle de processos.
• Atenção a detalhes.

Isso conversa com BI, dados, QA e automação.

Se você veio de logística

Você pode destacar:

• Processos.
• Estoque.
• Prazos.
• Indicadores.
• Sistemas internos.

Isso conversa com produto, dados, automação e suporte.

O mercado tech gosta de gente que entende operação real. Use isso.

Portfólio: o que colocar para ganhar entrevista#

Portfólio não é só para designer. Em 2026, praticamente toda área tech pode ter portfólio.

Para desenvolvimento

Coloque:

• Link do projeto funcionando.
• Link do GitHub.
• Prints.
• Explicação do problema.
• Tecnologias usadas.
• O que você faria diferente na próxima versão.

Evite só projetos copiados de tutorial. Se usou tutorial, personalize muito.

Para dados

Coloque:

• Dashboard publicado.
• Dataset usado.
• Perguntas de negócio.
• Principais descobertas.
• Recomendações.
• Limitações da análise.

Exemplo: “Analisei 10 mil registros de vendas fictícias e identifiquei que 35% da receita vinha de 12% dos clientes. Recomendei segmentação VIP e campanhas de retenção.”

Para QA

Coloque:

• Plano de testes.
• Casos de teste.
• Bugs encontrados.
• Evidências com prints.
• Testes automatizados, se tiver.
• Relatório final.

Para suporte técnico

Coloque:

• Base de conhecimento fictícia.
• Documentação de troubleshooting.
• Simulação de atendimento.
• Consultas SQL básicas.
• Fluxo de escalonamento de bugs.

Pode parecer estranho, mas funciona. Você está mostrando como pensa.

LinkedIn para vagas tech sem diploma#

Seu LinkedIn precisa bater com o cargo que você quer. Se o título está “em busca de oportunidade”, você desperdiça espaço.

Use algo como:

• Analista de Dados Júnior | SQL | Power BI | Excel
• QA Tester Júnior | Testes Manuais | Postman | Cypress
• Desenvolvedor Front-end Júnior | React | TypeScript
• Suporte Técnico | SQL | APIs | SaaS

No “Sobre”, escreva como gente normal.

Modelo:

“Estou construindo minha carreira em tecnologia com foco em QA e testes de software. Tenho experiência anterior em atendimento ao cliente, o que me ajudou a desenvolver comunicação, atenção a detalhes e análise de problemas.

Atualmente estudo testes manuais, Postman, SQL e automação com Cypress. No meu portfólio, documentei casos de teste, bugs e fluxos de validação para aplicações web.

Busco oportunidades como QA Tester Júnior ou Analista de Testes Júnior em times que valorizem aprendizado, qualidade e colaboração.”

Poste 1 ou 2 vezes por semana. Não precisa virar influencer.

Ideias de posts:

• “Hoje aprendi diferença entre teste funcional e teste regressivo.”
• “Publiquei meu primeiro dashboard em Power BI.”
• “Documentei 15 casos de teste para uma aplicação de e-commerce.”
• “O que aprendi criando minha primeira API.”
• “Como usei SQL para responder uma pergunta de negócio.”

Recrutador gosta de rastro de evolução.

Onde encontrar vagas tech sem diploma no Brasil#

Use vários canais. Não dependa só do LinkedIn.

Boas fontes:

• LinkedIn
• Gupy
• Kenoby, quando usado por empresas
• Indeed
• Programathor
• GeekHunter
• Trampos
• Remotar
• Revelo
• Vagas.com
• Sites de carreira de empresas

Páginas para acompanhar:

• Itaú Carreiras
• Nubank Careers
• Stone Carreiras
• iFood Carreiras
• Magalu Carreiras
• Globo Carreiras
• Mercado Livre Careers
• PicPay Carreiras
• Serasa Experian Carreiras

Dica prática: candidate-se rápido, mas personalize o currículo para cada tipo de vaga.

Você não precisa reescrever tudo. Precisa ajustar título, resumo e habilidades principais.

Como passar pelo ATS sem diploma#

ATS é o sistema que lê currículos antes de muita gente humana ver. Se seu currículo não tem as palavras da vaga, pode morrer ali.

Para melhorar:

1. Use o cargo exato da vaga no título, se fizer sentido.
2. Repita tecnologias citadas, sem mentir.
3. Evite currículo cheio de colunas, ícones e gráficos.
4. Use formato simples em PDF.
5. Coloque projetos com palavras-chave.
6. Não use só “conhecimento em tecnologia”, detalhe: SQL, Power BI, React, Postman.

Exemplo ruim:

“Tenho facilidade com sistemas e vontade de aprender.”

Exemplo melhor:

“Conhecimento prático em SQL para consultas simples, Power BI para dashboards e Excel avançado para análise de dados.”

O segundo ajuda o ATS e ajuda o recrutador.

Roteiro de 90 dias para buscar vaga tech sem diploma#

Se você está perdido, siga um plano simples.

Dias 1 a 15: escolha uma trilha

Não tente estudar tudo.

Escolha uma:

• Suporte técnico
• QA
• Front-end
• Dados
• Automação low-code

Depois liste 10 vagas reais e anote os requisitos mais repetidos.

Dias 16 a 45: aprenda o básico que aparece nas vagas

Se for dados: SQL, Power BI, Excel, métricas.

Se for QA: casos de teste, Postman, Jira, SQL, bugs.

Se for front-end: HTML, CSS, JavaScript, React, Git.

Se for suporte: SQL, APIs, logs, atendimento, documentação.

Se for automação: Make, Zapier, Airtable, planilhas, integrações.

Dias 46 a 70: construa 2 projetos

Não faça 10 projetinhos rasos. Faça 2 projetos apresentáveis.

Cada projeto precisa ter:

• Problema.
• Solução.
• Ferramentas usadas.
• Resultado.
• Link ou evidência.

Dias 71 a 90: candidatura pesada e melhoria

Meta prática:

• 10 candidaturas boas por semana.
• 5 conexões novas por dia no LinkedIn.
• 2 posts por semana mostrando aprendizado.
• 1 simulado de entrevista por semana.
• Ajustar currículo com base nas vagas.

Se você mandar 200 currículos genéricos, pode não dar nada. Se mandar 60 currículos bem alinhados, suas chances melhoram muito.

Perguntas comuns em entrevista quando você não tem diploma#

“Por que você não fez faculdade?”

Responda sem se diminuir.

“Eu escolhi começar por uma formação mais prática e direcionada, com cursos, projetos e estudo aplicado. Sei que faculdade pode agregar, mas neste momento meu foco foi construir base técnica e portfólio para entregar valor mais rápido. Estou aberto a continuar estudando conforme minha carreira evoluir.”

“Como você aprende coisas novas?”

Tenha exemplo.

“Quando fui estudar SQL, comecei por SELECT, filtros e joins. Depois peguei uma base fictícia de vendas e criei perguntas, como receita por mês e clientes mais ativos. Isso me ajudou a aprender com problema real, não só teoria.”

“Você tem experiência profissional em tech?”

Se não tiver, conecte com projetos.

“Ainda não em uma empresa tech, mas desenvolvi projetos práticos próximos do dia a dia da função. Por exemplo, criei um dashboard de vendas com Power BI e SQL, documentando métricas e recomendações. Também trago experiência anterior em atendimento e análise de processos, que ajuda na comunicação com áreas de negócio.”

Erros que fazem você parecer menos preparado#

Evite estes pontos:

• Colocar “nível avançado” em tecnologia que estudou por 2 semanas.
• Mandar currículo com 4 páginas.
• Não ter nenhum projeto publicado.
• Falar mal de faculdade ou de quem tem diploma.
• Aplicar para vaga sênior sendo iniciante.
• Dizer que aceita qualquer coisa.
• Usar LinkedIn sem foto, sem título e sem descrição.
• Fazer curso atrás de curso sem terminar projeto.
• Copiar currículo pronto sem adaptar.
• Não treinar entrevista.

Você não precisa ser perfeito. Precisa parecer confiável, treinável e útil.

Empresas ligam para diploma?#

Depende.

Empresas mais tradicionais podem pedir diploma em algumas vagas. Bancos, consultorias grandes e multinacionais às vezes colocam “superior completo” como requisito.

Mas veja o detalhe: muitas vagas dizem “superior completo ou experiência equivalente”. Outras colocam “desejável”, não obrigatório.

No Itaú, por exemplo, há vagas tech com exigências variadas. No Nubank, a cultura tende a olhar bastante para experiência e capacidade. Stone e iFood costumam ter muitas áreas em que prática e perfil contam muito. Globo, Magalu e Mercado Livre também têm funções técnicas e de produto com requisitos diferentes por time.

Seu trabalho é não se eliminar antes da hora.

Se você atende 60% a 70% da vaga, candidate-se. Principalmente se diploma estiver como desejável.

Melhor estratégia: entrar por uma porta possível e crescer#

Muita gente fica travada porque só aceita entrar como dev em empresa famosa.

Só que existe uma estratégia mais inteligente:

1. Entrar em tech por suporte, QA, dados ou implantação.
2. Aprender o produto e o negócio.
3. Criar relação com times internos.
4. Migrar para engenharia, produto, dados ou segurança.
5. Aumentar salário com experiência real.

Exemplo realista:

• Ano 1: suporte técnico, R$3.500.
• Ano 2: QA júnior, R$5.500.
• Ano 3: QA automation pleno, R$9.000.
• Ano 5: QA sênior ou SDET, R$15k.

Outro caminho:

• Ano 1: analista administrativo usando Excel, R$3.000.
• Ano 2: BI júnior, R$5.500.
• Ano 3: dados pleno, R$9.000.
• Ano 5: analytics engineer, R$16k.

O primeiro cargo não define sua vida. Ele só precisa colocar você no jogo.

Conclusão: dá para conseguir vaga tech sem diploma em 2026?#

Dá, sim.

Mas o caminho mais seguro não é vender uma imagem mágica de “aprenda programação em 30 dias e ganhe R$15k”. O caminho real é escolher uma trilha, estudar com foco, criar projetos fortes, ajustar currículo para ATS e se candidatar com consistência.

Você não precisa pedir desculpa por não ter diploma. Você precisa mostrar prova.

Comece por uma função com boa entrada, como suporte técnico, QA, dados, automação ou desenvolvimento júnior. Use sua experiência anterior a seu favor. Monte um portfólio simples, mas claro. Escreva um LinkedIn alinhado. E trate candidatura como processo, não como loteria.

Antes de mandar seu próximo currículo, confira se ele está passando pelos filtros certos. Use o verificador gratuito da JobRise para analisar seu currículo e melhorar suas chances: teste agora seu currículo no ATS gratuitamente.