Vagas de UX Designer em Madrid 2026: Guia Prático

Você quer trabalhar como UX Designer em Madrid, mas fica aquela dúvida chata: será que tem vaga de verdade, ou é só post bonito no LinkedIn com 800 candidatos em 24 horas? E pior, como competir em espanhol, inglês, portfólio, ATS, salário em euro, entrevista técnica e visto, tudo ao mesmo tempo?

Vagas de UX Designer em Madrid 2026: Guia Prático#

Madrid virou um dos mercados mais interessantes da Europa para quem trabalha com UX, Product Design e pesquisa com usuários. Não é tão caro quanto Londres, não é tão saturado quanto Berlim em algumas áreas, e tem um ecossistema forte de bancos, fintechs, consultorias, telecom, varejo, healthtechs, mobilidade e big techs com times locais.

Para brasileiros, a cidade chama atenção por três motivos bem práticos:

1. O espanhol é mais acessível do que alemão, holandês ou sueco.
2. Existem empresas internacionais onde o inglês já resolve boa parte do dia a dia.
3. Os salários em euro podem ser bem melhores que muitas vagas CLT no Brasil, mesmo considerando custo de vida.

Mas, vamos ser bem sinceros, não basta mandar currículo traduzido e esperar resposta. Em 2026, vagas de UX Designer em Madrid vão exigir um pacote claro: portfólio bem estruturado, narrativa de impacto, boa comunicação com produto e tecnologia, e uma estratégia esperta de candidatura.

Neste guia, vou te mostrar como entender o mercado, quais cargos procurar, quanto dá para ganhar, como montar currículo e portfólio, onde achar vagas e como se preparar para entrevistas.

Como está o mercado de UX em Madrid para 2026#

Madrid tem uma concentração grande de sedes e hubs de tecnologia. Bancos como Santander e BBVA têm times enormes de produto digital. Fintechs, seguradoras e consultorias contratam UX Designers para apps, plataformas internas, canais de atendimento, onboarding digital e produtos B2B.

Você também encontra empresas globais com presença na Espanha, como Amazon, Google, Accenture, Globant, NTT Data, IBM, Capgemini e Telefónica. Além disso, startups espanholas e scale-ups europeias contratam designers para produtos SaaS, marketplace, delivery, educação, turismo e saúde.

Na prática, as vagas costumam aparecer com nomes como:

• UX Designer
• Product Designer
• UI/UX Designer
• UX Researcher
• Service Designer
• Design Systems Designer
• Interaction Designer
• Senior Product Designer
• UX/UI Consultant
• CRO UX Specialist

O título mais comum em empresas de produto é Product Designer. Já em agências e consultorias, UX/UI Designer e UX Consultant ainda aparecem bastante.

Se você vem do Brasil e já trabalhou com produtos em empresas como Nubank, Itaú, iFood, Stone, Magalu, Globo, Inter, PicPay ou Mercado Livre, isso pode pesar a seu favor. Essas marcas são reconhecidas em muitos círculos de tecnologia, especialmente quando você explica bem a escala do produto.

Por exemplo, dizer que você trabalhou em um fluxo usado por 5 milhões de pessoas no app do Itaú é muito mais forte do que apenas dizer “criei telas para aplicativo bancário”.

Salários de UX Designer em Madrid em 2026#

Salário varia bastante por senioridade, idioma, empresa e tipo de contrato. Mas dá para trabalhar com faixas realistas.

Em Madrid, as médias anuais brutas para UX e Product Design costumam ficar assim:

• Júnior UX Designer: €24k a €32k por ano
• Pleno UX Designer: €35k a €48k por ano
• Senior UX Designer: €50k a €70k por ano
• Lead Product Designer: €70k a €90k por ano
• Design Manager: €85k a €110k por ano

Convertendo de forma simples, um salário de €50k ao ano pode parecer perto de R$290k por ano, dependendo do câmbio. Mas cuidado, o salário na Espanha é bruto, com impostos e seguridade social.

Mesmo assim, para quem está em uma vaga no Brasil ganhando R$8k, R$12k ou R$15k por mês, a transição pode ser interessante, principalmente se a empresa oferecer relocation, trabalho híbrido e benefícios.

Algumas empresas americanas ou remotas pagam em dólar ou euro para profissionais baseados em Madrid. Em casos mais competitivos, um Senior Product Designer pode mirar algo como $80k a $120k por ano em empresas internacionais, mas esse tipo de vaga exige inglês forte, portfólio muito bom e experiência em produto digital de alto impacto.

Uma dica prática: quando perguntarem sua pretensão salarial, não responda só com um número seco. Use uma faixa e conecte com o escopo.

Exemplo:

“Para uma posição senior com responsabilidade sobre discovery, métricas de produto e colaboração próxima com PM e engenharia, estou considerando uma faixa entre €55k e €65k brutos anuais, dependendo do pacote total.”

Isso soa mais maduro do que “quero €60k”.

O que empresas em Madrid procuram em UX Designers#

Empresas em Madrid não querem apenas alguém que desenha interface bonita no Figma. Isso até ajuda, claro, mas é o básico.

O que pesa mesmo é sua capacidade de resolver problemas reais com produto.

Elas procuram gente que consegue:

1. Entender problema de negócio sem perder o usuário de vista.
2. Trabalhar com Product Managers, engenheiros, dados e stakeholders.
3. Transformar pesquisa em decisão de design.
4. Prototipar rápido e testar hipóteses.
5. Melhorar conversão, ativação, retenção ou eficiência operacional.
6. Documentar decisões e trabalhar com design systems.
7. Defender soluções com clareza, sem ego.

Se você está mirando bancos, fintechs e empresas grandes, como Santander, BBVA, CaixaBank, Telefónica ou consultorias, prepare cases com complexidade. Fale de restrição, compliance, acessibilidade, handoff, métricas, alinhamento com áreas diferentes.

Se você mira startups, foque em velocidade, autonomia e impacto. Mostre que você sabe sair do zero, validar ideia, criar MVP, medir resultado e ajustar.

Se você mira empresas globais, precisa mostrar maturidade em inglês. Mesmo em Madrid, entrevistas podem acontecer em inglês, especialmente para times internacionais.

Tipos de vagas de UX Designer em Madrid#

Nem toda vaga de UX é igual. Antes de sair aplicando, entenda qual combina com seu perfil.

1. Product Designer

É uma das melhores opções para quem quer trabalhar em empresa de tecnologia.

Você provavelmente vai atuar em uma squad com PM, engenheiros e analistas. Vai participar de discovery, desenho de fluxos, prototipação, testes, acompanhamento de métricas e melhorias contínuas.

Bom para quem já trabalhou em produto digital e consegue mostrar impacto.

2. UX/UI Designer

Muito comum em agências, consultorias e empresas médias.

Pode envolver bastante interface, protótipos, jornadas, wireframes e componentes. Em algumas empresas, o papel é mais visual. Em outras, é praticamente Product Designer com outro nome.

Leia a descrição com calma. Se a vaga fala muito de Figma, UI kit, banners e landing pages, talvez seja mais visual. Se fala de discovery, research, métricas e squads, é mais produto.

3. UX Researcher

Boa opção para quem ama pesquisa.

As vagas podem exigir experiência com entrevistas, testes de usabilidade, surveys, análise qualitativa, segmentação, personas, jornada e facilitação de workshops.

Em empresas maiores, UX Researcher trabalha com vários squads. Em empresas menores, pode ser uma função híbrida.

4. Service Designer

Mais comum em bancos, seguros, governo, saúde, telecom e consultorias.

Você vai pensar na experiência de ponta a ponta, incluindo canais digitais, atendimento, operação, processos internos e pontos físicos.

Se você trabalhou em projetos complexos no Itaú, Bradesco, Vivo, Claro, Porto Seguro ou grandes varejistas, pode ter bons argumentos aqui.

5. Design Systems Designer

Perfeito para quem gosta de componentes, consistência e colaboração com front-end.

Empresas grandes em Madrid valorizam muito design systems porque precisam escalar produtos. Experiência com tokens, documentação, acessibilidade e governança ajuda bastante.

Onde encontrar vagas de UX Designer em Madrid#

Você precisa combinar volume com qualidade. Aplicar em 5 vagas aleatórias por semana dificilmente vai resolver. Também não adianta aplicar em 200 vagas sem adaptar nada.

Use uma rotina com fontes diferentes.

Sites de vagas úteis

Procure em:

• LinkedIn Jobs
• InfoJobs
• Glassdoor
• Wellfound
• Otta
• Indeed Espanha
• Welcome to the Jungle
• Landing.jobs
• Remote OK
• EU Startup Jobs
• Domestika Jobs
• Tecnoempleo

No LinkedIn, use buscas como:

• “Product Designer Madrid”
• “UX Designer Madrid”
• “UX Researcher Madrid”
• “Diseñador UX Madrid”
• “Diseñador de Producto Madrid”
• “UX/UI Designer Spain”
• “Senior Product Designer remote Spain”

Configure alertas com filtros de:

1. Madrid
2. Hybrid
3. Remote Spain
4. English
5. Relocation
6. Visa sponsorship

Nem toda empresa escreve “visa sponsorship” na vaga. Algumas ajudam depois que gostam do candidato. Por isso, vale olhar também empresas maiores e multinacionais.

Empresas para monitorar

Crie uma lista de empresas com página de carreira e acompanhe semanalmente.

Exemplos:

• Santander
• BBVA
• Telefónica
• Cabify
• Glovo
• Wallapop
• Typeform
• Fever
• Idealista
• Inditex
• Amadeus
• Minsait
• NTT Data
• Accenture
• Globant
• Sngular
• Amazon
• Google
• IBM
• Capgemini
• Deloitte Digital
• KPMG
• PwC

Algumas ficam em Madrid, outras têm times remotos na Espanha. Mesmo que a sede seja Barcelona, muitas aceitam profissionais em Madrid ou híbrido flexível.

Como adaptar seu currículo para vagas em Madrid#

Seu currículo precisa passar pelo ATS e também convencer uma pessoa em 20 segundos.

Não faça um currículo cheio de blocos genéricos, ícones, barras de habilidade e frases tipo “sou apaixonado por criar experiências incríveis”. Isso não diferencia você.

Faça o básico muito bem:

• Uma página, no máximo duas se você for senior.
• Idioma alinhado com a vaga, inglês para empresas globais, espanhol para empresas locais.
• Título claro: Product Designer, UX Designer, UX Researcher.
• Resumo profissional com impacto.
• Experiência com bullets fortes.
• Métricas sempre que possível.
• Links para portfólio, LinkedIn e e-mail.

Exemplo de resumo bom

“Product Designer com 6 anos de experiência em fintech e marketplace, atuando em discovery, prototipação, testes de usabilidade e design systems. Liderei melhorias em onboarding que aumentaram ativação em 18% e reduzi abandono em fluxo de pagamento em 12%. Experiência com times remotos, Figma, analytics e colaboração diária com PMs e engenharia.”

Isso funciona porque mostra senioridade, contexto, ferramenta, impacto e tipo de colaboração.

Exemplo de bullet fraco

“Responsável por criar telas no Figma para o aplicativo.”

Exemplo de bullet forte

“Redesenhei o fluxo de cadastro no app, reduzindo o tempo médio de conclusão de 7 para 4 minutos e aumentando a ativação de novos usuários em 16%.”

Percebe a diferença? A segunda versão mostra o que você mudou e por que importou.

Palavras-chave importantes

Inclua termos que aparecem nas vagas, desde que sejam verdadeiros:

• User research
• Usability testing
• Wireframes
• Prototyping
• Design systems
• Figma
• Product discovery
• User flows
• Journey mapping
• Accessibility
• A/B testing
• Analytics
• Stakeholder management
• Agile
• Scrum
• Jira
• Miro
• Design critique
• Information architecture

Se estiver fazendo currículo em espanhol, use também:

• Investigación con usuarios
• Pruebas de usabilidad
• Diseño de producto
• Sistemas de diseño
• Prototipos
• Flujos de usuario
• Arquitectura de información
• Accesibilidad
• Métricas de producto

Como montar um portfólio que funciona em Madrid#

Seu portfólio não precisa ter 12 projetos. Na verdade, quase ninguém vai ler tudo.

O ideal é ter 3 a 5 cases muito bem contados.

Cada case precisa responder:

1. Qual era o problema?
2. Qual era o contexto do produto?
3. Qual era seu papel?
4. Com quem você trabalhou?
5. Que método usou?
6. Que decisões tomou?
7. Quais trade-offs enfrentou?
8. Qual foi o resultado?
9. O que você aprendeu?

Não esconda o processo atrás de telas bonitas. Recrutadores e hiring managers querem entender como você pensa.

Estrutura simples de case

Use este modelo:

1. Contexto do produto
   Exemplo: “App financeiro B2C com 2 milhões de usuários ativos mensais.”

2. Problema
   Exemplo: “Usuários abandonavam o onboarding na etapa de verificação de identidade.”

3. Objetivo
   Exemplo: “Aumentar a conclusão do cadastro sem elevar risco operacional.”

4. Seu papel
   Exemplo: “Atuei como Product Designer principal, em parceria com PM, engenharia, dados e compliance.”

5. Processo
   Inclua pesquisa, análise de dados, benchmark, hipóteses, protótipos e testes.

6. Solução
   Mostre fluxos, antes e depois, decisões de conteúdo, acessibilidade e interação.

7. Resultado
   Exemplo: “A conclusão subiu de 62% para 74%, com redução de tickets no suporte em 9%.”

8. Aprendizados
   Mostre maturidade, não perfeição.

Cuidado com confidencialidade

Se você trabalhou em Itaú, Nubank, Stone, iFood, Magalu ou Globo, talvez não possa mostrar telas internas. Tudo bem.

Você pode anonimizar dados, recriar telas sem informação sensível e explicar o processo. O importante é mostrar raciocínio.

Use frases como:

“Por questões de confidencialidade, os dados foram aproximados e algumas telas foram recriadas.”

Isso é normal e aceito.

Espanhol, inglês ou português: qual idioma usar?#

Para vagas em Madrid, o ideal é ter currículo em inglês e espanhol. Português sozinho limita muito.

Se a vaga está em inglês, candidate-se em inglês. Se está em espanhol, use espanhol. Se a empresa é global, inglês costuma funcionar melhor.

Seu portfólio pode estar em inglês. Isso abre portas para empresas internacionais e também é bem aceito por recrutadores em tecnologia.

Sobre idioma no trabalho:

• Empresas espanholas locais podem exigir espanhol B2 ou C1.
• Startups podem aceitar inglês com espanhol intermediário.
• Big techs e empresas globais podem usar inglês no dia a dia.
• Consultorias podem pedir os dois, porque você falará com clientes locais.

Se você ainda não fala espanhol bem, não espere ficar perfeito. Comece com um plano prático:

1. Aprenda vocabulário de produto e UX em espanhol.
2. Treine apresentação de portfólio em voz alta.
3. Grave respostas para perguntas comuns.
4. Faça simulações com nativos ou professores.
5. Leia vagas espanholas todo dia por 15 minutos.

Você não precisa soar como madrilenho. Precisa ser claro, profissional e seguro.

Como se candidatar sem cair no buraco negro do ATS#

O maior erro é usar o mesmo currículo para tudo.

Você não precisa reescrever do zero, mas precisa ajustar o topo, as palavras-chave e os bullets principais para cada tipo de vaga.

Antes de aplicar, faça este checklist:

• O título do meu currículo bate com o título da vaga?
• O resumo menciona o tipo de produto ou setor da vaga?
• Tenho pelo menos 8 a 12 palavras-chave relevantes?
• Meus bullets mostram resultado, não só tarefa?
• O link do portfólio está fácil de abrir?
• O arquivo está em PDF simples?
• O nome do arquivo é profissional?

Use nome de arquivo assim:

Nome-Sobrenome-Product-Designer-CV.pdf

Evite:

curriculo_final_final_agora_vai.pdf

Sim, parece básico. Mas muita gente boa perde ponto em detalhe simples.

Estratégia semanal de candidatura

Uma rotina realista:

• Segunda: buscar 15 vagas e salvar as melhores.
• Terça: adaptar currículo para 5 vagas prioritárias.
• Quarta: enviar candidaturas e mensagens para recrutadores.
• Quinta: fazer networking com designers e PMs em Madrid.
• Sexta: melhorar portfólio ou treinar entrevista.
• Sábado: estudar espanhol ou inglês técnico.
• Domingo: descansar, porque burnout não contrata ninguém.

Meta boa: 10 a 20 candidaturas bem feitas por semana.

Não precisa aplicar para 100 vagas. Precisa aplicar melhor do que a maioria.

Networking em Madrid, sem ser inconveniente#

Networking não é pedir emprego para desconhecido.

É criar pequenas conversas com pessoas que já estão perto do mercado que você quer entrar.

No LinkedIn, procure:

• Product Designers em Madrid
• UX Researchers na Espanha
• Design Managers em empresas-alvo
• Brasileiros trabalhando com produto na Europa
• Recrutadores de tecnologia em Madrid

Mande mensagens curtas.

Exemplo:

“Oi, Ana. Vi que você trabalha como Product Designer em Madrid e também veio da América Latina. Estou pesquisando o mercado de UX na Espanha para 2026 e gostei muito da sua trajetória. Posso te fazer uma pergunta rápida sobre portfólio e entrevistas por aí?”

Se a pessoa responder, seja objetivo.

Não mande seu currículo de primeira. Não peça indicação antes de criar mínimo contexto. E não suma depois.

Uma conversa boa pode virar indicação semanas depois.

Como são as entrevistas para UX Designer em Madrid#

O processo pode variar, mas geralmente segue esta ordem:

1. Triagem com recrutador.
2. Conversa com hiring manager.
3. Apresentação de portfólio.
4. Case técnico ou desafio.
5. Entrevista com PM e engenharia.
6. Oferta.

Em empresas maiores, pode ter mais etapas. Em startups, pode ser mais rápido.

Perguntas comuns

Prepare respostas para:

• Conte sobre você.
• Por que Madrid?
• Por que nossa empresa?
• Como você trabalha com PMs?
• Como você lida com stakeholders difíceis?
• Conte um projeto que deu errado.
• Como você mede sucesso em UX?
• Como decide entre velocidade e qualidade?
• Como você usa dados no design?
• Qual foi seu maior impacto como designer?

Use a estrutura STAR:

• Situação
• Tarefa
• Ação
• Resultado

Mas fale de forma natural, não como robô.

Apresentação de portfólio

Tenha uma versão de 30 a 40 minutos. Treine muito.

A ordem ideal:

1. Apresentação rápida sua.
2. Contexto da empresa e produto.
3. Problema.
4. Processo e decisões.
5. Resultado.
6. Aprendizados.
7. Perguntas.

Não gaste 15 minutos falando de metodologia genérica. Mostre decisão, conflito, trade-off e impacto.

Um hiring manager quer perceber se você realmente participou do trabalho ou só organizou telas depois.

Desafios técnicos: fazer ou não fazer?#

Muitas empresas ainda pedem desafio de design. Alguns são razoáveis, outros passam do limite.

Um bom desafio deve:

• Ter escopo claro.
• Levar poucas horas.
• Não pedir solução pronta para problema real da empresa.
• Ter prazo justo.
• Permitir apresentação do raciocínio.

Se pedirem um redesign completo de app, pesquisa, protótipo navegável e design system em 3 dias, acenda o alerta.

Você pode responder de forma educada:

“Consigo fazer um exercício focado em raciocínio, fluxo e principais decisões de design. Para manter qualidade e respeitar meu tempo, proponho limitar o escopo a uma jornada principal e um protótipo de baixa ou média fidelidade.”

Isso mostra maturidade.

Visto e autorização de trabalho#

Essa parte é importante e muda com frequência, então confirme sempre em fontes oficiais. Mas, em geral, brasileiros podem entrar como turistas no Espaço Schengen por até 90 dias dentro de um período de 180 dias, sem autorização para trabalhar.

Para trabalhar legalmente em Madrid, você precisa de permissão adequada.

Caminhos possíveis incluem:

• Contrato com empresa espanhola que apoie o processo.
• Visto de profissional altamente qualificado.
• Visto de nômade digital, se você trabalha remoto para empresa fora da Espanha e cumpre requisitos.
• Cidadania europeia, se você tiver direito.
• Reagrupamento familiar ou outros casos específicos.

Empresas grandes lidam melhor com burocracia. Startups menores podem evitar candidatos sem permissão de trabalho, mesmo gostando do perfil.

Se você já tem cidadania europeia, coloque isso de forma clara no currículo:

“EU citizen, authorized to work in Spain.”

Se precisa de visto, não esconda até o final. Mas também não abra a conversa só com o problema. Primeiro mostre valor.

Custo de vida em Madrid: salário bom precisa fechar a conta#

Madrid é mais barata que Londres, Zurique ou Dublin, mas não é barata.

Custos mensais aproximados para uma pessoa:

• Aluguel quarto em apartamento compartilhado: €500 a €800
• Studio ou apartamento pequeno: €900 a €1.400
• Transporte público: €30 a €60
• Mercado: €250 a €400
• Academia: €30 a €60
• Plano de celular: €10 a €25
• Restaurantes e lazer: €200 a €500

Se você ganha €35k brutos por ano, dá para viver, mas talvez com menos folga. Se ganha €55k ou mais, a vida fica mais confortável.

Atenção para ofertas que parecem boas em reais, mas ficam apertadas em euro. Para mudar de país, você precisa considerar:

1. Impostos.
2. Aluguel inicial e caução.
3. Passagem.
4. Seguro saúde, se necessário.
5. Documentos.
6. Primeiros meses sem rede de apoio.
7. Móveis e itens básicos.

Se a empresa oferece relocation package de €3k, €5k ou €8k, isso ajuda muito.

Como se posicionar como brasileiro no mercado espanhol#

Ser brasileiro pode ser uma vantagem se você souber contar sua história.

O Brasil tem produtos digitais muito fortes. Bancos e fintechs brasileiros são referência em experiência mobile, Pix, pagamentos, crédito, onboarding e escala. O e-commerce brasileiro também é competitivo, com empresas como Magalu, Mercado Livre, iFood e Americanas criando experiências complexas para milhões de usuários.

Use isso no seu discurso.

Em vez de:

“Trabalhei em uma fintech no Brasil.”

Diga:

“Trabalhei em uma fintech brasileira com milhões de usuários ativos, em um mercado altamente competitivo, onde pequenas melhorias em onboarding e pagamento tinham impacto direto em conversão e receita.”

Isso muda tudo.

Mostre que você sabe trabalhar em contexto de alta complexidade, usuários diversos, limitações técnicas, pressão de negócio e escala.

Plano de 90 dias para conseguir entrevistas#

Se você está começando agora, aqui vai um plano simples.

Dias 1 a 15: base

• Defina cargos-alvo.
• Liste 40 empresas.
• Atualize LinkedIn em inglês.
• Crie currículo em inglês.
• Crie currículo em espanhol.
• Escolha 3 cases para portfólio.
• Revise palavras-chave.

Dias 16 a 45: portfólio e candidatura

• Publique ou atualize portfólio.
• Escreva 3 cases com métricas.
• Aplique para 30 a 50 vagas.
• Mande 20 mensagens de networking.
• Treine apresentação de portfólio.
• Faça simulações de entrevista.

Dias 46 a 90: ajuste fino

• Analise taxa de resposta.
• Ajuste currículo se ninguém responde.
• Melhore primeiro case se entrevistas travam no portfólio.
• Treine espanhol ou inglês com foco em entrevista.
• Peça feedback para designers seniores.
• Continue aplicando com consistência.

Se você aplicar por 90 dias com material ruim, vai cansar e achar que o mercado não presta. Se aplicar por 90 dias com material forte e ajustes semanais, suas chances sobem muito.

Erros que podem te custar a vaga#

Evite estes pontos:

• Portfólio só com imagem final, sem processo.
• Currículo visual demais e pouco legível.
• LinkedIn em português apenas.
• Pretensão salarial fora da realidade sem justificativa.
• Não saber explicar impacto dos projetos.
• Falar mal de empresas anteriores.
• Não treinar apresentação em inglês ou espanhol.
• Aplicar para vagas senior sem cases senior.
• Esconder situação de visto até a oferta.
• Mandar mensagem genérica para recrutador.

O mercado de Madrid tem oportunidade, mas também tem concorrência. Você precisa facilitar a vida de quem está te avaliando.

Vale a pena buscar vagas de UX Designer em Madrid em 2026?#

Sim, se você estiver disposto a tratar isso como projeto, não como aposta.

Madrid pode ser uma ótima porta de entrada para UX na Europa. Tem empresas grandes, startups, consultorias, vida cultural forte, idioma mais próximo do português e boas chances para quem tem experiência real em produto.

Mas você precisa chegar preparado.

O combo ideal é:

• Currículo adaptado.
• Portfólio com 3 a 5 cases fortes.
• Inglês funcional.
• Espanhol em evolução.
• Clareza salarial.
• Estratégia de candidatura.
• Networking leve e constante.
• Boa narrativa sobre sua experiência no Brasil.

Você não precisa ser o designer perfeito. Precisa mostrar que sabe resolver problema, trabalhar com gente diferente e gerar impacto mensurável.

Antes de mandar currículo para vagas em Madrid, faça uma checagem rápida para ver se seu CV passa bem por sistemas ATS e se está pronto para recrutadores. Use o verificador gratuito da JobRise aqui: https://jobrise.io/pt/free-ats-checker/