Als Deutscher in Irland arbeiten 2026: Tech-Jobs

Du sitzt in Deutschland, scrollst durch Jobs bei Google Dublin, Microsoft, Stripe oder HubSpot und denkst: „Klingt stark, aber wie realistisch ist das für mich als Deutscher?“ Gleichzeitig nerven dich deutsche Bewerbungsprozesse, Gehaltsbänder ohne Transparenz und Tech-Jobs, bei denen am Ende doch wieder „3 Tage Office in Buxtehude“ drinsteht.

Irland wirkt da verlockend: englischsprachig, EU-Mitglied, starke Tech-Szene, viele internationale Teams und oft schnellere Hiring-Prozesse. Aber klar, es gibt auch echte Haken: Mieten in Dublin, Krankenversicherung, Steuerfragen, Umzug, Kultur, Gehalt vs. Lebenshaltungskosten.

Hier bekommst du den ehrlichen Blick auf 2026: Welche Tech-Jobs in Irland für Deutsche spannend sind, welche Gehälter realistisch sind, wie du dich bewirbst und worauf du beim Umzug achten musst.

Warum Irland 2026 für deutsche Tech-Profile spannend ist#

Irland ist seit Jahren einer der wichtigsten Tech-Standorte Europas. Vor allem Dublin zieht viele internationale Firmen an, aber auch Cork, Galway und Limerick sind interessant.

In Dublin sitzen oder haben große Büros zum Beispiel:

1. Google
2. Meta
3. Microsoft
4. Amazon
5. LinkedIn
6. Salesforce
7. HubSpot
8. Stripe
9. Workday
10. TikTok

Für dich als Deutscher ist das spannend, weil viele Rollen Deutschkenntnisse verlangen oder sie zumindest als Vorteil sehen. Das gilt nicht nur für Sales und Customer Success, sondern auch für Support Engineering, Trust & Safety, Content Quality, Product Operations, Localization, Finance Operations und HR-Tech-Rollen.

Wenn du aus Deutschland Firmen wie SAP, Siemens, BMW, N26, Trade Republic, Personio oder Delivery Hero kennst, hast du oft schon genau die Art Erfahrung, die internationale Teams in Irland verstehen. Ein Ex-SAP Consultant, ein BMW Data Analyst oder eine Personio Customer Success Managerin muss in Dublin nicht lange erklären, was hinter dem Lebenslauf steckt.

Welche Tech-Jobs in Irland 2026 besonders gefragt sind#

Der irische Tech-Markt ist 2026 nicht mehr so wild wie 2021. Firmen stellen vorsichtiger ein, schauen stärker auf Effizienz und erwarten klarere Ergebnisse.

Trotzdem gibt es gute Chancen, wenn dein Profil zu einem konkreten Problem passt.

1. Software Engineering

Software Engineers bleiben gefragt, vor allem mit Erfahrung in:

1. Java
2. Python
3. TypeScript
4. React
5. AWS
6. Kubernetes
7. Data Engineering
8. Security Engineering
9. Backend-Systemen
10. AI-nahen Produkten

Ein Mid-Level Software Engineer in Dublin kann 2026 grob mit €65k bis €90k rechnen. Senior Engineers liegen oft bei €90k bis €125k, bei Top-Firmen mit Bonus und Equity auch höher.

Zum Vergleich: Bei SAP in Walldorf, Siemens in München oder BMW im Tech-Umfeld in München sind ähnliche Gehälter möglich, aber Dublin punktet oft mit internationaler Produktnähe und Aktienpaketen.

Wichtig: Die Miete frisst in Dublin einiges weg. Ein €95k-Gehalt klingt sehr gut, fühlt sich aber anders an, wenn ein Zimmer €1.100 bis €1.500 kostet und eine Einzimmerwohnung schnell bei €2.000 oder mehr liegt.

2. Data, Analytics und AI

Data Analyst, Analytics Engineer, Data Scientist und Machine Learning Engineer sind weiterhin gefragt, aber die Latte liegt höher.

Firmen suchen nicht nur Leute, die Dashboards bauen. Sie wollen Menschen, die Produktmetriken verstehen, Experimente lesen können und aus Daten Entscheidungen machen.

Typische Gehälter:

1. Data Analyst: €50k bis €75k
2. Senior Data Analyst: €75k bis €100k
3. Analytics Engineer: €70k bis €105k
4. Data Scientist: €70k bis €110k
5. Machine Learning Engineer: €85k bis €130k

Wenn du bei N26, Trade Republic, Delivery Hero oder Personio mit Daten gearbeitet hast, ist das für irische Tech-Firmen sehr interessant. Besonders Fintech-Erfahrung kommt gut an, weil Irland viele Payment-, Banking- und Compliance-nahe Teams hat.

3. Customer Success und Account Management mit Deutsch

Das ist einer der direktesten Wege für Deutsche nach Irland.

Viele internationale Firmen betreuen DACH-Kunden aus Dublin. Dafür brauchen sie Leute, die Deutsch muttersprachlich oder sehr sicher sprechen und gleichzeitig Englisch im Arbeitsalltag packen.

Rollen heißen zum Beispiel:

1. Customer Success Manager, German Market
2. Account Manager DACH
3. Renewals Manager German-speaking
4. Implementation Consultant DACH
5. Technical Account Manager
6. Solutions Consultant

Gehälter 2026:

1. Junior CSM: €42k bis €55k
2. Mid-Level CSM: €55k bis €75k
3. Senior CSM: €75k bis €95k
4. Account Executive DACH: €60k bis €100k OTE
5. Enterprise Account Executive: €100k bis €180k OTE

OTE heißt On-Target Earnings, also Fixgehalt plus variable Provision. Schau hier sehr genau hin. Ein Angebot mit €90k OTE kann zum Beispiel aus €55k Fixgehalt und €35k Zielbonus bestehen.

Wenn du Sicherheit willst, achte stark auf den Fixanteil.

4. Trust & Safety, Policy und Content Quality

Irland ist ein großer Standort für Plattform-Teams. Gerade bei Firmen wie TikTok, Google, Meta und anderen gibt es Rollen rund um Inhalte, Sicherheit, Richtlinien und Qualität.

Deutschkenntnisse sind hier oft ein Plus, weil Inhalte und Fälle aus dem deutschen Markt geprüft werden.

Typische Rollen:

1. Trust & Safety Specialist German
2. Content Quality Analyst German
3. Policy Enforcement Specialist
4. Risk Operations Analyst
5. Fraud Analyst
6. Online Safety Specialist

Gehälter liegen häufig bei €35k bis €55k für Einstiegsrollen, mit Erfahrung bei €55k bis €75k. Team Leads können höher liegen.

Das ist nicht immer der glamouröseste Tech-Job, aber für den Einstieg nach Irland kann es funktionieren. Wichtig ist, dass du dir vorher anschaust, wie belastend die Inhalte sein können und ob es echte Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Dublin, Cork, Galway oder Remote: Wo solltest du suchen?#

Viele denken sofort an Dublin. Verständlich, dort sind die meisten großen Namen.

Aber Dublin ist teuer. Sehr teuer.

Dublin

Dublin ist der Tech-Hotspot. Die meisten Headquarter-Rollen, Sales-Jobs, Product-Teams und internationalen Funktionen sitzen dort.

Vorteile:

1. Sehr viele Jobs
2. Große internationale Community
3. Viele deutsche Expats
4. Gute Networking-Möglichkeiten
5. Mehr Chancen bei Big Tech

Nachteile:

1. Hohe Mieten
2. Schwierige Wohnungssuche
3. Viel Konkurrenz
4. Pendeln kann nerven
5. Lebenshaltungskosten sind hoch

Wenn du ein Angebot in Dublin bekommst, rechne sauber.

Ein Beispiel:

1. Bruttogehalt: €70k
2. Netto pro Monat grob: etwa €4.000 bis €4.300, je nach Situation
3. Zimmer in WG: €1.100 bis €1.500
4. Eigene kleine Wohnung: oft €2.000+
5. Essen, Transport, Freizeit: schnell €900 bis €1.300

Du kannst gut leben, aber du wirst bei niedrigerem Gehalt nicht automatisch mehr sparen als in Deutschland.

Cork

Cork ist kleiner, aber spannend. Apple ist dort sehr präsent, außerdem gibt es Pharma, IT, Support, Operations und Shared-Service-Teams.

Vorteile:

1. Etwas entspannter als Dublin
2. Tech- und Operations-Jobs
3. Schöne Stadt, Nähe zur Küste
4. Gute Option für German-speaking Rollen

Nachteile:

1. Weniger Jobs als Dublin
2. Auch nicht billig
3. Weniger internationale Events

Gehälter sind oft etwas niedriger als in Dublin, aber die Lebensqualität kann für viele besser sein.

Galway und Limerick

Galway und Limerick sind kleiner, aber nicht uninteressant. Dort findest du eher Rollen in MedTech, Software, Support, Engineering und Operations.

Wenn du nicht zwingend Big Tech willst, lohnt sich ein Blick.

Remote aus Irland

Viele Firmen bieten Hybrid an, aber komplett remote ist seltener geworden. 2026 gilt oft: zwei bis drei Tage Office pro Woche.

Lies Jobanzeigen genau. „Remote-friendly“ heißt nicht automatisch, dass du von Berlin aus arbeiten kannst. Viele irische Verträge verlangen, dass du in Irland wohnst, wegen Steuer, Payroll und Versicherung.

Brauchst du als Deutscher ein Visum?#

Nein, als deutscher Staatsbürger brauchst du kein Arbeitsvisum für Irland.

Irland ist in der EU. Du darfst dort leben und arbeiten. Das macht den Wechsel viel einfacher als zum Beispiel nach Großbritannien oder in die USA.

Du brauchst aber ein paar Dinge nach der Ankunft:

1. PPS Number, die irische Sozialversicherungsnummer
2. Irisches Bankkonto oder ein SEPA-fähiges Konto, oft reicht anfangs Revolut oder N26
3. Mietadresse oder Nachweis für Behörden
4. Registrierung bei Revenue für Steuern
5. Eventuell private Krankenversicherung, je nach Arbeitgeber

Die PPS Number ist wichtig, damit du korrekt besteuert wirst. Ohne korrekte Registrierung kann es passieren, dass du anfangs Emergency Tax zahlst, also zu viel Steuer. Das bekommst du meist zurück, aber es nervt.

Gehalt in Irland: Was bleibt wirklich übrig?#

Irland hat ein eigenes Steuersystem mit Income Tax, USC und PRSI. Das klingt erstmal kompliziert, ist aber mit Online-Rechnern gut abschätzbar.

Für eine grobe Orientierung 2026:

1. €45k brutto: etwa €2.900 bis €3.100 netto monatlich
2. €60k brutto: etwa €3.500 bis €3.800 netto monatlich
3. €80k brutto: etwa €4.400 bis €4.800 netto monatlich
4. €100k brutto: etwa €5.300 bis €5.800 netto monatlich

Das hängt von Familienstand, Credits und persönlicher Situation ab. Bitte nutze vor einer Entscheidung einen irischen Salary Calculator.

Wichtig ist nicht nur brutto, sondern dein Gesamtpaket:

1. Fixgehalt
2. Bonus
3. Equity oder RSUs
4. Pension Contribution
5. Private Health Insurance
6. Meal Allowance
7. Home Office Budget
8. Relocation Support
9. Urlaubstage
10. Kündigungsfristen

Bei großen Firmen können RSUs richtig wertvoll sein. Bei Startups sind Optionen oft unsicherer. Frag nach Vesting, Cliff, Strike Price und Liquidität, wenn du Optionen bekommst.

Bewerben in Irland: Was anders läuft als in Deutschland#

Die Bewerbung ist meist schlanker als in Deutschland.

In Irland brauchst du normalerweise:

1. Englischen CV
2. Kein Bewerbungsfoto
3. Kein Geburtsdatum
4. Keine Angaben zu Familienstand
5. Meist kein langes Anschreiben
6. LinkedIn-Profil auf Englisch
7. Klare Bullet Points mit Ergebnissen

Ein deutscher Lebenslauf mit Foto, Adresse, Schulnoten und Zertifikatsliste wirkt schnell altmodisch. Mach ihn international.

Dein CV sollte Ergebnis statt Aufgabe zeigen

Schreib nicht:

„Verantwortlich für Kundenbetreuung im DACH-Markt.“

Schreib lieber:

„Managed a DACH customer portfolio of 45 SMB accounts, increased renewal rate from 82% to 91% within 12 months.“

Oder bei Tech:

„Developed backend services in Java and Spring Boot.“

Besser:

„Built Java/Spring Boot services handling 2.5M monthly transactions, reduced API latency by 32%.“

Zahlen helfen brutal. Auch wenn sie nicht perfekt sind, gib eine ehrliche Größenordnung.

LinkedIn ist Pflicht

Viele Recruiter in Irland arbeiten stark über LinkedIn. Wenn dein Profil halb leer oder auf Deutsch ist, verlierst du Chancen.

Mach diese Dinge:

1. Headline auf Englisch
2. About-Text mit Zielrolle
3. Skills passend zur Jobanzeige
4. Experience mit starken Bullet Points
5. Location auf Dublin, Ireland setzen, wenn du wirklich umziehen willst
6. „Open to work“ für Recruiter aktivieren
7. Sprachkenntnisse klar nennen, German native, English fluent

Wenn du noch in Deutschland wohnst, kannst du in deiner Headline schreiben:

„German-speaking Customer Success Manager, relocating to Dublin in 2026.“

Das nimmt Recruitern Unsicherheit.

Interviewprozess: So läuft es oft ab#

Viele irische Tech-Firmen haben strukturierte Prozesse. Je nach Rolle können es drei bis fünf Runden sein.

Typischer Ablauf:

1. Recruiter Screen, 20 bis 30 Minuten
2. Hiring Manager Interview
3. Fachinterview oder Case Study
4. Team Interview
5. Final Interview
6. Offer Call

Für Software Engineering kommen Coding Interviews, System Design und manchmal Take-Home-Aufgaben dazu.

Für Sales und Customer Success gibt es oft Rollenspiele, Account-Pläne oder Präsentationen.

Für Data Rollen erwarten dich SQL-Tests, Product Sense Fragen und Statistik-Basics.

Was du vorbereiten solltest

1. Deine Wechselmotivation nach Irland
2. Warum diese Firma
3. Warum diese Rolle
4. Drei starke Projekte mit Zahlen
5. Eine schwierige Situation mit Kunde, Stakeholder oder Team
6. Gehaltsvorstellung in Euro
7. Kündigungsfrist
8. Umzugszeitplan

Die Frage „Why Ireland?“ kommt fast immer.

Eine gute Antwort klingt nicht nach Urlaub:

„I’m looking for a more international tech environment, and Dublin is a strong fit because many EMEA teams are based there. I also bring German market experience and want to use that in a role with broader regional impact.“

Kurz, professionell, glaubwürdig.

Welche deutschen Profile haben besonders gute Chancen?#

Nicht jeder muss Entwickler sein. Deutsche Kandidaten sind in Irland oft wegen DACH-Erfahrung interessant.

Gute Chancen hast du, wenn du aus einem dieser Profile kommst:

1. SaaS Customer Success aus Deutschland

Wenn du bei Personio, Salesforce, HubSpot, SAP, Celonis oder einem B2B-SaaS-Startup mit Kunden gearbeitet hast, passt das stark.

Besonders gut:

1. Renewals
2. Expansion
3. Onboarding
4. Churn Reduction
5. Enterprise-Kunden
6. CRM-Erfahrung mit Salesforce oder HubSpot

2. Fintech und Banking

Irland hat viele Rollen rund um Payments, Risk, Compliance und Operations.

Wenn du bei N26, Trade Republic, Solaris, Deutsche Bank, Commerzbank oder einem Payment-Anbieter gearbeitet hast, kannst du dich gut positionieren.

Relevante Skills:

1. KYC
2. AML
3. Fraud
4. Risk Operations
5. Payments
6. Chargebacks
7. Regulatory Reporting

3. Engineering aus Konzernen

Erfahrung bei SAP, Siemens, Bosch, BMW, Mercedes-Benz Tech oder Volkswagen Digital kann in Irland gut ankommen, wenn du sie modern formulierst.

Wichtig ist, dass du nicht nur interne Prozesssprache nutzt.

Statt „Mitwirkung in agilen Projekten zur Weiterentwicklung einer Plattformlösung“ lieber:

„Contributed to a cloud migration project for an internal fleet analytics platform, moving core services from on-prem to AWS.“

4. Support Engineering und Technical Support

Viele Firmen suchen Leute, die technisch genug sind, um Probleme zu verstehen, aber auch gut mit Kunden kommunizieren.

Deutsch plus Englisch plus SQL, APIs oder Cloud-Grundlagen ist eine starke Mischung.

Gehälter:

1. Technical Support Specialist: €40k bis €60k
2. Support Engineer: €55k bis €80k
3. Senior Support Engineer: €75k bis €95k

Das kann ein guter Einstieg sein, später Richtung Solutions Engineering, Product Operations oder Customer Success.

Lebenshaltungskosten: Der ehrliche Realitätscheck#

Irland ist schön, freundlich und international. Aber der Wohnungsmarkt ist hart.

Gerade Dublin kann frustrieren. Viele suchen Wochen oder Monate nach einer passenden Unterkunft.

Plane deshalb realistisch:

1. Erst temporär wohnen, Airbnb, Hotel, Serviced Apartment oder Zwischenmiete
2. Budget für 6 bis 8 Wochen Übergang einplanen
3. Mietbetrug vermeiden
4. Nie Geld überweisen, ohne Wohnung gesehen zu haben
5. Arbeitgeber nach Relocation Support fragen
6. Früh mit Kollegen und Expat-Gruppen sprechen

Für den Start brauchst du oft mehr Cash, als du denkst.

Grobe Umzugskosten:

1. Flug: €80 bis €250
2. Temporäre Unterkunft 4 Wochen: €1.800 bis €3.500
3. Kaution und erste Miete: €2.500 bis €5.000
4. Transport, Möbel, Kleinkram: €500 bis €1.500
5. Sicherheitspuffer: mindestens €2.000

Wenn eine Firma Relocation bietet, frag genau:

1. Gibt es einen Pauschalbetrag?
2. Wird Flug bezahlt?
3. Gibt es temporäre Unterkunft?
4. Hilft jemand bei PPS Number und Bankkonto?
5. Gibt es Rückzahlungspflichten, wenn du früh gehst?

Kultur im Job: Was dich erwartet#

Irische Arbeitskultur ist oft freundlich, indirekter als deutsche Kommunikation und stark beziehungsorientiert.

Das heißt nicht, dass niemand kritisch ist. Aber Feedback wird manchmal weicher verpackt.

Als Deutscher wirkst du schnell sehr direkt. Das kann gut sein, aber manchmal auch zu hart.

Statt:

„This process makes no sense.“

Besser:

„I see a few risks in the current process. Could we look at an alternative approach?“

Auch wichtig: Small Talk ist nicht Zeitverschwendung. In Irland bauen Leute Vertrauen über Gespräche auf. Ein paar Minuten über Wochenende, Wetter, Rugby oder Kaffee sind normal.

Gehaltsverhandlung in Irland#

Viele Deutsche verhandeln zu vorsichtig. Gerade wenn du wegen Deutschkenntnissen für den DACH-Markt gesucht wirst, hast du ein Argument.

So gehst du vor:

1. Recherchiere Gehälter auf Levels.fyi, Glassdoor, Morgan McKinley Salary Guide und LinkedIn
2. Frage früh nach Range
3. Nenne eine Spanne, nicht nur eine Zahl
4. Verhandle Gesamtpaket, nicht nur Base Salary
5. Lass dir Bonusstruktur erklären
6. Frage nach Relocation
7. Frage nach Hybrid-Regelung schriftlich

Beispielantwort:

„Based on the scope of the role, my German market experience and current Dublin market data, I’d be looking for a base salary in the €75k to €85k range, depending on bonus, equity and relocation support.“

Das ist klar, nicht aggressiv.

Wenn sie fragen, was du aktuell verdienst, musst du nicht alles offenlegen. Du kannst sagen:

„I’m focusing on the market range for this role and the value I can bring, rather than my current compensation in Germany.“

Häufige Fehler deutscher Bewerber#

Viele gute Kandidaten scheitern nicht an Skills, sondern an Präsentation.

Vermeide diese Fehler:

1. Deutscher CV mit Foto
2. Zu lange Absätze im Lebenslauf
3. Keine messbaren Ergebnisse
4. LinkedIn nur auf Deutsch
5. Unklare Umzugsbereitschaft
6. Zu niedrige Gehaltsvorstellung
7. Keine Vorbereitung auf englische Interviews
8. Zu formelle Kommunikation
9. Anschreiben länger als nötig
10. Keine Fragen zum Bonusmodell

Auch ein Klassiker: Du sagst „I would maybe consider relocating.“ Das klingt unsicher.

Besser:

„I’m planning to relocate to Ireland in 2026 and can start within 8 weeks after signing an offer.“

Das gibt Sicherheit.

90-Tage-Plan für deinen Wechsel nach Irland#

Wenn du es ernst meinst, mach daraus ein Projekt. Nicht nur abends Jobs speichern und hoffen.

Tage 1 bis 15: Positionierung

1. Zielrollen festlegen, maximal drei
2. CV auf Englisch umbauen
3. LinkedIn aktualisieren
4. Gehaltsrange definieren
5. Liste mit 40 Firmen erstellen
6. Umzugsbudget berechnen

Ziel: Du weißt genau, wofür du dich bewirbst.

Tage 16 bis 45: Bewerbungen und Networking

1. Pro Woche 10 bis 15 Bewerbungen
2. Recruiter in Dublin anschreiben
3. Deutsche Expats in Irland kontaktieren
4. LinkedIn-Suche nach „German speaking Dublin“
5. Referrals nutzen
6. Bewerbungen tracken

Schreib kurze Nachrichten.

Beispiel:

„Hi Anna, I saw you moved from Germany to Dublin and now work at HubSpot. I’m exploring German-speaking CSM roles in Ireland for 2026. Would you be open to a quick 10-minute chat about your experience?“

Locker, höflich, konkret.

Tage 46 bis 75: Interviews

1. STAR Stories vorbereiten
2. Englisch laut üben
3. Mock Interviews machen
4. Case Studies trainieren
5. Gehaltsantwort vorbereiten
6. Fragen an Arbeitgeber notieren

Nimm dich ruhig selbst auf. Klingt unangenehm, hilft aber extrem.

Tage 76 bis 90: Angebot und Umzug

1. Angebot prüfen
2. Netto berechnen
3. Relocation klären
4. Startdatum verhandeln
5. Unterkunft suchen
6. PPS Number vorbereiten
7. Krankenversicherung und Bank checken

Unterschreibe nicht nur, weil Irland spannend klingt. Rechne es durch.

Für wen lohnt sich Irland wirklich?#

Irland lohnt sich besonders, wenn du:

1. Internationaler arbeiten willst
2. Englisch täglich nutzen möchtest
3. In Big Tech oder SaaS willst
4. DACH-Erfahrung als Vorteil einsetzen kannst
5. Mit hohen Mieten umgehen kannst
6. Karrierewachstum wichtiger findest als maximale Sparquote
7. Offen für neue Kontakte bist

Es lohnt sich weniger, wenn du:

1. Eine sehr günstige Wohnung in Deutschland hast
2. Unbedingt viel sparen willst
3. Kein Englisch im Alltag sprechen möchtest
4. Stabilität über alles stellst
5. Keine Lust auf Wohnungssuche hast
6. Remote aus Deutschland arbeiten willst, aber irischen Vertrag erwartest

Der beste Fall: Du bekommst ein gutes Gehalt, Relocation Support, eine Rolle mit echter Entwicklung und bist bereit, die ersten Monate etwas Chaos auszuhalten.

Fazit: Irland kann dein Tech-Karrierehebel sein, aber nicht blind springen#

Als Deutscher in Irland zu arbeiten ist 2026 absolut realistisch, besonders in Tech, SaaS, Customer Success, Data, Support Engineering, Risk und German-speaking Commercial Roles.

Der größte Vorteil ist deine Kombination aus Deutsch, Englisch, DACH-Marktverständnis und professioneller Erfahrung aus Deutschland. Firmen in Dublin, Cork und Galway suchen genau solche Profile, wenn sie EMEA-Teams aufbauen oder deutsche Kunden betreuen.

Der größte Nachteil ist klar: Wohnkosten. Rechne jedes Angebot sauber durch und schau nicht nur auf das Bruttogehalt.

Wenn du es strukturiert angehst, englischen CV, gutes LinkedIn, klare Zielrollen, starke Zahlen, saubere Interviewvorbereitung, dann hast du echte Chancen bei Firmen wie Google, Microsoft, HubSpot, Stripe, Salesforce, Workday, TikTok oder Amazon.

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