IT-Gehalt nach Bundesland 2026: Wo verdienst du mehr?

Du fragst dich gerade wahrscheinlich, ob dein Gehalt wirklich fair ist. Vielleicht bekommst du 62.000 € als Softwareentwickler in Leipzig, siehst auf LinkedIn aber Leute mit 85.000 € in München, und plötzlich fühlt sich dein Job nicht mehr so gut an. Genau darum geht es hier: Wo verdienst du 2026 in der IT in Deutschland mehr, wo bleibt netto trotzdem weniger übrig, und wann lohnt sich ein Wechsel wirklich?

IT-Gehalt nach Bundesland 2026: Der schnelle Überblick#

In der IT zählt nicht nur dein Jobtitel. Dein Bundesland macht oft einen Unterschied von 15.000 € bis 30.000 € brutto pro Jahr.

Das klingt unfair, ist aber ziemlich logisch: Große Konzerne, Banken, Versicherungen, Beratungshäuser und gut finanzierte Tech-Firmen sitzen nicht gleichmäßig verteilt in Deutschland.

Typische IT-Gehälter 2026 nach Bundesland, grobe Orientierung für Fachkräfte mit 3 bis 8 Jahren Erfahrung:

1. Bayern: 72.000 € bis 95.000 €
2. Baden-Württemberg: 70.000 € bis 92.000 €
3. Hessen: 72.000 € bis 98.000 €
4. Hamburg: 68.000 € bis 88.000 €
5. Berlin: 62.000 € bis 85.000 €
6. Nordrhein-Westfalen: 64.000 € bis 84.000 €
7. Niedersachsen: 60.000 € bis 78.000 €
8. Rheinland-Pfalz: 60.000 € bis 80.000 €
9. Saarland: 56.000 € bis 72.000 €
10. Schleswig-Holstein: 56.000 € bis 74.000 €
11. Bremen: 57.000 € bis 76.000 €
12. Sachsen: 52.000 € bis 72.000 €
13. Thüringen: 50.000 € bis 68.000 €
14. Sachsen-Anhalt: 49.000 € bis 66.000 €
15. Brandenburg: 50.000 € bis 70.000 €
16. Mecklenburg-Vorpommern: 48.000 € bis 64.000 €

Wichtig: Das sind keine Einstiegsgehälter. Für Junior-Rollen kannst du oft 10.000 € bis 20.000 € abziehen. Für Senior Engineers, Cloud Architects, SAP Consultants oder Security Specialists kannst du locker 15.000 € bis 40.000 € draufrechnen.

Warum Bundesländer beim IT-Gehalt so viel ausmachen#

Du kannst denselben Tech-Stack haben, dieselbe Erfahrung, dieselbe Zertifizierung, und trotzdem in München deutlich mehr bekommen als in Erfurt.

Der Grund ist meistens eine Mischung aus diesen Faktoren:

1. Firmendichte
2. Konzernnähe
3. Branchenmix
4. Lebenshaltungskosten
5. Talentwettbewerb
6. Remote-Policy
7. Tarifbindung

Ein Java Developer bei BMW in München, SAP in Walldorf oder Siemens in Erlangen wird oft anders bezahlt als ein Entwickler bei einem lokalen Mittelständler in Sachsen-Anhalt.

Nicht, weil der eine Mensch mehr wert ist. Sondern weil Budgets, Marktpreise und Konkurrenz um Talente anders aussehen.

Der wichtigste Hebel: Wer sitzt dort?

Schau dir Bayern an. Dort hast du BMW, Siemens, Allianz, viele Industrie-Zulieferer, Beratungen, IT-Dienstleister und eine starke Startup-Szene in München.

In Baden-Württemberg sitzen SAP, Bosch, Mercedes-Benz, Porsche, viele Maschinenbauer und Hidden Champions mit riesigem Digitalbedarf.

In Hessen zieht Frankfurt mit Banken, Versicherungen, FinTechs und Beratungshäusern die Gehälter nach oben. Ein Cloud Engineer bei einer Bank in Frankfurt kann 90.000 € bekommen, während ein ähnliches Profil in einem kleineren Bundesland eher bei 65.000 € bis 75.000 € landet.

Platz 1: Hessen, stark durch Frankfurt#

Hessen ist 2026 für IT-Gehälter extrem stark. Frankfurt bleibt einer der besten Standorte, wenn du in Tech gut verdienen willst.

Warum?

1. Banken zahlen gut.
2. Versicherungen zahlen gut.
3. Beratungshäuser zahlen gut.
4. FinTechs brauchen starke Entwickler.
5. Cloud, Security und Data sind dort sehr gefragt.

Typische Gehälter in Hessen:

1. Softwareentwickler, 3 bis 5 Jahre Erfahrung: 68.000 € bis 82.000 €
2. Senior Software Engineer: 82.000 € bis 105.000 €
3. Cloud Engineer: 78.000 € bis 105.000 €
4. Cyber Security Specialist: 80.000 € bis 110.000 €
5. Data Engineer: 75.000 € bis 100.000 €
6. IT-Projektmanager: 78.000 € bis 105.000 €

Frankfurt ist aber nicht billig. Miete, Pendeln, Essen, Kita, alles zieht rein. Trotzdem bleibt Hessen für viele IT-Profile netto attraktiv, weil die Bruttogehälter sehr hoch sind.

Wenn du aus einem niedrigeren Gehaltsniveau kommst, lohnt sich hier oft schon ein Wechsel ohne Umzug, falls Hybrid oder Remote möglich ist.

Platz 2: Bayern, viel Geld, aber teure Städte#

Bayern ist im IT-Gehalt traditionell ganz vorne. München ist zwar teuer, aber die Gehälter sind auch stark.

Bei BMW, Siemens, Allianz, Infineon, Celonis oder großen Beratungshäusern kannst du als IT-Fachkraft sehr gut verdienen.

Typische Gehälter in Bayern:

1. Backend Developer: 70.000 € bis 90.000 €
2. Senior Backend Developer: 88.000 € bis 115.000 €
3. DevOps Engineer: 78.000 € bis 105.000 €
4. SAP Consultant: 80.000 € bis 115.000 €
5. Engineering Manager: 105.000 € bis 145.000 €
6. Solution Architect: 95.000 € bis 130.000 €

München ist der große Gehaltstreiber. In Nürnberg, Erlangen, Regensburg oder Augsburg sieht es oft etwas niedriger aus, aber immer noch solide.

Der Haken: Eine 2-Zimmer-Wohnung in München kann dein schönes Brutto ziemlich schnell relativieren. Wenn du 88.000 € in München bekommst, aber 1.700 € kalt zahlst, fühlst du dich nicht automatisch reich.

Wann Bayern sich richtig lohnt

Bayern lohnt sich besonders, wenn du:

1. bei einem Konzern landest,
2. Remote-Anteile verhandelst,
3. außerhalb Münchens wohnst,
4. einen Tarifvertrag bekommst,
5. Bonus oder Aktienpakete erhältst.

Ein Senior Cloud Engineer mit 100.000 € bei Siemens in Erlangen kann finanziell besser dastehen als jemand mit 108.000 € in München und hoher Miete.

Platz 3: Baden-Württemberg, SAP, Autoindustrie und Mittelstand#

Baden-Württemberg ist für IT-Gehälter ebenfalls sehr stark. Besonders interessant wird es, wenn du SAP, Automotive, Embedded, Security, Data oder Industrie-IT kannst.

SAP in Walldorf ist natürlich ein Riese. Dazu kommen Mercedes-Benz, Porsche, Bosch, ZF, viele Maschinenbauer und sehr viele Unternehmen, die gerade ihre Produktion digitalisieren.

Typische Gehälter in Baden-Württemberg:

1. SAP Consultant: 78.000 € bis 110.000 €
2. Softwareentwickler: 66.000 € bis 88.000 €
3. Embedded Software Engineer: 70.000 € bis 95.000 €
4. Data Analyst: 62.000 € bis 82.000 €
5. Data Engineer: 72.000 € bis 98.000 €
6. IT Security Engineer: 78.000 € bis 108.000 €

Stuttgart ist teuer, aber nicht ganz München. Karlsruhe, Mannheim, Heidelberg, Freiburg und Ulm bieten ebenfalls starke Chancen, je nach Spezialisierung.

Gerade SAP-Kenntnisse zahlen sich hier extrem aus. Wenn du SAP S/4HANA, ABAP, Basis, FI/CO, SuccessFactors oder BTP kannst, hast du gute Karten.

Berlin: Viel Tech, sehr unterschiedliche Gehälter#

Berlin ist spannend, aber nicht automatisch der Gehaltskönig. Du hast viele Startups, Scaleups und internationale Teams, aber die Gehaltsbandbreite ist riesig.

Bei N26, Trade Republic, Delivery Hero, Zalando, Amazon, Google oder internationalen SaaS-Firmen kannst du richtig gute Pakete bekommen. Bei kleineren Startups ohne starke Finanzierung kann das Gehalt deutlich niedriger sein.

Typische Gehälter in Berlin:

1. Frontend Developer: 58.000 € bis 78.000 €
2. Backend Developer: 62.000 € bis 85.000 €
3. Senior Software Engineer: 82.000 € bis 110.000 €
4. Product Manager Tech: 75.000 € bis 105.000 €
5. Data Scientist: 68.000 € bis 95.000 €
6. DevOps Engineer: 75.000 € bis 100.000 €

Berlin ist besonders gut für dich, wenn du Englisch sprichst, moderne Tech-Stacks kannst und in Produktfirmen willst.

Aber pass auf: Manche Berliner Firmen verkaufen dir Kultur, Tischtennisplatte und Remote-Freiheit als Ersatz für Gehalt. Nett, aber deine Miete zahlt sich nicht mit Slack-Emojis.

Berlin lohnt sich für bestimmte Profile besonders

Gute Chancen hast du in Berlin 2026 vor allem mit:

1. React, TypeScript, Node.js
2. Java, Kotlin, Go
3. Cloud mit AWS oder GCP
4. Data Engineering mit Python, Spark, Airflow
5. Security und Compliance
6. Product Engineering
7. Mobile Development

Wenn du Senior bist und mehrere Angebote vergleichst, kannst du in Berlin stark verhandeln. Wenn du Junior bist, ist Berlin härter, weil sehr viele Bewerber auf die gleichen Einstiegsrollen gehen.

Hamburg: Solide Gehälter, weniger Hype, gute Lebensqualität#

Hamburg wird manchmal unterschätzt. Dabei zahlen viele Unternehmen dort sehr ordentlich.

Medien, Logistik, Handel, Versicherungen, E-Commerce und Industrie sorgen für stabile IT-Nachfrage. Auch große Player wie Otto, About You, Airbus, Beiersdorf und Kühne + Nagel brauchen starke Tech-Teams.

Typische Gehälter in Hamburg:

1. Softwareentwickler: 64.000 € bis 84.000 €
2. Senior Developer: 82.000 € bis 105.000 €
3. Cloud Engineer: 76.000 € bis 100.000 €
4. IT Consultant: 68.000 € bis 90.000 €
5. Data Engineer: 70.000 € bis 95.000 €
6. IT Team Lead: 95.000 € bis 125.000 €

Hamburg ist nicht günstig, aber oft etwas entspannter als München. Für viele ist es ein guter Mix aus Gehalt, Stadt, Jobs und Lebensgefühl.

Wenn du nicht unbedingt in Berlin oder München sein willst, solltest du Hamburg definitiv prüfen.

Nordrhein-Westfalen: Viele Jobs, breite Spanne#

NRW ist riesig und dadurch besonders spannend. Köln, Düsseldorf, Bonn, Essen, Dortmund, Münster, Aachen, Bielefeld, alles hat eigene Dynamik.

Die Gehälter sind oft nicht ganz auf Münchner oder Frankfurter Niveau, aber dafür hast du viele Arbeitgeber und vergleichsweise mehr Wohnoptionen.

Typische Gehälter in NRW:

1. Softwareentwickler: 60.000 € bis 80.000 €
2. Senior Software Engineer: 78.000 € bis 100.000 €
3. IT Consultant: 65.000 € bis 88.000 €
4. SAP Consultant: 72.000 € bis 100.000 €
5. Cyber Security Analyst: 70.000 € bis 95.000 €
6. Product Owner IT: 75.000 € bis 100.000 €

Düsseldorf ist stark bei Beratung, Telekommunikation, Industrie und Versicherungen. Köln bietet Medien, E-Commerce, SaaS und Agenturen. Bonn hat Telekom und viele große Organisationen.

Aachen ist spannend durch RWTH-Nähe, Forschung, Deep Tech und Engineering.

NRW ist für dich gut, wenn du viele Optionen willst und nicht alles auf eine teure Stadt setzen möchtest.

Ostdeutschland: Weniger Brutto, manchmal mehr Leben#

Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern liegen beim Bruttogehalt meist niedriger. Das heißt aber nicht automatisch, dass ein Job dort schlecht ist.

Leipzig und Dresden haben sich stark entwickelt. Gerade Dresden hat viel Mikroelektronik, Halbleiter, Forschung und Industrie. Leipzig wächst bei E-Commerce, Logistik, Software und Shared Services.

Typische Gehälter in Sachsen:

1. Softwareentwickler: 50.000 € bis 70.000 €
2. Senior Developer: 68.000 € bis 88.000 €
3. DevOps Engineer: 62.000 € bis 82.000 €
4. Data Analyst: 50.000 € bis 68.000 €
5. IT Administrator: 45.000 € bis 62.000 €

In Thüringen, Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern liegen viele Rollen noch niedriger. Dafür sind Mieten und Lebenshaltungskosten oft angenehmer.

Ein Gehalt von 62.000 € in Leipzig kann sich besser anfühlen als 75.000 € in München, wenn du günstig wohnst und kurze Wege hast.

Remote verändert das Spiel

Der wichtigste Trick 2026: Remote-Jobs.

Wenn du in Leipzig, Jena, Rostock oder Magdeburg wohnst und für eine Firma in Berlin, München, Hamburg oder Frankfurt arbeitest, kannst du den Gehaltsunterschied clever nutzen.

Viele Firmen zahlen zwar inzwischen standortabhängig, aber nicht alle. Manche nutzen deutschlandweite Gehaltsbänder.

Beispiel:

1. Du wohnst in Leipzig.
2. Du arbeitest remote für ein Berliner Scaleup.
3. Du bekommst 78.000 € statt lokal 62.000 €.
4. Deine Miete bleibt Leipzig-Niveau.
5. Dein finanzieller Spielraum steigt deutlich.

Das ist einer der besten Moves, wenn du nicht umziehen willst.

Welche IT-Jobs 2026 bundesweit am besten zahlen#

Nicht nur das Bundesland zählt. Deine Spezialisierung ist fast noch wichtiger.

Sehr gut bezahlte IT-Rollen 2026:

1. Cloud Architect: 90.000 € bis 130.000 €
2. Cyber Security Engineer: 80.000 € bis 120.000 €
3. SAP S/4HANA Consultant: 85.000 € bis 125.000 €
4. Engineering Manager: 105.000 € bis 150.000 €
5. Data Engineer: 75.000 € bis 110.000 €
6. Machine Learning Engineer: 80.000 € bis 120.000 €
7. DevOps Engineer: 75.000 € bis 110.000 €
8. Solution Architect: 90.000 € bis 130.000 €
9. Product Security Engineer: 85.000 € bis 125.000 €
10. Staff Engineer: 110.000 € bis 160.000 €

Wenn du heute bei 55.000 € hängst, ist die Frage nicht nur: In welches Bundesland soll ich?

Die bessere Frage ist: Welche Fähigkeit bringt mich in ein höheres Gehaltsband?

Junior, Mid-Level, Senior: Was ist realistisch?#

Viele vergleichen sich falsch. Ein Junior in Berlin sollte sich nicht mit einem Senior bei SAP vergleichen. Das macht dich nur schlecht gelaunt.

Realistische Gehaltsbänder 2026 in Deutschland:

Junior IT, 0 bis 2 Jahre Erfahrung

Typisch:

1. Softwareentwicklung: 42.000 € bis 58.000 €
2. IT Support: 34.000 € bis 48.000 €
3. Data Analyst: 42.000 € bis 55.000 €
4. Cloud Junior: 45.000 € bis 60.000 €
5. Cyber Security Junior: 45.000 € bis 62.000 €

In München, Frankfurt oder Stuttgart kannst du höher landen. In kleineren Städten etwas niedriger.

Mid-Level IT, 3 bis 6 Jahre Erfahrung

Typisch:

1. Softwareentwicklung: 58.000 € bis 82.000 €
2. DevOps: 68.000 € bis 95.000 €
3. Data Engineering: 65.000 € bis 90.000 €
4. IT Consulting: 62.000 € bis 88.000 €
5. SAP Consulting: 70.000 € bis 100.000 €

Hier entstehen die größten Sprünge. Wenn du seit drei Jahren beim gleichen Arbeitgeber bist und nur kleine Erhöhungen bekommen hast, bist du wahrscheinlich unter Markt.

Senior IT, ab 7 Jahren Erfahrung

Typisch:

1. Senior Software Engineer: 80.000 € bis 115.000 €
2. Senior DevOps Engineer: 85.000 € bis 120.000 €
3. Senior SAP Consultant: 90.000 € bis 130.000 €
4. Security Architect: 95.000 € bis 135.000 €
5. Engineering Manager: 105.000 € bis 150.000 €

Als Senior entscheidet nicht mehr nur, ob du programmieren kannst. Es geht auch darum, ob du Systeme designst, Entscheidungen triffst, andere besser machst und Verantwortung übernimmst.

Brutto ist nicht alles: Was bleibt wirklich übrig?#

Ein höheres Brutto sieht gut aus. Aber du solltest immer gegenrechnen.

Nehmen wir zwei Beispiele:

Beispiel 1: München

1. Gehalt: 90.000 €
2. Warmmiete: 1.900 €
3. Pendeln, Essen, Freizeit: teuer
4. Karrierechancen: sehr stark
5. Sparrate: gut, aber Miete frisst viel

Beispiel 2: Leipzig

1. Gehalt: 70.000 €
2. Warmmiete: 1.050 €
3. Alltag: günstiger
4. Karrierechancen lokal: gut, aber kleinerer Markt
5. Sparrate: eventuell ähnlich oder besser

Das heißt nicht, dass Leipzig immer besser ist. Es heißt nur: Du solltest nicht blind dem höchsten Brutto hinterherlaufen.

Eine gute Formel:

1. Jahresbrutto
2. minus jährliche Wohnkosten
3. minus Pendelkosten
4. plus Karrierepotenzial
5. plus Remote-Freiheit
6. plus Bonus, Aktien, Weiterbildung

Dann wird das Bild viel klarer.

Firmenbeispiele: Wo du 2026 genauer hinschauen solltest#

Wenn du mehr verdienen willst, schau nicht nur auf Jobtitel. Schau auf Arbeitgebertypen.

Sehr gute Chancen auf starke Gehälter

1. SAP, besonders für SAP, Cloud, Security, Product Engineering
2. BMW, besonders Software, Data, Embedded, Cloud
3. Siemens, besonders Industrial IT, Cloud, Security, Engineering
4. N26, besonders Backend, Mobile, Security, Compliance Tech
5. Trade Republic, besonders Platform, Data, Security, Product Engineering
6. Personio, besonders SaaS, Product Engineering, Data
7. Delivery Hero, besonders Backend, Data, Platform, Reliability Engineering

Diese Firmen zahlen nicht alle gleich und nicht jede Rolle ist automatisch top bezahlt. Aber sie haben oft klarere Gehaltsbänder, internationale Konkurrenz und mehr Budget als kleine lokale Arbeitgeber.

Auch Mittelstand kann stark sein

Unterschätze den Mittelstand nicht. Gerade in Baden-Württemberg, Bayern und NRW gibt es Firmen, die kaum jemand auf LinkedIn feiert, aber sehr ordentlich zahlen.

Besonders spannend:

1. Maschinenbau mit Software-Produkten
2. Medizintechnik
3. Industrieautomation
4. Energie
5. Logistik
6. Versicherungen
7. B2B SaaS

Manchmal ist ein mittelständischer Arbeitgeber mit 82.000 €, 38-Stunden-Woche und stabilem Team besser als ein Startup mit 88.000 €, Stress und unklarer Finanzierung.

Wie du dein Gehalt nach Bundesland clever verhandelst#

Bitte geh nicht in ein Gespräch und sag nur: „In Bayern verdient man aber mehr.“

Das wirkt schwach.

Besser ist: Du zeigst Marktwert, Verantwortung und Alternativen.

Gute Argumente für deine Verhandlung

1. Marktdaten: „Für vergleichbare Senior DevOps Rollen in Frankfurt und Remote sehe ich aktuell 85.000 € bis 105.000 €.“
2. Impact: „Ich habe unsere Deployment-Zeit um 40 Prozent reduziert.“
3. Verantwortung: „Ich betreue kritische Systeme und übernehme Architekturentscheidungen.“
4. Knappheit: „Cloud Security Profile mit AWS und Terraform sind aktuell stark gefragt.“
5. Angebote: „Ich bin in Gesprächen mit zwei Firmen im Band 90.000 € plus Bonus.“

So wirkst du nicht gierig, sondern vorbereitet.

Was du konkret fragen solltest

Nutze im Gespräch diese Fragen:

1. „Welches Gehaltsband ist für die Rolle vorgesehen?“
2. „Gibt es standortabhängige Unterschiede?“
3. „Wie wird Remote-Arbeit vergütet?“
4. „Gibt es Bonus, Aktien oder Gewinnbeteiligung?“
5. „Wie läuft die Gehaltsentwicklung nach 12 Monaten?“
6. „Gibt es ein Senior- oder Staff-Level mit eigenem Band?“

Viele Bewerber fragen zu spät nach Geld. Du musst nicht im ersten Satz mit Zahlen starten, aber spätestens im ersten Gespräch sollte klar sein, ob es passt.

Wann du für mehr Gehalt umziehen solltest#

Ein Umzug lohnt sich nicht immer. Aber manchmal ist er der schnellste Weg zu einem neuen Gehaltslevel.

Ein Umzug kann sinnvoll sein, wenn:

1. du in deinem Bundesland kaum passende Senior-Rollen findest,
2. du in eine bestimmte Branche willst,
3. du zu SAP, BMW, Siemens oder eine Bank möchtest,
4. du persönliche Entwicklung vor Ort brauchst,
5. du dein Netzwerk stark ausbauen willst,
6. du langfristig Führungsverantwortung anstrebst.

Ein Umzug lohnt sich weniger, wenn:

1. du remote gut verdienen kannst,
2. du Familie und günstiges Wohnen vor Ort hast,
3. du nur 5.000 € bis 8.000 € mehr bekommst,
4. die neue Stadt deutlich teurer ist,
5. du keine Lust auf Pendeln und Großstadtstress hast.

Rechne ehrlich. Nicht romantisch.

Die besten Strategien für mehr IT-Gehalt 2026#

Wenn du dein Gehalt steigern willst, brauchst du keinen perfekten Lebenslauf. Du brauchst einen Plan.

Strategie 1: Bundesländer vergleichen

Bewirb dich nicht nur lokal. Teste gezielt Rollen in:

1. Hessen
2. Bayern
3. Baden-Württemberg
4. Hamburg
5. Berlin
6. NRW

Auch wenn du nicht umziehen willst, bekommst du dadurch ein besseres Gefühl für deinen Marktwert.

Strategie 2: Remote-Angebote suchen

Filtere gezielt nach:

1. Remote Deutschland
2. Hybrid 1 Tag Büro
3. EU Remote
4. Standortunabhängiges Gehaltsband
5. Work from anywhere Regeln

Ein Berliner oder Münchner Gehalt mit günstigerem Wohnort ist 2026 einer der stärksten Karrierehebel.

Strategie 3: Spezialisierung schärfen

Breit ist okay. Bezahlt wird aber oft Tiefe.

Gute Spezialisierungen:

1. AWS plus Terraform
2. Kubernetes plus Platform Engineering
3. SAP S/4HANA
4. Security Engineering
5. Data Engineering
6. AI Infrastructure
7. Cloud Cost Optimization
8. Backend Scalability
9. Compliance Tech für FinTechs
10. Embedded Security

Strategie 4: Alle 18 bis 30 Monate Markt testen

Du musst nicht dauernd wechseln. Aber du solltest regelmäßig prüfen, was draußen möglich ist.

Viele bleiben fünf Jahre im gleichen Unternehmen und wundern sich, warum sie 20.000 € unter Markt liegen.

Einfacher Rhythmus:

1. alle 6 Monate LinkedIn aktualisieren,
2. alle 12 Monate Gehaltsdaten prüfen,
3. alle 18 Monate 3 bis 5 Gespräche führen,
4. bei gutem Angebot ernsthaft vergleichen.

Fazit: Wo verdienst du 2026 in der IT mehr?#

Wenn du nur nach Brutto gehst, liegen Hessen, Bayern und Baden-Württemberg vorne. Hamburg, Berlin und NRW sind sehr stark dahinter, je nach Rolle und Firma.

Wenn du nach Lebensqualität und Sparrate gehst, können Leipzig, Dresden, Nürnberg, Karlsruhe, Hannover oder Bonn plötzlich sehr attraktiv werden.

Die beste Kombination 2026 ist oft:

1. starker Tech-Stack,
2. Remote oder Hybrid,
3. Arbeitgeber aus einem zahlungsstarken Bundesland,
4. Wohnort mit vernünftigen Kosten,
5. klare Gehaltsverhandlung,
6. Lebenslauf, der sofort zeigt, was du kannst.

Und genau beim letzten Punkt scheitern viele. Nicht, weil sie schlecht sind, sondern weil ihr CV nicht durch ATS-Systeme kommt oder ihren Marktwert zu schwach verkauft.

Wenn du wissen willst, ob dein Lebenslauf für gut bezahlte IT-Jobs in Bayern, Hessen, Berlin oder remote wirklich stark genug ist, nutze den kostenlosen ATS-Check von JobRise: https://jobrise.io/de/free-ats-checker/