Marketing-Jobs in Berlin: Diese Firmen stellen ein (Oktober 2026)

Du willst einen Marketing-Job in Berlin, weißt aber nicht, wer gerade wirklich einstellt. Kein Problem. Der Snapshot vom 14. Oktober 2026 zählt 74 offene Marketing-Stellen in Berlin auf JobRise, sieh dir die aktuellen Marketing-Stellen in Berlin direkt an. Fast alles ist brandneu: 72 Listings stammen aus den letzten 30 Tagen, 71 sogar erst aus den letzten 7 Tagen. Du bewirbst dich also auf frische Stellen.

Berlin im Vergleich zu Deutschland#

In Berlin liegen insgesamt 581 offene Listings über alle Kategorien, in ganz Deutschland 145 Marketing-Stellen. Die Zahlen stehen so im JobRise Hiring Report: Deutschland und sind ein Stand vom 14. Oktober 2026, kein Repräsentativbericht. Auffällig: Berlin allein hat mehr als doppelt so viele Marketing-Stellen wie ganz Deutschland gemeldet. Das klingt widersprüchlich, hat aber eine einfache Erklärung.

Marketing sitzt in Berlin konzentriert, viele Firmen haben dort ihr Hub oder ihren Sitz, und die Zählung erfasst die Listings, nicht den gesamten Markt. Für dich heißt das: Der Wettbewerb ist hier größer, aber auch die Auswahl. Zwei Drittel der Stellen sind in den letzten 30 Tagen erschienen. Also Tempo.

Wer die meisten Marketing-Stellen offen hat#

Die Rangliste zeigt dir nur, wie viele Listings offen sind. Sie sagt nichts darüber aus, wie attraktiv die Firma ist oder wie der Prozess läuft. Einige Namen sind Recruiter oder Staffing-Firmen, keine Endkunden, und bei denen spielst du ein anderes Spiel als bei einer Direktbewerbung.

1. hellofresh, 4 offene Listings
2. Oviva, 3 offene Listings
3. Patronus, 2 offene Listings
4. Everlife GmbH (November), 2 offene Listings
5. Zenjob, 2 offene Listings
6. Enpal, 2 offene Listings
7. 7NXT GmbH, 2 offene Listings
8. 1Komma5Grad, 2 offene Listings
9. Lovehoney Group, 2 offene Listings
10. Lionflence, 2 offene Listings

Der Abstand nach Platz 1 ist winzig. Neun Firmen liegen bei zwei oder drei Listings, also lohnt sich bei denen ein Blick auf mehrere Rollen parallel. Titel verraten mehr über das gesuchte Profil als die Firmenbeschreibung.

Was die Rollentitel verraten#

"Senior PR Manager (m/f/d)" bei Yepoda und "Senior Brand Marketing Manager (all genders)" bei marta sind klare Marken- und PR-Rollen. "B2B Marketing Manager (m/w/d)" bei Bonial International GmbH zielt auf B2B, "Growth Manager (Berlin) - Turkish speaking" bei Almedia verlangt eine Sprachqualifikation. "Growth Manager (AI x Renewables) (all genders)" bei Autarcenergy nennt das Themenumfeld direkt im Titel. Bei PlanD: Die Software für Gebäudedienstleister heißt die Rolle "Marketing Lead (m/f/x)", das klingt nach Teamverantwortung.

Bundesverbraucherhilfe e.V. sucht "Content Manager LinkedIn im Ehrenamt (m/w/d)". Das ist eine Ehrenamtsrolle, keine bezahlte Vollzeitstelle. Lies den Titel genau. Ein Wort ändert alles.

Wie du verschiedene Arbeitgeber gezielt ansprichst#

Direkte Endkunden wie Enpal, Oviva oder hellofresh

Diese Firmen wollen sehen, dass du ihr Produkt verstehst, also recherchiere vor der Bewerbung die letzten drei bis sechs Monate ihrer Marketing-Aktivitäten und schreibe zwei konkrete Sätze dazu in dein Anschreiben. Zeig Kanal-Erfahrung, die zur Stelle passt, keine Wunschliste. Bei Firmen mit mehreren offenen Stellen bewirb dich auf die eine, die am besten passt. Die zweite erwähnst du nur bei echter Überschneidung.

Recruiter und Staffing-Firmen wie Zenjob

Bei einem Recruiter ist dein CV das Produkt, das er weitervermittelt, also mach die passenden Erfahrungen sofort sichtbar und frag im Erstkontakt direkt, für welchen Endkunden die Stelle ist. Ohne diese Info verschwendest du Zeit. Das ist der Haken.

Startups und Scale-ups wie Patronus, Autarcenergy oder 1Komma5Grad

Hier zählt, dass du Dinge alleine aufsetzen kannst. Zeig ein Projekt von der Idee bis zum Ergebnis, mit Zahl, Zeitraum und deinem konkreten Anteil. Im Snapshot zeigt keine der 74 Stellen ein Gehalt, also rechne damit, dass du es selbst ansprechen musst. Typische Marketing-Gehälter in Berlin variieren stark nach Seniorität und Firma, prüfe die aktuellen Spannen immer auf der offiziellen Quelle, bevor du eine Zahl nennst.

Ein konkretes Beispiel für dein Anschreiben

Schlecht: "Ich bin motiviert und teamfähig und möchte mich bei Ihnen einbringen." Gut: "Bei hellofresh habe ich in den letzten sechs Monaten drei Newsletter-Tests mitgemacht, die Öffnungsrate um 12 Prozent gesteigert, und genau diese Hands-on-Erfahrung bringe ich in die Rolle mit." Der zweite Satz zeigt etwas Messbares, der erste zeigt nichts. Nutze immer eine echte Zahl aus deiner Arbeit.

Referral-Skript für bestehende Kontakte#

Schreib keine "Hast du vielleicht was?"-Nachricht. So geht es besser:

"Hi [Name], ich sehe bei [Firma] gerade die Stelle '[exakter Titel]' offen. Ich habe in den letzten zwei Jahren [konkrete Erfahrung, ein Satz] gemacht und glaube, dass das gut passt. Kennst du die Person, die das Team leitet? Wenn ja, würdest du mich kurz vorstellen? Kein Stress, falls nicht."

Der Satz "Kennst du die Person, die das Team leitet?" ist der eigentliche Hebel. Eine generelle Weiterleitung deiner Bewerbung bringt wenig, eine Vorstellung beim Hiring Manager schon.

Outreach-Skript für Leute, die du nicht kennst#

Bei LinkedIn-Kontakten zu fremden Firmen gilt: kurz, konkret, ohne Bittstellerei.

"Hallo [Name], ich bewerbe mich auf '[Titel]' bei [Firma]. Ich habe gesehen, dass ihr [konkretes Projekt oder Detail aus dem Profil] macht. Meine Erfahrung mit [Thema] passt dazu, weil [ein Satz]. Falls du zwei Minuten hast: Was ist dem Team bei dieser Stelle am wichtigsten?"

Die Frage am Ende ist offen genug für eine Antwort und verlangt kein Referat. Antworte nicht innerhalb von Minuten, sondern innerhalb von Tagen. Das wirkt professioneller.

Sieben Schritte bis zur Bewerbung#

• Liste alle 74 Stellen aus und filtere nach Rolle, Seniorität und Sprache. Die vollständige Übersicht liegt in den aktuellen Berliner Marketing-Stellen.
• Streiche alle Rollen, die du nicht zu 70 Prozent erfüllst. Der Rest ist Zeitverschwendung.
• Bau für jede Zielrolle einen CV-Abschnitt, der die passenden Projekte nach oben zieht. Ein CV für alles ist ein CV für nichts.
• Recherchiere pro Firma drei konkrete Punkte aus den letzten sechs Monaten. Nutze dafür das kostenlose Tool für Firmen-Insights, bevor du losschreibst.
• Schreib Anschreiben mit einem Firmenbezug im ersten Absatz. Ein genereller Einstieg wird nicht zu Ende gelesen.
• Frag pro Firma eine Person aus dem Marketing-Team um eine kurze Einschätzung. Nutze das Outreach-Skript oben.
• Tracke jede Bewerbung mit Datum, Rolle, Kontakt und nächstem Schritt. Nach sieben Tagen ohne Rückmeldung einmal nachfassen, danach nicht mehr.

Einstiegsrollen: dünn, aber vorhanden#

Von den 74 Listings sind 4 auf Einsteiger-Niveau tituliert, also intern, graduate, junior, trainee oder ähnlich. Beispiele: "(Junior) SEO & AI Marketing Manager (m/w/d)" bei 1Komma5Grad, "Junior Artist Manager / Influencer Manager (m/w/d)" bei Lionflence, "Talent & Growth Manager (2026/27 Graduate)" bei Netlight und "Junior Marketing Manager (m/w/d)" bei theBASE FOL Group GmbH. Bewirb dich auf diese vier plus alle Rollen mit zwei bis drei Jahren Erfahrung. Die Grenzen sind weicher als sie aussehen.

Häufige Fragen#

Wie viele Marketing-Stellen sind in Berlin aktuell offen?

Im Snapshot vom 14. Oktober 2026 sind es 74 offene Marketing-Listings in Berlin. Der Großteil ist neu: 72 aus den letzten 30 Tagen, 71 aus den letzten 7 Tagen.

Welche Firma stellt im Marketing in Berlin am meisten ein?

Laut Snapshot hat hellofresh mit 4 offenen Listings die höchste Zahl, gefolgt von Oviva mit 3. Danach folgen mehrere Firmen mit je 2 Listings, darunter Patronus, Everlife GmbH (November), Zenjob, Enpal, 7NXT GmbH, 1Komma5Grad, Lovehoney Group und Lionflence.

Zeigen die Berliner Stellen Gehälter an?

Nein. Keine der 74 Listings im Snapshot zeigt ein Gehalt. Du solltest deine Gehaltsvorstellung selbst ansprechen und vorher die aktuellen, offiziellen Spannen für Marketing in Berlin prüfen.

Wie unterscheidet sich Berlin von Deutschland gesamt?

Berlin hat 74 offene Marketing-Stellen, ganz Deutschland hat 145 Marketing-Listings insgesamt. Damit entfällt ein großer Teil der bundesweiten Marketing-Stellen auf Berlin.

Was mache ich, wenn ein Listing von einem Recruiter stammt?

Behandle es anders als eine Direktbewerbung: Mach deinen CV extrem passgenau zur Stellenbeschreibung und frag im Erstkontakt nach dem Endkunden. Ohne diese Info kannst du nicht einschätzen, ob die Stelle zu dir passt.