Marketing-Jobs in München: Diese Firmen stellen ein (Oktober 2026)

Du suchst Marketing-Jobs in München und willst wissen, wer gerade wirklich einstellt, statt Anzeigen durchzublättern, die längst vergeben sind. Kurzer Stand: In den Marketing-Stellen für München stehen zum 14. Oktober 2026 genau 11 offene Listings. Alle 11 sind in den letzten 30 Tagen reingekommen, 9 davon erst in den letzten 7 Tagen. Kein großes Feld. Aber frisch.

Die Firmen mit den meisten offenen Stellen#

Drei Anbieter stehen mit je 2 Listings an der Spitze, alle anderen haben 1. Wichtig: Manche davon sind Recruiter oder Staffing-Firmen und keine direkten Arbeitgeber, das steht so in den Listings und es ändert komplett, wie du sie ansprichst.

• ADMKRS GmbH (2): "Senior Performance Marketing Manager für Meta & Google Ads (m/w/d)" und "AI Video Editor für Social Ads (m/w/d)"
• Cyrus Digital GmbH (2): "Junior Digital Marketing Manager (m/w/d)" und "Junior Performance Marketing Manager"
• MY Humancapital GmbH (2): darunter "PR & Communications Manager (m/w/d) Teilzeit"
• Soley GmbH (1): "Lead Product Marketing - B2B Enterprise Software for Discrete Manufacturing (m/w/d)"
• Mistral.ai (1): "Field Marketing Manager, DACH"
• New Flag GmbH (1): "Senior Social Media Manager (m/w/d) - Hair & Beauty"
• Red Bull (1)
• Okta (1)

Bei ADMKRS und Cyrus Digital lohnt sich eine Bewerbung auf beide Rollen parallel, weil du sonst Chancen verschenkst. Bei Soley und Mistral.ai ist die Sache komplizierter: Beide Titel klingen nach Senior-Level mit klarer Spezialisierung, und dort kommst du mit einem generischen Marketing-Lebenslauf nicht weit. Meine Einschätzung. Bewirb dich trotzdem.

München im Vergleich zu Deutschland#

München hat 301 offene Listings über alle Kategorien hinweg, Marketing macht davon 11 aus. In ganz Deutschland liegen 145 Marketing-Stellen im Feed, München hat also rund 13 Prozent davon, bei einer Stadt, die deutlich weniger als 13 Prozent der deutschen Bevölkerung stellt. München-typisch: viel Konzern- und Tech-Nähe, wenig Volumen. So ist das halt.

Wer die Zahlen für andere Städte oder Branchen braucht, greift am besten zum JobRise Hiring Report für Deutschland, dort stehen die Landeswerte und du siehst, ob München wirklich eine Ausnahme ist oder nur in deinem Segment so wirkt. Alle 11 Listings sind Full-time, Teilzeit taucht nur als Zusatz in einem Titel auf, nämlich beim PR & Communications Manager (m/w/d) Teilzeit. Wenn du Teilzeit brauchst, steht es im Titel. Nicht im Filter.

So sprichst du die verschiedenen Arbeitgeber an#

Drei Typen, drei verschiedene Ansätze. Verwechsle die nicht. Das ist der häufigste Fehler, den ich in Münchner Bewerbungen sehe.

Recruiter und Staffing, also ADMKRS, MY Humancapital und Cyrus Digital: Hier zählt deine Verfügbarkeit und deine Skills, nicht deine Loyalität zur Firma, also schreib kurz, nenne deinen frühesten Starttermin und die Tools, die du kannst. Eine Zeile wie "Meta und Google Ads, täglich, seit 3 Jahren, Budgets bis 80.000 Euro im Monat" schlägt jede Motivationsschleife. Konkret gewinnt.

Direkte Arbeitgeber mit Nische, also Soley, New Flag und Mistral.ai: Diese Firmen suchen eine Spezialisierung, bei Soley heißt die Nische B2B-Software für die diskrete Fertigung und bei New Flag Hair & Beauty. Zeig in den ersten zwei Sätzen, dass du die Branche verstehst, sonst wirst du aussortiert. Sonst Schluss.

Große Marken, also Red Bull und Okta: Diese Listings nennen keine Rolle im Titel, du bewirbst dich also blind, und genau das kannst du ausnutzen, indem du im Anschreiben gezielt nach dem Team fragst. Dann stehst du schon da, wo andere nicht hinschauen. Fragen kostet nichts.

Scripts für Empfehlungen und Erstansprache#

Für eine Empfehlung bei einem Bekannten in einer der Firmen:

"Hi [Name], ich bewerbe mich auf die [Rolle] bei [Firma], die gerade offen ist. Kennst du jemanden im Team, dem ich kurz eine Frage zur Rolle stellen kann? Kein Gefallen nötig, ich will nur vermeiden, dass meine Bewerbung im Stapel untergeht."

Für eine kalte Nachricht an jemanden im Team, per LinkedIn oder E-Mail:

"Hallo [Name], ich habe die Stelle als [Rolle] bei [Firma] gesehen und bewerbe mich. Du arbeitest im Bereich [Team/Thema], richtig? Ich würde gern verstehen, woran ihr gerade arbeitet, damit meine Bewerbung nicht ins Leere läuft. 15 Minuten reichen mir."

Und falls du dich bei einem Recruiter meldest, direkt und ohne Umwege:

"Hallo, ich bin [Rolle] mit Schwerpunkt [zwei Skills] und ab [Datum] verfügbar. Ihr habt aktuell [Rolle] offen. Passt mein Profil, oder sucht ihr etwas anderes?"

Kurz. Konkret. Keine Selbstdarstellung. Der Recruiter überfliegt Bewerbungen in sechs Sekunden, und in der Zeit muss dein Profil sitzen, sonst landest du im Absage-Stapel, bevor du überhaupt angefangen hast.

Ein Beispiel, das funktioniert#

Nimm die Stelle "Junior Digital Marketing Manager (m/w/d)" bei Cyrus Digital. Die meisten schreiben sowas:

"Verantwortlich für die Betreuung von Social-Media-Kanälen und die Erstellung von Content."

Besser, mit Zahlen und Tools:

"3 Instagram-Kanäle mit zusammen 45.000 Followern betreut, Content-Plan für 12 Posts pro Woche, Reichweite in 6 Monaten von 18.000 auf 52.000 gesteigert."

Erste Person, aktives Verb, eine Zahl. Das ist der ganze Trick, und er funktioniert in jeder Branche, weil der Recruiter in sechs Sekunden nur nach Substanz sucht und nicht nach schönen Sätzen.

Der 7-Schritte-Plan#

1. Liste die 11 offenen Stellen auf und markiere die 3, die zu dir passen. Nicht alle 11, das verflacht deine Bewerbung.
2. Prüfe pro Firma, ob sie Recruiter oder direkter Arbeitgeber ist. Steht "GmbH" mit Personalvermittlung im Namen oder im Text, gehst du anders vor.
3. Recherchiere die Firma kurz mit dem kostenlosen Tool für Firmen-Insights, bevor du schreibst. Zwei Minuten reichen.
4. Schreib deine Standard-Bewerbung, dann passe pro Rolle die ersten zwei Sätze an. Der Rest darf gleich bleiben.
5. Suche pro Firma eine Person im Team und schick das Erstansprache-Script. Vor der Bewerbung, nicht danach.
6. Bewirb dich innerhalb von 48 Stunden, nachdem du die Stelle gefunden hast. Die 9 Listings der letzten 7 Tage zeigen, wie schnell das Feld kippt.
7. Führe eine einfache Tabelle: Firma, Rolle, Datum, Kontakt, Status. Nach 10 Tagen ohne Antwort eine kurze Nachfrage, einmalig.

Häufige Fragen#

Wie viele Marketing-Jobs sind in München gerade offen?

Im Snapshot vom 14. Oktober 2026 sind es 11 offene Listings, alle in den letzten 30 Tagen veröffentlicht. Der Feed wird laufend aktualisiert, also schau kurz vor deiner Bewerbung noch mal nach.

Bekommt man als Junior in München eine Marketing-Stelle?

Im aktuellen Feld sind 2 von 11 Titeln Junior-Stellen, beide bei Cyrus Digital GmbH. Das ist wenig, also bewirb dich nicht nur auf ausgeschriebene Junior-Rollen, sondern auch dort, wo der Titel Senior heißt und dein Profil trotzdem passt.

Sollte ich mich bei Recruitern oder direkt bei Firmen bewerben?

Beides, aber mit unterschiedlichen Texten. Bei ADMKRS, Cyrus Digital oder MY Humancapital zählt deine Verfügbarkeit und dein Skill-Set, bei Soley oder New Flag deine Branchenkenntnis.

Stehen in den Münchner Marketing-Stellen Gehälter?

In keinem der 11 Listings im aktuellen Slice ist ein Gehalt angegeben. Gehälter in Marketing-Rollen variieren stark nach Seniorität und Branche, also frag im Gespräch nach und prüfe die aktuellen Angaben der jeweiligen Firma.

Wie finde ich heraus, was eine Firma wirklich sucht?

Lies die Titel genau, dort steht meistens der Schwerpunkt, etwa Performance, PR, Social oder Product Marketing. Für mehr Hintergrund zu einer Firma hilft dir das Firmen-Insights-Tool, bevor du die Bewerbung abschickst.