Software-Jobs in Berlin: Diese Firmen stellen ein (Oktober 2026)

Du willst wissen, welche Berliner Firmen gerade Software-Leute suchen, bevor du blind Bewerbungen rausschickst. Der Live-Feed von JobRise listet zum 14. Oktober 2026 genau 122 offene Software-Stellen in Berlin. Das ist ein Snapshot der Stellenanzeigen auf jobrise.io, keine Markterhebung und keine Zusage, dass morgen noch dasselbe gilt. Aber als Richtschnur für die nächsten zwei Wochen taugt er.

Der vollständige Überblick über die 122 Software-Stellen in Berlin liegt im Software-Jobs-Hub für Berlin. Dort siehst du die Titel im Detail, aus denen ich unten zitiere.

Wie Berlin zur Deutschland-Zahl steht#

In Berlin stehen laut Feed 581 offene Stellen über alle Kategorien hinweg, Software macht davon 122 aus, also ungefähr ein Fünftel, und in ganz Deutschland sind es 363 offene Software-Stellen. Rechne kurz nach: Berlin allein trägt 122 von 363 bundesweiten Software-Stellen, rund ein Drittel. Wer Software in Deutschland sucht, landet also mit hoher Wahrscheinlichkeit in Berlin.

Wer außerhalb von Berlin wohnt, konkurriert faktisch mit dieser Stadt. Die Zahlen für andere Länder und Regionen stehen im JobRise Hiring Report: Deutschland, falls du den Markt breiter vergleichen willst.

Drei Zahlen zur Frische: 119 der 122 Stellen wurden in den letzten 30 Tagen veröffentlicht, 113 in den letzten 7 Tagen. Der Bestand ist frisch. Alte, vergessene Ausschreibungen spielen hier kaum eine Rolle.

Wer stellt ein: Ranking nach offenen Stellen#

Die folgenden Firmen haben im Snapshot die meisten offenen Software-Stellen, und ich nenne nur, was in den Titeln steht, weil manche Einträge Recruiters oder Staffing-Firmen sind. Das ändert, wie du bewerben solltest.

1. Skdse, 10 offene Stellen
2. Projektron GmbH, 8
3. Delivery Hero, 4
4. Assecor GmbH, 4
5. Almedia, 3
6. Intercom, 3
7. jetbrains, 3
8. Holoplot, 2
9. IONOS SE, 2
10. MILES Mobility, 2

Die restlichen Stellen verteilen sich auf Firmen mit je einer Anzeige. Interessant sind die trotzdem. Seqana GmbH sucht einen "Senior Software Engineer (Data & Platform)", vitaservices GmbH & Co. KG einen "AI-Native Software Engineer (m/w/d)", Berlinbrands einen "Staff Engineer / Technical Lead Azure/.NET". Peec AI sucht einen "Associate GTM Engineer", Fact Finder einen "Staff Frontend Engineer / Frontend Architect (m/f/d)", Tablemedia einen "Full Stack Product Developer (m/w/d)". Kleine Firmen, klare Titel.

Vollzeit dominiert, die anderen Formate fast leer#

119 der 122 Stellen sind Full-time, zwei sind Contract und eine ist Freelance, also hast du in diesem Snapshot genau drei Anlaufstellen, wenn du projektbasiert arbeiten willst. Das ist keine Größenordnung, bei der eine Strategie trägt. Bewirb dich auf Vollzeit.

Realistisch heißt das: Nimm Vollzeit, auch wenn du eigentlich lieber projektbasiert arbeiten würdest, und verhandle die Vertragsdetails dann im Gespräch, weil die wenigsten Firmen das in der Anzeige versprechen. Ein Blick in das kostenlose Tool für Firmen-Insights hilft dir vorher einzuschätzen, ob eine Firma überhaupt flexibel ist.

Einstiegsrollen: 8 von 122#

Genau 8 der 122 Stellen haben Titel, die nach Einstieg klingen: intern, graduate, junior, trainee. Das sind rund 6 Prozent. Konkret sind das unter anderem "Junior Software Engineer - Data" bei Almedia, "Junior Engineer (Typescript / Python / DevOps / AI)" ebenfalls bei Almedia, "Junior IT Systemadministrator (all genders welcome)" bei Triple A, "Junior Frontend Developer (React)" bei dkbcodefactory, "Junior Full Stack Developer (All Genders)" bei Seniovo GmbH - Ein Unternehmen der HORNBACH-Gruppe und "Junior Flutter Developer (m/w/d), Bling" bei Bling.

Wer frisch von der Uni kommt, hat also Auswahl, aber keine große, und der Rest der 122 Stellen will Erfahrung, weil die Firmen mit Senior-Rollen schneller besetzen. Bewirb dich trotzdem. 70 Prozent reichen.

Gehalt: keine Zahl im Feed#

Keine der 122 Anzeigen zeigt ein Gehalt. Das ist ärgerlich. Aber normal für deutsche Tech-Anzeigen.

Typische berichtete Spannen für Software-Rollen in Berlin bewegen sich je nach Seniorität deutlich auseinander, und die Angaben variieren stark nach Firma, Stack und Verhandlung, also prüfe die aktuellen Werte bei der Agentur für Arbeit, in Entgelttransparenz-Auskünften oder beim Statistischen Bundesamt. Erfinde nichts.

Bewerbung je Arbeitgebertyp#

Große Product Companies wie Delivery Hero, Intercom, jetbrains oder IONOS SE haben meist klare Prozesse, technische Screens und ein HR-Gate, also schick eine saubere Bewerbung über deren Kanal und halte den Lebenslauf ATS-fähig. Eine Spalte, Standard-Schriften, keine Grafiken.

Mittelständische Software-Firmen wie Projektron GmbH, Almedia, Holoplot oder MILES Mobility lesen oft noch selbst, und hier lohnt ein kurzer, konkreter Anschreiben-Absatz, der sich auf ihr Produkt bezieht. Zeig, dass du weißt, was sie bauen.

Recruiter und Staffing-Firmen wie Skdse oder Assecor GmbH sind Zwischenhändler, und sei freundlich, aber frag direkt, für welchen Endkunden die Rolle ist und ob ein Direkteinstieg möglich ist. Sonst verschwindet deine Bewerbung in einer Datenbank.

Referral-Skript#

Referrals schlagen fast jede kalte Bewerbung, und das Problem ist, dass die meisten Leute schlecht darum bitten, weil sie zuerst nach dem Gefallen fragen und nicht nach dem Wissen. So geht es besser, per Nachricht an jemanden aus deinem Netzwerk in der Ziel-Firma:

"Hallo Anna, ich sehe, dass Projektron aktuell 8 offene Software-Stellen hat, unter anderem Rollen im Backend. Ich bewerbe mich diese Woche auf eine davon. Bevor ich das tue: Kannst du mir in zwei Sätzen sagen, worauf das Team bei Bewerbungen besonders achtet? Falls eine Referral-Option existiert und du mich weiterempfehlen würdest, wäre ich dir sehr dankbar. Kein Stress, wenn nicht."

Der Trick: Du fragst erst nach Insiderwissen, nicht nach dem Gefallen. Wer dir eine Info gibt, hilft auch beim Referral. Funktioniert in der Praxis.

Outreach-Skript an Hiring Manager#

An den Hiring Manager direkt, wenn du keinen Kontakt in der Firma hast. Kurz, konkret, ohne Lebenslauf-Anhang:

"Hallo Herr Meier, ich habe Ihre Anzeige 'Staff Frontend Engineer / Frontend Architect' gesehen und arbeite seit vier Jahren genau in diesem Feld, zuletzt an einer React-Architektur für ein Produkt mit hoher Last. Zwei Fragen vorab: Wie groß ist das Frontend-Team aktuell, und woran messen Sie Erfolg in den ersten sechs Monaten? Wenn das zusammenpasst, schicke ich Ihnen gerne meine Unterlagen."

Keine Floskeln. Kein "ich bin teamfähig". Eine konkrete Zahl wirkt stärker als drei Adjektive.

Der 7-Stufen-Plan#

• Sortiere die 122 Stellen nach deinem Stack, nicht nach Firmengröße. Zehn passende Anzeigen sind besser als 30 unpassende.
• Prüfe jede Firma kurz im kostenlosen Firmen-Insights-Tool, bevor du schreibst. Zwei Minuten Recherche pro Firma sparen dir eine Fehlbewerbung.
• Bau deinen Lebenslauf für ATS: eine Spalte, Standard-Fonts, Keywords aus der Anzeige im Fließtext, keine Bilder oder Icons.
• Schreib pro Rolle einen Absatz, der ein Problem aus der Anzeige aufgreift. Ein Satz reicht, wenn er konkret ist.
• Suche pro Firma einen Kontakt auf LinkedIn oder Xing und schick das Referral-Skript. Bewirb dich trotzdem offiziell, parallel.
• Schick die Bewerbung in den ersten 48 Stunden nach Veröffentlichung. Im Snapshot sind 113 der 122 Stellen jünger als 7 Tage, die Firmen reagieren also auf frische Bewerbungen.
• Tracke alles: Firma, Datum, Ansprechpartner, nächster Schritt. Nach sieben Tagen ohne Rückmeldung eine kurze, freundliche Erinnerung schicken.

Wenn du konsequent arbeitest, sind 15 bis 20 Bewerbungen pro Woche realistisch. Alles darüber wird flüchtig.

Häufige Fragen#

Wie aktuell sind die Zahlen in diesem Artikel?

Alle Angaben stammen aus dem JobRise Live-Feed vom 14. Oktober 2026 und zeigen die Anzahl offener Stellenanzeigen zu diesem Zeitpunkt. Es ist keine Markterhebung und keine Prognose. Der Bestand ändert sich täglich.

Sollte ich mich bei Recruitern wie Skdse bewerben, wenn ich eine Festanstellung will?

Ja, aber frag direkt, für welchen Endkunden die Rolle ist und ob eine Direktanstellung möglich ist. Recruiter können Türen öffnen, verstecken aber oft wichtige Details zur Firma.

Was mache ich, wenn keine Gehaltsangabe in der Anzeige steht?

Frag im Erstkontakt nach der Spanne, idealerweise telefonisch. Typische Berliner Spannen für Software-Rollen variieren stark nach Seniorität und Stack, prüfe die aktuellen offiziellen Quellen, bevor du eine Zahl nennst.

Ich bin Einsteiger. Reichen mir die 8 Junior-Stellen aus?

Die Auswahl ist klein, also bewirb dich parallel auf Rollen, bei denen du 70 Prozent der Anforderungen erfüllst. Viele Firmen stellen Seniors ein und sind offen für Kandidaten mit weniger Jahren Erfahrung, wenn der Stack passt.

Wie wichtig ist ein Referral wirklich?

Ein Referral bringt deinen Lebenslauf aus dem Stapel in den direkten Draht zum Hiring Manager. Es ersetzt keine Qualifikation, verkürzt aber den Weg zum Gespräch spürbar.