Software-Jobs in München: Diese Firmen stellen ein (Oktober 2026)

Du suchst in München einen Software-Job und willst wissen, wer gerade wirklich einstellt. Laut dem JobRise-Jobsfeed gibt es im Stand vom 14. Oktober 2026 genau 77 offene Software-Stellen in München, davon 74 in den letzten 30 Tagen und 74 allein in den letzten 7 Tagen. Das ist ein Schnappschuss der laufenden Listings, keine Markterhebung, also zähl die Zahlen nicht hoch und tu so, als wärst du der einzige Bewerber.

Auffällig: 76 der 77 Stellen sind Vollzeit, nur eine als Contract ausgeschrieben. Wenn du auf Projektbasis arbeiten willst, ist München in diesem Slice fast kein Markt.

Wer in München gerade Software-Leute sucht#

Die Rangliste nach Anzahl der offenen Listings liest sich so: MY Humancapital GmbH (17), Skdse (4), ICT Digital Solutions (4), celonis (4), TYTAN Technologies GmbH (4), Anton Robotics (2), True Talent Solutions Partners (2), Predium (2), Dryft (2), Zabas Factory Portugal Unipessoal.com (2). Danach kommen Firmen mit einer Stelle, etwa Bosch Group, Audi Business Innovation Gmbh, Magazino GmbH, alago und c.cure - Geschäftsbereich der Megamaris GmbH.

Zwei Dinge fallen auf. Erstens: MY Humancapital GmbH allein steht für 17 der 77 Listings, und laut den Titeln handelt es sich um eine Personalvermittlung, nicht um ein Produktunternehmen. Zweitens: Nur drei Firmen haben mehr als zwei Stellen offen, der Rest ist extrem zersplittert.

Was die Jobtitel über die Rollen verraten

Aus den Titeln siehst du, wo der Schwerpunkt liegt: Backend (Predium, "Senior Backend Engineer (f/m/d)"), Security (c.cure, "Specialist Incident Response - IT Security (m/w/d)"), Robotics (Anton Robotics, "Founding Engineer - Robotics Swiss Army Knife", Magazino GmbH, "Team Lead Deployment (w/m/d) Emerging Technologies"), Solutions Engineering (True Talent Solutions Partners, "Solutions Engineer") und Plattformarbeit (celonis, mehrere Listings). Es gibt auch eine Werkstudentenstelle bei Audi Business Innovation Gmbh, "Werkstudent_in IT Service Management, Prozessmanagement & KI (m/w/d)".

Wichtig für dich: Von den 77 Stellen zeigen 0 typische Einstiegs-Titel wie Junior, Graduate oder Trainee. Der Markt in diesem Slice will Leute mit Erfahrung. Die Werkstudentenstelle ist die einzige Ausnahme, und die zählt anders.

München im Verhältnis zu Deutschland#

In München stehen insgesamt 301 offene Stellen über alle Kategorien, Software macht davon 77 aus. Bundesweit gibt es 363 offene Software-Stellen, München liegt also bei gut einem Fünftel aller deutschen Software-Listings. Das ist ein starker Standort, aber kein Monopol: Nürnberg, Hamburg und Berlin ziehen mit.

Zum Vergleich der Zahlen und Trends lohnt der Blick in den JobRise Hiring Report: Deutschland, dort siehst du, wie sich die Stellenzahlen über die Wochen entwickeln. Ein Snapshot an einem Tag sagt wenig über die Richtung, die Kurve über Monate schon.

Wie du die verschiedenen Arbeitgeber ansprichst#

Nicht jede Firma will dieselbe Bewerbung. Mein Rat: unterscheide nach Typ, nicht nach Name.

Vermittler und Staffing-Firmen (MY Humancapital, Skdse, ICT Digital Solutions, True Talent Solutions Partners, Zabas Factory Portugal Unipessoal.com): Die wollen schnell passende Profile, also schick einen kompakten Lebenslauf mit den Technologien, die im Titel stehen, und sag konkret, ab wann du kannst. Lange Anschreiben liest hier keiner, der Vermittler skimmt in 6 Sekunden nach Keywords.

Produkt- und Tech-Firmen (celonis, Anton Robotics, Predium, Dryft, Magazino, alago, Bosch Group, Audi Business Innovation): Hier zählt, was du gebaut hast. Ein Satz mit Problem, Lösung und Wirkung schlägt jede Softskill-Liste.

Konzerne und Konzern-Töchter (Bosch Group, Audi Business Innovation Gmbh): Die haben Prozesse, Formulare und oft mehrere Gesprächsrunden. Bewirb dich früh, weil die Kette langsam ist.

Ein Beispiel für einen Lebenslauf-Bullet, der bei einer Produktfirma wie Predium funktioniert:

Vorher: "Verantwortlich für Backend-Entwicklung und APIs." Nachher: "Backend-Service für Abrechnungsdaten neu gebaut (Go, PostgreSQL), Antwortzeit von 900 ms auf 120 ms gesenkt, täglich 2 Mio. Anfragen."

Zweiter Bullet, falls du wie bei Anton Robotics in Richtung Hardware-Software gehst: "Prototyp für Robotersteuerung in Python und ROS aufgesetzt, Sensor-Fusion für Greifvorgänge implementiert, Fehlerquote im Testbetrieb um die Hälfte gesenkt."

Empfehlungen und Erstkontakt: zwei Skripte#

Erstens, die Empfehlung an einen Bekannten in der Firma. Kurz, ehrlich, ohne Betteln:

"Hallo [Name], ich sehe bei [Firma] die Stelle [Titel] offen. Das passt zu dem, was ich bei [aktueller Arbeitgeber] mache, konkret [eine Sache]. Kennst du die Person, die das Team führt? Falls ja, würdest du mich kurz vorstellen? Kein Stress, wenn nicht."

Zweitens, die kalte Nachricht an Recruiter oder Hiring Manager, per LinkedIn oder E-Mail:

"Hallo [Name], ich habe die Stelle [Titel] bei euch gesehen. Ich arbeite seit [X Jahren] an [Technologie/Thema], zuletzt [konkretes Ergebnis mit Zahl]. Wäre das für das Team interessant? Ich kann ab [Zeitraum] starten und bin für einen kurzen Austausch offen."

Beide Skripte brauchen eine Zahl oder eine konkrete Sache. "Ich bin motiviert" ist rausgeschmissene Zeit.

Ein 7-Punkte-Plan für München#

1. Filter die 77 Listings nach Titel und Technologie, nicht nach Firmenname. Notiere die fünf Stellen, die zu deinem Profil passen.
2. Bau für jede dieser fünf Stellen einen Bullet mit Problem, Lösung und Wirkung um, siehe das Beispiel oben.
3. Check die Firma vorher im kostenlosen Tool für Firmen-Insights, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du dich mit ihr beschäftigt hast.
4. Schick die Bewerbung an Vermittler sofort, an Produktfirmen mit angepasstem Anschreiben, an Konzerne über deren Portal.
5. Such pro Firma eine Kontaktperson und nutze das Empfehlungs-Skript. Eine Vorstellung schlägt jede Initiativbewerbung.
6. Führe ein kleines Tracking: Firma, Stelle, Datum, Kontakt, Status. Nach sieben Tagen ohne Rückmeldung einmal nachfassen.
7. Wiederhol das Ganze wöchentlich mit dem aktuellen Feed, weil sich die Listings schnell ändern, 74 der 77 sind aus den letzten 30 Tagen.

Häufige Fragen#

Wie viele Software-Jobs sind in München gerade offen?

Im JobRise-Jobsfeed stehen zum Stand vom 14. Oktober 2026 77 offene Software-Stellen in München, davon 74 aus den letzten 30 Tagen. Das ist ein Tages-Schnappschuss und kein Jahresmittel.

Welche Firma stellt in München am meisten Software-Leute ein?

MY Humancapital GmbH hat mit 17 Listings die meisten Stellen, gefolgt von Skdse, ICT Digital Solutions, celonis und TYTAN Technologies GmbH mit jeweils 4. Bei MY Humancapital handelt es sich laut Titeln um eine Vermittlung, also klär vorher, für welchen Endkunden die Stelle ist.

Bekommt man in diesen Jobs ein Gehalt genannt?

Nein, keines der 77 Listings in diesem Slice zeigt ein Gehalt. Frag im Erstkontakt nach dem Rahmen, und rechne typischerweise mit stark schwankenden Spannen je nach Erfahrung und Technologie, verifiziere die aktuellen Werte auf der offiziellen Quelle.

Ich bin Berufseinsteiger, habe ich in München Chancen?

Von den 77 Stellen haben 0 typische Einsteiger-Titel, der Markt will Erfahrung. Es gibt aber die Werkstudentenstelle bei Audi Business Innovation Gmbh, und solche Stellen sind oft der reinste Weg in eine Firma.

Wie finde ich Ansprechpersonen bei den Firmen?

Nutz das kostenlose Tool für Firmen-Insights, um Team und Zuständige zu finden, und geh dann über eine Empfehlung statt über das Bewerbungsformular. Eine Vorstellung von innen bringt dich schneller ins Gespräch als jede Initiativbewerbung.