Vertriebsjobs in Frankfurt: Diese Firmen stellen ein (Oktober 2026)

Du willst wissen, welche Firmen in Frankfurt gerade Vertriebsleute suchen, bevor du blind 30 Bewerbungen rausschickst. Stand 14. Oktober 2026 zeigt der JobRise-Jobs-Feed im Slice Vertrieb Frankfurt genau 16 offene Stellen, davon 13 in den letzten 30 Tagen. Der komplette Überblick steht in den Vertriebsjobs: Frankfurt, und die Zahlen unten sind ein Snapshot von diesem Tag, keine Markterhebung.

Wer in Frankfurt gerade einstellt#

Die Rangliste nach offenen Listings: Mongodb (3), APM Monaco (2), Pigment (1), Emagine (1), Futurae (1), Japan Management (1), Ideals (1), Aktivbank (1), Wolt - English (1), Westbridge Gruppe (1). Das sind zehn Namen auf 16 Stellen, und acht davon haben genau eine offene Position.

Meine Einschätzung dazu: Eine einzelne offene Stelle ist oft die ehrlichere Chance als ein Haufen identischer Ausschreibungen, weil dort kein Massenprozess dahintersteckt. Mongodb mit drei Listings ist dagegen der klare Schwerpunkt im Slice, dort lohnt sich eine Bewerbung auf mehr als eine passende Rolle.

Ein paar Titel, damit du die Bandbreite siehst: "Corporate Account Executive (x/f/m) - DACH" bei Pigment, "Enterprise Account Executive - Frankfurt (m/w/d)" bei Ideals, "Senior Partnerships Manager (DACH)" bei Futurae. Dazu "Sales & Account Manager, Training Solutions (Go-to-Market) (m/w/d), Germany" bei Emagine und "Senior Sales Manager, Regional Enterprise" bei Wolt - English.

Auch Randrollen sind dabei: "Technical Account Specialist (m/w/d) - ABS / Kunststoffindustrie" bei Japan Management, "Mitarbeiterin (m/w/d) Vertriebsaußendienst Factoring" bei Aktivbank und "Sales Advisor - Permanent Contract - Part-Time (20h per week) - Frankfurt" bei APM Monaco. Genau diese Titel verraten dir, wen du wie ansprichst.

Frankfurt im Vergleich zu Deutschland#

Frankfurt hat insgesamt 93 offene Listings über alle Kategorien, Vertrieb macht davon 16 aus. In ganz Deutschland stehen im Vertrieb 240 Listings, Frankfurt liegt also bei einem guten Sechstel davon, obwohl die Stadt nicht mal annähernd ein Sechstel Deutschlands ist. Wer Sales will, findet hier ein überraschend dichtes Feld.

Die zeitliche Verteilung ist auffällig: 13 der 16 Listings sind in den letzten 30 Tagen erschienen, und alle 13 sogar erst in den letzten 7 Tagen. Der Markt ist also gerade erst aufgeheizt, Bewerbungen jetzt rauszuschicken bringt dir einen echten Timing-Vorteil gegenüber Leuten, die in drei Wochen suchen.

Wenn du wissen willst, ob dieser Push deutschlandweit so läuft, hilft der JobRise Hiring Report: Deutschland mit den Zahlen zum Gesamtmarkt. Jobtypen in Frankfurt sind klar: 15 Full-time, 1 Part-time, und das Part-time ist die APM-Monaco-Stelle.

Der Punkt, den die meisten übersehen: Einstiegsrollen sind im Slice gar nicht vertreten. 0 von 16 Titeln klingen nach Intern, Graduate, Junior oder Trainee. Als Berufseinsteigerin musst du hier also anders vorgehen, etwa über die Junior-nahen Titel wie Sales Advisor oder über Initiativbewerbungen.

So gehst du die verschiedenen Arbeitgeber an#

Große Tech-Arbeitgeber wie Mongodb, Pigment, Ideals oder Futurae erwarten, dass dein LinkedIn-Profil und deine Bewerbung dieselbe Sprache sprechen wie der Titel. Spiegle die Formulierungen aus der Ausschreibung, aber erfinde nichts. Bei einer "Enterprise Account Executive"-Rolle zählt deine Erfahrung mit langen Sales-Cycles und mitbenannten Accounts, nicht dein allgemeiner Vertriebshintergrund.

Emagine und Westbridge Gruppe sind nach ihren Titeln eher Vermittler oder Staffing-Firmen. Dort bringt es dir wenig, dich wie bei einem Endkunden zu bewerben: Schreib kurz, welche Branche und welches Gehaltslevel du suchst, und frag direkt, ob sie Mandanten in dem Bereich haben.

APM Monaco sucht mit "Sales Advisor" eine Retail-Nähe, das ist etwas völlig anderes als SaaS-Vertrieb. Zeig Verkaufserfahrung vor Ort, Kundenkontakt und Schichtbereitschaft, alles andere ist bei diesem Titel Nebensache.

Aktivbank und Japan Management suchen Fachvertrieb, Factoring beziehungsweise Kunststoff. Hier ist die Branche dein Türöffner: Wer die Basics von Factoring oder technischen Kunststoffen kennt, wird eingeladen, auch ohne perfekten Lebenslauf. Das ist mein Lieblingsbeispiel dafür, wie ein Nischenwissen einen glatten CV schlägt.

Skripte für Empfehlungen und Ansprache#

Für eine Empfehlung bei einem Kontakt im Unternehmen. Kurz, freundlich, ohne Druck.

"Hi Anna, ich sehe, dass ihr in Frankfurt eine offene Vertriebsstelle habt. Ich bewerbe mich diese Woche auf die Rolle und wollte fragen, ob du mich intern weiterempfehlen würdest. Sag einfach kurz Nein, wenn das bei euch unüblich ist, dann bewerbe ich mich ganz normal über die Seite."

Für eine Nachricht an die Hiring Managerin bei Pigment oder Ideals, per LinkedIn oder E-Mail.

"Hallo Frau Yilmaz, ich habe Ihre Ausschreibung als Corporate Account Executive für DACH gesehen. In meiner aktuellen Rolle betreue ich DACH-Kunden im SaaS-Bereich und habe letztes Jahr vier Neukunden über Partnerakquise geschlossen. Passt das zu dem Profil, das Sie suchen? Falls ja, bewerbe ich mich direkt heute. Viele Grüße, [Name], [Telefonnummer]"

Zwei Sätze, ein konkreter Beleg, eine klare Frage. Keine 200-Word-Biografie, die liest niemand.

Dein 7-Schritte-Plan#

• Sortiere die 16 Listings nach Titel-Passung, nicht nach Firmenname, und markiere deine Top 5.
• Recherchiere jede Top-Firma kurz, das kostenlose Tool für Firmen-Insights spart dir hier Zeit.
• Passe deinen Lebenslauf pro Rolle an, ein Satz zur Branche und ein Satz zur Zielkunden reichen.
• Schick die Bewerbung raus und such parallel nach zwei Kontakten pro Firma auf LinkedIn.
• Nutze das Empfehlungsskript bei allen Kontakten, die du schon kennst, bevor du kalt schreibst.
• Schick die Kaltansprache an die Hiring Managerin, wenn nach fünf Werktagen keine Rückmeldung kommt.
• Halte eine kleine Tabelle mit Datum, Firma und Status, und bewirb dich weiter, bis du zwei Gespräche hast.

Häufige Fragen#

Wie aktuell sind die Zahlen in diesem Artikel?

Alle Angaben stammen aus dem JobRise-Jobs-Feed und sind ein Snapshot vom 14. Oktober 2026. Offene Listings verändern sich täglich, schau also kurz nach, bevor du dich bewirbst.

Bekomme ich in diesen Vertriebsjobs in Frankfurt ein Gehalt genannt?

Nein, keines der 16 Listings im Slice zeigt ein Gehalt. Typische Vertriebsgehälter in Frankfurt bestehen aus Fixum plus variabler Provision, die Spannen schwanken stark nach Rolle und Erfahrung, lass dich im Erstgespräch konkret nach dem On-Target-Earnings-Modell fragen.

Kann ich mich ohne Vertriebserfahrung bewerben?

Im aktuellen Slice sind 0 von 16 Titeln als Einstiegsrollen ausgeschrieben, Junior, Trainee oder Intern taucht nicht auf. Realistischer sind Vertriebs-nahe Rollen wie Sales Advisor oder eine Initiativbewerbung mit einem klaren Fokus auf Kundenkontakt.

Lohnt es sich, bei Personalvermittlern wie Emagine oder Westbridge Gruppe zu bewerben?

Ja, aber anders als bei einem Endkunden. Sag in den ersten zwei Sätzen, welche Rolle und welches Gehaltsniveau du suchst, damit die dich direkt den passenden Mandanten zuordnen können.

Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung bekomme?

Nach fünf Werktagen ohne Antwort ist eine kurze Nachfrage völlig normal und wird selten negativ ausgelegt. Bewirb dich parallel weiter, bis du zwei Gespräche in der Pipeline hast, ein einzelner Prozess ist zu unsicher.