Du willst React lernen, aber dein Kopf ist voll mit Fragen: Reicht ein YouTube-Kurs? Muss ich TypeScript können? Brauche ich ein Portfolio? Und wie kommst du 2026 an einen echten Junior-Job, wenn gefühlt jede Stelle „3 Jahre Erfahrung“ will? Genau da hakt es bei vielen. Nicht am Talent, sondern am Plan.

Wie React Lernen und Job Bekommen 2026

React ist 2026 immer noch eine der besten Skills, wenn du in die Webentwicklung willst. Nicht, weil React magisch ist, sondern weil Firmen damit Geld verdienen.

SAP nutzt React in internen Tools und Weboberflächen. Siemens baut damit Dashboards. BMW sucht regelmäßig Frontend- und Fullstack-Entwickler. Startups wie N26, Trade Republic, Personio oder Delivery Hero brauchen Leute, die schnell gute Interfaces bauen können.

Aber: „Ich kenne React“ reicht nicht mehr.

Du brauchst ein klares Profil, ein paar starke Projekte, sauberen Code, ein gutes GitHub, einen brauchbaren Lebenslauf und die Fähigkeit, im Interview ruhig zu erklären, was du gebaut hast.

Klingt viel. Ist es auch ein bisschen.

Aber du musst nicht alles können. Du musst die richtigen Dinge können.

Was React 2026 wirklich bedeutet#

React ist nicht nur eine Library, mit der du Buttons und Karten baust. Im Job ist React meistens ein Teil eines größeren Stacks.

Typisch sind 2026 diese Kombinationen:

1. React mit TypeScript
2. Next.js für moderne Webapps
3. Tailwind CSS oder CSS Modules
4. REST APIs oder GraphQL
5. Testing mit React Testing Library, Vitest oder Playwright
6. Git, GitHub und Pull Requests
7. Deployment über Vercel, Netlify, AWS oder Azure
8. State Management mit Zustand, Redux Toolkit oder React Query

Wenn du gerade erst anfängst, musst du nicht alles gleichzeitig lernen.

Deine Reihenfolge ist entscheidend. Viele Anfänger springen zu früh in Next.js, Auth, Payment, Docker und KI-Features. Dann ist nach drei Wochen Schluss, weil nichts sitzt.

Besser: Du baust erst ein solides Fundament. Danach wird der Rest viel leichter.

Die Joblage für React Entwickler 2026#

Der Markt ist nicht mehr so wild wie 2021. Damals wurden Junior-Entwickler teilweise direkt nach einem Bootcamp eingestellt. 2026 schauen Firmen genauer hin.

Das heißt aber nicht, dass du keine Chance hast.

Es heißt nur: Dein Profil muss klarer sein.

In Deutschland liegen typische Gehälter ungefähr hier:

1. Junior Frontend Developer: €42k bis €55k
2. Junior React Developer in Berlin, Hamburg, München: €45k bis €60k
3. Mid-Level React Developer: €60k bis €78k
4. Senior Frontend Developer: €78k bis €95k
5. Frontend Engineer bei größeren Firmen wie SAP, BMW oder Siemens: oft €65k bis €95k, je nach Level
6. Startup-Rollen bei N26, Trade Republic, Personio oder Delivery Hero: oft €50k bis €85k, manchmal mit Bonus oder Equity

Für Remote-Jobs innerhalb der EU kann es ähnlich aussehen. In Amsterdam, Dublin oder Stockholm sind €55k bis €85k für React-Rollen realistisch, bei Senior-Level auch mehr.

Wichtig: Die Zahl hängt stark davon ab, ob du nur Tutorials nachgebaut hast oder echte Probleme lösen kannst.

Dein Ziel: Nicht „React können“, sondern einstellbar wirken#

Das ist ein großer Unterschied.

„React können“ heißt:

1. Du kennst Components.
2. Du nutzt useState und useEffect.
3. Du kannst eine Todo-App bauen.
4. Du hast ein paar Kurse gesehen.

„Einstellbar wirken“ heißt:

1. Du hast 3 bis 4 Projekte, die nach echtem Produkt aussehen.
2. Dein Code ist lesbar.
3. Du nutzt TypeScript.
4. Du verstehst APIs.
5. Du kannst Fehler erklären.
6. Du weißt, warum du bestimmte Entscheidungen getroffen hast.
7. Dein Lebenslauf passt zur Stelle.
8. Dein GitHub sieht aktiv aus.
9. Du kannst in 30 Sekunden erklären, was du als Entwickler anbietest.

Firmen stellen nicht nur Wissen ein. Sie stellen Vertrauen ein.

Sie fragen sich: Kann diese Person bei uns Tickets übernehmen, Fragen stellen, Feedback annehmen und nach ein paar Monaten produktiv werden?

Genau darauf musst du hinarbeiten.

Der 6-Monats-Plan, um React zu lernen und dich zu bewerben#

Du kannst React in 6 Monaten jobnah lernen, wenn du konsequent bleibst. Nicht 10 Stunden am Tag. Aber 8 bis 12 Stunden pro Woche sollten es sein.

Wenn du Vollzeit arbeitest oder studierst, plane lieber 9 Monate ein. Das ist kein Scheitern, das ist realistisch.

Monat 1: HTML, CSS und JavaScript wirklich festigen

Ja, ich weiß. Du willst React lernen.

Aber React ohne JavaScript ist wie Autofahren ohne Lenkrad. Du kommst irgendwie los, aber bei der ersten Kurve wird es hässlich.

In Monat 1 brauchst du:

1. HTML Semantik, also header, main, section, form
2. CSS Layouts mit Flexbox und Grid
3. Responsive Design
4. JavaScript Arrays, Objects, Functions
5. map, filter, reduce
6. async und await
7. fetch
8. DOM-Grundlagen
9. Module und Imports
10. einfache Error-Behandlung

Baue in diesem Monat keine Mini-Spielereien, die nach 10 Minuten fertig sind.

Baue lieber diese 3 kleinen Projekte:

1. Eine responsive Landingpage für eine fiktive App
2. Eine Wetter-App mit API
3. Einen Budget-Rechner mit Local Storage

Wichtig: Schreibe nicht nur Code. Schreibe zu jedem Projekt eine kleine README.

In der README steht:

1. Was macht das Projekt?
2. Welche Technologien nutzt du?
3. Was war schwierig?
4. Was würdest du verbessern?

Das wirkt viel professioneller als ein nacktes Repository.

Monat 2: React Basics ohne Abkürzungen

Jetzt kommt React.

Du lernst:

1. Components
2. Props
3. State mit useState
4. Events
5. Conditional Rendering
6. Lists und Keys
7. Forms
8. useEffect
9. Custom Hooks
10. Component Composition

Baue jetzt keine 25 kleinen Übungen. Baue 2 gute Projekte.

Projekt 1: Job Tracker

Features:

1. Jobs speichern
2. Status setzen, beworben, Interview, Absage, Angebot
3. Filter nach Status
4. Notizen pro Bewerbung
5. Daten in Local Storage speichern

Projekt 2: Movie oder Book Finder

Features:

1. Suche über API
2. Ladezustand
3. Fehlermeldungen
4. Detailseite oder Detailansicht
5. Favoritenliste

Hier lernst du genau das, was in echten React-Apps dauernd passiert: Daten anzeigen, User-Input verarbeiten, Zustände sauber halten.

Monat 3: TypeScript, weil der Markt es erwartet#

Viele Junior-Kandidaten drücken sich vor TypeScript. Bitte nicht.

Du musst nicht jede generische Typ-Hölle verstehen. Aber du solltest React mit TypeScript sauber schreiben können.

Lerne:

1. string, number, boolean
2. Arrays und Objects typisieren
3. Types und Interfaces
4. Props typisieren
5. Event Types in React
6. API Response Types
7. Union Types
8. Optional Properties
9. Type Guards auf Basic-Level

Nimm deine bestehenden React-Projekte und migriere sie zu TypeScript.

Das ist besser als ein neues Tutorial. Du siehst sofort, wo dein Code unsauber ist.

Für Jobs bei Personio, N26, Trade Republic oder Delivery Hero ist TypeScript fast Standard. Auch größere Firmen wie Siemens oder BMW erwarten es oft in Frontend-Teams.

Wenn dein Lebenslauf sagt „React, TypeScript, REST APIs“, klingst du direkt ernsthafter als „React Grundlagen“.

Monat 4: Next.js und echte Produktlogik#

2026 ist Next.js in vielen Teams angekommen. Nicht überall, aber oft genug, dass es sich lohnt.

Lerne aber nur die Dinge, die dich jobfähiger machen:

1. Routing
2. Layouts
3. Server Components grob verstehen
4. Client Components bewusst einsetzen
5. Data Fetching
6. API Routes oder Route Handlers
7. Loading und Error States
8. Deployment mit Vercel
9. Environment Variables
10. SEO-Basics

Baue jetzt ein größeres Projekt.

Gute Idee: SaaS Dashboard für Freelancer

Features:

1. Login Mock oder echte Auth mit Clerk, Supabase oder NextAuth
2. Kundenliste
3. Rechnungsübersicht
4. Einnahmen-Dashboard
5. Filter nach Monat
6. Formularvalidierung
7. Responsive Design
8. Dark Mode optional
9. Deployment-Link
10. README mit Screenshots

Das Projekt muss nicht perfekt sein. Aber es muss sich wie ein echtes Produkt anfühlen.

Der Unterschied ist riesig.

Eine Todo-App sagt: „Ich habe React gelernt.“

Ein kleines SaaS-Dashboard sagt: „Ich verstehe Produktdenken.“

Monat 5: Testing, Qualität und GitHub wie ein Profi#

Viele Juniors ignorieren Testing. Genau deshalb kannst du dich damit abheben.

Du brauchst nicht 100 Prozent Test Coverage. Aber du solltest zeigen, dass du Qualität ernst nimmst.

Lerne:

1. Unit Tests mit Vitest
2. Component Tests mit React Testing Library
3. einfache E2E Tests mit Playwright
4. Testing von Formularen
5. Testing von Ladezuständen
6. Testing von Fehlermeldungen

Schreibe 5 bis 10 sinnvolle Tests für dein Hauptprojekt.

Zum Beispiel:

1. Rendert das Dashboard korrekt?
2. Wird ein neuer Kunde gespeichert?
3. Zeigt die App eine Fehlermeldung?
4. Funktioniert der Filter?
5. Wird ein Ladezustand angezeigt?

Dann räumst du GitHub auf.

Dein GitHub sollte so aussehen:

1. 3 bis 4 gepinnte Repositories
2. Jedes Projekt mit guter README
3. Screenshots oder GIFs
4. Live-Demo-Link
5. Klare Tech-Stack-Liste
6. Kurze Erklärung deiner Entscheidungen
7. Kein Chaos mit „test123“ oder „react-course-final-final“

Recruiter schauen nicht ewig auf GitHub. Aber Entwickler im Team tun es manchmal.

Und wenn sie sehen, dass du sauber arbeitest, hast du Pluspunkte.

Monat 6: Bewerbung, Interviews und echte Jobstrategie#

Jetzt wird es ernst.

Viele lernen monatelang weiter, weil sie Angst vor Bewerbungen haben. Sie sagen: „Ich brauche erst noch Redux, Docker, AWS, GraphQL, drei Zertifikate und noch ein Projekt.“

Nein.

Ab einem gewissen Punkt ist Bewerben Teil des Lernens.

Du solltest dich bewerben, wenn du:

1. React mit TypeScript nutzen kannst
2. 3 gute Projekte online hast
3. APIs einbinden kannst
4. Forms bauen kannst
5. GitHub sauber ist
6. deinen Code erklären kannst
7. einen passenden Lebenslauf hast
8. bereit bist, Absagen nicht persönlich zu nehmen

Ziel: 10 bis 15 gute Bewerbungen pro Woche.

Nicht 100 Copy-Paste-Bewerbungen. Gute Bewerbungen.

Passe deinen Lebenslauf pro Stelle leicht an. Wenn eine Anzeige „React, TypeScript, REST, Testing“ nennt, sollten genau diese Begriffe sichtbar sein, wenn du sie wirklich kannst.

Welche Projekte bringen dir wirklich Jobchancen?#

Bitte bau keine weitere Todo-App als Hauptprojekt. Übungen sind okay. Aber dein Portfolio braucht Substanz.

Hier sind bessere Projektideen.

1. Bewerbungs-Tracker für Jobsuchende

Passt perfekt, weil du das Problem selbst kennst.

Features:

1. Job speichern
2. Firma, Gehalt, Standort, Status
3. Interviewtermine
4. Notizen
5. Erinnerungen
6. Export als CSV
7. Dashboard mit Statistiken

Tech:

1. React oder Next.js
2. TypeScript
3. Supabase
4. Tailwind
5. React Query
6. Tests mit Vitest

Das Projekt kannst du im Interview sehr gut erklären.

2. Finance Dashboard

Gut für Bewerbungen bei N26, Trade Republic oder Fintech-Startups.

Features:

1. Transaktionen anzeigen
2. Kategorien
3. Monatsauswertung
4. Diagramme
5. Budgetlimits
6. Suchfunktion
7. Fake API oder Supabase

Achte hier besonders auf sauberes UI. Fintech-Firmen mögen Klarheit und Vertrauen.

3. HR Tool für kleine Teams

Stark für Personio oder HR-Tech-Firmen.

Features:

1. Mitarbeiterliste
2. Urlaubsanträge
3. Rollen
4. Teamkalender
5. Statusfilter
6. Admin-Ansicht

Damit zeigst du, dass du Business-Software verstehst. Genau solche Tools bauen viele Firmen intern.

4. Delivery Tracking Dashboard

Spannend für Delivery Hero oder Logistik-Startups.

Features:

1. Bestellungen
2. Fahrerstatus
3. Karte optional
4. Live-Status simuliert
5. Filter nach Stadt
6. Performance-Karten

Hier kannst du über Realtime-Daten sprechen, selbst wenn du sie nur simulierst.

5. B2B Analytics Dashboard

Gut für SAP, Siemens oder BMW-nahe Rollen.

Features:

1. Maschinen- oder Verkaufsdaten
2. Diagramme
3. Tabellen mit Sortierung
4. Rollenbasierte Ansicht
5. Export
6. Fehlerzustände

Große Firmen lieben Dashboards, Tabellen, Filter und saubere Datenansichten. Nicht sexy, aber sehr jobnah.

Was du in React wirklich verstehen musst#

Du musst nicht jede interne React-Optimierung kennen. Aber diese Themen sollten sitzen.

Components und Props

Du solltest erklären können, wie du UI in kleine Teile zerlegst.

Beispiel:

1. JobCard
2. JobList
3. StatusFilter
4. ApplicationForm
5. DashboardStats

Wenn eine Component zu groß wird, teilst du sie auf.

Das ist Alltag im Job.

State Management

Du musst wissen, welcher State wohin gehört.

Fragen, die du dir stellen solltest:

1. Braucht nur eine Component diesen State?
2. Brauchen mehrere Components ihn?
3. Kommt der State vom Server?
4. Muss er in der URL stehen?
5. Muss er gespeichert bleiben?

Für Serverdaten ist React Query oft besser als alles in useState zu packen.

Für globalen UI-State kann Zustand reichen.

Redux Toolkit ist weiterhin relevant, aber nicht mehr automatisch die erste Wahl für jede App.

useEffect ohne Chaos

Viele Anfänger missbrauchen useEffect.

Du solltest verstehen:

1. useEffect ist für Seiteneffekte
2. Nicht jede Berechnung braucht useEffect
3. Dependencies sind wichtig
4. Fetching kann mit React Query sauberer sein
5. Cleanup ist bei Timern oder Subscriptions wichtig

Wenn du im Interview sagen kannst, wann du useEffect vermeiden würdest, klingst du direkt erfahrener.

Forms und Validation

Fast jede Business-App hat Formulare.

Lerne:

1. Controlled Inputs
2. React Hook Form
3. Zod für Validation
4. Fehlermeldungen
5. Disabled States
6. Loading States nach Submit
7. erfolgreiche Speicherung anzeigen

Ein gutes Formular im Portfolio ist mehr wert als die zehnte Animation.

API Handling

Du solltest Daten laden, anzeigen und Fehler behandeln können.

Zeige in Projekten immer:

1. Loading State
2. Error State
3. Empty State
4. Success State

Viele Anfänger zeigen nur den Happy Path. Echte Apps brauchen mehr.

Wie dein Lebenslauf für React Jobs aussehen sollte#

Dein Lebenslauf muss nicht fancy sein. Er muss schnell verstanden werden.

Oben stehen:

1. Name
2. Rolle, zum Beispiel Junior React Developer
3. Standort oder Remote-Wunsch
4. E-Mail
5. GitHub
6. LinkedIn
7. Portfolio-Link

Dann kommt ein kurzes Profil.

Beispiel:

„Junior Frontend Developer mit Fokus auf React, TypeScript und Next.js. Ich baue responsive Webapps mit sauberer Komponentenstruktur, REST API Integration und Testing mit Vitest. Aktuell suche ich eine Junior-Rolle in Berlin oder remote innerhalb Deutschlands.“

Dann Skills, aber bitte sortiert.

Frontend:

1. React
2. TypeScript
3. Next.js
4. JavaScript
5. HTML
6. CSS
7. Tailwind CSS

Tools:

1. Git
2. GitHub
3. Vercel
4. Figma Basics
5. Jira Basics

Testing:

1. Vitest
2. React Testing Library
3. Playwright Basics

Backend und Daten:

1. REST APIs
2. Supabase
3. PostgreSQL Basics

Dann Projekte.

Jedes Projekt sollte so aussehen:

Projekt: Job Tracker App

Tech: React, TypeScript, Supabase, Tailwind, Vitest

Highlights:

1. Bewerbungsstatus mit Filtern und Suchfunktion
2. Authentifizierung über Supabase
3. Form Validation mit React Hook Form und Zod
4. 8 Component Tests mit Vitest
5. Deployment auf Vercel

Link: Live Demo und GitHub

So kann ein Recruiter sofort sehen, dass du nicht nur Videos geschaut hast.

LinkedIn und Portfolio: Mach es Leuten leicht#

Dein LinkedIn-Profil sollte nicht leer sein.

Nutze eine klare Headline:

„Junior React Developer, TypeScript, Next.js, Open to Work“

Oder:

„Frontend Developer, React, TypeScript, Building SaaS Dashboards“

Poste nicht jeden Tag Motivationssprüche. Poste lieber alle 1 bis 2 Wochen etwas Echtes:

1. Screenshot deines Projekts
2. Kurze Erklärung eines Problems
3. Was du gelernt hast
4. Vorher-nachher vom UI
5. Kleiner Code-Ausschnitt mit Erklärung

Dein Portfolio muss auch nicht riesig sein.

Es braucht:

1. Kurze Intro
2. 3 starke Projekte
3. Tech Stack
4. Kontakt
5. Links zu GitHub und LinkedIn
6. Optional: kurzer „Über mich“-Text

Halte es schnell, klar und mobilfreundlich.

Ein kaputtes Portfolio schadet mehr als kein Portfolio.

Wo du React Jobs 2026 findest#

Suche nicht nur nach „Junior React Developer“.

Nutze viele Suchbegriffe:

1. Junior Frontend Developer
2. React Developer
3. Frontend Engineer
4. Web Developer React
5. TypeScript Developer
6. Junior Fullstack Developer
7. Software Engineer Frontend
8. Working Student Frontend
9. Trainee Software Developer
10. Werkstudent React

Plattformen:

1. LinkedIn Jobs
2. StepStone
3. Indeed
4. Honeypot
5. Wellfound für Startups
6. Otta
7. EU Remote Job Boards
8. Firmenkarriereseiten direkt

Schau direkt bei Firmen wie SAP, BMW, Siemens, N26, Trade Republic, Personio und Delivery Hero.

Auch wenn keine Junior-Stelle offen ist, kannst du ähnliche Rollen speichern und später wieder prüfen.

Wie du mit „3 Jahre Erfahrung“ umgehst#

Bewirb dich trotzdem, wenn du 60 bis 70 Prozent erfüllst.

Stellenanzeigen sind Wunschlisten. Gerade bei Junior- und Mid-Rollen wird oft zu viel reingeschrieben.

Wenn dort steht:

1. React
2. TypeScript
3. REST
4. Testing
5. Agile
6. AWS
7. Docker
8. GraphQL

Und du kannst die ersten vier gut, dann bewerben.

Du musst aber ehrlich bleiben. Schreib nicht Docker in deinen Lebenslauf, wenn du nur einmal einen Container gestartet hast und nicht erklären kannst, was passiert.

Besser:

„Docker Basics“ nur dann, wenn du wirklich Basics erklären kannst.

Interview-Vorbereitung für React Jobs#

Typische Fragen:

1. Was ist der Unterschied zwischen Props und State?
2. Wann nutzt du useEffect?
3. Wie würdest du eine große Component aufteilen?
4. Wie behandelst du API-Fehler?
5. Warum TypeScript?
6. Was ist der Unterschied zwischen Client und Server Components in Next.js?
7. Wie würdest du ein Formular validieren?
8. Wie testest du eine React Component?
9. Was passiert beim Rendering?
10. Wie würdest du Performance verbessern?

Übe Antworten laut. Nicht nur im Kopf.

Nimm eines deiner Projekte und erkläre:

1. Warum hast du es gebaut?
2. Welche Probleme gab es?
3. Welche Entscheidungen hast du getroffen?
4. Was würdest du refactoren?
5. Was hast du gelernt?

Wenn du ehrlich und klar antwortest, ist das oft besser als auswendig gelernte Perfektion.

Häufige Fehler, die dich Zeit kosten#

Fehler 1: Zu viele Tutorials

Tutorials fühlen sich produktiv an. Aber oft programmierst du nur mit.

Regel:

Nach jedem Tutorial baust du etwas Eigenes ohne Schritt-für-Schritt-Anleitung.

Fehler 2: Kein Deployment

Ein Projekt, das niemand öffnen kann, ist halb so stark.

Deploye alles Wichtige auf Vercel oder Netlify.

Fehler 3: Kein TypeScript

2026 ist TypeScript fast Pflicht für ernsthafte React-Bewerbungen.

Nicht immer offiziell. Aber praktisch oft.

Fehler 4: Zu viel Design, zu wenig Funktion

Schöne UI ist gut. Aber wenn Filter, Forms, Error States und API Handling fehlen, wirkt es dünn.

Fehler 5: Du bewirbst dich zu spät

Du wirst dich nie komplett bereit fühlen.

Starte Bewerbungen, sobald deine Basis steht.

Dein realistischer Wochenplan#

Wenn du nebenbei lernst, nutze einen festen Rhythmus.

Beispiel für 10 Stunden pro Woche:

1. Montag: 1 Stunde JavaScript oder TypeScript
2. Dienstag: 1,5 Stunden React Feature bauen
3. Mittwoch: 1 Stunde Code Review deines eigenen Codes
4. Donnerstag: 1,5 Stunden Projektarbeit
5. Freitag: 1 Stunde Testing oder README
6. Samstag: 3 Stunden Hauptprojekt
7. Sonntag: 1 Stunde Bewerbungen oder LinkedIn

Wichtig ist nicht, dass jede Woche perfekt ist.

Wichtig ist, dass du nicht verschwindest.

Wenn du 6 Monate lang jede Woche etwas baust, wirst du sichtbar besser.

Der schnellste Weg zum ersten Job#

Der schnellste Weg ist nicht der leichteste. Aber er ist simpel:

1. Lerne JavaScript solide
2. Lerne React praktisch
3. Nutze TypeScript früh
4. Baue 3 jobnahe Projekte
5. Deploye alles
6. Schreibe gute READMEs
7. Mach deinen Lebenslauf ATS-freundlich
8. Bewirb dich jede Woche
9. Übe Interviews mit deinen eigenen Projekten
10. Verbessere nach jeder Absage dein Profil

Das ist kein Hack. Das ist ein System.

Und Systeme gewinnen, weil du nicht jeden Tag neu überlegen musst, was du tun sollst.

Fazit: React lernen reicht nicht, du brauchst ein Job-Profil#

React kann dir 2026 immer noch sehr gute Türen öffnen. Junior-Gehälter von €42k bis €60k sind realistisch, wenn dein Profil passt. Mit Erfahrung kommst du später schnell in Richtung €70k, €85k oder mehr, gerade bei starken Firmen und guten Produktteams.

Aber du brauchst mehr als Kurszertifikate.

Du brauchst sichtbare Arbeit. Saubere Projekte. TypeScript. API-Verständnis. Ein Portfolio, das funktioniert. Einen Lebenslauf, der zur Stelle passt. Und genug Mut, dich zu bewerben, bevor du dich perfekt fühlst.

Wenn du deinen React-Lebenslauf jetzt auf Jobchancen prüfen willst, nutze den kostenlosen ATS-Check von JobRise. Lade deinen CV hoch und sieh, ob er für Recruiter und Bewerbungssysteme klar genug ist: Kostenlosen ATS-Checker starten