Xing Profil optimieren 2026: Mehr Sichtbarkeit

Du hast ein Xing Profil, aber es fühlt sich an wie ein staubiges digitales Namensschild. Recruiter schauen vielleicht drauf, melden sich aber nicht. Oder noch frustrierender: Kolleginnen mit ähnlicher Erfahrung bekommen Nachrichten von Siemens, SAP oder BMW, während bei dir Funkstille herrscht.

Das Problem ist selten, dass du „nicht gut genug“ bist. Meistens ist dein Profil einfach nicht klar genug für die Suche, nicht attraktiv genug für den schnellen Recruiter-Blick und nicht konkret genug, damit jemand sofort versteht: „Diese Person sollten wir anschreiben.“

2026 ist Xing zwar nicht mehr der einzige Ort für Karrierekontakte, aber in Deutschland, Österreich und der Schweiz bleibt es für viele Branchen wichtig. Besonders bei Mittelstand, Konzernen, Beratung, HR, Vertrieb, Engineering, Finance und Projektmanagement.

Wenn du dein Xing Profil optimieren willst, geht es nicht um hübsche Formulierungen. Es geht um Sichtbarkeit, Vertrauen und klare Signale.

Warum Xing 2026 noch relevant ist#

Viele reden nur noch über LinkedIn. Klar, LinkedIn ist stark, besonders bei Tech, Startups, internationalen Firmen und Remote Jobs.

Aber Xing ist im DACH-Markt weiterhin präsent. Gerade Personalberater, Headhunter und klassische Unternehmen nutzen Xing noch aktiv, weil viele Kandidaten dort berufliche Daten gepflegt haben.

Typische Firmen und Branchen, die du auf Xing immer noch findest:

1. SAP, Siemens, Bosch, BMW, Mercedes-Benz
2. Mittelständische Maschinenbauer in Bayern, NRW und Baden-Württemberg
3. Versicherungen, Banken, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung
4. HR-Dienstleister und Personalberatungen
5. Öffentlicher Dienst nahe Organisationen und Beratungen
6. Sales, Account Management, Einkauf und Projektleitung

Für dich heißt das: Wenn dein Profil dort schwach ist, verschenkst du Chancen.

Vor allem, wenn du aktiv oder passiv suchst. Passiv heißt: Du bewirbst dich nicht jeden Tag, bist aber offen, wenn ein Job mit €70k, €85k oder €100k passt.

Was Recruiter auf Xing wirklich machen#

Ein Recruiter liest dein Profil nicht wie einen Roman. Eher wie eine Ampel.

Grün: passt vielleicht, anschreiben.

Gelb: unklar, später vielleicht.

Rot: wegklicken.

Der erste Check dauert oft weniger als 20 Sekunden.

In dieser Zeit achten Recruiter auf:

1. Jobtitel
2. Branche
3. Ort oder Remote Bereitschaft
4. Berufserfahrung
5. Schlagwörter
6. Wechselmotivation
7. Gehaltsnähe
8. Professionalität des Profils

Wenn du zum Beispiel „Projektmanager“ schreibst, ist das zu wenig.

Besser ist: „Senior Projektmanager IT, SAP S/4HANA Rollouts, Finance Transformation, München oder Remote“.

Das gibt sofort Suchbegriffe, Kontext und Richtung.

Der wichtigste Hebel: Dein Profil muss suchbar sein#

Xing funktioniert stark über Suchbegriffe. Recruiter suchen nicht nach „motivierter Teamplayer mit Hands-on-Mentalität“. Sie suchen nach konkreten Begriffen.

Zum Beispiel:

1. „SAP FI Consultant“
2. „Controller IFRS“
3. „Java Backend Entwickler“
4. „Key Account Manager SaaS“
5. „HR Business Partner“
6. „Product Owner Scrum“
7. „Einkäufer Automotive“
8. „Data Analyst Power BI“
9. „Office Manager Berlin“
10. „Bilanzbuchhalter HGB“

Wenn diese Begriffe bei dir nicht vorkommen, wirst du seltener gefunden.

Das klingt banal, ist aber der häufigste Fehler.

Du musst nicht keyword-stuffen. Aber du solltest die Wörter verwenden, die Recruiter wirklich eintippen.

Schritt 1: Dein Profil-Slogan muss sofort sitzen#

Der Profil-Slogan ist eine der wichtigsten Zeilen. Er erscheint oft direkt in Suchergebnissen.

Viele schreiben dort:

„Auf der Suche nach neuen Herausforderungen“

Das ist schwach. Es sagt nichts über deinen Wert.

Besser:

„Senior Controller, IFRS, SAP CO, FP&A, 8 Jahre Erfahrung, offen für München und Remote“

Oder:

„Product Owner B2B SaaS, Scrum, Roadmap, Stakeholder Management, Berlin“

Oder:

„Key Account Manager Automotive, DACH, €5 Mio. Umsatzverantwortung, B2B Sales“

Die Formel ist einfach:

1. Rolle
2. Spezialisierung
3. wichtigste Tools oder Themen
4. Erfahrung
5. Zielregion oder Arbeitsmodell

Beispiele für verschiedene Profile:

Beispiel für Finance

„Senior Financial Analyst, FP&A, Power BI, SAP CO, Budgeting, Forecasting, Hamburg“

Das wirkt sofort konkreter als „Finance Professional“.

Beispiel für HR

„HR Business Partner, Recruiting, Employee Relations, People Analytics, 6 Jahre Erfahrung“

Damit bist du für Personio, Delivery Hero, N26 oder Scaleups deutlich klarer einzuordnen.

Beispiel für Tech

„Java Backend Developer, Spring Boot, AWS, Microservices, Remote Deutschland“

So findet dich jemand, der exakt danach sucht.

Beispiel für Engineering

„Projektingenieur Maschinenbau, Automotive, Lieferantenmanagement, Siemens NX, Stuttgart“

Für BMW, Bosch oder Zulieferer ist das direkt greifbar.

Schritt 2: Dein Foto entscheidet schneller, als du denkst#

Ja, es geht um Skills. Aber dein Foto beeinflusst Vertrauen.

Du brauchst kein 600 Euro Business Shooting. Aber du brauchst ein klares Bild.

Achte auf:

1. Gute Beleuchtung
2. Neutraler Hintergrund
3. Freundlicher Gesichtsausdruck
4. Kleidung passend zur Zielrolle
5. Gesicht gut sichtbar
6. Kein Urlaubsbild
7. Kein Gruppenfoto
8. Kein Selfie im Auto

Wenn du dich für Finance Rollen bei BMW oder Siemens interessierst, wirkt ein Hoodie Bild im Clubkontext nicht ideal.

Wenn du dich für Product oder Startup Rollen bei N26, Trade Republic oder Delivery Hero interessierst, darf es lockerer sein. Aber professionell bleibt professionell.

Ein gutes Foto sagt: „Ich nehme meine Karriere ernst.“

Schritt 3: „Ich suche“ und „Ich biete“ richtig nutzen#

Xing hat Felder wie „Ich suche“ und „Ich biete“. Viele lassen sie leer oder schreiben Floskeln.

Das ist verschenkter Platz.

Nutze diese Felder wie kleine Suchmaschinen-Booster.

In „Ich biete“ gehören harte Begriffe

Beispiele:

1. SAP FI, SAP CO, Monatsabschluss, Reporting
2. B2B Sales, Key Account Management, CRM, Salesforce
3. Java, Spring Boot, REST APIs, AWS
4. Projektmanagement, Stakeholder Management, Budgetverantwortung
5. Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding
6. Power BI, SQL, Excel, Dashboarding
7. Einkauf, Lieferantenmanagement, Vertragsverhandlung
8. Scrum, Product Discovery, Roadmap Planning

Schreibe nicht nur „Kommunikationsfähigkeit“ oder „Teamgeist“. Das kann jede Person behaupten.

In „Ich suche“ zeigst du Richtung

Beispiele:

1. „Senior Controller Rolle in Hamburg oder Remote“
2. „Product Owner Position im B2B SaaS Umfeld“
3. „Key Account Management mit DACH Verantwortung“
4. „SAP S/4HANA Projekte bei Konzern oder Beratung“
5. „HR Business Partner Rolle in wachsendem Tech Unternehmen“

Du musst nicht verzweifelt klingen. Du darfst professionell offen sein.

Guter Satz:

„Offen für passende Senior Controller Rollen ab €80k in Hamburg, München oder Remote.“

Das spart allen Zeit.

Schritt 4: Berufserfahrung wie ein Recruiter-Magnet schreiben#

Der größte Fehler bei der Berufserfahrung: Nur Aufgaben auflisten.

„Verantwortlich für Reporting.“

Okay. Aber was heißt das?

Besser:

„Monatliches Management Reporting für 5 Business Units erstellt, Forecast Prozess verbessert und Reporting-Zeit um 30 Prozent reduziert.“

Das ist stark, weil es zeigt:

1. Was du gemacht hast
2. Für wen
3. Mit welchem Ergebnis
4. Mit welcher Wirkung

Recruiter lieben konkrete Daten.

Du musst keine Firmengeheimnisse verraten. Aber du solltest Größenordnung zeigen.

Schlechte Formulierungen

1. „Mitarbeit im Projektmanagement“
2. „Verantwortlich für Kundenbetreuung“
3. „Unterstützung im Reporting“
4. „Durchführung von Analysen“
5. „Teilnahme an Meetings“

Das klingt passiv.

Bessere Formulierungen

1. „IT Rollout mit 120 Usern koordiniert, inklusive Zeitplan, Stakeholder Abstimmung und Go-live Support“
2. „Portfolio mit 35 B2B Kunden betreut und Jahresumsatz von €4,2 Mio. verantwortet“
3. „Power BI Dashboards für Finance Team aufgebaut, manuelle Excel Reports um 40 Prozent reduziert“
4. „Recruiting Prozess für Tech Rollen verbessert, Time-to-Hire von 62 auf 41 Tage gesenkt“
5. „Schnittstelle zwischen Fachbereich, Entwicklung und externen Dienstleistern in SAP S/4HANA Projekt“

Du merkst: Das klingt sofort wertvoller.

Schritt 5: Jede Station braucht 3 bis 6 starke Bulletpoints#

Schreibe nicht zehn Absätze pro Job. Recruiter scannen.

Für jede relevante Station reichen meist:

1. 1 kurzer Kontextsatz
2. 3 bis 6 Bulletpoints
3. Tools, Methoden oder Zahlen

Beispiel:

Senior Controller, Beispiel GmbH, München

„Verantwortlich für FP&A, Reporting und Budgetplanung für den Geschäftsbereich Industrial Services.“

1. Monatsreporting für Umsatzvolumen von €120 Mio. aufgebaut
2. Forecast Prozess mit Sales und Operations koordiniert
3. Power BI Dashboards für Management Team eingeführt
4. SAP CO Auswertungen standardisiert und manuelle Aufwände reduziert
5. Budgetplanung für 6 Kostenstellen begleitet

Das ist deutlich besser als:

„Controlling, Reporting, Budget, Forecast, Excel.“

Schritt 6: Nutze echte Gehaltslogik im Profil, ohne plump zu wirken#

Viele Jobsuchende fragen sich: Soll ich Gehalt auf Xing nennen?

Kommt drauf an.

Wenn du sehr viele unpassende Anfragen bekommst, kann eine grobe Gehaltsangabe sinnvoll sein. Wenn du deine Verhandlungsposition offen halten willst, lass sie weg.

Aber intern solltest du klar wissen, was realistisch ist.

Beispiele für DACH-Gehälter 2026, grob je nach Stadt, Branche und Erfahrung:

1. Junior Controller: €45k bis €58k
2. Senior Controller: €70k bis €95k
3. HR Business Partner: €60k bis €85k
4. Senior Recruiter Tech: €58k bis €78k
5. Java Backend Developer: €65k bis €95k
6. Senior Product Manager: €80k bis €115k
7. Key Account Manager B2B: €65k bis €110k, oft mit Bonus
8. SAP Consultant: €70k bis €120k
9. Data Analyst: €55k bis €80k
10. Projektleiter Maschinenbau: €70k bis €105k

Wenn du zum Beispiel bei SAP, Siemens oder BMW in einer Senior Rolle landen willst, sollte dein Profil auch Senior wirken.

Das heißt: Ergebnisse, Verantwortung, Tools, Schnittstellen, Budget, Teamgröße, Projektgröße.

Nicht: „Ich bin flexibel, motiviert und lerne gerne dazu.“

Schritt 7: Keywords clever verteilen#

Du willst nicht wie ein Bot klingen. Aber du willst gefunden werden.

Verteile wichtige Suchbegriffe an mehreren Stellen:

1. Profil-Slogan
2. „Ich biete“
3. Berufserfahrung
4. Projekterfahrung
5. Ausbildung
6. Zertifikate
7. Interessen, falls beruflich relevant

Beispiel für eine Product Owner Person:

Wichtige Keywords:

1. Product Owner
2. Scrum
3. Agile
4. Jira
5. Roadmap
6. User Stories
7. Stakeholder Management
8. B2B SaaS
9. Product Discovery
10. A/B Testing

Diese Wörter sollten nicht alle in einer Zeile stehen. Baue sie natürlich ein.

Beispiel:

„Als Product Owner im B2B SaaS Umfeld habe ich die Roadmap für ein internes Kundenportal verantwortet, User Stories in Jira gepflegt und eng mit Entwicklung, Sales und Customer Success gearbeitet.“

Das liest sich normal und ist suchbar.

Schritt 8: Der Über-mich-Text muss wie du klingen#

Viele Profile haben gar keinen Über-mich-Text. Oder einen, der klingt wie aus einem Bewerbungshandbuch von 2009.

Bitte nicht:

„Ich bin ein dynamischer und zielorientierter Teamplayer mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.“

Das glaubt niemand mehr.

Besser ist ein kurzer Text mit klarem Profil.

Gute Struktur für deinen Über-mich-Text

1. Wer bist du beruflich?
2. Was kannst du besonders gut?
3. In welchen Umfeldern warst du unterwegs?
4. Was suchst du als Nächstes?
5. Wie kann man dich ansprechen?

Beispiel:

„Ich bin Senior Controller mit 8 Jahren Erfahrung in FP&A, Monatsabschluss und Management Reporting. In den letzten Jahren habe ich vor allem mit SAP CO, Power BI und Excel gearbeitet und Reporting Prozesse für internationale Teams verbessert.

Mich interessieren Rollen in Konzernen, Scaleups oder Beratungen, in denen Finance stärker datengetrieben arbeitet. Besonders spannend finde ich Schnittstellen zu Sales, Operations und Geschäftsführung.

Offen bin ich für Senior Controller oder FP&A Manager Rollen in Hamburg, Berlin oder Remote, grob ab €80k je nach Gesamtpaket.“

Das klingt klar, menschlich und professionell.

Schritt 9: Zertifikate sind kleine Vertrauensanker#

Zertifikate allein machen dich nicht gut. Aber sie helfen beim ersten Eindruck.

Besonders sinnvoll sind Zertifikate, die zu deinem Zieljob passen.

Beispiele:

1. Scrum Product Owner
2. Scrum Master
3. SAP Zertifizierungen
4. Microsoft Power BI
5. Google Analytics
6. AWS Cloud Practitioner
7. Azure Fundamentals
8. IHK Bilanzbuchhalter
9. Prince2
10. PMP
11. Google Project Management
12. HubSpot Sales oder Marketing
13. Salesforce Admin

Wenn du ein Zertifikat hast, trag es ein.

Wenn du gerade eins machst, kannst du schreiben:

„Aktuell in Vorbereitung: Microsoft Power BI Data Analyst.“

Das zeigt Bewegung.

Schritt 10: Sichtbarkeit aktiv erhöhen#

Profil optimieren ist die Basis. Aber wenn du nie aktiv bist, wirkst du weniger präsent.

Du musst nicht jeden Tag posten. Wirklich nicht.

Aber ein bisschen Aktivität hilft.

Mach pro Woche 2 bis 3 kleine Dinge:

1. Aktualisiere eine Profilzeile
2. Reagiere auf einen Beitrag aus deiner Branche
3. Vernetze dich mit 3 relevanten Personen
4. Kommentiere sachlich bei einem Fachthema
5. Folge Firmen wie SAP, BMW, Siemens, N26 oder Personio
6. Speichere passende Jobs
7. Antworte schnell auf Recruiter Nachrichten

Ein kurzer Kommentar reicht:

„Spannender Punkt, besonders die Verbindung aus Forecasting und operativer Planung sehe ich in vielen Finance Teams gerade stark.“

Das wirkt fachlich, ohne dass du dich aufspielen musst.

Schritt 11: Recruiter-Nachrichten besser beantworten#

Wenn du dein Profil optimierst, kommen hoffentlich mehr Nachrichten.

Nicht jede wird gut sein. Manche sind generisch. Manche passen gar nicht.

Trotzdem: Antworte professionell. Recruiter wechseln Firmen, speichern Kontakte und erinnern sich an gute Kandidaten.

Wenn du interessiert bist

„Hi Frau Müller, danke für die Nachricht. Die Rolle klingt grundsätzlich spannend, besonders wegen SAP S/4HANA und internationalem Projektumfeld. Können Sie mir bitte Gehaltsrahmen, Remote Anteil und Teamstruktur schicken? Dann kann ich besser einschätzen, ob es passt.“

Wenn du nicht interessiert bist

„Hi Herr Schneider, danke für die Anfrage. Aktuell passt die Rolle für mich nicht, da ich eher Senior Product Rollen mit B2B SaaS Fokus suche. Falls Sie etwas in Richtung Product Owner oder Product Manager ab ca. €85k haben, gern melden.“

Wenn Gehalt fehlt

„Danke dir. Bevor wir telefonieren: Kannst du mir bitte den groben Gehaltsrahmen nennen? Ich möchte vermeiden, dass wir beide Zeit verlieren.“

Das ist nicht unhöflich. Das ist professionell.

Schritt 12: Dein Profil für konkrete Zielrollen bauen#

Ein gutes Xing Profil ist nicht allgemein. Es ist auf Zielrollen ausgerichtet.

Wenn du alles sein willst, bist du in der Suche oft nichts.

Wähle 1 bis 3 Zielrollen.

Beispiele:

1. Senior Controller, FP&A Manager, Finance Business Partner
2. Product Owner, Product Manager, Agile Project Manager
3. HR Business Partner, Talent Acquisition Manager, People Partner
4. Key Account Manager, Sales Manager, Customer Success Manager
5. SAP Consultant, IT Projektmanager, Business Analyst
6. Data Analyst, BI Analyst, Reporting Specialist

Dann passe dein Profil daran an.

Wenn du zum Beispiel sowohl HR als auch Marketing und Office Management im Profil gleich stark betonst, wissen Recruiter nicht, wo sie dich einsortieren sollen.

Klarheit schlägt Vielfalt.

Schritt 13: Häufige Fehler, die dich Sichtbarkeit kosten#

Hier kommt die schnelle Checkliste. Wenn du dich wiedererkennst, kein Drama. Einfach ändern.

Fehler 1: Unklarer Jobtitel

„Manager“ sagt wenig.

Besser: „Operations Manager Logistik, Prozessoptimierung, KPI Reporting.“

Fehler 2: Keine Keywords

Wenn du Power BI kannst, schreib Power BI. Nicht nur „Datenanalyse“.

Fehler 3: Keine Ergebnisse

Aufgaben sind okay. Ergebnisse sind besser.

Fehler 4: Profil wirkt veraltet

Wenn dein letzter Eintrag von 2021 ist, wirkt es so, als wärst du nicht aktiv.

Fehler 5: Zu viel Floskeltext

„Kommunikativ, belastbar, lösungsorientiert“ bringt wenig ohne Belege.

Fehler 6: Keine Zielrichtung

Recruiter müssen verstehen, was du als Nächstes willst.

Fehler 7: Zu wenig Branchenkontext

Automotive, SaaS, Maschinenbau, FinTech, Beratung, Healthcare, Retail, Logistik, das hilft extrem.

Fehler 8: Keine Tools

SAP, Salesforce, Jira, Confluence, Power BI, Excel, SQL, Workday, Personio, Datev, Azure, AWS, alles relevant.

Schritt 14: Beispiele für starke Xing Profil-Slogans#

Du kannst diese Vorlagen direkt anpassen.

1. „Senior Controller, FP&A, SAP CO, Power BI, Budgeting, Hamburg oder Remote“
2. „Product Owner B2B SaaS, Scrum, Jira, Roadmap, Berlin“
3. „HR Business Partner, Recruiting, Employee Relations, People Analytics, München“
4. „Java Backend Developer, Spring Boot, AWS, Microservices, Remote Deutschland“
5. „Key Account Manager DACH, B2B SaaS, Salesforce, €6 Mio. Umsatzverantwortung“
6. „SAP FI/CO Consultant, S/4HANA, Finance Transformation, Reisebereitschaft DACH“
7. „Data Analyst, SQL, Power BI, Python Basics, E-Commerce, Berlin“
8. „Projektleiter Maschinenbau, Automotive, Lieferantenmanagement, Stuttgart“
9. „Talent Acquisition Manager, Active Sourcing, Tech Recruiting, Personio, Remote“
10. „Finance Business Partner, IFRS, Forecasting, Management Reporting, Frankfurt“

Wichtig: Nimm nicht einfach den coolsten Titel. Nimm den ehrlichsten starken Titel.

Wenn du aktuell Junior bist, schreibe nicht Senior. Das fliegt im Gespräch schnell auf.

Schritt 15: So optimierst du dein Profil in 60 Minuten#

Wenn du wenig Zeit hast, mach es so:

Minute 0 bis 10: Zielrollen festlegen

Schreibe auf:

1. Welche 2 Rollen willst du?
2. Welche Branchen passen?
3. Welche Städte oder Remote Optionen?
4. Welche Gehaltsspanne ist realistisch?

Beispiel:

„Senior Data Analyst, BI Analyst, Berlin oder Remote, €70k bis €85k, E-Commerce oder FinTech.“

Minute 10 bis 20: Slogan neu schreiben

Baue Rolle, Tools und Zielrichtung ein.

Nicht perfekt. Klar reicht.

Minute 20 bis 35: Berufserfahrung verbessern

Nimm deine letzten 2 Stationen und schreibe je 4 Bulletpoints mit Zahlen.

Fragen dazu:

1. Wie viele Kunden?
2. Wie viel Umsatz?
3. Wie groß war das Team?
4. Welche Tools?
5. Welche Prozesse?
6. Welche Verbesserung?
7. Welche Projektgröße?
8. Welche Stakeholder?

Minute 35 bis 45: Keywords einbauen

Vergleiche 5 passende Stellenanzeigen.

Markiere wiederkehrende Begriffe. Baue 10 bis 15 davon sinnvoll in dein Profil ein.

Minute 45 bis 55: Über-mich-Text schreiben

Nutze 2 bis 3 kurze Absätze.

Schreib so, wie du in einem guten Erstgespräch sprechen würdest.

Minute 55 bis 60: Foto, Kontakt, Sichtbarkeit prüfen

Ist dein Foto okay? Ist dein Standort korrekt? Ist deine Wechselbereitschaft passend eingestellt? Können Recruiter dich kontaktieren?

Fertig.

Nicht perfekt, aber sehr viel besser.

Mini-Checkliste: Xing Profil optimieren 2026#

Wenn du nur eine Liste speichern willst, nimm diese:

1. Klarer Profil-Slogan mit Rolle, Skills und Ort
2. Professionelles Foto
3. „Ich biete“ mit echten Keywords
4. „Ich suche“ mit Zielrollen
5. Berufserfahrung mit Ergebnissen statt Aufgaben
6. Pro Station 3 bis 6 Bulletpoints
7. Tools und Methoden sichtbar nennen
8. Gehaltslogik kennen
9. Zertifikate eintragen
10. Über-mich-Text menschlich und konkret schreiben
11. Wöchentlich etwas Aktivität zeigen
12. Recruiter schnell und klar beantworten
13. Profil auf 1 bis 3 Zielrollen ausrichten
14. Veraltete Stationen kürzen
15. Floskeln löschen

Was du heute direkt ändern solltest#

Wenn du nach diesem Artikel nur drei Dinge machst, dann diese:

1. Ersetze deinen Slogan durch eine konkrete Zeile mit Rolle, Spezialisierung und Ort.
2. Schreibe deine letzte Berufsstation mit messbaren Ergebnissen um.
3. Füge 10 wichtige Keywords aus deinen Zieljobs ein.

Das bringt oft schon deutlich mehr Sichtbarkeit.

Und ja, dein Xing Profil muss nicht perfekt sein. Es muss schnell verständlich sein. Recruiter müssen in wenigen Sekunden sehen, wer du bist, was du kannst und warum ein Gespräch Sinn macht.

Kurz gesagt#

Xing ist 2026 nicht tot. Es ist nur selektiver geworden.

Wenn dein Profil leer, schwammig oder alt wirkt, gehst du unter. Wenn dein Profil klar, suchbar und konkret ist, kannst du weiterhin gute Anfragen bekommen, auch von Konzernen, Mittelstand und Personalberatungen.

Denk an dein Profil wie an eine gute Kurzvorstellung im Aufzug:

„Ich bin Senior Controller mit FP&A Fokus, arbeite mit SAP CO und Power BI, habe Reporting Prozesse für €120 Mio. Umsatzvolumen betreut und suche Rollen ab €80k in Hamburg oder Remote.“

Das ist stark. Das merkt man sich.

Bevor du dein Xing Profil final machst, prüf auch deinen Lebenslauf. Denn wenn ein Recruiter dich anschreibt, kommt fast immer als Nächstes die Bitte: „Schicken Sie mir doch bitte Ihren CV.“

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