世界の求人動向2026：求人が多い国と分野はどこ？

応募を何十社も続けているのに、返事がまったく来ない。そんなとき「求人市場が冷え込んでいる」「良い求人はどこか別の国にしかない」と考えてしまいがちです。でも、世界の求人動向を数字で見ると、もっと役に立つ事実が見えてきます。採用は今もたくさん動いていて、その動きは国や分野によって大きく偏っています。

2026年11月2日時点で、JobRiseは182か国、2,500,416件の求人を追跡していました。求人を出している企業は411,309社です。直近7日間でJobRiseが初めて見つけた求人は387,414件、直近30日間では1,290,293件でした。

これは求人市場のすべてではありません。JobRiseが企業の採用ページや公開の求人サイトから集めている求人だけです。それでも、どこに仕事があるかを知るには十分な規模なので、この記事の数字はすべてこのデータにもとづいています。

数字の読み方

どの国についても、見るべき数字は3つです。「掲載中の求人」は求人全体の大きさで、JobRiseが今追跡している求人の数です。「直近7日間の新着」と「直近30日間の新着」は、その期間にJobRiseが初めて見つけた求人の数で、求人がどれくらいの速さで入れ替わっているかを示します。

求人が多いのに新着が少ない場合は、長く掲載されている求人が多いということです。求人は少なめでも新着が多い場合は、入れ替わりが速い市場です。どちらもチャンスはありますが、向いている動き方が違います。動きの遅い市場では一件ずつ丁寧に応募するのが効き、速い市場では毎日チェックするのが効きます。

求人が多い国はどこ？

求人数が最も多いのはドイツで、865,932件と大きく差をつけています。2位はアメリカの379,511件、続いてオランダの229,199件、フランスの207,493件です。上位12か国を新着数とあわせて並べると、次のようになります。

データの中で特に大きな情報源は、Arbeitsagentur（860,983件）とEURES（637,892件）です。国ごとの合計は、JobRiseがどの求人サイトを追跡しているかで変わり、その一覧も変わっていきます。国別の数字は「今日見えている範囲のスナップショット」として読んでください。各国の経済の大きさを固定的に表すものではありません。

オーストラリアはもっと下で、掲載中の求人は7,406件、直近7日間の新着は1,350件、直近30日間では4,511件です。

オーストリアは比べてみるとおもしろい国です。掲載中の求人は58,312件で、ベルギーの58,876件とほぼ同じ規模ですが、直近7日間の新着は3,300件しかありません。同じ期間にベルギーは14,800件の新着がありました。規模が近い市場でも動く速さはまったく違うので、求人の総数だけでは応募先は決められません。

イギリスは中間くらいで、掲載中の求人は72,560件、直近7日間の新着は19,603件です。カナダは掲載中が49,978件、直近7日間の新着が9,919件、直近30日間では40,985件でした。

求人はどこに掲載されているか

データの求人はさまざまな情報源から来ています。掲載数が多い上位10の情報源は次のとおりです。

JobRiseが追跡している企業は合計411,309社です。情報源の数は国の数とは別物で、同じ企業が複数のシステムで求人を出していることもあります。実際に役立つポイントはシンプルです。求人の多くは、ひとつの大きな求人サイトではなく、各企業の採用システムから出ています。職種名だけで検索するのではなく、国や情報源でも探すと、見える求人がぐっと増えます。

新着求人が増えているのはどこ？

新着数を見ると、その市場がどれくらい速く動いているかがわかります。JobRiseの「新着」は、JobRiseがその求人を初めて見つけた日です。掲載日に近いものの、まったく同じではありません。それでも、今週どこが動いているかを知るにはいちばん良い目安です。

オランダとドイツを比べてみましょう。オランダは掲載中229,199件に対して、直近7日間の新着が89,582件です。ドイツは865,932件に対して74,027件です。オランダは規模は小さめでも、入れ替わりがより速い市場だということです。

ほかにも、同じように目立つ市場があります。

1. ルーマニア： 掲載中6,841件のうち、直近7日間の新着が4,672件。
2. ベルギー： 掲載中58,876件のうち、直近7日間の新着が14,800件。
3. ノルウェー： 掲載中7,133件のうち、直近7日間の新着が2,670件。

ひとつ注意したいグラフがあります。1日あたりの新着数は、10月15日に118,718件まで跳ね上がっています。前日は47,479件でした。この急増は主に、JobRiseに新しい情報源が追加されたためで、その日に採用が急に増えたわけではありません。また11月2日はまだ集計の途中なので（データはUTC午後1時5分時点）、その日の42,187件という数字はこれからも増えていきます。

求人が多い分野はどこ？

分類できた分野のうち、規模の大きいものを掲載中の求人数とあわせて並べます。

1. 技能職：269,990
2. 医療：244,775
3. インターン：164,141（分野ではなく雇用形態です）
4. 物流：151,907
5. オペレーション：135,288
6. 営業：126,796
7. 製造：100,126
8. ホスピタリティ（宿泊・飲食）：98,059
9. ソフトウェア：95,437
10. 金融・経理：89,720
11. エンジニアリング：81,699
12. データ・AI：38,846

ソフトウェアは9位です。大きな市場ではありますが、いちばん大きいわけではなく、上位の多くは技能職、医療、オペレーションです。IT業界で働いている人は、ここを知っておくと役立ちます。IT系の職種名だけでなく、オペレーション、金融・経理、アナリストなど、自分のスキルが活かせる職種まで広げると、探せる求人がずっと増えます。

ただし注意点があります。504,739件の求人は、JobRiseが分類できなかったため「その他」に入っています。上の分野別の数字は分類できた部分だけなので、実際の分野ごとの合計はもっと多い可能性があります。

国によってリモート求人の割合はどう違う？

リモート割合の列は、その国の求人のうちリモート勤務の求人がどれくらいあるかを示します。在宅で働きたい人や、別の国から働きたい人にとって大事な数字です。

リモート割合が高い国は、求人数そのものが少ないことがよくあります。南アフリカはリモート67%で掲載中2,392件、パキスタンは80%で896件、スリランカは86%で256件です。求人数が少ない国で割合が高いというのは、良いリモート求人がいくつかあるという意味で、たくさんの求人がある市場という意味ではありません。この方向で探すなら、幅広く応募しましょう。

結局どこに絞って探せばいい？

自分ならこのデータをこう使う、という例を状況別にまとめます。どれも内定を約束するものではありません。探す方向を決めるためのもので、データには出てこない条件は、求人ごとに確認する必要があります。

1. 海外に移住できるなら、大きくて動きの速い市場から。 ドイツ、アメリカ、オランダ、フランス、イギリスは掲載中の求人も新着も多い国です。データには語学やビザ（就労許可）の条件は含まれていないので、計画を立てる前に求人をひとつずつ読んでください。

   リストの国すべてではなく、2、3か国に絞りましょう。たくさんの市場に手を広げると、それぞれの国で何が求められるかを知らないまま応募することになります。国を絞れば、国ごとに履歴書を1つずつ調整できます。

2. インドにいるなら、規模は小さくても動きのある市場です。 インドの掲載中の求人は31,970件で、直近7日間の新着は4,903件、直近30日間では15,303件です。インドの求人ページは数日おきにチェックしてください。今週見つかった求人は、先月の求人より応募者が集まっている日数が短いからです。

3. リモートで働きたいなら、まずカナダとオーストラリア。 カナダは掲載中49,978件で、リモート割合は33%です。オーストラリアのリモート割合は29%ですが、求人数は7,406件とかなり少なめです。

4. IT系の人は、分野を広げてみましょう。 ソフトウェアは掲載中95,437件、データ・AIは38,846件です。どちらも十分な規模ですが、分類できた分野で最も大きいのは技能職、医療、物流です。スキルを軸に探すと、見つかる職種が増えます。

5. 新しい求人から先に見ましょう。 全世界の直近7日間の新着は387,414件です。リスト全体ではなく、毎週新着だけを見るようにしましょう。今まさに採用が動いているのは新しい求人だからです。

まとめると、シンプルな進め方はこうなります。

1. 狙う国を2、3か国、分野を1つか2つ決める。
2. 毎週、その国と分野で直近7日間に見つかった求人だけを見る。
3. 気になった求人ごとに履歴書チェックをして、その求人に合わせて履歴書を2行だけ書き直す。
4. いつ、どこに応募したかを記録して、1週間返事がなければフォローアップする。

今週やること

まずは履歴書からです。Workday（このデータでは269,464件）やGreenhouse（110,920件）のような大きな採用システムは、採用担当者より先に履歴書を読むことが多いです。本当に応募したい求人をひとつ選び、無料のATS履歴書チェックにかけてみてください。数分で終わり、足りないキーワードがわかります。

次に、求人票を読み解きます。無料の求人票デコーダーを使うと、企業が本当に求めていることを取り出せるので、履歴書やカバーレターでそこに直接答えられます。ひとつの求人に合わせて書いたカバーレターは、たくさんの企業に送る使い回しのカバーレターよりも強いです。カバーレター作成ツールなら数分で下書きができます。送る前に必ず自分で手直ししてください。

それから、狙う国のデータを見てみましょう。採用レポートの一覧（英語）には国ごとのページがあります。ドイツの求人ページ（英語）とリモート求人ページ（英語）では、今出ている求人を絞り込んで見られます。日本国内で探すなら日本の求人ページもどうぞ。

最後に、ペースを守りましょう。1週間で、求人に合わせていない応募を大量に送ると、返事がゼロになりがちです。500件応募して返事がゼロのときの直し方（英語）では、よくある失敗を解説しています。履歴書側の問題はATSで落とされる理由（英語）にまとめました。リモートの仕事も考えているなら、2026年にフルリモートの仕事を見つける方法（英語）で、そうした求人がどこから出てくるかを紹介しています。

仕事がないわけではありません。求人はたくさんの国、分野、情報源に散らばっていて、多くの人はそのごく一部しか探していないだけです。まずは履歴書チェックから始めて、自分の状況に合う国を2、3か国選び、毎週新着求人をチェックしていきましょう。

ここで紹介したツールはすべて無料です。ATS履歴書チェッカーと求人票デコーダーは登録不要で使えます。ほかのツールは無料ツール一覧から見られます。