リモート求人2026：リモート採用が多い分野と国

2026年のリモート求人は、見つけるのは簡単でも、採用されるのは簡単ではありません。「リモート」で絞り込むと何千件も出てくるのに、応募を続けても返事が来ない人がたくさんいます。どの分野が本当にリモートで採用しているのか、その求人がどの国の人に開かれているのかを知ることが、やみくもな応募をやめるいちばんの近道です。

JobRiseが追跡しているリモート求人は、2026年11月2日UTC午後1時5分時点で27,244件です。求人は企業の採用ページや公開の求人サイトから集めています。求人市場のすべてではなく、JobRiseに見えている部分だけですが、分野別・国別の内訳からは、すぐ行動に移せるはっきりした傾向が見えます。

この記事では3つのことを扱います。リモート求人が多い分野、国によってリモート割合がどう違うか、そしてリモートの採用担当者の目に留まるために応募書類のどこを変えるかです。

分野別のリモート求人2026：どこでリモート採用が多い？#

掲載中のリモート求人が多い分野は次のとおりです。

• データ・AI： 4,947
• ソフトウェア： 4,013
• 営業： 3,113
• マーケティング： 2,108
• 医療： 1,802
• オペレーション： 1,801
• 人事： 1,284
• エンジニアリング： 1,248
• 金融・経理： 943
• カスタマーサポート： 869

トップはデータ・AIとソフトウェアで、サンプルの求人を見てもそのとおりです。Eleven LABSはフルスタックエンジニアとモバイルエンジニアのフルタイム・リモート求人を出しています。JetBridgeには、多くの国の応募者が対象のシニアデータエンジニアの求人があります。

医療が上位5位に入っているのは意外に思うかもしれません。医療といえば現場での仕事というイメージがあるからです。このデータの医療のサンプルは、There is Talentの診療予約担当（メディカル・アポイントメント・セッター）で、臨床ではない仕事です。医療系のリモート求人は、臨床経験が必要だと決めつける前に、実際にどんな仕事なのかを求人ごとに読んでください。

次に多いのは営業とマーケティングです。Smartsheetは、シニアのチャネルアカウントマネージャーとプリンシパルソフトウェアエンジニアを、リモートのフルタイムで募集しています。IDT Corporationはアプリ広告のユーザー獲得マネージャーを募集していて、こちらもリモートです。そのあとにオペレーション、人事、エンジニアリング、金融・経理、カスタマーサポートが続きます。DanaherのEMEA給与計算スペシャリストの求人は、オーストリア、ハンガリー、ポーランドの応募者を対象にしたリモート求人です。

リモートのインターンもあります。インターンのカテゴリにはリモート求人が195件あるので、新卒の人も「リモートは経験が長い人だけのもの」と思い込まないでください。

リモート求人が最も少ないのは、現場での作業が中心の分野です。技能職（117）、製造（92）、建設（52）、小売（50）、ホスピタリティ（48）です。これらの分野でリモート採用はまれです。この分野で働いている人は、スケジュール管理、計画、顧客対応など、バックオフィス側の仕事を見てみましょう。在宅でできる可能性が高いのはそうした職種です。

この数字を使う前に、ひとつ注意があります。これは件数であって、割合ではありません。全体の求人が多い分野なら、求人の大半がリモートでなくても、リモート求人の件数は多くなります。分野別の一覧ではその割合はわからないので、リモート求人がどこにあるかを探すために使い、採用される確率を推測するためには使わないでください。

国別のリモート求人2026：リモート割合はどう違う？#

国別レポートには、それぞれリモート割合が載っています。JobRiseはこれを、情報源がリモートかどうかを明記している求人から計算していて、その国の応募者に限定されたリモート求人を数えています。つまり、イギリスのレポートにあるリモート求人は、イギリスから働ける人向けの求人です。

2026年11月2日時点のデータで、4つの国別レポートを並べます。

世界全体のレポートでは、リモート割合は24%で、上の4か国のどれよりも少し高くなっています。国別の数字の読み方は次のとおりです。

• 4か国の中でリモート割合が最も低いのはイギリスで、17%です。 イギリスで探すなら、近くのハイブリッド勤務の求人まで広げましょう。そうしないと、リモート求人はすぐに見終わってしまいます。
• アメリカとインドはどちらも21%で、その元になるデータもしっかりしています。 レポートにあるアメリカの求人の大半は、リモートを明記する情報源から来ています（379,511件のうち348,901件）。インドも同じで、31,970件のうち24,395件です。
• ドイツの22%は、元になるデータが狭いです。 ドイツの865,932件のうち、リモートを明記する情報源から来ているのは21,887件だけです。ドイツのレポートの求人の97%はArbeitsagenturのものなので、この数字はほぼその1つの情報源の求人を表しています。市場全体の数字ではなく、目安として見てください。

自分の検索にどう活かすかは、住んでいる場所によって変わります。

• アメリカでは、 リモート割合は21%で、レポートの求人の大半はリモートを明記する情報源から来ています。リモート求人の一覧を自分の分野で絞り込み、各求人の国の条件を確認しましょう。アメリカ拠点のリモート求人の多くはアメリカ国内の応募者限定なので、「リモート」というタグだけでは、自分の住む州や都市から応募できるかはわかりません。
• イギリスでは、 17%と割合が低めなので、リモート求人は少なめです。狙う職種で「リモート」の絞り込みを設定しつつ、通勤できる範囲のハイブリッド求人も保存しておきましょう。リモートの候補が少ないのは普通のことで、探し方が悪いというサインではありません。
• ドイツでは、 22%という割合は高く見えますが、市場全体というより1つの情報源の求人を表しています。ドイツの求人は国別レポートのページで確認し、情報源が違えばリモートのタグの意味も同じとは限らないと考えておきましょう。
• インドでは、 21%でアメリカと同じくらいです。複数の国を挙げている求人が多いので、その職種に合わせて履歴書を調整する前に、自分の国が対象に入っているかを確認しましょう。

求人には対象の国が直接書かれていることもあり、その一行で応募が有効になるかどうかが決まります。サンプルには「Remote (Canada, United States)」や「Remote (Austria, Hungary, Poland)」があります。TE Connectivityのある求人は、アフガニスタン、アルバニア、アルジェリアに続けて、さらに145か国を挙げています。リストが長いのは、その企業が多くの地域で採用しているということです。それでも、1時間かけて応募書類を作る前に、自分の国が入っているかを確認しましょう。

サンプル求人からわかるリモート求人の特徴

絞り込む前に知っておきたい、リモート求人一覧の傾向があります。

• 業務委託とフルタイムの両方がある。 micro1は動画アノテーションやソフトウェア開発者の求人を業務委託で出しています。Eleven LABSはフルタイムのリモート求人を出しています。
• 小さなチームでは「フレックス」や「グローバル」の求人が多い。 Motu Novu LLCは、バーチャルアシスタント、PHP開発者、フロントエンド開発者の求人をフレックスタイムの条件で出していて、「Global」のタグがついています。
• オフィスの住所にリモートのタグがついていることもある。 ロンドンのWiproのテクニカルリードの求人は、リモートと書かれていますが、ロンドンの住所が載っています。タグだけを信じず、求人の説明文で本当の勤務地の条件を確認しましょう。
• カスタマーサポートでは第二言語を求められることがある。 Everhelpのカスタマーサポートスペシャリストの求人は、ドイツ語と英語が条件です。第二言語ができるなら、履歴書の最初の数行に書いておきましょう。

応募する前にリモート求人のここを読む

リモートのタグは読み始めの合図で、そこで終わりではありません。求人の中の次の4つを見れば、応募する価値があるかがわかります。

• 国の条件。 誰が応募できるかが書かれています。ここで一瞬で対象外とわかることもあるので、最初に読みましょう。
• 勤務地の条件。 都市の住所が載っているのにリモートと書かれている求人もあります。サンプルのWiproのロンドンの例がそうです。説明文で「eligible」「based in」「must reside」といった言葉を探しましょう。
• 契約の形態。 業務委託とフルタイムの両方があります。サンプルのmicro1やUniverseのような業務委託の求人は、報酬や福利厚生の条件が違うことがあるので、書類を調整する前に確認しましょう。
• タイムゾーン。 決まった時間帯にオンラインでいる必要があるリモート求人と、時間が自由な求人は、まったく別の仕事です。内定が出てからではなく、最初の面接で稼働時間の重なりについて聞きましょう。

一覧には、大企業の求人も小さなスタートアップの求人もあります。会社の規模では、チームがどれくらいリモートかはわかりません。わかるのは、求人の説明文と面接の流れです。

リモートの応募書類を目立たせる方法

リモート求人には、いろいろな場所から応募が集まります。採用担当者がすぐに判断できるのは、住んでいる場所、働ける時間、リモートでの働き方がはっきり書かれた応募書類です。やることは次のとおりです。

1. 最初に国の条件を確認する。 「Remote」の対象国に自分の国が入っていなければ、その求人は見送りましょう。人が読む前にふるい落とされる可能性があります。
2. 住んでいる場所とタイムゾーンを履歴書の上のほうに書く。 たとえば英文履歴書なら「Based in Toronto, Canada, and available for remote work with a solid overlap with US Eastern time.」のように書きます。採用担当者はこの一行で絞り込むので、見つけやすくしておきましょう。
3. 求人の言葉をそのまま使う。 「channel account manager」「payroll」「full-stack」「video annotation」のように、求人にある職種名やスキルをそのまま使います。スキル欄や箇条書きで使いますが、事実に合うところだけにしましょう。
4. 人に見られていなくても仕事を進められる証拠を最初に出す。 一人でやり遂げたプロジェクト、最初から最後まで担当したキャンペーン、期限どおりに出したレポートなどです。どの行も事実にもとづいて具体的に書きましょう。
5. カバーレターでリモートについての疑問に答える。 タイムゾーンへの対応、1日の働き方の組み立て、進み具合を文章でどう共有するかについて、1段落書きましょう。最初の下書きはカバーレター作成ツールで作り、そのあと自分の言葉で書き直します。
6. 分野に合った証拠を選ぶ。 データ・AIならノートブックやダッシュボードのリンク。ソフトウェアならリポジトリや公開中のプロジェクトのリンク。営業ならノルマとパイプラインの実績。マーケティングならキャンペーンの成果。カスタマーサポートなら応答時間と対応チケット数です。
7. 送る前に会社を確認する。 その会社自身の採用ページを開き、求人の説明文で勤務地と契約の条件を読みましょう。研修費、機材代、「スターターキット」などの支払いを求められたら、そこでやめてください。

分野別の件数でわかるのは、リモート求人がどこにあるかで、どんなスキルが求められているかではありません。自分の国で企業がよく挙げるスキルは、講座を選ぶ前にスキル需要ページ（英語）で確認しましょう。検索の全体的な進め方は2026年にフルリモートの仕事を見つける方法（英語）、履歴書についてはリモート求人向け履歴書の書き方（英語）を読んでみてください。日本の企業も見たい人は日本の求人ページもどうぞ。

まずは無料ツールから

リモートの応募で最初のふるいになるのは履歴書です。無料のATS履歴書チェックで確認してから、無料のカバーレター作成ツールで求人に合わせたカバーレターの下書きを作りましょう。どちらも無料です。ほかのツールは無料ツール一覧から見られます。

応募の準備ができたら、リモート求人の一覧（英語）を開き、上で選んだ分野で絞り込んでみてください。