日本の求人動向 2026：多い職種、採用企業、都市とスキル

求人サイトを毎日見ているのに、どこに応募すればいいのか決められない。何社も応募したのに返事が来ない。そんなときは、やみくもに数を打つ前に、2026年の日本の求人動向を数字で見ておくと、時間の使い方がかなり変わります。

2026年11月8日時点で、JobRiseは日本で4,737件の募集中の求人を集計しています。この記事では、そのデータから、求人が多い職種、採用している企業、都市ごとの求人の偏り、企業が求めるスキル、そしてJobRiseの無料ツールを使った応募の進め方を説明します。

まず知っておきたい：このデータの範囲

ここで使うのは、JobRiseが企業の採用ページと公開されている求人APIから集めた求人です。日本の求人のすべてではありません。

一番大きな情報源はWorkdayで、このレポートの求人の59%（2,787件）を占めています。次はGreenhouse（529件）、Himalayas（425件）、Workable（382件）、Ashby（360件）です。どれも企業が使う採用システムや求人サービスで、国内の大手求人サイトはこの一覧に入っていません。つまり、このデータは「海外の採用システムを使って募集している企業」の求人が中心だと考えてください。

ほかにも、数え方のルールがいくつかあります。

• 同じ求人が複数の情報源に出ている場合は、企業名と職種名で照らし合わせて1件として数えています。
• JobRiseが集計を始めたのは2026年10月14日です。その時点ですでに掲載されていた1,417件は掲載日が分からないため、新着件数には入れていません。
• 日付はUTC（協定世界時）の暦日で、最終日はその日の途中までの数字です。

日本の求人動向 2026：主な数字#

• 募集中の求人：4,737件
• 直近7日間の新着：230件（募集中の求人の4.9%）
• 直近30日間の新着：1,387件（募集中の求人の29%）
• リモート求人：13%（リモートかどうかを明記している情報源の4,223件のうち553件）

直近30日の新着は29%なので、残りの多くはそれより前から出ている求人です。掲載から時間がたっていても、募集中なら応募できます。ただ、新しい求人ほど応募者がまだ少ないことが多いので、まず新着から見るのがおすすめです。

直近30日で新着が一番多かったのは2026年10月15日で、398件でした。ほかの日は多くても74件（10月14日）なので、この日だけが飛び抜けています。日別の数字は、まだ募集中の求人だけを数えているため、古い日ほど少なく出ます。1日だけ多い日があっても、その日に採用が急に増えたとは限りません。

求人が多い職種

最も多いのは営業で、834件（全体の18%）です。オペレーション（9.5%）とマーケティング（8.7%）が続きます。

実は、件数で一番大きいのは「その他」の915件（19%）です。これは職種名や部署名が分類ルールに当てはまらなかった求人なので、応募先の職種ではありません。職種で絞り込むときは気にしなくて大丈夫です。

この表から分かることは3つあります。

1. 営業がほかの職種の倍近くある。 2位のオペレーション（449件）と比べても、営業（834件）は大きく上回っています。法人営業やアカウント営業の経験がある人には、選択肢が多い市場です。
2. IT系を合わせると存在感がある。 エンジニアリング、ソフトウェア、データ・AIはそれぞれ5.8%から7.9%です。1つずつは中くらいの大きさですが、技術系の人は3つの職種をまたいで探すと、見つかる求人が増えます。
3. インターンは少ない。 インターンは42件（0.9%）しかありません。学生の方は、このデータだけに頼らず、大学のキャリアセンターや企業の新卒採用ページもあわせて見ましょう。ちなみにMicronの最新の求人には「半導体製造 装置保全スタッフ（シフト勤務）- 2028年卒」があり、新卒向けの求人も少し含まれています。

採用している主な企業

最も求人が多いのは楽天（Rakuten）で、749件（16%）です。上位15社を合わせると、全体の36%になります。

企業名はレポートの表示どおりです。人材派遣会社の求人は、求人に書かれている企業の求人として数えています。

楽天1社で全体の16%を占めているので、このデータはかなり楽天の影響を受けています。楽天の最新の求人には、マーケティング部門のイベント担当、CIO室のセキュリティエンジニア、データエンジニアなどがあり、職種もばらばらです。2位のメルカリには、法務や経営企画（EPM導入）の求人が出ています。

上位には、Salesforce、Medtronic、JPMorgan Chase、Danaher、Stryker、Thermofisher、AstraZenecaなど、外資系企業の名前が多く並んでいます。求人のタイトルも英語のものが多いので、外資系への転職を考えている人には特に使いやすいデータです。逆に、日系企業だけを探している人にとっては、見える範囲が狭いことを覚えておきましょう。

上位15社で36%ということは、残りの64%はそれ以外の多くの企業の求人です。有名企業2、3社だけに絞らず、同じ業界の似た企業にも目を向けましょう。

求人が多い都市：東京に集中

東京だけで57%（2,715件）です。さらに、港区、東京都、渋谷、江東区、麻布台の住所表記はどれも東京都内なので、実際の東京の割合は57%より高くなります。勤務地の表記が求人ごとにばらばらなため、同じ東京でも別の行に分かれています。

東京以外では、広島（123件）が大阪（106件）より多く、3位に入っているのが目立ちます。どの企業の求人かは日本の求人一覧で確かめられます。

地方で働きたい人にも、求人がないわけではありません。上位企業の最新の求人を見ると、次のような地方の勤務地があります。

• Salesforce：「Lead Solution Engineer (CBU/福岡)」
• Takeda：大阪工場の注射剤の環境モニタリング（EM）の技術分析者（契約社員）
• Medtronic：熊本の営業職（Sales Representative）
• Stryker：東北や関西・東海・北陸のテリトリーマネージャー

都市の一覧だけで判断せず、気になる企業の求人を開いて勤務地の欄を確認しましょう。

日本のリモート求人はどれくらい？

リモートかどうかを明記している情報源の4,223件のうち、553件（13%）がリモートです。このレポートでは、日本国内の応募者に限ったリモート求人を数えています。

Workday、Greenhouse、Himalayas、Ashbyなど多くの情報源はリモートかどうかを明記していますが、Workable（382件）、Capgemini（72件）、Oracle Recruiting（56件）などは明記していないため、13%の計算から外れています。

リモートで絞り込むのは便利ですが、出てくるのは一部です。また「リモート」と書いてあっても、出社日がある、住む地域が決められている、といった条件がつくこともあります。応募前に勤務形態の欄を必ず読みましょう。

日本の企業がよく求めるスキル

ここからはJobRiseの日本で求められるスキル（英語）のデータ（2026年11月8日更新、同じ4,737件の求人が対象）です。スキルは、そのスキルを挙げている企業の数で並べています。

1位が日本語（205社）、2位が英語（179社）です。外資系の名前が多いデータでも、日本語を求める企業が最も多いということです。日本語と英語の両方を使える人は、それだけで応募できる求人の幅が広がります。英語に自信がない人も、日本語を挙げている求人が一番多いので、あきらめる必要はありません。

直近30日で伸びているスキルとしては、新規開拓（Prospecting、+49%）、Salesforce（+39%）、Microsoft Office（+36%）が挙がっています。営業の求人が多いこととも合っていて、SalesforceなどのCRMを使った営業経験は、今のデータでは強いアピール材料です。

ただし、スキルは求人文から取ったもので、企業が求人に書いた言葉を表しているだけです。面接で確認されることのすべてではありません。

日本の求人動向 2026：応募の進め方#

データで分かることをもとにした、今週から始められるプランです。

1. 職種を2つに絞る。 営業（834件）が最も大きいですが、件数よりも、自分の経験を説明できる職種を選ぶほうが大切です。技術系の人は、エンジニアリング、ソフトウェア、データ・AIをまとめて探しましょう。
2. 新着から応募する。 直近7日間の新着は230件、直近30日間は1,387件です。まず新しい求人に応募して、そのあと古い求人を見ていきましょう。
3. 求人の言葉に書類を合わせる。 求人に「Salesforce」「CRM」「Project management」と書いてあり、実際に使った経験があるなら、同じ言葉で書きましょう。外資系に英文履歴書で応募するなら、送る前に無料のATSチェックで求人と照らし合わせてください。面接で説明できないスキルは書かないことも大切です。
4. 英語の求人票は読み解いてから応募する。 英語の求人文が分かりにくいときは、求人票デコーダーに貼り付けると、企業が本当に求めていることを整理できます。
5. カバーレターは求人ごとに作る。 外資系ではカバーレターを求められることがあります。カバーレター作成ツールを使って、その求人の言葉を入れたものを1社ずつ作りましょう。
6. 楽天だけ、東京だけに頼らない。 楽天は全体の16%、東京は57%を占めますが、それ以外にも求人はあります。上位の企業に応募したら、同じ業界の企業や東京以外の勤務地も見てみましょう。
7. 足りないスキルは短い講座で補う。 自分の職種でPythonやデータ分析を何度も見かけるなら、無料のAI講座（英語）から始めてみてください。

データで分からないこと

このデータで分かるのは、企業がどこで採用していて、何を求めているかです。次のことは分かりません。

• 給与。 レポートには給与の数字がありません。内定を受ける前に、職種ごとの給与水準を確認しましょう。
• ビザ。 海外から応募する人は、その企業が就労ビザのサポートをしているかを求人ごとに確認してください。英語で働ける仕事について知りたい人は、日本で英語を使って働ける仕事（英語）も参考になります。
• 国内の求人サイトの求人。 情報源は海外の採用システムが中心なので、日系企業の求人は国内の求人サイトや企業の採用ページもあわせて見ましょう。

全体の数字は日本の採用レポート（英語）で、最新の求人は日本の求人一覧で見られます。

応募する求人が決まったら、送る前に無料のATSチェックで書類を確認しましょう。ほかのツールは無料ツール一覧にあります。どれも無料で、登録は不要です。