Prueba rápida
Adivina primero, sin penalización. El entrevistador pregunta: "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?" ¿Cuál funciona mejor?
Prepara de 3 a 5 preguntas antes de la entrevista. Pregunta por el trabajo, el equipo y el éxito, no por cosas que el sitio web ya responde.