Kurzer Check
Rate zuerst, ohne Punktabzug. Im Lebenslauf (der schriftlichen Übersicht über den beruflichen Werdegang) einer Kandidatin steht „koordinierte ein Teamprojekt mit 12 Personen“. Die KI-Zusammenfassung sagt „führte ein Team aus 12 Personen“. Was ist passiert?
KI-Zusammenfassungen von Lebensläufen sparen Zeit, aber sie können Details hinzufügen oder aufwerten: einen größeren Titel, eine Teamgröße, ein Tool, das die Person nie genannt hat. Fragst du im Vorstellungsgespräch danach, ist die Kandidatin verwirrt.
Lebensläufe sind personenbezogene Daten, also Informationen über eine Person, die man identifizieren kann. Füg sie nur in Tools ein, die deine Firma freigegeben hat.
Prüf die Zusammenfassung gegen den Lebenslauf
Im Lebenslauf steht: „Koordinierte ein Teamprojekt mit 12 Personen, um unseren Helpdesk auf Zendesk umzustellen. Senkte die Zeit bis zur ersten Antwort von 9 auf 4 Stunden. Nutzte Excel für wöchentliche Berichte.“
Finde die Fehler
Tipp auf die zwei Zeilen, die der Lebenslauf nicht stützt. Tippst du auf eine Zeile, die stimmt, bekommst du einen Hinweis.
KI-Zusammenfassung
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Verlang zu jedem Stichpunkt den Beleg
Ein Prompt ist die Nachricht, die du in das Tool tippst.
Fass diesen Lebenslauf für die einstellende Führungskraft in 5 Stichpunkten zusammen.
Verwende nur, was im Lebenslauf steht.
Zitier nach jedem Stichpunkt die Zeile aus dem Lebenslauf, aus der er stammt.
Wenn etwas nicht im Lebenslauf steht, lass es weg.Lücken füllen
Füll die Lücken, damit sich jede Aussage zurückverfolgen lässt.
Prompt
Verwende . Zitier nach jedem Stichpunkt . Wenn etwas nicht im Lebenslauf steht, .
Probier es aus
Deine Schritte, etwa 2 Minuten
- 1.Nimm einen Lebenslauf, den du in einem freigegebenen Tool verwenden darfst. Lass den Prompt laufen und prüf, ob jede zitierte Zeile wirklich im Lebenslauf steht. Leg den Prompt in dein Fair-Hiring-Kit.2 Min.