Kurzer Check
Rate zuerst, ohne Punktabzug. Zwei Interviewer treffen dieselben zwei Kandidaten. Mit wessen Notizen kannst du die Kandidaten fair vergleichen?
Ein strukturiertes Interview heißt: Alle Kandidaten bekommen dieselben Fragen in derselben Reihenfolge, bewertet nach demselben Leitfaden. Ein Bewertungsleitfaden beschreibt, wie eine schwache, eine okaye und eine starke Antwort aussieht, bevor das erste Vorstellungsgespräch stattfindet.
KI ist gut im ersten Entwurf von beidem, wenn dein Prompt (die Nachricht, die du in das Tool tippst) die echten Anforderungen des Jobs nennt. Du prüfst, dass jede Frage zu einer echten Anforderung passt und keine nach dem Privatleben fragt, etwa nach Alter, Familienplanung oder Gesundheit.
Ein Prompt für Fragen und einen Bewertungsleitfaden
Schreib 5 Interviewfragen für eine Teamleitung im Kundensupport.
Verknüpf jede Frage mit einer dieser Anforderungen: Agents coachen,
Eskalationen bearbeiten, Support-Daten lesen.
Frag nach vergangenem Handeln: „Erzähl von einer Situation, in der du ...“
Beschreib für jede Frage eine Antwort mit 1 (schwach), 3 (okay) und 5 (stark).
Frag nicht nach Alter, Familie, Gesundheit oder irgendetwas, das nichts mit dem Job zu tun hat.Lücken füllen
Füll die Lücken, damit alle Kandidaten denselben fairen Test bekommen.
Prompt
Verknüpf jede Frage mit . Frag nach . Beschreib für jede Frage .
Lies den Leitfaden, bevor du ihn nutzt. Wenn eine „starke“ Antwort nur nach selbstsicherem Reden klingt, schreib sie so um, dass sie benennt, was die Person getan hat.
Probier es aus
Deine Schritte, etwa 2 Minuten
- 1.Such dir eine Stelle aus, für die du einstellst. Lass den Prompt mit den drei echten Anforderungen dieser Stelle laufen und streich jede Frage, die zu keiner davon passt. Leg Fragen und Bewertungsleitfaden in dein Fair-Hiring-Kit.2 Min.