Kurzer Check
Rate zuerst, ohne Punktabzug. Welche Zeile in einer Stellenanzeige kann qualifizierte Menschen aus einem Grund abschrecken, der nichts mit dem Job zu tun hat?
KI übernimmt die Formulierungen, die sie in Stellenanzeigen am häufigsten gesehen hat. So schleichen sich alte Gewohnheiten wieder ein: Formulierungen, die auf Alter oder Herkunft anspielen, und Muss-Listen, die weit länger sind als der Job.
Inklusive Formulierungen schließen niemanden aus Gründen aus, die mit der Arbeit nichts zu tun haben.
Finde die Probleme
Dieser KI-Entwurf ist für eine Schichtleitung im Lager, Nachtschicht. Der echte Job braucht Teamführung, ein Lagerverwaltungssystem und Englisch auf Arbeitsniveau für Sicherheitseinweisungen.
Finde die Fehler
Tipp auf die drei Zeilen, die qualifizierte Menschen abschrecken würden. Tippst du auf eine Zeile, die stimmt, bekommst du einen Hinweis.
KI-Entwurf
0 von 3 gefunden
Bitte um die Neufassung
Ein Prompt ist die Nachricht, die du in das Tool tippst.
Schreib diese Stellenanzeige für eine Schichtleitung im Lager, Nachtschicht, um.
Entferne alle Wörter, die auf Alter, Geschlecht oder Herkunft anspielen.
Muss-Kriterien: 1+ Jahr Teamführung, ein Lagerverwaltungssystem, Englisch auf Arbeitsniveau.
Alles andere kommt unter „wünschenswert“. Füg kein Gehalt und keine Benefits hinzu.Lücken füllen
Füll die Lücken, damit die Neufassung nur den echten Job enthält.
Prompt
Entferne alle Wörter, die auf anspielen. Muss-Kriterien: . Alles andere kommt unter .
Probier es aus
Deine Schritte, etwa 2 Minuten
- 1.Nimm eine Stellenanzeige, die dein Team nutzt. Markier jede Zeile, die auf Alter, Geschlecht oder Herkunft anspielt, und kürz die Muss-Kriterien auf das, was der Job wirklich braucht. Aktualisier die Anzeige in deinem Fair-Hiring-Kit.2 Min.