Kurzer Check
Rate zuerst, ohne Punktabzug. Eine Recruiterin (die Person, die Bewerbungen sichtet) liest einen Stapel Lebensläufe (Dokumente, in denen die Arbeit jeder Person steht) für eine Stelle. Viele wurden mit denselben KI-Tools angepasst (passend zur Stelle verändert). Was lässt deinen nach KI aussehen?
Manche Hiring Manager sagen, die Lebensläufe, die sie heute bekommen, sehen perfekt und alle gleich aus. Bewerber, die jede Bewerbung mit einem Chatbot (einer KI-App, die auf das antwortet, was du eintippst) anpassen, berichten von einer Absage nach der anderen, und manche glauben, dass gerade der Feinschliff das Problem ist.
Wenn Tausende Leute Stellenanzeigen mit derselben Bitte in dieselben Tools einfügen, bekommen sie dieselbe Art Lebenslauf zurück. Die Wörter ändern sich ein bisschen. Die Form nicht. Eine Recruiterin, die einen Stapel Bewerbungen für eine Stelle liest, erkennt diese Form schnell. Du wirst deshalb nicht automatisch per Regel aussortiert, aber dein Lebenslauf geht im Stapel unter, und ein Lebenslauf, der untergeht, wird überflogen und vergessen.
Die Lösung ist nicht, auf KI zu verzichten. Gib ihr dein echtes Material, setz Regeln, an die sie sich halten muss, und mach die letzte Überarbeitung selbst.
Die drei Merkmale
- Austauschbare Verben und Floskeln. Federführend vorangetrieben, orchestriert, maßgeblich gestaltet. „Ergebnisorientierte Fachkraft mit nachweislicher Erfolgsbilanz.“ „Detailorientiert.“ Einigen davon bist du schon in Starke Stichpunkte für den Lebenslauf schreiben begegnet. Wenn jeder Stichpunkt sie verwendet, hört niemand mehr dich heraus. Nimm das einfache Verb, das du laut sagen würdest (geleitet, aufgebaut, behoben, betreut), und streich Floskeln, damit stattdessen ein echtes Ergebnis für sich spricht.
- Erfundene Kennzahlen. Bitte die KI, deine Stichpunkte „beeindruckender“ zu machen, und schon tauchen Zahlen auf: „Effizienz um 30 % gesteigert“, „Kosten um 25 % gesenkt“. Runde Prozentzahlen ohne Quelle sind das deutlichste Merkmal und auch das riskanteste, weil dich jemand im Vorstellungsgespräch fragen kann, wie du das gemessen hast. Nimm deine echte Zahl oder das Ergebnis in Worten.
- Dieselbe Struktur wie bei allen anderen. Jeder Stichpunkt gleich lang, gebaut nach dem Muster „Verb, Aufgabe, Ergebnis X %“. Ein Profil, das mit Berufsjahren und einer Reihe Adjektive anfängt. Die Sätze der Stellenanzeige Wort für Wort zurückkopiert. Jedes davon ist allein in Ordnung, aber zusammen wirkt es maschinell. Variier die Länge, fang mit dem Wichtigsten an und verwende die Schlüsselbegriffe der Anzeige nur dort, wo sie stimmen.
Vorher und nachher
Ein Stichpunkt, vorher und nachher, wenn die Merkmale raus sind.
KI-Version
Ergebnisorientierte Neuaufstellung der Inventur federführend vorangetrieben und die Effizienz um 30 % gesteigert.
Lücken füllen
Füll die Lücken, damit dieser Stichpunkt keine Merkmale hat.
Stichpunkt
Die wöchentliche Inventur in eine gemeinsame Tabelle , sodass sie .
Probier es aus
Deine Schritte, etwa 1 Minuten
- 1.Lies die obersten 3 Stichpunkte in deinem Lebenslauf. Markier jedes austauschbare Verb, jede Zahl, für die du keine Quelle hast, und jeden Stichpunkt, der genauso gebaut ist wie alle anderen.1 Min.