Petit test
Devinez d'abord, sans pénalité. L'offre demande « gestion de projet (PMP souhaité) ». Votre CV (le document qui présente votre parcours) dit « j'ai géré des projets », et vous n'avez pas le PMP (une certification en gestion de projet). Quel est le meilleur changement ?
Si l'offre demande « administration Salesforce » et que vous n'avez utilisé que HubSpot, n'écrivez pas Salesforce. Un mot-clé qui vous décroche l'entretien puis vous coule face au recruteur est un mauvais calcul.
Que faire des vrais manques
Pour chaque mot-clé manquant, vous avez deux options honnêtes : apprendre la compétence ou la laisser de côté. Apprenez-la si elle est « indispensable » et que vous pouvez l'acquérir en quelques semaines ou quelques mois, par exemple un outil courant avec une formation gratuite. Mettez-le par écrit :
Mot-clé manquant : administration Salesforce (indispensable)
Est-ce que je l'ai ? Non. Je n'ai utilisé que HubSpot.
Plan : je ne le mets pas dans mon CV. Je l'apprends avec une formation gratuite, et je l'ajoute une fois que je l'ai vraiment utilisé.Complétez les trous
Complétez le plan pour un autre mot-clé manquant.
Plan pour un manque
Mot-clé manquant : SQL (indispensable) Est-ce que je l'ai ? . Plan : . J'apprends les bases avec une formation gratuite, et je l'ajoute .
L'analyseur de compétences manquantes vous aide à planifier quoi apprendre et dans quel ordre. Si une description de poste (JD, pour job description) est rédigée en termes flous, le décodeur d'offres gratuit explique ce que l'employeur demande vraiment.
Envie de le voir en direct ? Collez une offre dans l'atelier de correspondance des mots-clés ATS et regardez les mots-clés s'allumer pendant que vous modifiez votre texte.
Essayez
Vos étapes, environ 2 minutes
- 1.Parmi les lignes « non » de votre tableau, choisissez jusqu'à 5 mots-clés vrais pour vous et ajoutez-les avec les mots exacts de l'employeur.1 min
- 2.Pour un mot-clé que vous n'avez pas, écrivez un plan en une ligne : l'apprendre ou le laisser de côté.1 min